"휴일근무 연장근로"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무 연장근로" 검색결과 21-40 / 1,484건

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 이유는 당시에는 야근과 휴일근무 등의 장시간 근로가 보편적이었기에 법정수당에서는 변동수당과 상여금을 제외하여, 사업주의 임금에 대한 부담 ... (근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 ... 산정도구의 개념으로서 사전적이며 평가적인 성격을 가지고 있으며, 연장?야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

(연장, 야간, 휴일근무수당), 해고예고수당, 연차수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 등이 있다.평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 기에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 된다. 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙이다. 하지만 근로계약기간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

는 것을 방지한다. 이로 인해 근로자의 생활 안정성과 보상이 강화되며, 사업주의 의무 이행이 법적으로 보장된다.3. 연장·야간·휴일근로수당연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당 ... 되는 시간과 노력을 보상받을 수 있도록 한다. 특히 연장근로와 휴일근로에 대한 가산 수당은 근로자의 노동 가치를 보장하는 중요한 장치로 작용하며, 이를 통해 근로시간을 효율 ... 다. 한국 또한 이러한 필요성에 맞춰 근로자를 보호하는 다양한 정책을 시행해 오고 있다.한국의 근로자 보호정책은 근로자들이 보다 안전하고 공정한 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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근로자의날 PPT

% = 250% 지급 - 연장근로 통상임금의 1.5 배 이상 - 휴일근로 8 시간이내 근무시 통상임금의 1.5 배이상 8 시간 초과 근무시 통상임금의 2 배이상 - 야간근로 = 연장 ... 에 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 한다 . 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급 해야 하는데 , 월급제 근로자 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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근로자의 노동휴식임금에 대하여

시간을 초과해서 일하면 야간 근로 밤 10 시부터 다음날 6 시 사이에 일하면 휴일 근로 휴일에 쉬지 못하고 일하면근로 시간을 초과하면 가산임금 연장근로 야간근로 휴일근로 받 ... 노동 , 휴식 , 임금일 할 수 있는 시간 근로시간 사용자의 지휘 · 감독 아래 근로를 제공하는 시간 작업시간 준비시간 대기시간 정리시간근로 시간을 초과하면 연장 근로 법정 근로 ... 시간 사용자의 눈치를 보지 않고 자유롭게 이용할 수 있는 시간근로 시간 VS 휴게 시간 편의점에서 근무하는 A 씨는 책을 읽고 있다 . 손님을 기다리면서 휴게실에서여러분이 생각

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안

분석하겠다.Ⅱ. 본론 1. 32%가 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못해시민단체 직장갑질119는 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 32%가 연장·휴일·야간 등 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못한다고 답했다. ... Ⅰ. 서론직장인 3명 중 1명은 초과근무를 하고도 수당을 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제 ... , 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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노동법상 근로시간

그 내용과 질이 통상의 근로와 마찬가지로 평가되는 경우에는 그 초과근무에 대해 야간 · 연장 · 휴일 근로수당을 지급하여야 한다.? 출장지에서 이동하는 시간출장 중인 근로자가 물품 ... 시간으로 인정된다고 하더라 도 취업규칙이나 단체협약에 별도의 특약이 없는 한 연장 ? 야간 및 휴일근로수당은 발생하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이다.? 조기출근시간 ... 로계약에 부수되어 이행되어야 할 것으로서 정상근무에 준하는 임금이 지급되지 아니하는 근로를 말한다. 그러나 일 · 숙직시 그 업무의 내용이 본래 의 업무를 연장한 경우는 물론이고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

는 최소한의 임금을 의미합니다.- 적용 사례 : 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차유급휴가 미사용수당 즉, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... . 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터와 직원이 합의한 경우 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.3. 시간외근무는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 ... ③ 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다제37조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로 ... ),휴일 근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균하여1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다.2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... 다. 옳은 것은? (10점)①시간외 근무는 업무상 필요만 있으면 실시할 수 있다.②임신부의 경우에는 본인의 명시적청구와 고용노동부장관의 인가 없이 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 없 ... 1.다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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주52시간근로제와 노사관계

에, 연장근로 12시간 주말이나 휴일에 별도로 16시간 근무가 가능해서 총 68시간이라는 꽤 긴 시간이었다면 이제는 주 52시간이니 근무시간이 평일에는 40시간이구요. 평일 ... 를 하시게 될 경우 야간수당이 붙는거에요 . 여기에 연장근로인데 야간시간대에 근무를 한다면 2배로 올라갑니다 .휴일근로는 말 그대로 쉬는 날에 일을 하는 것이니 기업에서는 이 날 ... 으로 시행됐습니다 . 개정안은 ‘일주일은 7 일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68 시간 ( 평일 40 시간 + 평일 연장 12 시간 + 휴일근로 16 시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 포함 ... 근무시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근로시간에 포함이 되며 교육이수 의무 및 교육 불참으로 불이익이 없다면 근로시간으로 인정되지 않는다. 워크숍과 세미나든 사용자 지휘감독 하 ... 와 감독을 받는지, 사용자에 의해 근무장소와 근무시간이 정해져 이에 구속받고 있는지, 근로자가 제3자를 고용해 본인의 업무를 대행하게 하는 것이 가능한지, 비품이나 원자재, 도구 등

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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학교미화직 근로계약서

여 총액에는 기본급(주휴수당 포함), 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 모두 포함된 것이며, 그 시간의 적저성 유무나 계산의 기초 등이 적법한 것으로 상호 인정한다.2) 사원 ... ○○초등학교3. 근로 시간근무형태근무시간주간08:30 -16:304. 업무 내용 : 학교 미화5. 임금 :1) 사원의 임금은 월급 60만원으로 한다. 다만 ‘갑’이 지급하는 월급 ... 의 휴일 및 휴가는 근로기준법에 정한 바에 따른다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... 임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의 ... 한 참가인회사 소속 근로자들이 레미컨차량 개인불하도급제 철폐 등 주장을 관철시킬 목적으로 판시의 경 위로 종래 통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적으로 거부하였다면, 이는 회사업무의……”

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

) : 타인의 신체, 자유 또는 명예를해하거나 기타 정신상 고통을 가한 자는 재산이외의 손해에 대하여도 배상할 책임이 있다.2. 연장근무? 연장근로 관련 해석 ? 판결(례)√ 현실 ... 하였다.? 다른 사람들 앞에서(또는 온라인상) 모욕감을 주는 언행을 하였다.? 다른 사람의 의사와 상관없이 음주 등 회식 참석을 강요하였다.? 부서원들의 업무 사정에 대한 고려 없이 연장근무 ... 의 의사에 반하여 강제하지 않도록 한다.④ 휴일을 포함한 근무시간 외 교육은 강제하지 않는다.⑤ 교대근무자 중 야간 근무자와 휴일인 자(Off중)의 교육 및 행사, 병동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 시간을 주어야 한다는 것은 동일하다. 이러한 근로기준법이 있음에도 전혀 지켜지지 않고 있는 실정이다. 이는 명백한 위법행위이다.또한 연장근무 시에 추가 수당을 지급하지 않는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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유연 근무제

으로 정해놓은 휴가나 노사 간 정한 휴가를 연속하여 사용하는 것도 가능하다. 보상휴가는 연장 및 휴일근로에 대한 임금 지급 대신에 휴가를 부여하는 제도를 의미한다.(2) 장점(1 ... 경영학개론주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축 ... 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다 ... 적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

에 제한 없이 자유롭게 적용할 수 있는 장점이 있다. 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3 ... 개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 운용 사례가.하나투어(여행서비스업-근로자 2,357명 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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연봉근로계약서

한다.제 3 조(임 금)총 계약 연봉금액 : 원(이하 단위 생략)1) 기본급(년간) : 원2) 제수당(년간) :(제 수당에는 기본급외 연간 452시간분의 연장, 휴일, 야간 근로수당 ... , “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.2) 휴게시간의 경우 1일 60분으로 한다.3) 평일 근무시간은 9:00~18:00(중식 ... 시간 12:00~13:00) 까지로 하며 업무상 필요한 경우 시업 및 종업, 휴게시간을 변경할 수 있다.4) 전 1)항의 근로시간을 초과하는 452시간 범위 내의 연장근로 및 휴일

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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