"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 61-80 / 22,210건

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 보건관리자로서도 이러한 가치관을 실천하며, 작은 부분도 세심히 관리하고 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 지키는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 사람을 존중하고 배려 ... 하였습니다.산업재해 예방: 안전한 작업 환경 조성 및 근로자의 건강 보호를 통해 재해를 미연에 방지합니다. 이를 위해 사업장 위험성 평가를 강화하고, 잠재적인 위험 요소를 사전에 식별 ... 으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

성을 향상시키고 새로운 도전에 대비할 기회를 제공하는 방법으로 회사에 기여하게 할 수 있을 것이다. 2. 성과 평가와 인센티브: 기업은 지식근로자들의 성과를 공정하게 평가하는 시스템 ... 을 구축하여 개인의 기여와 성과를 객관적으로 평가하며, 성과에 맞는 보상과 인센티브를 제공하여 지식근로자들의 동기를 불러일으킴으로써 회사에 더 많이 기여하도록 할 수 있다. 3. 협업 ... 을 받게 하는 것이다. 이를 통해 근로자들은 자신의 노력과 업적이 회사에 인정받는다는 동기를 가질 수 있고, 더 가치가 있다고 느낄 수 있게 해준다. 기본급을 낮추고, 인센티브

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정 ... 을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 를 통해 온정주의적인 관리기법은 합리적 혹은 과학적인 관리기법으로 바뀌었다. 직무평가는 회사의 부서에 따른 임금 격차를 줄였고 이에 따라 근로자 불만을 완화하며 근로자 집단 사이 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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다양한 관점에서의 근로빈곤층에 대한 분석

어 그들의 배경적 특성을 바탕으로 노동자의 능력, 즉 생산성을 추측하는 이론이다. 그래서 이 이론에서는 근로 빈곤층을 배경적 특성이 일반 노동자보다 떨어져 생산성이 낮다고 평가 ... , 의존감, 적대감 등의 감정을 가지고 있다고 주장한다. 또한, 이 이론은 근로 빈민층을 근로 빈민층이 속해있는 환경과 이에 대한 가치, 태도가 학습되어 지속된 계층이라고 정의 ... 한다. 따라서, 이 근로 빈민층 문제를 해결하려면, 빈민층에서의 아동 양육 형태를 변화시켜야 한다고 주장한다. 왜냐하면, 사람의 가치관이 형성되고 사회화가 진행되기 전에 부정적인 규범

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.15

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

. 조직 문화의 통합 강화비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 부천시의 비정규직 근로자 ... 자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가 많아 조직 내 ... 사회적 노력과 정책적 지원도 필요하다. 정규직과 동등한 대우를 요구하는 비정규직의 목소리에 귀 기울이되, 모든 근로자가 공정하게 평가받고 발전할 기회를 가질 수 있도록 체계적인 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

다. 자기주도적으로 개인의 역량에 맡겨둘 것이 아니라, 조직 전체의 구성원에게 양질의 전문적인 교육훈련으로 자신을 개발할 기회를 부여해야 한다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자 ... 의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가하여 보상과 승진의 혜택을 누릴 수 있다. 또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있 ... 다. 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 마련하고, 이에 맞는 합리적인 보상 체계를 도입해야 한다.지식근로자의 성공적인 사례: 코레일코레일은 교통 분야에서 높은 점유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

지식을 대응하는 유동적이고 변화된 조직 구성 체계를 유지할 필요가 있다.② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한 보상 체계평가란, 근로자의 능력·업적뿐만 아니라 직무의 가치까지 평가 ... - 경력개발 조직 유동성② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한 보상 체계(2) 지식근로자의 성공적 관리 사례 - 이랜드Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 21세기를 ‘지식정보 ... ·가공하는 수준의 주어진 일을 수행하는 종업원을 지나, 데이터나 정보에서 새로운 가치를 창출할 수 있도록 의미 있는 작업을 수행해 나가는 사람을 필요로 한다. 이를 우리는 ‘지식 근로

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... 간 직무평가의 일관성을 높여 임금체계의 투명성을 강화하고, 직무가치에 따른 공정한 임금 지급을 가능하게 하여 직종별 임금시장 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 우리나라

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제란2. 유연근무제의 현황과 사례3. 유연근무제의 장단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 가치입니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 평가를 받음- 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가함- 절대평가적인 특성을 지님- 보상요인이라는 기준요소 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

에는 포함되지 않게 된다.3. 인적자원관리 측면의 해결방안1) 직무평가앞서 언급한 바와 같이 최저임금 1만원 시대를 열은 요즘, 비싼 근로자를 효과적으로 관리할 수 있는 방안 ... 은 체계적인 인사평가를 통한 보상체계의 적용으로 인적자원의 추가적 고용 없이 효과적이며 효율적인 활용이 가능하다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용 ... 하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[독후감] 이해관계자와 자본주의 독후감

이해관계자 자본주의_독후감 레포트책을 읽으며 생각해 보았다. 과연 기업의 목적은 그저 주주가치 극대화일까? 주주가치 극대화에 초점을 맞춰온 현행 주주자본주의를 고객, 근로자 ... 했다. 이로 인해 근로자들에게 지급되거나 장기 투자에 쓰일 수 있는 수 조 달러가 주주들에게 돌아갔으며, 주주가치 극대화 원칙이 등장한 이래로 근로자들의 생산성은 꾸준히 개선 ... 기 위해서는 근로자나 지역사회에서 보여지는 이미지 또한 마케팅의 일원이라고 생각하기 때문이다. 고객을 가장 우선시하며, 근로자와 지역사회에 투자하는 것이 결국, 기업의 장기적 가치

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2024.04.17

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사회복지_사회복지정책론_예상기출문제(중간,기말)

하였으며, 오늘날 인도주의적 구빈제도로 평가받는 법은 무엇인가?"길버트법스핀햄랜드법인보관활동개정구빈법1객관식사회복지정책의 가치에 관한 설명으로 옳은 것은?적극적 자유는 타인의 간섭이나 구속 ... 평가의 내용에 해당되는 것은?파급효과목표달성 정도프로그램 내용과정적 평가1객관식"일반대중의 주목을 받을 만한 가치가 있고, 정부가 문제를 해결할 정당성이 있는 것으로 인정되는 정책 ... 하였다.1객관식영국의 사회복지제도들 중에서 가족수당과 최저생활보장제도의 효시가 되었다고 평가되는 것은?스핀햄랜드법길버트법작업장법개정구빈법1객관식"최초로 사회복지사를 채용

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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다국적기업론 12주차

사람들의 행동을 평가할 수 있는 기준을 제공하는 역할을 한다. 문화적 배경은 근로가치관에 영향을 주고 근로가치관은 직무 노력, 인센티브에 대한 반응, 회사 충성도 등과 같은 행동 결과에 영향을 준다. ... 하였고 네덜란드에서는 서로 경쟁하도록 하는 것이 금지되어 있다. 동기부여를 할 때에도 각 지역의 문화의 법률 및 제도 등을 잘 이해해야 한다.근로가치관은 개인이 그들의 행동을 결정하고 다른

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

증가와 성과 평가 기준 등에 대한 불만이 있어 문제점으로 지적되고 있다. 이에 대한 개선 방안으로는 성과 평가 기준의 명확화와 투명성 확보, 근로자들의 참여와 소통 등이 제시되고 있 ... 하였다. 또한 연봉제가 기업의 경영 성과와 직원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 입증하였다. 그러나 연봉제 도입 시 고용자와 근로자 간의 주관적인 평가, 평가 기준 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론연봉제는 기업들이 근로자들의 성과에 따라 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

으로 직무 평가 단계에서는 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가해서 보상 체계를 설계하는 데에 활용을 할 수 있다. 예를 들어서 일반 사원급에 비해서 부장급이라거나 임원진 ... 평가는 조직 내의 각 직무의 상대적 가치나 중요도를 결정하는 일련의 과정이다. 이는 각 직무의 상대적인 임금 수준, 승진 가능성, 교육 및 개발 기회 등 조직 내에서 인사관리 ... 의 공정성을 보장할 수 있다. 만일 고용주와 근로자 사이에 보상에 대한 이견 차이가 존재하여 협상이 필요하다면 협상 시 직무평가를 통해서 도출한 자료를 통해서 협상을 진행할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

) 계획: 조직의 목표 > 교육훈련필요성/목표2) 실천: 교육훈련프로그램>교과내용/참가자/기법/실시자2) 통제: 교육훈련 평가* 교육훈련활동의 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법 ... : 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... : 객 내용평가: 무엇을 학습시킬 것인가에 대한 평가2) 교육훈련 참가자 평가1.선발평가: 참가자에게 요구되는 자격수준을 갖추었나2.반응평가:참가자의 긍정적,부정적 태도를 파악3.학습

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

구조에 따라 그 형태와 방향이 달라진다. 노동집약적 산업에서는 근로자의 노동 가치가 높게 평가되며, 이에 따라 노조의 영향력이 상대적으로 강하게 작용하는 경우가 많다. 이러 ... 성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생 ... . ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

근로자란 주로 지식, 정보, 아이디어를 활용하여 가치를 창출하는 노동자를 의미한다. 이들은 단순한 육체적 노동을 넘어, 복잡한 문제 해결, 의사결정, 창의적 사고 등 지적인 활동 ... < 리포트 >>인력개발과 활용지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업 시스템2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안3. 기업의 지식근로자 우수 활용 사례와 배울 점4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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