"부하의 성실성"의 검색결과 입니다.

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"부하의 성실성" 검색결과 41-60 / 3,890건

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

성이나 성실성과 같은 성격 특성이 리더십 발휘와 유의미한 상관관계가 있음이 보고된 바 있다. 어느 정도의 타고난 자질이 리더십에 도움이 되는 것은 사실인 셈이다.그러나 특성이론에는 분명 ... 에 기반한다. 이 관점에서는 리더십이란 리더가 부하들과 상호작용하는 행동 방식 그 자체로 정의되며, 누구든지 올바른 행동을 학습하면 리더로서 성장할 수 있다고 본다. 1940년대 후반 ... 으로 분해했기 때문에, 연구자들이나 실무자들이 리더십 효과를 과학적으로 분석하기 쉽게 만들었다. 예를 들어, 한 관리자가 부하 직원들과 정기적으로 면담하고 경청하는지, 명확한 목표

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

로 설명되며 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성의 높고 낮음을 중심으로 일관성 있게 설명하고 있다. 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 알 수 있고 리더의 능력을 분석하여 리더 ... 대에서는 선도형·배려형, 관리망분석은 인간과 생산에 대한 관심으로 유형을 이야기한다. 정리하자면, 행동이론은 리더십의 효과성이 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며 모든 상황 ... 으려 한 출발이 잘못되었다고 여긴다. 상황이론은 리더행동의 효과성은 리더와 부하 간의 관계에 의존하되, 상황에 따라 가장 효과적인 리더행동유형이 달라진다고 본다. 상황이론은 특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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리더십 코칭(coaching)이 지향하는 system에 대하여 설명하시오.

는 경우에도 역시 동일하다. 동기가 강하고 성실하며 적극적인 사람의 경우에는 어떠한 일을 하든 성공할 가능성이 높다. 이는 부하의 경우에도 역시 동일하다. 자신이 조직에 있어서 어떠 ... 다. 상사가 부하에게 있어서 잠재능력을 개발하고, 문제 해결 능력을 갖추게 하는 것이 바로 코칭인 것이다.2) 아이디어 이끌어내기우리는 안정적인 사회를 지향한다. 그러나 사회는 계속 ... 이 지향하는 것은 상사가 아니라 부하가 자신의 의견에 대해서 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 만드는 것이다. 계속해서 부하는 상사에게 자신이 생각하는 새로운 생각 등에 대해서 이야기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

고 강력한 언어구사의 능력이나 지각, 추리 능력 등을 갖추면 더 좋은 리더가 될 수 있다고 본다. 특히 지적 능력은 부하와 큰 차이가 있을 경우 의사소통의 어려움 혹은 리더의 의도 ... 을 갖는 것으로 자존감은 자신의 능력에 관한 신뢰도를 뜻할 수 있다. 리더의 자신감이 부하에게 그가 하는 행동의 옳음과 적절함에 대한 확신을 제공할 수 있다.결단력은 일을 완성하기 ... 위한 욕망으로 자기 주장을 내세울 수 있으며 전향적인 주도성을 갖추며 장애에 직면하더라도 굽힐 줄 모르며 참아낼 수 있는 능력이다. 성실성은 정성스러우면서 참된 품성이라고 평가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다.2) 최사장의 리더십 문제점최사장은 경험이 없고 평소 성실 ... 세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 관점1) 개념2) 최사장의 리더십 문제점3) 대안2. 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십 관점1) 개념2 ... ) 최사장의 리더십 문제점3) 대안Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 크게 두 가지로 보았다. 첫 번째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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<신앙관>운동과 신앙의 공통점과 차이점 더 나은 신앙의 자세 만들기

고 그 부위에 염증이 생기게 된다. 구체적으로 살펴보면. 팔굽혀펴기를 할 때 손의 위치가 어깨 쪽에 가깝게 동작을 수행하는 경우가 있다. 이 경우, 어깨에 부하가 가해져 어깨에 통증 ... 의 신경을 과하게 자극하여 통증을 호소하게 된다. 이처럼 잘못된 자세로 인해 다른 부위에 부하가 가해지면 팔굽혀펴기의 목표인 가슴근육의 발달이 저해될 뿐만 아니라 부상을 입을 가능 ... 성이 높아진다. 그럼에도 불구하고 계속 같은 자세를 고수할 경우 같은 부위에 계속 부하가 누적된다. 그러면 해당 관절부위가 망가져버려 결국 팔굽혀펴기를 할 수 없는 지경에 이르

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2022.01.29

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

생활을 위한 필수 요건임을 명심하며, 나만의 행동 지침을 정립해보는 기회가 되기를 기대해본다.II. 본론1. 근무 태도와 관련된 매너1.1 성실하고 책임감 있는 자세무엇보다 직장 ... 에는 사전에 보고하고 양해를 구하도록 한다. 근무 중에는 사적인 일로 자리를 비우거나 업무와 무관한 일에 몰두하지 않도록 주의한다. 성실함은 작은 일에서부터 드러나는 법. 결재 서류 ... 의 자세조직 생활에서 감사와 겸손의 자세는 신뢰와 존경을 불러일으키는 덕목이 된다. 동료나 상사, 부하 직원의 도움으로 업무를 성공적으로 마쳤다면 진심을 담아 고마움을 표현하자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.01

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사회복지학 토론글

질문, 관계성 질문 등을 한 가지 선택해서 내가 나 자신에게 칭찬하면서 토론을 하세요 나는 활동적이며 모험을 즐기고 활기찬 사람이다. 나는 남을 돌볼 줄 알고 사려 깊은 성실 ... 한 사람이다. 나는 자신감 있고 여유 있는 관대한 사람이다. 관계질문으로 기법적용 나는 남을 돌보는 것을 좋아하고 사려 깊은 마음을 가져서 성실한 태도를 보이는 사람에 대해서 어떠 ... 서비스를 제공하는 경우가 늘고 있다. 시장경쟁의 원리가 적용된다. 5. 직장인의 스트레스와 인간관계의 갈등은 여러 유형이 있다. 부하가 상사에게 흔히 나타내는 은 아첨인가? 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

관점에서는 집단 구성원이 공동목표를 달성하기 위해 구성원에게 동기부여를 시키고 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다.현대적인 관점에서는 리더, 부하, 상황 변수 들을 반영한 통합 ... 적 개념이다.리더십은 단순한 주종관계 (리더와 부하의 관계)에서 지시나 명령만 하는 것이 아니다. 주종관계처럼 수직적인 구조가 아니다. 리더중심에서 부하에게 성공적인 영향을 주 ... 고 부하 중심에서 리더십을 구성하는 부하에게 초점을 주어 협력하고 상호작용하는 수평적인 구조로 상황 변수에 맞추어 적절히 수직과 수평구조를 적절히 섞어서 반영하는 방법이 현대적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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사회적 상호작용 형태에서 협동, 경쟁이 개인과 조직이 성장할 수 있도록 자신만의 상호작용 규칙을

기는 어렵고, 계약적 협동이라거나 지시된 협동이라고 보아야 할 것이다. 예컨대 상사가 부하 직원들에게 프로젝트를 수행하도록 지시하기도 하고, 교수가 학생들에게 조별 과제를 내 주 ... 를 다독이며 나의 목표와 성과를 이루기 위해서 협동에 집중하는 데 도움이 된다. 예컨대 조별 과제를 하면서 불성실하게 임하는 조원을 보면 화가 나고 부당하다는 생각이 들기도 하지 ... 만, 결국 이 조원과 함께 조별 과제를 마쳐야 내가 좋은 성적을 얻을 수 있다고 생각하면 불성실한 조원을 포용하고 조별 과제를 완수해야 할 동기부여가 된다. 설령 내가 열심히 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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수습완료자 근무평정표

. (양호) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식을 보통갖추고 있음.c. (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력 ... ) 자기역할을(직위에 맞는) 충분히 인식하고 책임감을가지고 성실하게 업무를 수행 함b. (양호) 자기역할을(직위에 맞는) 대체적으로 인식하고책임감을 가지고 성실하게 업무를 수행하려고노력 함c. (불량) 자기역할을(직위에 맞는) 인식하지 못하여 업무에 차질이 많음

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 요건으로써 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식, 고결한 성품을 지적하였고, 특히나 공정, 그리고 성실함을 끊임없이 간직함으로 부하에게 신뢰를 받게되는 일이 중요하다고 하 ... 적 리더십에 대하여 알아 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하직원들이 직무를 완수하고 조직의 규칙 ... (1985)는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 정의하면서 리더가 보상이나 처벌을 사용하여 부하들이 자신의 직무욕구를 충족시키도록 동기부여 시키는 것을 거래적 리더십으로 정의하였다. 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

한 높은 수준의 교환 관계에서의 부하는 더 성실하고 책임감 있게 업무에 임하며 리더를 더 따르게 되며 리더의 기대를 받는다. 높은 수준의 교환 관계에서 리더는 이러한 관계를 유지하기 ... 하고 목표에 쉽게 접근하고 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것이다.2. 리더십 이론을 ‘리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따라 분류리더와 부하는 서로 영향을 주고받으나 리더 ... 한 성과에 대해서 리더가 부하에게 미치는 영향력이다. 전 단계에서 보다 더 많은 정보를 공유하고 리더의 결정에 부하가 개입하며 유형적인 보상을 주며 부하의 경력을 촉진시켜준다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 세대와소통, 공통형) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 갈등의 내용은 무엇인가? 갈등의 원인은 무엇인가? 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는가? 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인가?

한 경제 성장을 이루었으며, 산업화 과정에서 노동 집약적인 경제 구조가 발전했다. 이 시기에 기성세대는 교육 기회와 경제적 성장을 통해 사회적 지위를 확보하고, 성실한 노동을 통해 ... 적으로 살펴보면 다음과 같다.우리 사회의 많은 직장에서는 빠르고 간편한 의사소통을 위해 업무 중에 '카카오톡'을 사용하는 경우가 많다. 특히 기성세대 중 일부는 이를 활용해 부하 ... 의 차이세대 간에 기대와 요구의 차이를 살펴보면, 기성세대는 부하 직원이 항상 업무에 대해 준비되어 있고, 필요할 경우 즉각적으로 대응할 수 있기를 기대한다. 기성세대들은 업무 지시

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더십을 평가할 수 있는 요인은 성실성, 겸손, 섬김과 배려심, 부하직원에 대한 자기개발 독려 등이 있을 수 있습니다.Ⅲ. 결론본고에서는 서번트 리더십의 정의와 개념에 대해서 ... 습니다. 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성이 바로 그것입니다. 이는 그린 리프 연구센터의 연구 소장으로 임명된 스피어스에 의하여 정리된 특징 ... 으로, 스피어스는 서번트 리더십이 모든 사람의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 갖고 리더의 권력을 부하에서 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십이라고 정의하였습니다. 그렇기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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방귀쟁이 며느리 음악극 대본

점돌이- 눈치는 없지만 성실한 머슴방귀도깨비- 욕심 많고 사람들의 물건을 빼앗는 무시무시한 도깨비부하1- 알랑거리는부하2- 겁 많고 바보 같은노래 (마을꼬마들이 자신과 며느리 ... 빼앗는 세상제일 방귀 도깨비다 으하하하ㅏ도깨비 : 거기 셋 어딜 가시나?부하2 : (대장 말을 따라하며) 어딜 가시나?아버지-누..누구시오?부하 1 - 그건 알거 없고 거, 가진 ... 보따리만 내놓으면 조용히 보내주지부하 1,2- 크하하하!복순이- 이 도깨비는 무시무시하다고 소문난 방귀 도깨비에요. 어서 도망가요.며느리- 그럴 순 없어요! (심호흡을 하고) 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.30

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2021.2학기 중간_간호지도자론

부하직원과 의사 소통하는가에 관해서 연구하기 시작했다. 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리 리더십 행위는 학습될 수 있다는 인식이었다.이에 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초 ... 를 나타내지 못함.? 조직의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음.? 연구방법에 있어서 리더 자신의 의견 설문서 결과와 부하?동료 및 직속상사의 리더 행동?기술설문서 결과 간의 높 ... 고 비열한 사람1 2 3 4 5 6 7 8점잖고 신사적인 사람마음에 맞는 사람8 7 6 5 4 3 2 1마음에 맞지 않는 사람성실하지 않는 사람1 2 3 4 5 6 7 8성실한 사람

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기 독후감

다고 믿으며 상대방은 항상 틀리다고 믿는 나이 든 사람. 이 책에서 보여주는 김 부장의 모습이 바로 이러한 모습이었다.김 부장은 개인의 성실한 업무태도와 능력을 통해서 대기업 ... 에서 부장까지 승진할 수 있었고, 아내의 투자 권유를 통해 서울에 집을 마련할 수 있었다. 이러한 경험을 갖고 있는 김 부장은 자신이 제법 성공한 사람이라고 생각하며 부하직원에게 모르 ... 수도 있는 부분이라 생각 할 수 있다. 김 부장의 모습은 후자의 단점이 극명하게 나타나며 부하직원의 이야기를 전혀 받아들이지 않고, 종국에는 상급자의 조언까지도 수용할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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간호관리학 인사고과

하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로 사용되었고, 간호사의 태도와 관련해서는 협조성 및 직원 관계, 친절 및 예절, 성실성, 책임 ... 의 정도), 지도통솔 (부하직원의 능력을 개발 향상시키고 지도통솔 하는 능력), 실천력 (일을 추진력 있게 실천하는 능력), 교육능력 (간호대상자를 건강교육, 상담하는 능력), 자기 ... ), 적극성(성실성) (담당 업무를 자발적이고 의욕적으로 수행하는 여부), 협조성, 직원관계 (업무수행에 있어 상하 동료간, 다른 부서 간 원만한 협조관계 유지), 근무 자세 (규율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

이론에서 효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황에 의해서 결정된다고 본다. 즉, 리더는 상황에 의해서 영향을 받는다. 상황에는 리더와 부하의 특성, 과업 ... 의 목표, 구조, 임무 등 상황적인 조건에 부합하는 행동을 하는 사람이 리더가 된다는 의미이다.하지만, 리더의 특성, 행동, 부하의 특성, 과업의 성격, 집단 구조 등의 상황 ... 이 요구되는 리더십으로 거래적 리더십과 차이가 있다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 비전을 달성하기 위하여 함께 노력할 것을 호소해 부하들의 가치관 및 태도를 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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