"부하의 성실성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 데브시스터즈 리더십 윤리적 리더십 정주영 이병철 실무면접 이순신 리더십 현대자동차 pt 서울시설공단 셀프리더십 도서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부하의 성실성" 검색결과 61-80 / 3,890건

사회복지행정론-리더십 이론의 개념에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오.

이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이 ... 다고 생각하였다. 여기에는 자신의 권위를 앞세워 명령을 지시하는 권위형, 부하와 함께 책임을 공유하는 민주 형, 부하들이 원하는 것을 허용하는 방임형이 있다. 전통적 리더십은 기본 ... 적으로 부하가 제대로 된 목적지에 이르도록 이끌어주는 것으로 여겼다.2) 현대적 리더십현대는 다양성이 확대되고 있는바, 리더십도 그것에 맞게 다양한 이론이 적용되고 있다. 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 내면적으로는 동시에 끊임없이 사고하고 긍정적으로 생각하는 인물이었다. 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐 ... 으로 경부고속도로 건설 등 열악한 환경 속에서도 추진력과 결단성으로 성공을 이끌어내게 된다.2. 서번트 리더십서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 ... 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성에 있어 직원 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021.2학기 중간_간호지도자론

부하직원과 의사 소통하는가에 관해서 연구하기 시작했다. 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리 리더십 행위는 학습될 수 있다는 인식이었다.이에 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초 ... 를 나타내지 못함.? 조직의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음.? 연구방법에 있어서 리더 자신의 의견 설문서 결과와 부하?동료 및 직속상사의 리더 행동?기술설문서 결과 간의 높 ... 고 비열한 사람1 2 3 4 5 6 7 8점잖고 신사적인 사람마음에 맞는 사람8 7 6 5 4 3 2 1마음에 맞지 않는 사람성실하지 않는 사람1 2 3 4 5 6 7 8성실한 사람

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

다. 다만, 그것이 꼭 권력을 의미하는 것은 아니다. 예컨대 어떤 사람은 직급이 높아서 부하 직우너들에게 지시, 명령을 할 수 있는 지위에 있더라도 리더십이 있다고 보기는 어려운 경우 ... 가 있다. 반대로 어떤 사람은 직급이 다소 낮더라도 부하 직원들이나 동료들에게 인정과 존경을 받으며 이들에게 영향력을 행사할 수 있다면 그 사람은 훌륭한 리더십을 가진 사람이라고 할 ... 다. 때로는 부하 직원들에게 자율성을 인정해주고 리더가 부하 직원들을 섬기는 태도를 보였더니 부하 직원들이 자유를 방종으로 착각하고 그들이 해야 할 일을 제대로 하지 않는다거나, 무엇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

들이 정의나 설명 속에 공통적인 윤리적 리더십의 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 부하의 잠재력신장과 권한부여 변화 추구 등 이 ... 다. 리더는 다른 사람들에게 비전을 제시하고 문제를 해결하도록 도우며 회의를 소집하고 활력을 불어넣는 일 등을 촉진시킨다.▶ 개개인을 문제의 동반 해결자로서 생각한다.신뢰성, 성실 ... 들은 빠른성실신의를 중시하는 성격적 특성은 윤리적 리더의 자질을 형성하는 근본적인 요소로 리더의 도덕적인 정의에 기반한 믿음, 의사결정과 행동을 유도한다.▶ 윤리적 의식윤리적 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

를 고민하고 책임지는 자를 리더라고 한다. 전통적인 리더십의 개념은 구성원들을 부하로 인식하면서 이끌고 가는 대상으로만 생각했다면 새롭게 등장한 리더십 개념은 부하가 아니라 동료 ... 하게 되는 것이다. 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 ... 구체적인 명령이나 지시하고 집단 내 공식적인 과업이나 관계를 중시하는 것으로 과업 자체보다 부하를 우선 고려하는 행동유형이다. 관리격자 이론은 리더의 행동유형을 인간과 과업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. 요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등 ... 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.이후 개인행동론으로 발전하게 되는데 우선 미시간 대학의 연구로 리더 및 부하들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더 ... 의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다. 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다.집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 ... 이다. 그래서 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. 상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경 ... 하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, 보상적 권력을 어느 정도 가지고 있는지 볼 수 있는 리더의 지위 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 변화 과제

%)’. ‘위기대응능력(32.4%)’, ‘소통 능력(25.9%)’, ‘성실성(25.0%)’ 등의 순이었다. 반면 중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신(30.6%)’이 1위로 꼽혔고 ‘열정 ... 와 시스템들이 구축되고 있는 모습을 살펴볼 수 있었다.Ⅱ. 리더의 부하 관리 방식 변화 방향에 대한 나의 생각‘사람이 미래다’라는 광고문구가 있을 정도로 기업이 목표를 달성하고 오랫 ... 동안 지속적인 경쟁우위를 갖기 위한 가장 근본적인 원천은 바로 ‘직원들’이라 말할 수 있을 것이다. 이처럼 부하직원들은 기업의 핵심적인 요소이기 때문에 부하를 관리하는 방식도 매우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
간호리더십의 종류

, 어휘 구사력 등성격 특성성취동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격, 지배성향, 자기제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 직관력, 성실성, 객관성, 창의 ... 에서 가장 휼륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.② 경로-목표이론◆ 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것 ... 을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형- 과업구조가 모호할 경우- 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십과 변혁적 리더십

서번트 리더십과 변혁적 리더십우리나라 대표적인 리더들을 살펴보면 서번트 리더십을 가진 리더와 변혁적 리더십을 가진 리더로 나눌 수 있다. 서번트 리더십이란 리더가 부하를 섬기 ... 는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 하는 리더십을 의미하고 공감, 경청, 존중, 헌신적인 특징을 가진다. 변혁적 리더십은 부하직원들이 리더 ... 을 가지고 있다.(3) 혁신추구게스트와의 대화에 끊김이 없도록 미리 준비하고 공부하는 성실함과 준비성을 지녔다. 유재석은 끊임없이 준비하고 연구해서 프로그램을 시청자들에게 쉽고 강렬

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

가 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정”이라고 정의했다.따라서 다음의 본론에서는 이 두가지 리더십에 대하여 알아보고 비교하여 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 1. 변혁적 리더십1) 소개변혁적 리더십의 경우, 부하의 고차원적인 인정과 평화, 자유적 요소에 가치를 부여해 ㅗ차원적인 효과를 이끌어 내는 것에 목적을 두고 있는데 그 요인 ... 는 는 맡은 바 익숙해지도록 조언자와 코치로써 역할을 수행한다. 결과적으로, 부하들은 스스로를 특별하다고 느끼게 되고 동기부여와 격려를 받게 된다.변혁적 리더십의 카리스마적 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

사례2) 실패한 리더십이란?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 한 평생 걷는 여정으로 리더가 되기 위해선 사실상 성실하고 건강한 인격체 그 자체가 되는 과정을 겪어야할 것이다. 이에 대한 ... 가 부하들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 더 나아가 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향 ... 적 의견을 지니게 되었다. 두 리더십의 차이점을 설명하자면 우선 지도자와 부하들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래를 통해서 효과적 리더십을 도출해낼 수 있는 이론이 바로 거래적 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

Fiedler)에 의해 개발된 것이다. 그는 행동적 특성(리더와 부하), 과업과 집단 구조, 조직체 요소를 중심으로 하여 리더십 상황을 유형화하였고, 이 요소들의 역할과 효과를 분석 ... 적, 관계 지향적 리더로 분류한다.B. 과제에서 제시된 박 부장의 리더십박부장의 리더십은 과제 제목에서만 본다고 하면 신뢰성이 없고 성실함이 없는 스타일로 보인다. 그럼에도 자신의 성격 ... 하위 직원과의 관계가 더 나빠질 수 있기에 그냥 방관자가 되는 것이 좋을 것이라고 생각할 수도 있기 때문이다. 그러나 중간 관리자의 입장에서 상사인 박 부장과 부하 직원들과의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

다운로드 장바구니
현대 기업경영의 관점에서 동아시아 각각의 3대 인물 비교평가

번째 그룹은 말하지 않아도 이해하는 부하, 두 번째 그룹은 말하면 즉시 이해하는 부하, 세 번째 그룹은 말해도 이해하지 못하는 부하였다. 첫 번째는 그룹은 정보력과 상승 지향 ... 생이 아니더라도 특이한 재주를 지닌 사람을 적시에 잘 활용했다고 한다. 또 그는 부하들의 재주를 더 발전시키기 위해 경쟁의식을 통해 긴장을 늦추지 않게 하고 경력을 관리해주었다고 한다 ... 았는데, 그때 뽑힌 인재가 노숙과 제갈근이었다. 노숙은 외교관이자 행정가로 국가 전략과 외교 방향에 대해 조언했다. 제갈근 역시 출중한 인재였으며 좋은 인품과 성실성으로 손권에게 중용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

다운로드 장바구니
'사장학개론' 독후감 저자-김승호

를 승진시킬 것인가? 라는 글이 보인다. 사람은 자신이 감당할 수 없는 높이에 오르기 전까지 자신의 무능함을 감지하지 못한다고 한다.아마 직위가 회장이니 가장 가까운 부하직원 ... 들이 임원인지라 신입사원이 아닌 임원을 대상으로 말한 것 같다. 또한 평소에 한계에 도달하여 좌절한 부하직원도 많은 상대해 본 듯하다. 과거 특히 동양 문화권에서는 회사에서 승진을 조직 ... 에 대한 충성이나 성실, 그리고 근속에 대한 보상의 형태로 주어졌다.승진 자체가 개인이 회사에게 인정받는 훈장 같은 개념이었지만 요즘 젊은 직원들은 회사에 뼈 묻을 생각도 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

을 바람직하게 관리하려면 성실하다는 유능함을 보여주는 것이 중요하다. 이와 더불어 다정하고 온화한 인상을 심어 주면서 신체적인 매력을 유지하고 상대를 높이 평가하면서 능력을 인정하는 것 ... 이 중요하다고 할 수 있다. 또한 항상 타인들과 좋은 기억만이 남을 수 있도록 노력하다보면 바람직하게 본인의 인상을 관리할 수 있다.(2) 성실함모든 성공적인 관계는 성실함에서 시작 ... 된다. 작은 일에 최선을 다하는 모습을 보여줄 때 사람들은 큰일에서도 그 사람이 최선을 다 할 것이라고 생각하기 때문이다. 그렇기 때문에 성실은 언행의 일치를 의미한다는 측면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험(예, 직장, 아르바이트, 팀 과제, 가족 내 역할 분담 등)을 한 가지 선정하여 기술하고, 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.

의 목표를 위해 자신의 역할을 넘어 다른 팀원의 미비한 부분까지 책임져야 하는 역할 과부하에 시달렸다. 더 나아가, 성실하게 참여한 팀원들이 인식하는 역할의 중요성과 문제 팀원 ... 라는 긍정적인 기대감에 차 있었다.(2) 불성실한 태도와 신뢰의 균열문제는 첫 번째 중간 점검 과제를 취합하는 과정에서 수면 위로 드러났다. 한 팀원이 약속한 마감 시간을 훌쩍 넘겨서 ... 다. 이 이론은 동기가 세 가지 심리적 과정의 곱으로 결정된다고 본다. 첫째, 노력이 성과로 이어질 것이라는 믿음인 기대감이다. 성실한 팀원들은 자신의 노력이 과제의 성공적인 성과

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

는 상황변수와 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의에 대해서 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 피들러의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계 ... 들에게 비열한 태도를 보이는 사람, 성실하지 않은 사람, 불친절한 사람 등이다. 가장 함께 일을 하고 싶지 않은 동료는 영어로는 Least Preferred Co-worker sc ... 면 다음과 같다. 먼저 부하 특성은 부하의 능력과 부하의 통제위치, 그리고 부하의 욕구로 나누어지게 된다. 부하의 능력은 다시 능력과 경험이 충분한 지의 여부, 부하의 통제 위치는 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하 ... 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 ... 경로-목표이론으로 오하이오 연구 및 동기부여의 기대이론을 결합해 제시한 이론이다. 부하직원의 특성 및 업무환경 특성에 의해 조절된 네가지 리더의 행동이 부하직원 인지에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기