• LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

5인미만 사업장 판단기준

*혁*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2023.11.13
최종 저작일
2023.11
1페이지/한글파일 한컴오피스
가격 3,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

없음

본문내용

상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수

상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자
즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음
사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함
(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직, 산재휴직, 무급휴직 모두 포함된다는 뜻)

단, 5인 이상인 기간이 1/2 이상이면 5인 이상 사업장으로 판단
예를 들어 이전까지 4인 사업장이었다가 신입사원을 채용하여 5인이 되었다면 신입사원 입사일 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임

①배우자를 직원으로 고용시 – 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외
②동거친족을 직원으로 고용시 – 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함
③파견근로자 –파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외

참고 자료

없음
*혁*
판매자 유형Diamond개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
  • 해남 꿀고구마
탑툰 이벤트
5인미만 사업장 판단기준
출석체크 이벤트 lf몰이벤트 신한 체크카드 오늘 하루 보지 않기 닫기