"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 701-720 / 984건

행정지도와 권리구제

를 통하여 위법?부당한 행정작용을 예방하려는 방법이다.2.위법한 행정지도와 권리구제(1)행정쟁송행정지도는 그 개념상 권고나 알선 또는 정부의 제공과 같은 비권력적 사실행위에 불과하 ... 는 상대방의 동의 또는 임의적 협력을 전제로 하는 비권력적 사실행위이기 때문에 행정쟁송사항이 되기 어려운 까닭에 행정지도로 말미암아 현실적으로 권리침해가 발생한 경우에 행정구제수단 ... 로 하전구제)(1) 사전통지사전통지란 일정한 행정작용을 하기에 앞서 이해관계인에게 당해 행정작용의 내용 및 청문이나 의견 또는 자료 제출의 일시?장소 등을 알리는 준법률행위적 행정행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

하게 한다.또한 회사가 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위로 인정되며 구제명령이나 벌칙의 적용대상이 된다. 다만 이러한 전임자급여 지급금지는 2006년 말까지 그 적용이 유예 ... 에 전임자급여 지급을 요구할 수 없으며, 또한 회사가 노조전임자에게 급여를 지급하면 부당노동행위에 해당하게 된다.앞으로 유예기간 동안 전임자급여 지급금지문제를 어떻게 풀어갈 것인지 ... 도 한가지 방법이다.3. 노사관계에서 기업노조는 ‘대립’과 ‘협조’ 의 이중적 위치노사관계에서 기업노조는 이중적인 위치를 차지하고 있다. 노동조합은 근본적으로 기업을 상대로 더 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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산재보험

과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그 것을 보장하는 제도라고 할 수 있다. 이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공 ... 의 임금총액에 대한 보험급여총액의 비율을 기초로 재해발생의 위험성에 따라 분류된 사업집단별(업종별)로 보험료율을 세분화하여(보통 매년 12월 31일경 노동부장관이 고시함) 적용 ... 사업을 결정하여 적용한다.① 근로자 수가 많은 사업② 근로자 수가 동일하거나 그 수를 파악할 수 없는 경우는 임금총액이 많은 사업③ 상기 방법에 의하여 사업을 결정할 수 없는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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미국행정과 정부관료제

행위에 대한 사법적 평가의 법위 확대● 한 계○ 사후구제를 위한 조치○ 대안적인 정책 수단을 결정할 수 없음○ 정보, 전문적인 능력 부족4. 정 당● 정당의 특성○ 전형적인 양당체제 ... 위원회?합의제 독립기관(위법, 부당한 인사조치에 대해서 평가)?상원의 동의 요망, 양당적 합의체 조직(3명)연방노사관계청?노사분쟁의 재결기능을 담당하기 위해 설립?노동문제에 관한 ... 화 방지) - 정부에 대한 회의와 불신으로 권력의 집중을 견제하고 개인의 권리 보장 ● 연방제도● 정부를 행정부, 입법부, 사법부로 분립 ● 정부의 행위로부터 시민의 권리와 자유보호

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.30

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임금채권보장법 및 임금체불 구제방법(문제점과 개선방안)

및 임금체불 구제방법(1)임금채권보장법의 의의 및 적용범위1. 의의임금채권보장법은 경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하여 임금 ... 노동부령이 정하는 서류를 제출하려야 한다.(동법 제 11조 1항)e) 행위능력이 없는 미성년자인 근로자도 독자적으로 체당금의 지급을 청구할 수 있다.(동법 제 10조1항)f) 체당금 ... 잘 설명될 수 있다. 즉 체당금 부정수급은 임금채권보장제도라는 사회적 환경 속에서 개인의 이익을 극대화하려는 과정에서 생겨나는 자연스러운 현상으로 볼 수 있다. 결국 부당한 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.28

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

라 개별적 노사관계로부터 발생하는 노동분쟁에 대해서도 판정 기능을 갖는다. 먼저 집단적 노사관계와 관련하여서, 노동위원회는 첫째, 부당노동행위에 대해 심판하고 구제명령을 내릴 수 있 ... 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 대상1 ... . 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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행정지도

, 종류, 방식 등을 알아보고 또 문제점과 한계, 그리고 행정지도에 의하여 그 상대방에게 손실을 초래한 경우 그 상대방의 피해를 구제하는 행정구제방법에 관해 알아보고자 한다.Ⅱ ... 에 의존하게 된다.)행정지도란 행정기관이 그 소관사무의 범위 안에서 일정한 행정목적을 실현하기 위하여 특정인에게 일정한 행위를 하거나 하지 않도록 지도?권고?조언 등을 하는 행정작용 ... 적 행정수단으로 역할을 한다. 또, 행정이 부령이나 인?허가 등의 행정행위로서 권력적으로 대응해야할 경우에도, 사전에 상대방(국민)의 의향을 충분히 고려하여 상대방의 임의적 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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단체교섭, 단체협약

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현 ... 는가의 여부에 따라 결정하여야 한다.(4)직장폐쇄의 정당성과 효과? 직장폐쇄의 정당성의 일반적 기준으로서 판례는 ①노동자의 단결권에 대한 침해나 부당노동행위에 해당하지 않아야 하 ... 25판례상 견해가 대립되어 있다.많은 학설은 직장폐쇄행위에 대하여 권리성을 부정하는 경향을 보이고 있으나 통설과 판례의 입장은 노동자의 집단적 행동을 노동법상의 권리로서 보장하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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[소비자]소비자 권리보호

자의 독점적 지위 남용과 과도한 경제력 집중 방지, 부당한 공동 행위 및 불공정 거래 행위 규제2 목적 : 창의적인 기업 활동 조장, 소비자 보호, 공정하고 자유로운 경쟁 촉진 ... ) 소비자 보호법(2) 독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률 과 소비자 보호5. 소비자 피해의 구제(1) 소비자 피해의 발생 원인(2) 소비자 피해 보상 규정(3) 소비자 피해 구제 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.4 남녀의 실질적 평등 실현 : 제34조 3항 - 국가는 여자의 복지와 권익의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

에 기록 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 제28조 (부당해고등의 구제신청) ①사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 들의 생활을 위험에 빠뜨리지 않게 하는 것 이상의 의미 직무와 관련되거나 직무와 무관한 개인적 문제들이 종업원의 직무행위에 영향을 미칠 수 있다. 그렇다면 과연 사용자는 개인적인 ... . 방법 종업원 지주제(employee stock ownership plans: ESOPs) 기업이 자사 종업원에게 특별한 조건과 방법으로 자사 주식을 분양, 소유하게 하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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[헌법]우리나라 헌법이 보장하는 사회적 기본권

지 아니하고, 사용자에 대한 손해배상책임 등 민사책임까지 면제하고 있을 뿐 아니라, 사용자의 부당 노동행위 등에 의하여 이러한 권리가 침해된 때에는 국가로 하여금 여기에 적극적으로 개입하함한다. ... ~4항에서 헌법소원으로 사법적 구제를 구할 수 있다고 한다. 그리고 인간다운 생활권의 침해의 국가적 침해행위(교육을 받을 권리의 침해, 근로3권의 침해, 환경파괴에 의한 생명·건강 ... 법률로 윤락행위등방지법·아동복지법·노인복지법·사회복지사업법 등이 있다.실체적 사회보장수급권의 원활한 실현을 위한 절차적 사회보장수급권으로는 사회보장청구권이 국가기관의 위법·부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직 ... 적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정권한을 부여한 것은 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

다는 한계가 없지 않다.법률적으로는 균등대우, 남녀간의 동일가치근로의 동일임금, 승진에 대한 남녀균등대우, 부당노동행위 등의 모든 규정이 평가행위를 규제하고 있는데, 이것들에 반하지 ... 하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약 ... 권이 사용자측에 있다면, 성과평가에 있어서 종래의 평가와 큰 차이가 있거나 목표설정의 불합리성 및 성과평가의 부당성의 문제가 제기된 경우에는 성과?업적 평가권이 남용된 것으로 보게 된다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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변호사로서의 간디에 대하여

하고 인간적이기 때문이다. 그는 휴머니티를 강조한다.법적 구제는 분쟁을 해결하는 합법적이고 공정한 방법으로 인정되어진다. 그러나 간디에게는 도덕적 실패 내지 도덕적 몰락의 하나로 보일 ... 수 있을 것이다.영국에서 변호사 자격을 딴 간디는 소송 사건을 맡기 위해 1893년 남아프리카로 간다. 이미 유색인종에 대한 편견이 가득한 그곳에서 부당한 대우를 받게 된 간디 ... 들을 압도하는 것은 말할 여지가 없으며, eh한 변호사들은 의뢰인이 도덕적으로 불확실하거나 유죄일 때 그의 구제를 보장하기 위해 모든 합법성과 전문성을 이용해서도 안된다고 한다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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조직 개발에 대하여

으나 조직생존을 위해서는 환경변화에 적절히 대응하는 방법으로 조직개발을 수행하여야 한다.(1) 경제적 여건의 변화풍부한 노동력과 저임금을 바탕으로 수출주도형 산업정책으로 경이적인 경제 ... 다. .즉 인간행위에 관한 기본지식을 바탕으로 하는 인적 자원의 개발을 통하여 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 인간중심적 관리방식을 수행하는 것이다.2. 조직개발의 목적(1 ... 구성원은 효율적인 리더십 발휘와 구성원 행위에 대하여 상호간에 협조하여야 한다.⑤ 집단과 조직 분위기는 구성원들의 감정을 표현하도록 강요하는 경향이 있다⑥ 구성원의 감정에 대한 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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학지사 법제론 써머리

의 권리행사에서 제한적, 즉 압류가 금지된다. 또한 수급권자에 대해 불이익변경이 금지된다.2) 행정쟁송: 행정기관의 위법이나 부당한 행정행위로 자신의 권리 또는 이익을 침해받은 자가 그 ... 행정작용을 시정할 수 있는 방법으로 행정심판과 행정소송이 있다.① 행정심판: 행정심판절차를 통해서 행정청의 위법 또는 부당한 처분, 공권력 행사?불행사 등으로 인한 국민의 권리 ... 제1장 법의 개념1. 정의(定義)의 관점① 법은 근대화 과정에서 나타났다.② 법은 사회통제 방식을 갖는다.③ 법은 권위가 부여된 물리적 힘을 지니고 있다.④ 법은 행위에 대응

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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각국의 범죄 피해자 보상제도

는 전제와 둘째, 피해자 보상의 대상이 되는 범죄의 유형을 명확히 할 수 있다는 전제이다. 셋째, 부당한 보상의 신청인 및 기망적 신청인을 식별하는 방법을 확립할 것, 넷째로, 형사 ... 의 체포, 범죄의 진압 또는 경관의 체포 및 범죄진압행위에 대한 협력에 의해 전술한 피해자에 한정된다.(2)보상심의절차와 지급방법신청인은 사건발생 후 가능한 한 신속하게 위원회 소정 ... 러 겨우 이것을 실시하게 되었는데, 뉴질랜드에서는 영국에서의 논의의 양상을 참고로 하면서, 1963년 10월 25일 “일정한 범죄행위로 인하여 상해를 입은 자 및 이러한 종류

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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[노사관계론] 부당노동행위

.............................................................................................................52-2-1. 법률의 규정2-2-2. 구제 담당기관2-2-3. 구제의 신청2-2-4. 구제의 방법2-2-5. 행정소송2-3. 부당노동행위 사례 ... 가 가능한 것이나 우리나라 노동조합및노동조합관계조정법은 이에 추가하여 노동위원회에 의한 구제방법을 규정하고 있다. 따라서 부당노동행위의 구제방법으로는 법원에 직접 구제를 청구 ... . 구제의 방법구제명령의 목적은 노동기본권에 대한 침해의 방지에 있으므로 부당노동행위의 유형 및 노사관계의 실정에 따라 적절한 구제내용이 결정될 수 있다. 예컨대 노동조합법 제81조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[노사관계]이랜드 파업사태

노동행위이며 이러한 행동은 법적인 처벌을 받아야 한다는 입장에는 변화가 없어 노조 측과 계속 마찰을 빚고 있다.6. 노조측의 입장비 정규직의 정규직 전환 및 처우 문제 -비 정규직 ... 의 임금으로 계약을 체결 한다면 이는 잘못된 것일 뿐만 아니라 실제로 원가 절감이 되는게 아니라고 강조6. 노조측의 입장매장점거농성 문제 -힘있는 기업과 정부의 노동 탄압에 맞서는 방법 ... 이랜드노동조합서론I이랜드노조의 파업이유II이랜드와 노조간의 쟁점III이랜드노조의 투쟁경과IV이랜드노조의 교섭경과V목차각 당사자의 입장VI결론VII1. 이랜드를 선택한 이유2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

.? 대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누 4006 판결사용자의 정당한 이유없는 단체교섭 거부행위에 대하여 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하지 않고 노동쟁의의 방법을 택하 ... 단체행동 ? 노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념1. 단체행동의 개념단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 ... 등을 포괄하는 광의의 개념이다. 헌법 §33 ①에서는 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단체행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.2. 노동쟁의와 쟁의행위⑴ 노동쟁의가. 정의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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