"휴일근무 연장근로"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무 연장근로" 검색결과 61-80 / 1,484건

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

의 요구가 있을 경우 근로자의 업무를 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 즉, 사용자는 임신 중인 여성에게 연장, 야간, 휴일 근로를 지시할 수 없으며, 임신 후 12주 이내 혹은 ... 한 요건 및 한도 내에서 근로자가 법정기준근로시간을 초과하여 근무하는 것을 의미한다. 근로기준법에서는 이러한 연장근로는 시간외근로라고 명하고 있으며, 이 중 오후 10시부터 오전 6시 ... 을 연장할 수 있다고 규정되어 있다. 즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

은 1일 8시간, 일주일에 40시간연장근로는 일주일에 12시간이 넘어설 수 없도록 되어있지만, 휴일에 일하는 시간은 연장근로에서 제외된다.모든 휴일에 전부 일할 경우에 최대 근로 ... 로 특정지어 근무자를 구하는곳이 많으므로 고용주 입장만을 생각해서 노동법을 지키나 근로자의 쉬는날의 대하여는 제대로 지불하지 않는 회사들도 있는경우가 많다.산업재해는 근로자의 근로 ... 피로가 쌓이는 시간이 높아질수록 발생률도 높기 때문에 근무자의 쉴 권리가 제대로 주어져야 된다.근로자의 피로가 쌓일수록 산업재해 발생률도 더 많이 높아지기 때문이다.근로자의 작업환경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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표준근로계약서(한글 ver)

연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한 ... 【근무부서 및 직무】1. 직무 :1) (부수적) 직무 :2) 근무장소 :2. "갑"은 전 항의 직무와 근무장소를 경영 상 필요에 따라 변경할 수 있다.제3조【소정근로시간 및 휴게시간 ... (\ )2) 연장근로수당 : 일금 원정 (\ )3) 식 대 : 일금 원정 (\ )3. 정기상여금 : 기본급의 연 ○%4. 급여계산 기간 및 지급일: 당월 1일 ~ 당월 말일 / 매

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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5인미만 사업장 판단기준

, 산재휴직, 무급휴직 모두 포함된다는 뜻)☞7일로 단순화 계산 예시월화수목금토일합계444666휴일30상시근로자수 = 30인 / 6일 = 5인즉 5인 이상이 되어 위 사업장은 5인 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원 ... 최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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인사_근로계약서

MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 ... 지급한다.2. 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월 ... ∙휴직∙정직 등 '을'의 귀책사유로 근로를 제공하지 못할 경우에는 급여를 일할계산하여 지급한다.5. 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 연장 및 휴일수당

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

:3030분 단위로 출퇴근 유동적임1시간 *시작시간은 유동적임.② “동”은 업무상 필요할 경우 “행”에게 연장근로(주당 12시간 범위내), 휴일 및 야간근로를 명할 수 있으며, “행 ... ”과 “행” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 【근로자의 성실의무】 “행”은 “동”의 명령지시에 따라 성실히 업무에 종사한다.제2조 【근로시간 및 근무장소】① “행 ... ”의 예금계좌로 입금한다. 임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다 ... 의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재 ... 사업주 지시에 의한 교육시간이나 소정 근무시간은 모두 근무시간에 해당된다. 단, 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육시간은 근무시간에 포함되지 않는다. 또한 교육이수

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

다.③수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다.④출산휴가기간중에도 건강보험혜택을 받게 되므로 건강보험료를 납부해야 한다.4. 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일 ... 근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )2. 8시간을 초과한 휴일근로 ... 틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

(연장근로 및 휴일 근로 수당) 1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로), 휴일 근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균 ... 의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다. 2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다. 3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 ... 하여1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다. 2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

다 . 연차 유급휴가 , 연차수당 5 인 미만 사업장의 경우 사업주는 연차휴가 , 연차수당을 지급할 의무가 없습니다 . 연장 , 야간 , 휴일 근무 가산수당 5 인 미만 사업장은 50 ... % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... 는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . 근로시간 5 인 미만 사업장은 주 52 시간 근무시간이 적용되지 않습니다 .상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 5 인 미만

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 시간으로 인정되지 않는다. 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.대기시간 (4 ... 들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 경우라면 근무시간으로 인정된다. 반면에 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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보육교사 근로계약서

에도 불구하고 “감”의 명시적인 요구나 지시에 의하지 아니한 연장, 휴일,야간 근로는 이를 근로한 것으로 보지 아니한다.(“을”은 이에 대하여 임금을 청구하여서는 아니된다.)4.정규 근무 ... 으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. 야간근로를 요구할 경우 이에따르기로 하고 “갑”은 그 시간에 대하여 시급으로 가산하여 지급할 수 있다.3.전 제1항 내지 제2항의 구정 ... (당직)근무가 근로조건에 포함되며 “을”은 반드시 준수하여야 한다.※근로시작 및 종료 전 준비시간을 둘 수 있음제5조 [휴일과 휴가]유급휴일-주휴일: 일요일 ?주간의 소정근로일수

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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[인사양식] 임금체계현황, 급여항목, 수당종류

임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급2야간수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당 지급3휴일근로수당실 근무시간에 대하여 통상임금의 100분 ... 별 상이정규직 직원9연차수당개인별 상이정규직 직원10기타지급개인별 상이정규직 직원* 연장/야간/휴일근로수당 및 연차수당 지급 현황순번종류산정방식1연장수당실 연장근로시간에 대하여 통상 ... 직원3식대보조비개인별 상이정규직 직원4교통보조비개인별 상이정규직 직원5업무수당개인별 상이정규직 직원6연장수당개인별 상이정규직 직원7특근수당개인별 상이정규직 직원8국외 근로수당개인

서식 | 500원 | 등록일 2020.11.22

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

. 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... 단축에는 “임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 태아 검진시간 허용, 시간외 근로 금지, 야간 근로·휴일근로 제한, 수유시간 허용”이 있다. 임신기 근로시간 단축은 임신 ... 하게 청구할 수 있고, 이를 이유로 부당하게 임금을 삭감할 수 없게 지원하는 제도이다. 시간외 근로 금지와 야간근로·휴일근로 제한은 모두 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

까지의 시간이나 휴일에 근로하게 해서는 안 된다(근로기준법 제70조 제2항). 다만, 산후 1년이 지나지 않은 여성의 동의가 있는 경우이거나 임신 중인 여성이 명시적으로 연장근로나 휴일 ... 근무가 필요한 경우(예를 들어서 서비스업종 종사자의 경우 주말 근로가 필요할 수 있다)에는 본인이 명시적으로 휴일 근로를 할 것을 사용자에게 청구할 수 있을 것이다. 다만, 이 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

내에서 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ‘시간외근로’라고 하기도 하는데, 연장근로 중 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로는 ‘야간근로’라고 별도로 부르며, 휴일에 하 ... 는 근로는 ‘휴일근로’라고 별도로 부른다. 이처럼 연장근로를 구분하는 이유는 근로자에게 통상의 연장근로보다 더욱 강화한 보상을 인정하기 위함이다. 또 야간과 휴일은 근로자가 휴식 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

항은 (1) 근로계약기간에 관한 사항, (2) 근로시간, 휴게에 관한 사항, (3) 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, (4) 휴일, 휴가에 관한 사항, (5 ... 지 않다면 근로시간에 해당하지 않는 것으로 해석하고 있음.회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우는 근무 ... 시간으로 인정되지 않기 때문에 해당 시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없음. 다만 조기 출근이라 연장근무를 할 수 밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립 ... 가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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연장,야간,휴일근로 동의서

연장, 야간 및 휴일 근로 동의서성 명홍길동생년월일1900. 04. 03.주 소경기도 시흥시 OOOOOOOOOOOO핸드폰번호010-0000-0165업 무직영점매니저- 동 의 내 ... 용 -1. 상기 본인은 근로기준법 제53조에 의거하여 자유의사에 따라 1주12시간을 한도로 연장근로를 하는 것에 동의합니다.2. 상기 본인은 근로기준법 제70조 제1항에 의거 ... 하여 자유의사에 따라야간근로(밤 10시부터 익일 새벽 6시 까지) 및 휴일근로를 하는 것에동의합니다.2020년 00월 00일

서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2020.11.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

한다.통상임금을 적용하는 사례로 시간외 근무수당(연장, 야간, 휴일근무수당 등), 해고 예고 수당,연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 산전 후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... )휴일은 근로의 의무가 없는 날이다. 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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