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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 7,861-7,880 / 17,731건

지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

직회사 주소2) 근로자 직업 환경회사 규모40~50명업무 구분사무직 및 서비스고용 형태정규직계약 기간2년 이상근무 형태주간 근무 ( 9시 ~ 6시 ) 총 9시간 근무근무 시간총 9 ... 사례연구 REPORT2016-1학기 지역사회간호학 실습 케이스< 지역사회간호학 >감정 노동 근로자지식정확성충실성기술매체활용 적절성요약정리태도성실성담당교수총점과 목 명지역사회간호학 ... 담당교수제 출 자제출일자한영대학 간호과1. 간호사정1) 근로자 정보이 름생 년 월 일87년 07월 06일휴 대 폰 번 호회 사 명주식회사 초이스 툴링(금형)담당 업무비서직 및 사무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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노동자(근로자)의 복지권, 노동자(근로자)의 건강권, 노동자(근로자)의 재산권, 노동자(근로자)의 시민권, 노동자(근로자)의 자유권, 노동자(근로자)의 작업중지권,작업환경권 분석

지대에 놓여 있는 비정규직노동자Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권Ⅴ. 노동자(근로자)의 시민권Ⅵ. 노동자(근로자)의 자유권Ⅶ. 노동자(근로자)의 작업중지권1. 작업 중지권의 의미1) 자연 ... 시간노동: 휴식도 휴일도 휴가도 없다대부분의 비정규직 노동자들이 장시간 노동에 시달리고 있으며, 여성노동자들의 경우는 더 심각하다. 여성 노동자 중 파견직 상업노동자들이나 카드 회사 ... 되고 있다.대부분의 비정규직 노동자들이 겪는 장시간 노동, 엄청난 노동 강도, 끊이지 않는 산업 재해와 직업병 등 온갖 건강상의 재해는 고용의 불안정성에서부터 출발한다. 언제든지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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청년일자리 및 창업 보고서

.행정관리자(1.4%) 등은 늘었다. 화이트칼라에 비해 블루칼라의 어려움이 가중되고 있는 셈이다. 지위별로는 상용근로자는 39만명(4.4%) 늘어난 반면 비정규직에 해당하는 임시( ... 에 한국 노동시장의 구조적 문제점은 청년 실업을 심화시키는 주요 원인이다. 청년층의 중소기업 기피와 비정규직 기피현상은 노동시장의 기업규모별 분절이나 고용형태별 분절과 밀접하게 연관 ... 다. )청년층이 비정규직 일자리를 기피하는 현상 역시 노동시장에서 정규직과 비정규직간의 임금격차와 관련되어 있다. 비정규직의 문제는 청년실업의 원인과 해결 방안에서 항상 빠지지 않

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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청년실업

→ 83%에 육박하는 대학진학률 ⇒ 고학력 실업 → 1000만 원짜리 대학등록금 비정규직 등 청 년 실 업'자유'가 아닌 '취업' → 대학을 선택하는 기준 ⇒ '취업이 잘 되는 학교 ... 률이 다시 원래 수준까지 내려오기 어려운 현상 내부자-외부자 이론 - 경제인구를 이미 안정된 직장을 가지고 노동조합의 보호를 받는 '내부자' 일자리를 갖지 못하고 구직활동을 하는 '외부 ... 자' 두 부류로 나눠 실업을 설명하는 이론 높은 사교육비와 구직자의 눈높이 - 높은 사교육비와 양육비는 국민의 실질소득을 감소 - 이에 따라 자신의 적성과 흥미보다는 높은 보수

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.16

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청년실업의 현황과 해결방안

속에 길들여져서 힘들고 유동성이 많은 직업을 비 선호하는 청년들의 의식 또한 실업에 기인하고 있다고 볼 수 있다. 둘째, 제도적 측면을 살펴보면 정규직 노동자들의 고용 경직성 탓 ... 전후 한국의 20대를 지칭했고, 비정규직 평균 급여 119만원에 20대 평균급여에 해당하는 73%를 곱한 금액이 88만원이라는 뜻이다. 이 세대들은 한국의 여러 세대 중 처음 ... 만 원 정도를 받는 비정규직 삶을 살게 될 것이다."라고 말하고 있다. 지속되는 경제 불황의 피해를 20-30대들이 거의 짊어지게 되면서 ‘88만원 세대’라는 책의 논점처럼 세대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27

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고용보험(사회복지정책론, 고용보험개요, 종류, 특징, 적용대상, 고용보험산출분석, 고용보험기금현황, 고용보험문제점, 해결방안)

: 비정규직이나 비공식 부문 노동자들이 실체적으로는 보호되지 못하고 있으며 또한 사실상 임금노동자만을 대상으로 하고 있음.- 고용정책의 핵심 수단으로 사용: 고용보험이 전체 국가 ... 을 회피함에 따라 재원 구조가 보험료에 전적으로 의지하는 구조가 정착되어 있는 상태 즉, 재원확대의 제약이 제도 발전을 가로 막는 단계에까지 이름.- 정규직 임금노동자 중심의 제도 ... 예정 근로자나 무급 휴직 휴업자 및 비정규직 근로자등이 재직자 훈련을 수강하는 경우 1년간 200만원(5년간 300만원) 한도 내에서 훈련비용 지원 계좌 카드를 발급받고 훈련비

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2016.03.02

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영유아교사론3D) 영유아교육기관의 갈등관리 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

고 있다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보 등의 노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제 ... 의 양극화로 이어지고 내수경제의 침체로 이어지게 된다. 또한 소득의 양극화는 결국 교육의 양극화로 이어지고 빈곤층의 재생산으로 파생된다. 비정규 노동자의 월평균 임금은 정규직 ... 의 절반을 약간 웃도는 정도이다. 비정규직 노동자는 임금의 격차뿐만 아니라 노후, 질병, 실업의 사회적 위험에 무방비 상태로 노출되어 보건, 의료에 있어서도 양극화를 초래하여 사회적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.30

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... 의 운영비를 원조하는 행위’를 사용자의 부당노동행위를 규정하고 있다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생 ... 비에 지출하고 있고 조직활동비는 물론 조합원의 복리후생사업에의 지출은 미약한 편이다.다. 노동조합의 가입과 탈퇴(1) 조합에의 가입헌법 제33조에서는 근로자들의 단결권을 인정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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[여성복지론] 여성복지 관련 신문기사 스크랩하고 신문기사 바탕으로 여성관련 사회문제를 제기하고 다차원적인 문제해결 방법을 논의하시오

· 임신· 출산 과정에서 경력 단절 없이 취업 상태를 유지한 소수의 고학력· 전문직 여성과 일차적 경력 단절 후 비정규직으로 하향 취업한 다수의 저임금· 주변부 노동자로 나누어 질 수 ... 장이 되지 않을 경우 현실성이 없으며 비정규직 여성의 장시간·저임금의 열악한 노동 현실에 주목하지 않을 경우 실효성을 갖기 어려울 것으로 판단된다.기혼 여성의 노동 시장은 결혼 ... 자리들이 노동 시장유연화 전략에 의해서 급속하게 비정규직화 되고 이들의 소득 상황이 악화되는 현실이 지속되는 한 대다수 기혼 취업 여성들의 출산 포기가 지속될 것이라는 비관적인 전망을다.

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

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사회복지학개론1공통) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시

을 하지 않은 사람들은 실업자가 아니라 비경제 활동인구에 포함되며,한국의 경우 취업자 중 자영업자나 무급가족종사자 같은 비 임금노동자의 비중이 높고 고용보험의 취약성으로 인해 적극 ... 와 직업훈련에 대한 투자가 선행되어야 한다. 비정규직의 양산과 청년층 실업은 취업알선 정보 부족과 기업의 수요에 대응하는 직업훈련 부족에 기인한 바 크기 때문이다. 취업알선 및 진로지도를 ... 을 급 가족 종사자, 일시 휴직자 등을 말하며 근로의 의사 또는 능력을 가지고 있지 않은 비경제 활동인구와는 구별된다. 우리 사회에서는 전업주부, 학생, 심신장애인, 연소자 및 연로

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2019.10.07

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점

의 의미비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical ... 보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.)우리나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 ... 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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신자유주의, 지구화 요약

-구매능력이 있는 사람만 주택, 교육, 의료 서비스 등을 제공받게 됨-노동자의 위치는 사용자에 비해 상대적으로 약화-노동시장의 유연화 형성-노동시장에서 비정규직 노동자의 증가-> 고용 ... 불안정, 임금과 근로조건에서의 차별-> 노동자들의 사이에서의 소득 양극화-> 사회 전체의 양극화-정부는 민간의 비영리 부문으로 이전하여 정부부분이 갖는 비효율성과 관료주의를 배재 ... 에서 공급하도록 장려-즉 민영화가 빈번하게 나타나고 이로서 비효율성과 관료주의의 폐해를 줄일 수 있음->신자유주의 이념시장은 ‘보이지 않는 손’에 의해 지배되며 개인이 시장에서 자신

리포트 | 2페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.07.17

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노무현정부(참여정부) 국가안보정책, 금융정책, 노무현정부(참여정부) 평화번영정책, 통일외교정책, 노무현정부(참여정부) 사회정책,노무현정부(참여정부)보건의료정책,노무현정부 교육정책

, 현재 비율 이상으로 가입자의 확대가 어렵게 된다.결국 우리는 사회보험이 거의 보편적으로 도입되었음에도 불구하고 이것이 비정규직 노동자의 보호에 별로 기능하지 못하는 이유 ... 를 어떻게 볼 것인가와 관련되어 있기는 하나, 이에 대한 논의가 필요하다. 그리고 한국에서 신경제, 노동자들의 욕구와 관심의 변화에 따른 자발적 비정규직/기업환경의 변화에 따른 불가피 ... 를 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.1) 비정규직이 안정된 고용관계에 있지 않기 때문에 이들에 대한 소득 파악이 어렵고, 현재와 같이 이들의 노동실태에 대한 통계가 미비한 상태

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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2017 A형 보건교육<감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육>

:___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( A ) 형○ 과 제 명 : 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육- 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 ... . 감정노동자의 스트레스1) 감정노동의 개념2) 감정노동자의 스트레스 유발요인2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형3. 학습지도 계획1) 보건교육 대상자의 인구 사회적 특성2 ... 해야 한다.보건교육 계획은 보건계획의 한 부분으로, 파급효과가 크고 우선순위가 높은 부분이다. 체계적인 계획을 통해 보건교육의 성과를 높일 수 있다. 그러므로 본론에서는 감정노동자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12 | 수정일 2017.05.14

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화5) 정규직 노동자의 임금저하 금지2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결Ⅲ. 구조조정과 노동유연성Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁Ⅴ ... ① 부당노동행위가 근절되어야 한다.② 각종 사람자르기식 구조조정(예를 들면 자동차산업, 금융산업, 공공부문, 부도 퇴출사업장에서의 구조조정)이 중지되어야 한다.4) 비정규직 노동자 ... 노동조건에서 일하게 되었는지에 대한 노동조건의 변화와 이러한 노동조건이 노동자에게 미치는 영향에 대해서는 도외시 되어왔다.구조조정의 부정적인 결과들 - 고용불안정, 비정규직 증가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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판매자 표지

성사랑사회4A) 특정한여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례-미투-를 골라서 운동이 해결사회적과제는 무엇이며 어떤현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지 서술하라

·홍보, 나아가 성평등 환경을 위한 정책 입안을 목표로 한다.3월 7일 전국교육공무직본부가 기자회견을 통해 학교 비정규직 노동자들의 성폭력 실태 조사 결과를 발표했다. 실태조사 ... 할리우드에서 미투 운동이 시작된 지 한 달 정도 지난 2017년 11월, 라틴계 여성 농장노동자 단체가 ‘자매들이여’로 시작되는 편지를 발표했다. 편지에는 “당신들의 산업에 만연 ... 가 나왔다. 미투 운동(Me Too Movement)은 2017년 10월 하비 와인스틴 성범죄 파문 등으로 시작된 성범죄 피해자들의 성범죄, 성폭력 피해 공개 운동이다. 경찰, 검찰 등

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01 | 수정일 2020.09.08

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

, 12월 23일 GM대우차 창원공장, 2011년 2월 10일 현대자동차 울산공장에 대해 고등법원에서 잇따라 정규직이라 판결했고, 지난 7월 1일 금호타이어 비정규직 노동자 2명 ... 에 대해서도 불법파견이라고 판결했다. 현대자동차 비정규직 노동자들은 대법원 판결에 따라 모든 사내하청 노동자들을 정규직화 할 것을 요구하며, 지난 해 11월 15일부터 25일간 울산 ... . 임금사내하청 노동자와 정규노동자는 작업의 구분이 거의 없으며 특히 자동차 같은 경우는 정규직과 비정규직이 하는 일이 동일하다. 통상 현장에서 정규직이 오른쪽 바퀴를, 비정규직이 왼

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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산업재해 조사표 사례

이러니 하청노동자들만 죽어나가는 것이다. 비정규직이라고 자기회사직원 아니라고 관심이 없는 건가? 당장 시급하게 고쳐야하는 시스템이다. 현대제철은 비정규직6000명의 안전까지도 책임 ... 된 경우 별도 서식에 추가로 적습니다.재해자성명 양모씨등8명생년월일 1961년01월01일국적 대한민국직업(직위) 용접공성별 [★]남[ ]여입사일 비공개 년 월 일같은 종류업무 근속기간 ... 년 월고용형태[★]상용 [ ]임시 [ ]일용 [ ]시간제 [ ]가족[ ]파견직 [ ]자영업자 [ ]그 밖의 사항( )근무형태[★]정상 [ ]2교대 [ ]3교대 [ ]그 밖의 사항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29

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저출산 고령화

연령 지연이 두드러지게 나타나는데 이는 실업증가와 노동시장의 불안정으로 젊은이들이 결혼과 출산을 연기하거나 회피하고 있다고 해석된다.외환위기 이후의 경기침체, 비정규직 근로자 ... 참가율 평균은 65.1%(2012년 기준)인데 우리나라는 59.1%로 27위 수준이다. 또한 대졸 이상 여성 고학력자의 경제활동참가율 OECD 국가 평균은 82%인 반면 우리나라 ... 으로 경제적 불안감을 둘 수 있다. 위점애(2007)에 따르면 고용불안정의 증가로 인한 소득불안정, 즉 노동시장의 변화를 저출산의 근본적인 원인 중 하나 라고 말한다. 우리나라의 초출산

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.27

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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