다국적기업론 12주차

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이번 수업에서는 글로벌 기업 환경에서 어떻게 직원들을 동기부여 시킬 수 있을지에 대한 내용을 다뤘다. 개인 성과급을 통해서 동기부여를 하는 경우 태국에서는 생산성이 하락하였고 네덜란드에서는 서로 경쟁하도록 하는 것이 금지되어 있다. 동기부여를 할 때에도 각 지역의 문화의 법률 및 제도 등을 잘 이해해야 한다.
근로가치관은 개인이 그들의 행동을 결정하고 다른 사람들의 행동을 평가할 수 있는 기준을 제공하는 역할을 한다. 문화적 배경은 근로가치관에 영향을 주고 근로가치관은 직무 노력, 인센티브에 대한 반응, 회사 충성도 등과 같은 행동 결과에 영향을 준다.

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