"부하의 성실성"의 검색결과 입니다.

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"부하의 성실성" 검색결과 81-100 / 3,890건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체 ... 에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.(2) 개인행동론① 미시간 대학의 연구 - 리더 및 부하 ... 들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

, 결단력, 성실성, 사교성으로 나뉘게 되는데 지능은 우선 리더십과 정적인 관계이다. 강력한 언어나 지각, 추리 능력등을 포함하며, 리더와 부하의 지능 차이가 클 경우 리더십에 대해서 ... 성, 지속성, 지배성, 추진력 등과 같은 특성을 포함한다. 장애를 직면해도 굽히지 않고 참아내는 뚝심있는 모습을 보이는 리더십이다. 그리고 성실성인데 정직성, 신뢰성을 의미 ... 다. 오늘날 사회는 리더들에게 보다 높은 수준의 성실성을 요구하는 시대이다. 마지막으로 사교성인데 즐거운 사회적 관계를 추구하는 리더십이고, 친절하고 개방적이고 예의바르고 재치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.09

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

다는 것을 의미한다. 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대해서 인격적인 존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘 ... 의 성실성 및 조직 구성원에 대한 관심은 신뢰감과 만족감을 향상시켜준다. 두 번째로는 리더와 조직 구성원들이 좋은 성과를 낼 수 있도록 영향력을 행사시킨다. 세 번째로는 리더가 공정 ... 성을 보장하고 강조한다면 부하 직원들의 헌신을 높여줄 수 있다. 네 번째로는 리더는 열정적인 인재를 유치하고, 성장을 돕는다. 마지막으로는 조직 구성원에 대한 잠재력을 높여주고 그들이 가지고 있는 무한한 힘을 발견하고 동기부여한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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(성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

적 특성, 능력, 성격특성, 사회적 특성을 더 많이 보유하고 있는 리더가 효과적인 리더라고 불리며 한 개인이 훌륭한 리더가 되기 위해서는 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사회성 등 ... 라는 2차원의 축으로 분류하고 여기에 상황요인으로써 부하의 성숙도를 추가해 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높아진다는 이론입니다. 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 ... 리더십 유형과 조직 내 구성원의 성숙도라는 상황변수를 이용하여 크게 부하주도형인지 리더주도형인지를 분류했습니다.③ 하우스의 목표-경로이론기대이론에 기반을 두고 있는 이론으로써 에반스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

.Ⅱ. 본론1. 리더십 사례분석1) 국내 - 종교지도자의 서번트 리더십서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 그들의 성장을 도우며 리더 및 부하 간의 신뢰를 형성시켜 조직성과 ... 를 달성하게 하는 리더십이다. 이는 앞서 말한 이상적인 리더십의 설명과 맞닿은 부분으로 리더가 부하를 섬기는 자세를 갖고 그들의 성장과 발전에 동기부여가 됨으로써 구성원이 누군가 ... 의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

의 특성현대 리더십에서는 공통으로 제시하는 5가지 특성이 있다. 지능, 결단력, 자신감, 성실성, 사회성이다. 한 사람의 개인이 훌륭한 리더가 되기 위해서 필요한 특성이다.지능은 지 ... 고, 전향적이며 장애에 직면하더라도 참아내는 능력을 보유한다.성실성은 중요한 리더십의 특성중 하나이다. 여기서 성실성은 정직성과 신뢰성을 의미한다. 매사에 원칙을 준수하며 자신 ... 의 행동에 책임을 지는 모습으로 타인에게서 신뢰를 받게 된다. 성실성은 리더가 신뢰를 받을 수 있도록 만드는 중요한 요소이다. 과거 사회보다 높은 수준의 성실 품성을 요구하는 현대 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.1. 조직구성원들에게 동기부여를 해야 하는 이유2. 동기부여 ... 를 시킬 수 있는 여러 기술조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.지난 2019년 통계청 발표 ... 가 있다 할 것이며, 본 과제에서는 조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 나의 생각을 상세히 입력해 보기로 하겠다.1. 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

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(A+ 자료)성인간호학 - 울혈성 심부전 간호과정(케이스스터디) 비효율적 호흡양상 (문헌고찰, 진단검사, 검사해석, 투약기록지, 간호진단(비효율적 호흡 양상 -이론적 근거, 간호계획 및 수행 15개 포함))

내용 없이 내용이 체계적으로 구성되었다.420적용논리적 사고내용의 핵심을 잘 조사하고 분석하여 작성하였다.420활용성참고문헌을 충분히 활용하여 제시하였다.420태도성실성표절이 없 ... ..........., 심근 수축력의 감소, 심부전 유발하는 질환은 심장 기능을 방해한다.1) 전부하의 증가전부하(preload)란 이완기 말 심실 압력이나 심실 혈류량을 나타낸다. 심근 섬유 ... 의 길이가 증가하면 심실 압력이나 심실 혈류량이 증가하면서 전부하가 증가한다. 전신에서 심장으로 들어오는 혈액의 양이 많아지면 심근 섬유는 늘어나 수축력이 증가하는데, 너무 당겨지게 되

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.21

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

는 리더십이다. 서번트 리더십의 평가 요인들을 살펴보면 친절을 생활화하며 신뢰를 쌓을 수 있는 성실함과, 잘못을 인정하는 겸손함, 온화한 마음, 타인의 말을 경청하려는 배려의 태도 ... 을 중시하며 그 과정 속 구성원의 자발성과 성과를 높게 삼으며 자신이 부서원들의 성장에 도움을 줘야한다는 사명감을 가지고 있으며 부하들을 존중해 수용적이고 개방적인 가치관을 가지 ... 려 하려 노력한다고 볼 수 있다. 또한 부하들에게 같은 기회를 공정히 부여하며 능력이 눈에 띄는 사람은 그에 준하는 목적을 달성하기 위해 활용할 수 있는 수단적 자원을 바라보고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.05.19

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연세대학교_현대사회와심리학_현사심

의 부하 직원과 잡담하는 것을 목격하였다. 철수는 그 기술자의 작업 효율성이 떨어지는 것 같았고 그의 부주의에 의해 약간의 불합격품이 생기게 되었다. 철수는 그것에 대해나머지 다른 직원 ... 들이 불만을 갖고 있다고 느꼈다. 만일 당신이 철수라면 당신은 :___3___ A. 당신의 부하직원을 불러서 근무시간 중에는 잡담을 하지 말라고 이야기한다.___2___ B. 다른 ... 하도록 한다. 그들이 원만하게 함께 일하는 것이 중요하다.사례 II상미는 품질관리원이고 품질관리부의 책임자로 임명되었다. 그녀 부하직원들 중 2명이 기계공들의 검사 결과를 보고하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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현대적 리더십의 유형 레포트

지적 자극은 제시하지 않는 모습을 보였고, 또한 2명 이상의 인물에게 같은 일을 배당해 갈등과 분열, 건전하지 못한 경쟁을 유도하는 등 부하에 대한 신뢰와 배려가 부족한 모습 ... 을 보였다.Figure SEQ Figure \* ARABIC 1 . 카리스마적 리더십의 대표적 인물 히틀러 (출처 : 서울신문)거래적 리더십지도자가 부하에게 일정한 거래 조건을 제시 ... 하는 방법으로 부하에게 동기를 부여하는 방식으로 한 리더십이다. 이는 동기부여가 그룹의 성과 자체와 연관되어 있기 때문에 효율적으로 그룹이 운영되고, 기대치의 성과를 낼 수 있는 이유

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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독후감_아름다운 영웅 김영옥_저자 한우성

는 노르망디 작전은 없었을 것이다.나는 김영옥에게서 두 가지 놀라운 장점을 발견할 수 있었다. 그것은 용기와 성실함이다. 미군 중 누구도 엄두를 내지 못한 독일군 포로 생포 작전 ... 다. 그 다음으로 김영옥에게 배울 수 있었던 것은 성실함이다. 성실함과 꼼꼼함이 결여된 용기는 만용일 뿐이다. 그는 작전에 성공하기 위해 수많은 정보를 단시간에 모으는데 힘썼 ... 의 만류에도 불구하고 부하들을 살리면서 적을 공격할 비책을 찾아낸다. 그것은 바로 계곡을 가로질러 적을 공격하는 일이었다. 중대장인 스즈키 대위는 영옥의 판단을 무시하고 자기가 지시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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리더십과 인성에 대해서

모델에서 리더가 갖는 최대의 관심사항은 다음과 같다. 우선 그들은 리더로서 본인이 어떻게 부하들을 서빙할 것인지, 그리고 어떻게 해야 서빙의 효율성이 가장 높을 것인지에 중점 ... 이 추구하는 목표의 달성은 물론이고, 부하들 개개인의 성장에도 많은 관심을 보이면서 지원을 하게 된다. 이러한 내용을 기반으로 하는 서번트 리더십의 모델은 다음과 같이 나타낼 수 있 ... 으며, 그에 따른 대안을 수립할 수 있다. 리더의 경청은 부하의 입장에서 볼 때 리더가 자신을 존중하고 있으며 의견을 수용하고 있다는 것으로 인식된다. 따라서 리더의 경청은 부하가 진정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? 내용일에 성실한 것은 좋지만, 제대로 된 결과를 내지 못하면 그 방법을 수정해야 한다 ... 다.평가는 정기적으로 수행되어야 하며 객관적인 기준에 근거해야 한다. 피드백 활용하는 것도 좋다.360도 피드백은 부하, 동료, 상급자를 포함한 다양한 소스로부터 피드백을 수집하는 데 사용될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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간호지도자론 온라인 중간평가

와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무 ... 성, 그리고 교육 및 경험의 정도라고 정의할 수 있다. 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능?기술?지식 등 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다. 그러나 부하의 성숙도란 ... 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의 나이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

상사는 자기 생각처럼 반응해주지 않는 당신에게 뭔가 트집 잡을 거리를 찾게 된다. 상대에게 꼬투리 잡힐 거리를 제공하지 않으려면 예의를 지키고 성실하게 일하는 기본자세를 철저 ... 으로 떠오르고 있다. 부하직원과 잘 지내기 어렵다고 고충을 호소하는 상사들도 많기 때문이다. 성가신 부하직원을 대하는 법을 알기 전에 먼저 평소에 상사의 소통 방식을 짚어보아야 한다 ... .첫째, 부하직원이 무엇을 원하는지 파악하고 있는가. 우선 당신이 원하는 것을 부하직원은 원하지 않는다는 사실을 알아야한다. 누구나 매슬로우의 5가지 욕구를 가지고 있지만 직장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

도록 처리하는 태도가 돋보임. 이 중에서도 교육행정직 직원이 소수임에도 불구하고 시설 관리직이나 운전직, 위생직과도 갈등이 없이 화합하는 모습이 다른 사람의 모범이 됨.2. 성실 ... 근면한 자세로 맡은 바 책임에 최선을 다함- 복잡한 회계 업무를 실수 없이 잘 처리하며 점심시간에도 지연된 일 처리를 할 정도로 성실함. 또한 근무 시간 내에 일 처리를 마무리하지 ... 일을 자신의 가정사처럼 성실하게 처리하는 모습을 자주 목격함. 본인이 처리해야 할 일들이 많아 업무 시간 내에 처리할 수 없으면 흔히 초과근무를 신청해서 처리하는데 위 분은 한

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.22

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서번트 리더십 독후감

, 정직 등은 그 마음에서 비롯되는 구체적인 실천 지침이다. 주인공이 수도원에 들어간 이유는 가정과 직장에서 문제가 깊어졌기 때문이다. 부하 직원은 점점 그의 지시에 불만을 표출 ... 하고, 집에서는 배우자와 자녀가 그를 피하는 분위기를 풍긴다. 겉으로 볼 때 그가 무능하거나 나쁜 의도를 가진 사람은 아니었다고 느껴졌다. 오히려 성실하고 자신의 역할을 충실히 해내 ... 이 예전의 상처를 완전히 잊지 못해서 불편한 기색을 드러낼 때도 있다. 그런데 조금씩 성실하게 자신의 태도를 돌아보고 노력하는 과정을 통해 작은 변화를 겪게 된다. 사랑이란 결국 감정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습 ... 이 리더십과 접목하면서 부하의 육성방법도 달라졌는데, 코칭리더십은 리더와 부하의 관계를 더욱 부드럽게 하고 라포 형성을 통해 자유로운 의견 교환, 의욕적인 태도로 변화할 수 있는 바탕이 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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드라마 '미생' 등장인물 특징 정리

도 없는 어떤 것 하나 볼 것 없는 등장인물.하지만 누구보다 노력하고 성실한 직원.너무 착해서 이용 당하지만 반대로 그것을 자신의 강점으로 만든 희망을 품은 캐릭터이다.안영이 / 자원 ... / 32세의리도 좋고 성격도 좋음.가끔 툴툴대지만 정말 묵묵하게 자신의 할 일을 제대로 하는 좋은 인재상.오 과장을 진심으로 생각하는 부하 직원이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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