"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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바람직한 리더십 관료제 특징 공무원 한국사 간호관리 리더십 거래적 리더십 경영학개론 사회복지행정론 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 61-80 / 9,321건

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개연성 이론

은 전형적인 관료제 조직의 형태를 띠는데, 여기서는 업무담당자들의 재량권이 적고, 관리자의 위계적인 권한, 규칙과 표준화된 절차 등으로 일이 규제된다. 반면에, 심리치료센터와 같 ... ituational leadership) 이론 : 조직의 리더십이란 리더들의 개인적 성향에 의존한다기보다 조직이 처한 상황이나 작업 환경, 리더와 하급자들 간의 관계 등에 의해 ... 개연되는 것이라고 본다.3/ 상황적 의사결정(situational decision making) : 비록 관리자 개인의 타고난 스타일이라든지 각 전문 분야에 내재된 의사결정 스타일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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이나모리 가즈오 1155일간의 투쟁 독후감

게 했을 때 자주 벌어지는 일이라고 본다.재밌는 건 하급자가 상급자에게 보고하는 것처럼 저자가 제시한 것에 의하면 상급자도 하급자에게 ‘내가 이렇게 조직을 끌고 갈 것이니 잘 따라오 ... 가 대의가 있어야 한다는 건 참 일본인스러운 마인드이다. 저자는 의외로 조직 관리에 있어서 직원들을 믿고 풀어주는 입장이었다. 왜냐면 일일이 많은 것들을 간섭하고 감시하기 시작

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 ... 이 가능함에도 불구하고 상사가 점수 폭을 비슷하게 고과함으로써 발생하는 오류이며 고과자가 무의식적이나 아니면 하급자의 성과를 모르거나 정보가 없을 때 나타나는 오류이다.가혹화 경향은 말 ... 그대로 상사가 하급자에게 지나치게 낮은 점수를 주는 것으로 서로 관계가 좋지 않을 때나 상사가 지나친 기대 수준을 가지고 있을 때 나타나는 오류이다.상동적 오류는 어떤 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

슈퍼비전(supervisor!)은 라틴어의 'super(영 over)'와 'videre'의 합성어이며, 그 의미는 다른 사람이 하는 일에 대해 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자 ... 서비스 제공을 감독하고 평가하는 역할을 수행한다. 또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.이러 ... 가 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)라고 해석할 수 있다. 일반적으로 슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

의 비전, 또는 연간 사업계획 달성하기와 같은 목표를 위해 조직의 상위관리자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원) 모두가 참여해 상호간의 합의를 통해 목표를 설정하고 그 ... 는 특정목표를 조직의 직급에 구애받지 않고 상급자던, 하급자던 가능한 많은 조직구성원들이 참여하여 목표달성에 대한 문제 또는 과제를 관리적인 측면으로 바라보고 중점적으로 다루 ... Ⅰ. 서론현대사회의 기업들은 여러가지 방법을 통해 조직을 효율적으로 관리하기위해 노력하고 있다. 조직의 효율적인 관리를 통해 기업을 원활하게 운영하는 것은 물론이고 나아가 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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호텔기업에서 촉진적 의사소통이 직업존중감과직무스트레스에 미치는 영향 (The Effect of Facilitative Communication on Job-Esteem and Job-Stress in the Hotel Industry)

본 연구의 목적은 호텔조직에서 상급자의 촉진적 의사소통의 개념을 도입하여 하급자의 직업존중감과 직무스트레스와의 관계를 규명하고자 하는 데 있다. 즉 공감, 직면, 공격 등을 촉진 ... 다. 호텔기업이 생산성을 높이고 또한 장기적으로 성장ㆍ발전하려면, 인적자원에 대한 배려가 중요하다. 종사원들의 효율적인 직무수행을 위해서는 상급자와 하급자 및 동료의 협조는 절대 ... 적 의사소통의 구성요인으로 설정하고, 이들 요인과 직업존중감, 직무스트레스 상호간의 관련성을 실증분석을 통하여 검증해 봄으로써 효율적인 조직 관리를 위한 기초 자료를 제공하는데 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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사회복지 조직의 변화와 혁신 모델

관리자의 파워 보상과 제재에 대한 파워가 결여, 하급자들에 대해 변화를 강제하기가 어려움 (특히 계속적으로 명령식에만 의존하는 행정관리자는 자칫 하급자들의 소외를 유발 시킬 수 있 ... 이 촉박할 경우 지시적 유형을 쓸 수밖에 없음 ③ 문제의 본질 행정관리자가 분별 있는 결정을 할 수 있는 충분한 정보를 가지고 있는 경우 스태프의 지나친 참여는 불필요(반대일 경우 ... 하급자들의 참여가 오히려 적절한 경험과 정보를 제공) ④ 스태프의 경험과 기대의 경우 지금까지 어떤 유형에 의해 운영되어 왔는지에 대한 하급자들의 인지가 변화 노력의 변수 ⑤ 행정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.09.15

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조직관리 8주차

고 있기도 한다. 또한 상급자 중심의 문화에서도 원인을 찾을 수 있다. 상급자 중심의 조직 문화에서는 하급자가 쉽게 의견을 말하기 힘들다. 조직내에서 상급자들이 쉽게 하급자의 의견 ... 을 무시하고 불신하는 문제는 물론이고 하급자 역시 체념하고 혁신적인 의견을 내지 못하게 된다. 무시당한 하급자들이 뒤에서 불평하고 이가 조직 분위기에 악영향을 미치는 것은 당연 ... 한 문제다.개인적으로는 조직내에서 서로를 이해하고 소통할 기회가 부족할 수도 있다. 세대차이로 상급자와 하급자 사이의 이해가 부족해 서로 공통된 화제가 없을 가능성이 높다. 또한 서로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

들이 대립이나 충돌이 일어날 경우가 많기 때문에 하급자들 니즈를 상부에 반영시키며 노조와 경영자간 부문간 마찰을 피하는 중재 기능을 해야 한다.(3) 외부인적자원관리 전문가는 외부 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 한 네트워크는 인재확보의 중요한 기회이자 Pool이 된다.2) 조정자(1) 최고경영자층 관련최고경영자층 관련해 인적자원관리자는 그들의 정보원천 역할이 되는데 승진후보자 혹은 유능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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리더쉽과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방 안을 서술하시오

지 않는다면, 그들은 그들의 지위에 관계없이 지도자가 되지 않을 것이다. 결국 셀프리더십을 갖고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다.경영환경이 갈수록 복잡해지고 전망 ... 하여 리더가 스스로 문제를풀고 의사결정을 내리는 경우독재형리더가 하급자들로부터 단순 정보를 얻되, 더 이상의 하급자 참여없이 리더 스스로 결정을 내리는 경우, 중요한 것은 리더 ... 가 하급자들로부터 문제해결에 필요한 단편적 정보를 얻기는 하되 문제를정의하고 대안을 발견하고 평가하는 과정에 하급자들을 참여시키지는않는다. 따라서 하급자들은 문제에 대해 걱정하든가 리더

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.21

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(기말 간호4) 전략적간호관리 - 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시 외 7문항

의 역할에 대해 깊이 인지하고 있는 것이 좋은데 상급자는 하급자의 개개인에게 권한과 수단을 제공하고 포괄적인 관리를 통하여 정보를 신속히 제공해야 하고 하급자는 상급자와 체계적인 소통을 통해 보고하는 의무를 가져야 한다. ... 로 설정하는 것이 좋다. 마지막으로 성과 측정 방법이 명확해야 한다. 목표를 효과적으로 수행하기 위해 상급자와 부하직원의 상호신뢰가 중요하며 체계적인 과정을 통해 관리하는 것이 좋 ... 한 목표를 설정하는 것이 좋고 상급자와 하급자 간의 공동목표를 설정하여 자기 자신의 목표라는 의식을 많이 갖게 함으로써 동기부여의 요인이 될 수 있다. 상급자와 부하직원이 자기 자신

방송통신대 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.03

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[인적자원관리] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

고과제도를 살펴보면, 개인의 능력을 강조하는 것을 쉽게 찾아 볼 수 있으며 보통 상급자가 하급자를 평가하는 방식을 사용하곤 했습니다. 그러나 현대에는 필요에 따라 동료 간 또는 하급 ... [주제] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직 ... 도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 기존의 인사고과제도의 필요 여부에 대해 반대합니다.인사평가는 단순한 인사관리를 위해

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.06.05

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공무원에 대한 불이익처분의 구제,행정관청의 상호관계

까지 후임자의 보충발령을 유예할 수 있다.2) 소청인의 원직복귀를 실질적으로 보장가능2. 심사결정? 각하, 기각, 인용? 원징계처분보다 무거운 징계 불가3. 결정의 효력소청위의 결정 ... 장관 (대통령령으로 정하는 기관의 장을 포함한다. 이하 같다)을, 중앙선거관리위원회위원장의 처분 또는 부작위의 경우에는 중앙선거관리위원회사무총장을 각각 피고 (국공법제16조 제2 ... 항) 로 한다.행정관청의 상호관계I. 상하관청 간 감독관계1. 감시권감독권행사의 기초로서 상급관청은 하급기관의 업무처리에 관하여 사전예방적, 사후교정적 조사가 가능하다. 감시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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MBO 에세이 레포트 (공공조직론)

계획을 달성하기 위해 본부, 부문, 팀, 팀원에 이르기까지 상급자와 하급자가 사전 협의를 통해 업무 목표와 달성 기준을 설정하고, 일정 기간이 흐른 후 그 결과를 평가하며 계획 ... 다. 일반적으로 목표설정은 대부분 상사가 독단적으로 하는 것이었으며, 책임과 권한도 상사가 하급자에게 단편적으로 위양하는 데 익숙했기 때문이다. ... Q. 민간부문에서 활용되는 MBO를 공공부문에 그대로 적용할 때 발생할 수 있는 문제점은? A. 1950년대 피터 드러커(Peter F. Drucker)는 그의 저서

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.11

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사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

구조들을 가지고, 상급자가 하급자를 지도하고 관리하는 구조라고 할 수 있다. 이것을 통하여 사회복지 업무를 수행하고, 정보전달 및 결정 등이 원활해지며, 가시성과 책임성이 높아질 ... 수 있다. 또한 부서 간의 정보교류와 협력을 증대시키는 데 필요하다. 특히 하급자에게는 상급자의 지시나 교육이 필요하므로, 계층 구조를 통하여 관리와 지도가 가능해진다. 게다가 ... 가능성도 있으므로, 상 하위 사이의 의사소통이 매우 중요하다.때로 하급자의 의견과 아이디어를 적극적으로 수용하고, 조직 내의 적극적인 의견제시를 하는 것이 전체성과에 좀 더 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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우리 팀의 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

보다는 과업지향형의 특성을 지닌 관리자로 보인다. 먼저 살펴볼 것은 과업지향형과 관계지향형의 특성을 살펴보는 것이라고 본다. 박 부장 상반되는 관계지향형의 특성은 함께 하는 구성원 ... 들과의 관계를 중요하게 여기는 성향을 지닌 관리자 유형으로 자신보다 하위에 있는 직원들을 배려하고 지원하여 관계 형성을 중요하게 여기는 특성이 있다. 따라서 함께하는 직원들에게 긍정 ... 다.박 부장과 같은 과업지향형 유형의 관리자를 살펴보면 관계지향형과는 반대의 성향이라는 것을 알 수 있다. 왜냐하면 함께하는 구성원 혹은 하위 직원들에 관한 관심보다는 선행되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

성을 확고히 하고 숙련된 종업원들의 유출을 방지하기 위하여 기업인들은 ‘리더쉽’을 가장 중요하게 여긴다. 특히 중간관리자들에게 리더쉽은 필수적인 항목이다. 리더쉽은 영향을 미치 ... 는 과정이라고 설명할 수 있는데, 하나의 요인을 깨우치는 것이 아니라 여러가지 요인 속에서 발휘되는 것이기 때문이다. 중간관리자들은 종업원들의 이탈을 막고 동시에 숙련된 종업원으로 훈련 ... 때 중간관리자의 권력을 자율적으로 활용하여 배분하는 것을 의미한다. 이는 조직의 공통된 목표를 성취하기 위해 중간관리자의 역량이 최우선적으로 고려되는 유형이다. 조직 목표를 성취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

다. 우선, 필자의 직장은 상급자에 의해서 하급자를 평가하는 인사고과를 실시하기도 하지만, 한편으로 수평적 조직문화를 지향한다는 측면에서 동료평가도 실시하고 있다. 이에 상급자 ... 에 의해서 진행되는 인사고과의 경우 필자를 비롯하여 상급자의 객관적 평가와 더불어 하급자에 대한 주관적 평가가 상당히 관여한다. 즉, 하급자에 대한 평가를 점수화하면서 한편으로 하급자 ... 에 대한 보고서를 제출하는 과정에서 상급자는 하급자에 대한 사적 감정을 표현하는 경우가 있다. 즉, 하급자의 업무성적과 상관없이 상급자와의 친밀도나 상급자에게 업무적 기여를 상당히 했

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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네이비씰 승리의 기술

게 되는 것'이라고 표현한다. 지휘권 분산의 핵심은 리더는 모든 걸 통제할 수 없다는 점을 인정하고 하급자들을 믿고 지휘권을 분산시킬 수 있어야 한다는 것이다. 지휘권 분산이 성공 ... 적으로 이뤄질 경우, 상급자들은 작은 결정권은 하급자들에게 맡김으로써 큰 그림에 집중할 수 있고 하급자들은 책임의식을 갖게 되며 팀에 이끌려가는 것이 아니라 팀을 이끄는 주체가 되 ... 들은 전적으로 지휘관에게 사사건건 의지했다. 상급자들은 하급자를 신뢰하지 못해 모든 것을 통제하려고 했고 하급자들은 자기 자신을 신뢰하지 못하며 상급자에게 의존했던 것이다. 거듭된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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조선시대 교육기관 정리

,정원30명,매월 시험 실시하여 우수한 자 채용*자학:문서관리, 교정을 하는 하급관리 양성,교서관 담당, 설문, 자림, 도서*역학:통역관의 양성, 사역원 담당, 한학, 여진학, 몽고학 ... 관학사학특수교육잡과교육성균관4학향교서원서당경연종학기타*유학:하급관리 양성, 사서오경,통감*무학;무인관리양성, 병조 담당무경칠서,진도,태일*한이학:승문원에서 관리를 양성할 목적 ... 한 자*인원부족시 4학과 문음의 승보생, 문과와 생진시의 초시인 향, 한성시 합격자, 현직관리로서 성균관에서 교육을 받고자 하는 자, 한성과 지방에서 나이는 어리나 우수한 자양반

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.12

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