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조직관리 8주차

K123
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최초 등록일
2021.12.27
최종 저작일
2021.09
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본문내용

Q: 조직관리에 있어 소통이 왜 필요하고, 중요한 이유는 무엇인가?
최근 기업의 골칫거리는 젊은 세대의 직원들이 쉽게 퇴사한다는 것이다. 직원을 채용하여 교육시키는 과정에서 기업은 많은 인력과 비용을 소모하게 된다. 잘 훈련된 유능한 직원은 조직에 있어서 소중한 자원이기도 하다. 그러나 최근 젊은 인력들의 퇴사로 인해 기업은 골머리를 앓는 중이고 이러한 퇴사의 원인으로 세대차이를 들고 있다. 기성세대보다 높은 문턱을 넘어 취업에 성공한 밀레니엄 세대에게 한 회사에 뼈를 묻는다는 것은 옛 말이다. 이들은 기성세대와 달리 회사에 많은 것을 바라지 않고 회사와 업무가 기대에 미치지 못하면 과감히 떠날 준비가 되어있다. 이러한 젊은 세대를 두고 기성세대들은 인내심이 없다며 비난하지만 반대로 떠나는 밀레니엄 세대의 퇴사원인에는 금전적인 이유보다는 경영진의 권위주의적 리더십, 경직된 조직 문화에 대한 실망, 수직적인 의사소통의 조직문화 속에서의 쌍방향 소통부재의 어려움 등이 있다.

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