"부당노동행위의사"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노인학대 부당노동행위 맞벌이 추가 과제물 지급명령신청 부당해고 노사관계론

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"부당노동행위의사" 검색결과 61-80 / 3,372건

2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 경우 해당 근로자 또는 노동조합은 관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있다.구제신청 ... 부당노동행위가 있은 날로부터 3개월 이내에 해야 한다. 이 때 월평균임금 250만원 미만이어야 가능하다.(2020년 기준) 전문가는 A, B와 함께 향후 대응방안 등에 대해 협의하고 증거를 수집하여 이유서와 답변서를 제출하여야 한다. ... 는 사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 또한, 사용자로부터 노동조합 업무를 위한 정당

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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행정처분의 사법적 통제와 행정입법의 포괄위임금지원칙

학번성명Ⅰ. 구 ?부당한 공동행위 자진신고자 등에 대한 시정조치 등 감면제도 운영 고시? 제16조와 구 ?장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제25조의 법적 성질1. 문제 ... 의 소재먼저 구 ?부당한 공동행위 자진신고자 등에 대한 시정조치 등 감면제도 운영 고시? 제16조에 관한 대법원 판례를 살펴보겠다. 이 사건은 ‘과징금 감경결정 취소청구’로서 ‘원고 ... 행위에 관하여 피고의 조사를 받고 위 사건들의 안건이 피고에 상정되자, 그 후 2건의 다른 부당 공동행위가 있었다고 진술하여 증거자료 제출과 함께 구 ‘독점규제 및 공정거래에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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직장 내 괴롭힘의 이해

상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 ... 았을 때 적절한지로 판단3. 업무상 적정 범위를 넘었는지에 대한 판단 M2. 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당 ... 해 침해 · 유출한 사실 및 집단 괴롭힘 , 사생활 관련 소문 유포 등을 이유로 A 와 B 를 해임처분한다 . 이에 A 와 B 는 부당해고를 다투게 되고 , 노동위원회 ( 부당해고

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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노인학대예방 및 노인인권보호지침 교육 일지 (장기요양기관 노인학대예방 및 노인인권보호지침 교육)

답게 생활할 수 있는 권리 - 노인이라는 이유로 인간의 존엄성을 차별받지 않을 권리 (1) 존엄한 존재로 대우 받을 권리 ① 어르신의 의사에 반하는 어떠한 노동행위도 시켜서는 안 된다 ... 개폭력(성희롱, 성추행, 강간) 등의 노인의 의사에 반하여 강제적으로 행하는 모든 성적 행위 경제적 학대 노인의 의사에 반(反)하여 노인으로부터 재산 또는 권리를 빼앗는 경제 ... 적 착취, 노인 재산에 관한 법률 권리 위반 등 경제적 권리와 관련된 의사결정에서 통제하는 행위 방임 부양의무자로서의 책임이나 의무를 거부, 불이행 혹은 포기하여 노인의 의식주 및 의료

서식 | 9페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2024.05.27

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채권법각론 중간고사 정리본

채권법 각론권리 : 물권, 채권으로 나뉨약정 ? 계약(법률행위에 의해 발생/총론), 사무관리?부당이득?불법행위(법률규정에 의해/각론)법정 ? 성립요건/효력요건 (성립의 전제하 ... 시키는 경우, 이에 대한 배상을 인정함(계약 성립 전, 무효인 상태에서) ? 원시적 불능에 대해서만 인정.2. 법적 성질‘불법행위책임설’이 타당 : 계약 체결 시에 상대방에게 부당 ... 권은 해제의 의사표시를 한 시점에 복귀.? 제3자의 보호: 해제의 의사표시는 제3자의 권리를 해하지 못함(민법 규정)이때의 제3자 → 해제되는 채권계약을 원인으로 하여 물권행위가 행해지

시험자료 | 38페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

( 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담센터 ) 민사 · 형사상 고소 , 고발 폭행 , 모욕 , 명예훼손 , 성추행 등 형법에 위반되는 행위에 대한 고소 , 고발 정신적 피해보상 등 민법 ... 가 자 요구 전달 및 합의 도출 * 합의 결렬 시 피해자 재상담 후 정식 조사 의뢰 등 피해자 의사 확인 회사 차원의 조사를 통한 해결을 원하는 경우 정식 조사 행위자에 대한 징계 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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생활법률 중간과제물

노동위원회를 활용하면 신속 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제 받을 수 있으며 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 제28조제2항 및 노동위원회규칙 제 40조 ... 전단.노동위원회 구제신청 및 행정소송 제기에 의한 부당해고 구제절차는 [구제신청 → 조사 → 심문 → 판정 → (재심) → (행정소송) → 확정 → 종료]의 순서에 따라 진행 ... ://easylaw.go.kr), 지방노동위원회에 대한 부당해고 구제신청, 2021. 8. 155. 법제처(https://easylaw.go.kr), 국가인권위원회에 대한 구제신청, 2021 ---

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2025.04.16

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수술실 cctv 의무화 찬성

만 한 것’이라고 항변했지만 재판부는 해당 행위가 환자의 신뢰를 저버린 일이라는 점을 지적했다. 대학병원의 인턴의사 신분으로 수술실 마취 환자에게 성추행 범죄를 저지르다 덜미가 잡힌 ... 사례도 있었다. 검찰은 해당 인턴의사에게 징역 3년을 구형했고 인턴 의사 측은 ‘치료 목적’이었다고 주장했다. 재판은 아직 진행 중이다.1.수술실에서의 비윤리적 행위로부터 환자 ... 에 대한 신뢰가 있다. 하지만 환자의 이러한 신뢰를 저버리는 행위가 비일비재하게 일어나고 있는 것이 현실이다. 더 나은 결과를 얻고자 저명한 의사를 찾아가 수술을 받고자 했더라도 대리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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우리 사회에서 공공연하게 일어나는 청소년 인권 침해 사례

의 기반이 되는 노동 현장이라는 점에 주목했기 때문이다. 사이버 공간은 정보 공유와 소통이 자유로운 장점을 가진 반면, 성범죄와 불법적인 행위가 손쉽게 이뤄질 수 있다는 이중 ... 중요하게 다뤄야 할 청소년 인권 침해의 한 유형이다. 그렇지만 오늘날 청소년에게 가장 빈번하고 심각하게 일어나는 침해 사례는 사이버 공간과 노동 현장에서 두드러진 양상으로 드러난다 ... . 사이버 공간에서의 성적 유혹이나 범죄 유입, 그리고 노동 현장에서의 임금 체불 및 성희롱 문제는 청소년들이 보호받지 못하고 어른의 논리에 쉽게 휘둘리게 되는 대표적인 사례라고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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논문내용정리, 이주노동자_대상_한국어_교육과정_개발을_위한_학습자_요구_분석

능력이 가장 필요하다고 여김 따라서 부당노동행위에 대해 보고하기 , 사업주에게 항의하기 등 의사소통 기능 교육이 필요 또한 근무 환경이 열악한 이주노동자의 특성 상 구인 광고 찾 ... ] 직업과 관련된 의사소통 상황 및 기능에 대한 요구 순위 이주노동자는 일과 관련하여 임금 체불 , 수당 또는 퇴직금 미지급 등 부당 대우를 받았을 경우 이에 항의할 때 한국어 의사소통 ... : 교육기관 성격에 따라 인권 보호 및 선교 목적으로 나뉨 - 한국어 교육의 목표 : 이주노동자의 일상 생활에서의 원활한 의사소통 능력 획득 및 사회 적응 - 교육 환경 : 교사 1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사 ... 에 사받을 수 있다. 근로자가 부당해고로 인한 민원을 넣게 되면, 조사관이 배정되어 사업장에 사실관계를 조사한다. 노동위원회에서는 중재 과정에서 근로자와 노동자 등에 출석을 요구 ... 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위를 말한다. 일반적으로 이러한 혼인은 당사자의 의사만으로 성립 ... 의다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동 ... 있다. 이를 고려하여 근로기준법은 노동위원회를 통해 부당해고 피해자의 권리구제를 명시하고 있다. 단, 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되는 것이므.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

근로자 5명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있다. 사회취약계층 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 6월 22일 이후 가정법원에 이혼의사의 확인을 신청한 당사자는 이혼안내를 받은 날부터 이혼에 관하여 숙고하는 이혼숙려기간을 거쳐야 비로소 판사의 이혼의사확인을 받을 수 있다. 이혼

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 하여 허용되지 않는다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관지방노동관서『근로기준법』에서는 사용자가 근로자에게 근로의 대가로서 임금을 지급할 것 ... 권못된 절차 등에 의해 해고가 이루어지는 경우가 있다. 이는 부당해고에 해당하며, 『근로기준법』 제28조부터 제33조에 따르면 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회를 통해 신속

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

권리구제(1) 사회취약계층에 대한 권리구제 대리 제도 개관상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 속한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 설문의 사업장 ... 은 상시 50명 이상을 고용하고 있으므로 A와 B는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 구체 신청은 해고통지서 상의 발생일을 부당해고가 있었던 날로 간주하여, 부당해고일 ... 로부터 3개월 이내에 사업장 소재 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 경우 사회취약계층에 대한 권리구제 대리 제도를 활용할 수 있다. 노동위원회법

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019 ... .7.16.) 시행○ 괴롭힘의 요건- (행위요건 1)직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우- (행위요건 2) 업무상 적정범위 초과 ... 업무관련성이 있는 상황에서 발생하여야 하며, 업무상 적정범위를 넘은 것- (행위요건 3) 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 경우○예방 및 해결방안- 첫째, 사업주

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

:__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

거나 노동조합비을 원조받게 되면 노동조합의 자주성이 훼손될 우려가 있으므로 부당노동행위가 되는 것이다.3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우 ... 적으로 단결하여’라는 조문은 근로자의 자주성이 노동조합의 요건임을 밝힌 내용으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터 간섭이나 지배를 받지 않 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금 ... , B는 부당해고라고 주장하는 상황입니다. 부당해고에 대한 권리구제 방법에는 물론 소송을 제기하는 방법도 있겠으나 비용과 효율성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있 ... 이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

및 조사함으로써 부당해고에 해당하는지 판정하게 된다. 사업주 O의 행위가 부당해고에 해당한다면, 노동위원회는 이에 대한 구제명령을 내리게 되고, 근로자 A, B의 원직복직 ... -목차-1. 문제 12. 문제 23. 문제 34. 문제 45. 문제 56. 참고문헌1. 문제 1이혼은 부부의 혼인관계를 청산하는 법률행위를 말한다. 이혼은 부부 쌍방의 의사 ... 는 민법 제840조에서 정하고 있는 배우자에 부정한 행위가 있었을 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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