"부하의 성실성"의 검색결과 입니다.

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"부하의 성실성" 검색결과 21-40 / 3,890건

간호 통합실습 리더십 보고서

한 리더십이다. 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십 리더의 영역 부하의 자유재량영역 리더가 의사결정을 히고 이를 공표한다 리더가 행한 의사결정을 부하에게 수락하도록 한다 ... 를 명시하여 집단으로 하여금 의사결정을 하도록 한다. 리더가 부하에게 위양한 권한 내에서 자율적으로 활동하게 한다. 2. 리더십 이론 모형 정의 1) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도 ... 어 수용적인 태로를 지녔다. 원활한 대인관계와 공감 능력이 높아 사람에 대한 이해도도 높으며, 자신이 하는 일에 있어 책임감을 가지고 성실하고 끈기 있게 수행한다. {대인 관계 형성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.02.18

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

할 수 있고 효과적으로 문제를 해결할 수 있다. 스트레스 내구력이 있다는 것은 의사결정을 할 때 평정심을 유지하고 위기 상황 속에서 침착하고 자신 있게 부하 직원들에게 비전을 제시 ... 고 정서적으로 안정되어 있어 방어적이지 않다.네 번째로는 매사에 성실하게 움직인다. 어떤 리더도 꾸준하게 자신이 말하는 것을 지키지 못한다면 훌륭한 리더가 될 수 없다고 말하였다. 성실 ... 성은 말한 가치와 행동이 일관되며 개인이 정직하고 윤리적이고 신뢰할 수 있다는 것을 의미한다. 그래서 성실성은 상호 간 신뢰에서 매우 중요한 결정 요인으로 작용한다.2. 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

와 개념은 없다고 보는 것이다. 연구가 많은 방식으로 진행된 만큼 가지각색의 리더십 이론이 실존한다.전통적인 리더십의 개념이 구성원들을 부하로써 하위 욕구를 가진 존재로 전제 ... 하였다면, 현대적 개념에서는 구성원들을 부하의 개념이 아닌 동료의 개념으로 간주하고 이기심, 복종, 강요와 같은 하급 욕구보다는 자유, 평등, 자아실현과 같은 고차원적인 동기를 갖 ... 의 연구들을 통해 특성이론의 5가지 특성이 다음과 같이 자리 잡게 된다. 지능. 자신감, 결단력, 성실성, 사교성이 바로 리더십의 성질이라고 정리되었다. 5가지 특성에 대해 간단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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A+[인간관계론] 토론주제 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

인간관계론토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론 ... 의 지시를 따르면 법을 지켜야 하는 성실의 의무를 위반하게 될 수도 있고 무작정 거절하면 직무상 소속 상관의 명령에 복종해야 하는 복종의 의무에 걸리게 됩니다. 그런 경우에는 우리나라 ... 헌법은 성실의 의무를 따르게 규정하고 있습니다. 명백한 위법의 여지가 없는 명령은 따라야 한다는 것이 판례의 입장이기 때문입니다. 그런데도 불구하고 헌법을 벗어난 지시는 형벌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11

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닮고 싶은 리더십

처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 부하 각자의 관심사나 비전 ... 기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 부하 각자의 관심사나 비전에 흥미를 두고 그들의 사기를 진작 ... 시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.(3) 윤리적 리더십리더십의 조건이자 요소로 윤리적 성실성, 다시 말해 리더 자신의 윤리적품성과 인격이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

[산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못 ... , 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지는데 이를 통해 인사관리의 기초자료, 교육훈련의 기초자료, 조직진단, 조직개발의 촉진, 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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와다 이치로 18년이나 다닌 회사를 그만두고 후회한 12가지 독후감

같이 달라들어 설명하고 자기 뜻을 관철하려고 했고 부하만 인격적으로 대하려고 했던 자신의 행태를 후회한다고 했다. 누구나 인격이 있다고 생각하는 게 중요하다고 했다. 상사도 너무 ... 했다. 또 저자가 후회하는 것 중에 공감이 된 것은 창의성보다 성실성이 더 중요하다고 짚은 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.20

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

관계, 그룹 보존, 성실성, 참여 및 배려 리더십이 필요하다. 또한 팀 내 간호사 간의 수평적 의사소통, 팀워크, 구성원 자율적 행동을 강조하는 문화적 특징이 포함되어 있 ... 을 보이는 것으로 판단된다. 즉 현 조직의 지도자는 업무와 관련된 관계가 중립적인 신뢰에 바탕을 두고, 부하직원들의 아이디어를 존중하며, 그들의 감정을 보호하는 특징을 보인다.2.피들러 ... 달라질 수 있다고 믿고 있다. 그리고 그룹 성과는 리더십 스타일의 상호 작용과 부하와 리더 간의 관계가 얼마나 좋은지에 의해 결정된다는 이론이다.피들러의 상황모형은 1967년 피들러

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

리더십 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 서번트 리더십은 조직의 성공과 발전을 위해 리더가 봉사적인 태도와 가치 중심의 리더십 특성을 가지고 부하와 협력하는 방식 ... 다. 이 개념의 주요 제안은 다음과 같다. 리더십은 봉사의 의미를 내포한다 그린리프는 리더가 봉사의 입장에서 조직과 부하에게 봉사하는 것이 진정한 리더십의 본질이라고 제안했다. 이 ... 는 리더가 자신의 이익보다는 조직과 부하의 이익을 우선시해야 한다는 원칙을 반영하고 있다. 리더는 부하를 돕는 역할을 수행한다 서번트 리더십에서 리더는 부하의 개인적인 성장과 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고

하였다. 최근에는 빅-파이브 모델이 제시되고 있는데 해당 특성이론에서는 리더는 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성을 가지고 있다고 보았다.한편, 이러한 특성이론은 성공적인 ... 행동이론은 리더십이 어떻게 행사되는지에 중점을 두고 있는데 즉, 리더가 부하들과의 관계에서 어떠한 행동을 하는지에 따라서 리더십 효과성이 달라진다고 가정하여 리더의 행동유형을 연구 ... 했다. 이를 통해 최선의 리더 행동유형을 발견하여 리더십이론의 일반화를 모색했다는 특징이 있다. 또한 행동이론은 리더의 표출된 행동인 리더와 부하집단 간 관계, 리더와 집단 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

자에게 필요한 자질1) 정직2) 성실성3) 공정성3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할1) 혁신자 역할2) 중개인 역할3) 제작자 역할4) 방향제시자 역할5) 조정자 역할6 ... 중요한 5 가지로는 (1) 정직, (2) 성실성 /도덕성/윤리성, (3) 보살핌과 동정심, (4) 공정성 (5) 피고용인과의 좋은 관계였다.1) 정직정직성이 높은 사람은 타인 ... 에서도 무엇이든 공정하게 나누어 가지려는 습성을 가지고 있으며 개인의 이득 보다는 타인과 더불어 살기 위해지켜야 하는 윤리를 중요시 한다.2) 성실성성실성이 높은 사람은 시간관리에 뛰어나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

들에게 동기부여를 하고 그들에게 영향력을 발휘하는 과정으로 보았다. 이러한 접근법은 리더가 집단의 성패를 좌우하는 중요한 인물로 그의 부하에 대한 동기화 능력과 영향력이 중요함을 강조 ... 한향을 미치는 과정이라고 관점으로 보고 리더는 부하들로부터 충성심뿐만 아니라 신뢰와 존경을 느끼도록 해야 하며 부하들에게 기대한 것 이상 수행할 수 있도록 동기부여를 할 수 있 ... 는 것이 리더십이라고 보았다. 리더는 부하들을 좀 더 성장시키고 이를 위해 과제의 성과에 대한 가치나 중요성을 부하들에게 충분히 인식시키고 조직이나 팀을 위해 자신의 한계를 넘어 성과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

여 조직이 성장하고 안정적인 조직을 유지하는 것으로 본다. 경영 관리적인 관점에서는 조직체 각 경영관리층에서 조직 구성원으로 하여 자신감과 성실함을 지니고 주어진 업무를 달성할 수 ... 인간관계를 맺으면서 조직 생활이나 사회생활을 하게 되기에 개인 사이 혹은 집단조직 사이 리더의 효율적인 리더십이 필요하다. 리더와 리더십은 리더와 부하 사이 상호 관계에서 나타나 ... 지도력을 의미한다. 지도자의 리더십은 무엇보다 개인과 리더 사이에서는 의사소통 능력에 따라서 감정, 의견, 정보, 지식 등을 원활하게 소통하기 위해 부하에 관한 통솔능력을 지녀야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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[a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

은데, L.아위크라는 학자는 바람직한 리더십의 요건으로 결단력, 성실함, 융통성,재능, 선한 마음을 꼽았으며, 특히 형평성과 성실함을 끊임없이 보임으로써 아래사람들에게 신뢰와 믿음 ... 리더십이 당연하게 인정받겠지만, 현재는 시대가 변했다. 과거 같은 절대군주가 아닌 부하들에 대한 배려와 관심을 지닌 서번트 리더십을 지니는 것이 필요하다. 과거에는 전시 상황도 있 ... 를 만들었다는 점으로 보아 그가 가진 사고가 얼마나 유연한지 파악해볼 수 있다. 이러한 유연한 사고는 전인범 중장 스스로 부하와 사병들에 대한 끊임없는 관심에서 비롯되었다고 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

다. 이러한 역량에는 동료와 대화를 많이 하고, 다른 사람의 의견을 존중하고, 풍부한 유머감각과 호감 가는 인상, 주도성, 적극성, 성실함, 그리고 사교적 활동이 포함된다. 원활 ... 한다. 따라서 직장 내 대인관계는 조직과 개인의 성공과 발전에 기여한다는 특징이 있다. 직장 내 대인관계는 크게 상사와의 수직적 관계와 팀원들과의 수평적 관계로 나눌 수 있다.상사와 부하 ... 로부터 자신의 가치를 인정받는다는 느낌을 받게 되면 상사와 더 많은 교환관계를 형성하려고 할 것이고, 상사 또한 부하직원으로부터 만족할만한 성과를 얻게 되면 부하직원의 가치를 인정해주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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박자혜, 이정애 간호리더십 분석 보고서

’s Hotspital)의 간호사 양성소로 유학을 떠난다. 체계가 분명하고 전문적 학문과 기술을 배울 수 있는 교육 공간이었다.해외 선진 교육을 받고 간호 철학의 기틀을 세우다성실 ... 기도 했다.3. 리더(1)과 리더(2)의 리더십 유형 분석박자혜 간호사와 이정애 간호사의 리더십 유형 ? 변혁적 리더십변혁적 리더십? 부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치 ... 있는 능력이 있고 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무시킨다. 그리고부하들의 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 개개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 자신이 경험했던 모든 리더 중 위의 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성을 설명하라.

및 리더의 특성민주적 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하의 참여를 많이 허용하고 반영하며 업적이나 상벌에 있어서는 구성원의 토의를 거쳐 결정하게 되며 객관적 자료에 의해 평가 ... 한다. 구성원들 개개인을 존중하고 동기유발을 하기 때문에 부하들은 적극성을 가지고 서로 의견을 개진하고 협력하며 자신의 기량을 충분히 발휘할 수 있다는 이점을 가진다. 한편으로 구성원 ... 적 리더십으로 조직을 이끌었던 리더는 항상 강사들의 생각을 주의 깊게 듣고 피드백을 세심하게 했었다. 되도록 강점에 관해 격려하고 평가가 낮은 부하에게도 한 번 더 기회를 주는 포용력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.04

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

들을 설득한 것이 아니라 본인 스스로가 솔선수범해서 근면성실하고 과감하게 도전하는 모습을 보여주었다. 카리스마 있는 리더들은 스스로 자기의 행동을 통해 부하들에게 믿음과 확신, 존경 ... 을 하겠다는 확고한 목표를 가지고 있었고, 이것을 이룰 수 있다는 강한 자신감을 가지고 있었던 것을 볼 수 있다. 이러한 리더의 확고한 자기확신은 부하 직원들이 리더의 목표와 비전 ... 한 인물 한 사람만의 능력 때문은 아니었다. 정 회장과 생사고락을 함께 하며 그들의 열정과 청춘을 쏟아부었던 현대그룹 임직원들의 노력이 있었기 때문이다. 정 회장은 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석

는 검증된 이론이라고 여겨진다. 체계화된 이론이라는 평가도 받는다. 이러한 5요인에 포함되는 요인으로는 신경성, 외향성, 개방성, 우호성, 성실성 등이 있다. 가장 먼저 신경 ... 에서는 긍정적으로 평가되기가 더 쉽다. 딱딱한 조직문화에서는 기존의 관행과 전통에 순응하는 부하직원을 더 높이 평가하는 경향이 있으므로, 개방성이 낮을수록 관공서나 대기업 등에서는 승진 ... 성과 반대되는 개념은 경쟁성이나 공격성, 적대성 등이다. 우호성 점수가 높을수록 더 바람직하다고 여겨진다. 성실성은 개인이 얼마나 조직화되었는지를 확인시켜주는 요소이다. 성실성의 점수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

에게 요구되는 자질로서 외향성, 개방성, 친화성, 성실성, 정서적 안정성, 지도력 및 목표지향성 등 7가지 요인을 제시하고 있는 이론이다. 이러한 특성들은 리더십 행동 유형과도 관련이 있 ... 되는 자질로서 개인적인 특성보다는 부하들과의 상호작용 과정에서 나타나는 리더십 행동 자체에 초점을 둔다. 즉, 조직 구성원들이 리더로부터 기대하는 바람직한 행동 유형을 구체화하고 그 ... , 카리스마 있는 리더가 부하직원들에게 목표 달성을 위한 열정과 헌신을 이끌어내는 리더십이라고 할 수 있다. 반면 거래적 리더십은 단기적 보상을 통해 추종자들을 관리하는 방식이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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