면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

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본문내용

1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기]

[답변예시]
○ 근거: 근로기준법 제76조의2
○ 직장내 괴롭힘 정의
- 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위
- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019.7.16.) 시행
○ 괴롭힘의 요건
- (행위요건 1)직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용
기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우
- (행위요건 2) 업무상 적정범위 초과
업무관련성이 있는 상황에서 발생하여야 하며, 업무상 적정범위를 넘은 것
- (행위요건 3) 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 경우

<중 략>

2. 직장 내 괴롭힘 방지법이 시행되고 있고 정부도 갑질 근절을 위해 노력하고 있는데, 본인이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?
[2019 울산]

[답변예시]
○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.)
○ 직장내 괴롭힘 개념
- 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위