"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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바람직한 리더십 관료제 특징 공무원 한국사 간호관리 리더십 거래적 리더십 경영학개론 사회복지행정론 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 181-200 / 9,321건

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전략적간호관리

)는 1950년대에 피터 드러커(Peter Drucker)가 미국 노동자들의 동기부여와 생산성을 향상시키기 위하여 제창한 것으로, 기본원리는 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리 ... 는 관한 것이다. 권한은 조직의 규범의 의하여 그 합법성이 인정된 권력 또는 권리라고 할 수 있다. 권한위임은 상급자가 하급자에게 책임에 상응하는 권한을 넘겨주는 것인 반면, 집권 ... 를 주도해 나갈 수 있는 유능한 관리자가 조직에 얼마나 있느냐’이다.▶권한 위임정도: 권한위임의 정도를 결정하기 위한 중요 요인으로는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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사회복지행정에서 직원개발의 개념과 목적

시키고자 하는 노력도 포함이 된다.즉, 의사소통의 개선, 작업집단 내에서의 결속력 강화, 불신이나 파괴적 경쟁의 제거 등이 있을 수 있다.그리고 직원개발은 상급자가 하급자에 대한 일방 ... 적인 변화나 수정이 아니라 하급자와 상급자간의 상호조정을 통해 이루어지는 것이 바람직하다.직원개발의 목적에 있어서, 1차적인 목적은 직원들로 하여금 새로운 지식과 기술 및 전문 ... 다.따라서 직원개발의 성격은 실무자들을 대상으로 업무관련지식이나 기술 강화를 하는 것에서 최근에는 업무수행 능력의 향상을 유도할 수 있는 조건들을 개선함에 따라 업무환경의 질을 개선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

함으로써 구성원의 목표를 상급자 및 조직 전체의 목표와 일치하도록 하기 때문에 모든 관리활동이 나아가야 할 합일점을 제공하며 조직목표달성에 효과적으로 기여한다는 것이다.목표관리는 개인 ... 였다. MBO는 위로는 관리자로부터 아래로는 현장의 실무자에 이르기까지 상위경영자와 하위경영자 간 목표의 연계에 따라 구성원 각자가 자신의 목표를 조직의 목표에 연결시킨다. 이로써 ... 을수록 목표관리 관계자가 바라는 기대가 무엇인가를 알아 계획을 효과적으로 추진해 나갈 수 있다. 목표관리는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. 상급자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

by Objectives)란 감독다(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 이야기 한다. 감독자와 부하 ... 설정 및 달성 과정에서 오랜 시간과 노력이 필요하며 단기 목표를 강조하는 일반적인 경향이 있다. 목표관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 관리자가 피평가자에게 목표 달성에 대한 적극 ... [경영학 개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론목표관리(MBO: Management

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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팀제와 팀이란 무엇인가? (경영학-조직 사례분석)

적 Hierarchy조직이 되었다. 전통적 Hierarchy조직에서 하급자는 일에 대한 주도권 없이 상급자의 명령에 따라 시키는 일을 한다. 하지만 이런 방식은 50년대 중반부터 한계를 드러냈 ... 책으로 등장한 Quality Circle과 같이 하급자들에게 서로 일에 대한 구상을 할 기회를 주더라도, 그들의 구상은 여전히 상급자의 결재를 받고 실행되었기에 이는 한계가 있 ... 처럼 비슷rol이 불가능하다. 만약 전통적 Hierarchy조직처럼 팀의 결정을 일일이 관리하게 된다면, 팀은 Autonomy를 상실하게 되고, 상급자는 엄청나게 많은 팀을 관리해야 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

-down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... ): 하급자가 상급자에게.-예: 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담-권위적인 조직에서 상향적 의사소통이 제대로 이뤄지지 못할 수 있음.-핵심 내용만을 전달하여 소요시간을 단축 ... 하여 갈등 조장2. 스트레스 관리1) 스트레스의 이해(2) 스트레스 요인① 생활사건의 변화 1위: 배우자, 자식② A형 성격: 스트레스로 인한 관상동맥질환 발병률 ?? A형 성격

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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20년 하반기 현대무벡스 자기소개서

- 현대무벡스(관리) 자기소개서 -1. 귀하의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을포함하여 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자 ... 한 경험은 주체적인 사고와 사회성을 함양할 기회였으며, 사회생활에서 주변 사람들과 스스럼없이 지내는 데 도움이 되었습니다.[물류 관리 경험]군 복무 시절 부대 중간 관리자로서 근무 ... 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)[관리 프로세스 개선]관리 업무는 비록 업무 성과가 눈에 바로 드러나 남들에게 인정받을 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

들에줌1-5) 카리스마 리더십이 효과적일 경우와 효과적이지 못 할 경우효과적일 때효과적이지 못 할 경우조직의 정체성과 구성원의 자아개념이 연결될 때낮은 지위의 관리자구성원들의 직무 ... 표현 상태를 크게 뛰어넘는 이상적 비전을 제시현 상태에서 크게 차이가 나지 않는 목표 중시존경스러움관점과 비전을 공유하게 됨으로써 하급자들이 존경하고 동일시 또는 모방하려 함관점 ... 을 공유하므로 하급자들이 존경하게 됨전문성기존의 질서를 뒤엎을 수 있는 혁신적 수단(방법)을 사용하는 데 있어 전문가로 인정받음현 질서하에 목표를 달성하는 데 필요한 수단을 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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MBO

로 분해?설정한 뒤 이를 추진해 나가며, 이에 대한 성과를 직원과 관리자가 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.2. MBO 특성- 목표관리는 조직의 구성원들이 공동목표를 위해 전부 ... 화할 수 있고 적정한 난이도 유지하여야 한다.(3) 상사와의 협의구성원에 의해 입안된 목표는 상사와 협의를 거쳐서 확정된다. 상사는 조직전체의 목표와 타부서 및 부문, 다른 하급자 ... 들과의 관계 등을 고려하여 이에 대한 조언을 해주며, 하급자는 조언을 참고하여 목표를 확정한다.(4) 실행당사자는 계획된 기간 안에 목표달성을 위해 자기 통제하에 실행하고, 상사는 하급

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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『목민심서(牧民心書)』를 통해 본 다산 정약용의 지방운영의 정치적 논리와 특징 (The Political Logic and Characteristics of Provincial Administration in Jeong Yag-yong’s Mongmin Simseo)

서라고 할 수 있다. 이 텍스트에는 중앙 정부에서 파견된 지방 수령(목민관)이 주인공으로 등장한다. 또한 지방관청의 하급관리[鄕吏], 학식과 인품으로 이름난 지방사족[士族․鄕丞․鄕任 ... 를 변경할 수 있는 실질적인 권한은 다른 곳에 있었다. 그는 수령을 정치 주체로 간주한 것과 달리 하급관리, 선비와 소민을 수령과 대등한 정치 주체로 보지 않고, 교육하고 계몽 ... 다산 정약용의 『목민심서』는 그의 다양한 텍스트들 가운데 가장 큰 관심과 호응을 받은 책이다. 『목민심서』는 정치가로서 유학자의 이상과 포부, 현실인식을 담은 일종의 정치철학

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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사회복지지도감독론_사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하시오.

부터 먼저 살펴보면 다음과 같다. 사회복지의 전반적인 질을 향상할 수 있기 때문이다. 실무자와 내담자만 있는 것이 아니라 그 위에 중간관리자가 실제 사회복지 실천 현상을 감독하고, 이 ... 알아볼 필요가 있다. 슈퍼바이저는 쉽게 이야기해서 중간 관리 위치에 있는 역할이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 실무자가 실제 사회 복지 현장에서 역할을 수행할 때, 이에 대한 행정 ... 를 나누면 상급자의 역할을 수행한다. 그리하여 실무자인 하급자가 실제 사회복지 현장에서 체계를 잘 지키고 있는지 살펴보는 역할을 수행한다. 더불어 행정적으로 실무자가 요청하는 사항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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SPC그룹 영업관리 합격자소서

을 통해 최고의 효율을 만들어 내는 관리자가 되어 파리크라상의 전체적인 부분에 도움이 되겠습니다.첫째로, 서번트 리더쉽을 발휘했습니다. 상급자와 하급자 관계를 떠나 힘든 작업이 있 ... 영업관리자가 되기 위한 계획과 포부가 있습니다[편의점에서 양말장사까지]이를 위해 저는 현장에서 고객과 직접적인 접촉을 하며 몸으로 체득한 경험을 쌓아왔습니다.이를 위해 편의점 ... 으로 타고난 적극성과 실무 경험에서 얻은 기획력을 통해 오리온에서 최고로 유능한 영업관리자가 되겠습니다.3. 본인의 지원 직무를 통해 지원 회사의 성장을 도모할 수 있는 방법을 서술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

.22.3 전 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.22.4 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되 ... 며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.22.5 전 임직원은 고객의 요구 또는 회사이익을 내세워 회사의 제 규정에 어긋나는 행위나 의사결정을 요구 ... 이나 부서② 회사 창립일 및 노조 창립기념일 등에 공개적으로 제공되는 기념품 등③ 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등27.3 전 임직원은 직무관련

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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이수화학 자기소개서

#Before & After 1Hour]처음 군에 입대 후 나이 많은 하급자들은 저를 단순히 의무 복무를 수행하기 위해 지원하였다고 생각하며 부정적으로 인식하고 있었습니다. 따라서 처음 ... 하였으며, 퇴근 후에는 오늘 수행한 업무와 내일 실시해야 하는 업무를 정리하였습니다. 그 결과 나이 많은 하급자들에게 점차 신뢰를 얻을 수 있었으며, 퇴근 후에도 같이 식사 자리를 하며 부대 ... -이수화확(기획) 자기소개서-1. 자신의 경험과 장점이 지원한 직무에 어떻게 활용될 수 있는지 서술.(2000자)해당 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 도전 정신과 제도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 중간관리자 위치에 있는 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 이에 슈퍼비전과 슈퍼바이저에 대해서 알아보고, 현대 휴먼 서비스 ... 상급자와 하급자의 관계에서 효율적이고 효과적으로 서비스를 전달하기 위하여 기술과 지시를 잘 활용하도록 도움을 주는 활동을 하는 사람, 즉 하위직원은 자신의 업무를 효율적으로 수행 ... 하기 위하여 그들의 지식과 기술을 사용할 수 있도록 상위직원이 하위 직원에게 도움을 주는 과정에서 도움을 주는 사람 중간관리자를 슈퍼바이저라고 한다.슈퍼바이저는 중간 직원이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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고골의 <외투>에서 페테르부르그의 의미

이라는 하급관리를 러시아 관료체제하의 대표적인 말단관리로 생각하였기 때문에, 이들을 통해 관리의 세계를 관철하려고 하였던 고골의 의도이다. 특히 외투에서는 그 시대에 존재하던 관료 ... 계급의 위선과 간계한 행위를 풍자하지만, 주인공 아까끼는 비록 그로테스크한 인물로 등장하는데 이는 빈곤한 하급관리에 종사하는 욕망없는 인물로써 독자들에게 동정심을 유발한다. 결론 ... 적이며 수동적으로 행동하는 주인공 아까끼 아까끼예비치 바쉬마츠끼는 9등관 서기로 관청에 근무하는 간단한 업무를 수행하는 최하등급의 사무직 관리를 맡고 있는데, 페테르부르그의 9등관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.21

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

에 대한 하급자의 평가가 병행해서 이루어지고 있다. 따라서 본론에서는 효율적인 인사평가를 실시함으로써 평가의 결과에 대한 불만이 나오지 않도록 관리자들의 평가 역량을 향상시키기 위한 ... 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.02.04

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

지위 구성원 수는 줄어들고 리더는 그래서 팔로워의 위치에 있는 사람보다 훨씬 적은 숫자다. 지위는 상대적이기 때문에 관리자 직급이어도 임원진과 같은 상급자가 있기 마련이고 이는 타 ... 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인적 목표를 획득하는 과정이라 했다. 그래서 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정 ... 으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 된다. 수동적인 개념보다 적극적인 개념으로써 주어진 상황 아래 조직의 목표달성을 위해 하급자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

상급자와 하급자 간의 의사소통열린의사소통, 협동심 존중, 참여적 관리 강화,각 부서간 상호작용 촉진: 라인과 스태프 간 의사소통이 대표적- 소문이나 포도덩굴 의사소통이 대표적- 포도 ... 북돋우기(energize)영감 불어넣기(inspire)조직목표 달성*관리자와 리더의 특성비교 (13)관리자리더?책임을 수행?통제하려고 함, 수직적인 관점?모방하려함?일을 옳게 하려 ... ke)을 통해 MBO출현- 관리자들이 구성원에게 구체적인 목표설정을 통해 자신의 역할을 분명하게 인식하게 하여 동기부여를 시키는 방 법- 효과적 목표? 일반적인 목표보다 구체

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

된다. 즉, 하급 공무원에 대해서는 역량평가 제도를 운영하지 않는다고 할 수 있다.한편, 지방공무원의 경우 지방자치단체의 장이 소속 공무원의 역량을 설정하고 평가해서 이것을 인사관리 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가 ... ) 차이점1) 역량평가 실시가 의무인지 여부2) 구체적인 평가 방식의 차이3) 평가 결과의 구속력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원의 관리는 조직이 필요로 하는 능력과 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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