"휴일대체근무제"의 검색결과 입니다.

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"휴일대체근무제" 검색결과 961-980 / 1,065건

[사회학] 정규직과 비정규직

의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용받는 노동자를 말한다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되 ... 와 마찬가지로 파견사업주는 필요에 따라 아무런 제약없이 파견근로자와의 근로계약을 해지할 수 있다.마지막으로 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자인 경우 근로기준법의 해고 제한규정 ... , 1997년말의 경제위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들의 정리해고하고 비정규근로자로 대체함으로써 비정규근로자가 급증하였다.한편, 사회·경제적 약자에 대한 배려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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[노사관계] 그랜드힐튼호텔의 노사관계 진단과 발전방안

학다.4 6 조(유급휴일의 대체)회사는 업무사정에 따라 조합원과 협의하여 유일을 다른날로 대체할 수 있다.1. 좌동2. 설날 및 추석연휴를 다른날로 대체할 경우 통상임금의 50 ... 업무 담당자 제외)-경비,임원의 비서,예비군,민방위 관계자, 수습기간중의 자,고문,촉탁,임시직,일용직·조합활동 관련-조합활동은 원칙적으로 근무시간외에 가능하며,부득이한 경우 사전 ... 양해를 득한 후에 가능.-전임기간은 회사의 근무기간으로 하며, 임금은 회사가 부담.-조합비는 조합원의 급여에서 매월 일관공제함.·인사 관련-수습기간중의 임금은 기본급의 90%로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[네트워크]홈 네트워크의 기반 기술과 응용 방향에 대한 연구

중에 있다.1.3.2 가전산업동향가전업체는 디지털 홈 시장 활성화에 대비하여 다양한 제품의 개발을 추진하고 있다. 이는 백색가전 시장의 포화를 맞이하여 기존 제품의 대체수요 창출 ... = 원격교육, 재택근무, 원격검침, 원격제어 등 그 동안 영화 속에서나 볼 수 있었던 미래의 생활모습이 실제로 가능해진다. 회사에 처리할 일들이 산더미 같이 쌓여있지만 병으로 출근을 못 ... 있다.◇ 즐거운 가정 = 휴일에 TV보는 게 유일한 취미인 사람들에게 디지털 홈은 희소식이다. 비디오가게에 가지 않고도 인터넷으로 DVD급 영화를 다운로드 해 대형 TV로 시청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.25

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[노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안

한 근무조건은 노조 결성 이후 그나마 나아진 것이다. 임금은 작년보다 평균 20% 상승했고, 의무적으로 출근했던 국경일이 유급휴일로 바뀌었다. 토요일도 8시간 근무가 4시간으로 줄 ... 을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업에서 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지고 복리후생제도 등이 적용되는 노동자를 일반적으로 지칭한다. 이에 반해 비정규직은 단기간의 고용 ... 계약을 맺고, 고용계약의 종 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적투자개발을 개인적으로 실시하며, 비교적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다.2) 비정규 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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제주도 펜션 및 휴양주택단지 시장현황 및 운영실태분석

1. 조사의 개요1.1 현재 국내 펜션시장의 급격한 팽창 원인- 주5일 근무제의 시행에 따른 주말 중심의 여가시간 상승- 높은 자동차 보급률을 통한 드라이브 여행 및 레져문화 ... 의 확산- 휴일을 활용한 자기개발 및 여가를 중시하는 가치관의 변화- 자연친화적인 전원생활을 동경하는 탈도시현상- 소득수준의 상승으로 인한 양질의 여가생활에 대한 관심▶ 수많은 경제불안 ... 에서도 관광?휴양산업은 11%나 차지사회적 측면- 주5일 근무제의 정착 및 소득수준의 상승- 개인 및 가족중심의 여가생활을 중시하는 가치관 확산법?제도적 측면- 관광진흥법 시행령 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[호텔관광] 특급 호텔의 분석과 전망

, 휴일수당, 초과과업수당등 인건비의 부담이 증가될 뿐만 아니라 종업원의 입장에서도 불규칙적인 교대근무 , 주말근무, 공휴일근무 등 근무 조건이 타 기업에 비해 불리하다. 물론 타 ... ----------------13Ⅰ. 주제의 선정 배경ｏ 주5일 근무제 실시에 따라 국민들의 국내여행이 크게 늘어날 것으로 예상되고 있으며, 특히 숙박관광객은 2011년대에 가면 ... 내국인에 의한 수입은 특1급의 경우 2003년은 전년보다 4.1%의 증가를 보여 외국인의 감소를 일부 내국인들이 대체한 것으로 분석됐다. 이는 그동안 특급호텔들의 주요 객실 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.30

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[행정학] 행정학원론-여성정책

나, 야간근무를 해야 한다. 모성 보호법에서 시간외, 야간, 휴일, 갱내 근무에 대한 규제를 완화함으로써 이를 역이용하는 사례가 생기는 것이다. 이것은 도리어 여성 근로자들에게 부담 ... 에서 부담하기로 하였다. 임신한 여성을 보호하기 위해 위험 유해 업무에 대한 보호 조항을 신설하고, 여성 근로자의 시간외, 야간, 휴일 근로, 갱내근로의 제한을 완화시켰다.또 여성 ... 면 여성 노동자는 동료들에게 미안함을 느낄 수밖에 없고, 이것은 여성 노동자에게 새로운 압박이 되어 휴직을 쉽게 할 수 없다. 또 대체인력을 구한다 하더라도 잠깐 동안 일을 시키

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

에 허덕이며 하루하루 먹고 살 걱정에 빠져 있는 사람들도 많다. 우리의 노동현실은 과연 어느 수준인가? 국민총생산 1만달러에 주5일 근무제, 격주휴무제를 외치고 있지만 과연 이런 것 ... . 노동시간과 여가시간한국노총이 1996년 주5일근무제(주40시간근무제) 토요일격주휴무제(주42시간), 민노총과 민주금속노련이 주 40시간 근무를 주장했다. 한국의 노동시간이 전반 ... 수당으로의 대체 등을 생각하면 더욱 길어질 것이다.2. 노동시간 단축운동의 새로운 논리노동시간이란 결코 우리의 삶의 양적인 문제만이 아니라 질적인 문제도 함께 가지고 있으며, 노동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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해외직접투자 사례 조사 연구

자기 미화 250 불, 일반 생산직은 월 미화 150불 정도이며 상여금은 연간 150 % 를 지급하고 있고 시간외 근무와 휴일 근무의 경우에는 상시금의 150 % 가 지급된다.또한 ... 되었으며 무엇보다도 원주민의 품성이 순박한 것이 장점이었다.도미니카 공화국 정부는 1968년 산업보호장려법을 제정한 이래 고용증대와 수출 및 수입대체 촉진등에 기여할 수 있는 노동집약적 경 ... , 종업원의 근로의욕을 향상기키고 현지법인에 근무하는 자긍심을 심어주기 위하여 근무성적이 좋은 종업원에 대하여는 개인별로 상금을 지급하는 포상금 제도를 실시하고 있으며 기본적인 임금

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[노동경제학] 외국인 노동자의 문제점과 해결방안

을 외국인을 고용하여 해결하는 것이었다.그런데 우리나라는 외국인의 국내취업을 내국인으로 대체할 수 없는 전문·기술직종에 한하여 허용하되 단순기능외국인력의 국내 취업은 금지하였다. 따라서 ... 을·통화불 지급 및 금품 청산, 3연수기간, 휴일, 시간외·야간 및 유일연수, 4최저임금 수준의 보장, 5산업안전보건의 확보, 6산업재해보산보험 및 의료보험 혜택에 관한 보호를 받 ... . 8. 31)은 시간당 2,100원이며 시간외 연수수당의 경우 연장, 야간 및 휴일 연수시 기본 연수수당의 150%를 지급토록 하고 있다. 단, 연수시작 최초 3개월간은 실습

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[사회복지정책,산업복지] 산업사회에서의 사회복지정책

국내입국 거부, 체류 연장 고용주에 대하여는 1천만 원 이하의 벌금과 5년 이하의 징역의 벌칙을 주고 있다.특히 최근 들어서 2-3년 근무하였으나 1백5십만 원 이하의 임금 체불 ... 을 가진산업 기술연수제도의 도입 취지에 '불법체류자 대체'가 있었다는 점을 고려하면 사정이 달라진다. 중소기업협동조합중앙회를 통해 수많은 연수생을 도입하였음에도 불구하고 불법체류 자 ... 유린을 조장하였다. 연수생의 사업체이탈을 막으려는 연수업체의 노력은 두 방향으로 전개되었다. 한 가지는 기업이 감시·감독을 강화하는 방법이다. 일과 후 또는 휴일 외출을 통제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[노동자][A+] 외국인 노동자의 실태와 정책에 대한 제언

수당, 근무 시간, 직종 등에 관한 연구들이 이뤄지고 있다. 미등록 노동자의 임금 수준은 국내 노동자와 큰 차이가 없어 국내 업체의 외국인 노동자 고용 이유가 저임금이 아님을 보여 ... 에 있어 가장 심각한 것으로 나타났다. 우선 노동시간이 너무 길고, 임금은 낮았으며, 휴일 근로로 인한 휴식시간의 부족으로 열악한 노동 환경에 노출되어 있다. 직장 내에서 동일 ... 센터에 국내 인력 고용을 위한 구인 등록을 하도록 함으로써 외국인 노동자가 국내 인력을 대체하지 못하게 하고 국내 인력을 구할 수 없는 경우에 한해 단순 기능 외국인 노동자를 고용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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[시사용어]시사상식대비~강추!!!

%, 55%, 35%로 순차적으로 낮춰 지급하기로 했다.하나모쿠(花木) 현상'꽃의 목요일 이라는 뜻의 하나모쿠(花木)는 주 5일 근무제를 실험하던 1990년대 초 일본에서 금요일 ... 휴일을 목요일에서 다른 요일로 옮긴다거나 출판사들이 신간 서적, 또는 각종 주간지를 목요일에 발매하는 따위.주 5일제가 시행되면서 우리나라에서도 하나모쿠 현상이 재연될 가능성이 큰 ... 하는 것으로 정의될 수 있다.웹 접근성을 높인다는 것은 그러나 초기에는 장애인 때문에 촉발된 문제였다.가장 대표적인 사례가 이미지에 설명문(대체 텍스트 이미지에 마우스 포인트를 갖

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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주 5일 근무제에 대하여

씩인 월차휴가, 연 10일+그 후 1년마다 1일씩 가산되는 연차휴가 등 2원화된 휴가를 누리고 있다. 노사정위는 주5일 근무제 도입으로 휴일수가 급증하는 만큼 월차휴가를 없애는 것 ... 을 전제로 연월차 휴가를 통합해 줄인다는 원칙에 합의했다.◆ 유급 주휴 조정 =현행 법규에 따르면 근로자는 주 1일 이상 유급휴일(일요일)을 사용할 수 있다. 그런데 주 5일 근무 ... 수는 크게 달라지지 않았다는 설명이다.중요한 점은 근로자들의 일하는 형태에 상당한 변화가 일어났다는 것. 무조건 쉬는 날을 찾기보단 회사측의 업무스케줄에 따라 휴일 근무에 자발

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

성 인정, 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간근로자의 근로조건" 신설), 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화, 고용관계의 승계, 감시단속적 업무의 휴일?휴게, 도급?위임 ... 면 정규 노동자는 ?단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장 ... 에는 것이 바람직하다.(6) 비정규 노동자의 경제적, 사회적 비용★ 경제적 비용실질적으로 정리해고와 정규직의 비정규직으로의 대체 등을 통한 비정규직 고용의 확대는 기업에 있어서 겉

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

. 신규채용 또는 대체근로의 금지라. 쟁의행위 기간 중의 신분보장마. 쟁의행위 불참가자바. 쟁의행위 중의 임금지급사. 노동쟁의 조정아. 불법쟁의행위에 대한 책임5. 징계 및 해고 ... 어서는 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄 공제하여 급료일 다음 날까지 공제명세서와 함께 조합에 인도하고, 휴일일 때는 그 다음 날까지 인도토록 하였다. 협약의 자동연장에 대해서 ... 는 유효기간이 만료되더라도 갱신체결 시까지 협약의 효력이 지속되는 것으로 하였다.조합통일 요구사항을 보면 ① 주40시간·주5일 근무제 ② 비정규직 보호 ③ 근골격계대책 ④ 조합활동

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| 리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[여가활동] 주5일 근무제

·휴일근무가 불가피한 상황에서 기업이 근로자에 대해 근무를 요구하면 불만이 쌓이게 되고 이것이 복지요구, 경영참여 등 다른 형태로 표출·교대제 근무를 하는 생산인력의 경우 남들이 쉬 ... 주 5일 근무제1. 주5일 근무제의 도입일정과 논의의 배경(1)도입 일정주5일 근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체 ... 으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육 부문과 50인 이상 사업장이 주 5일 근무제를 실시하고, 마지막 단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.22

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[인사관리]인사관리_회사에서 필요한 사람과 내보내고 싶은 사람

고 싶은 사람C. 조직구성원들간의 인간관계의 문제이직률이 낮은 회사는 대체적으로 조직구성원들의 긴밀한 감성적 유대감 존재D. 외환위기를 계기로 평생 직장의 개념이 사라짐정년퇴직 ... 동안 한 번도 결근하지 않은 직원들에게 유급 휴일을 주는 보상 제도 - 페니 사의 아울렛 사업부는 13주간의 연휴 동안 한 번도 결근하지 않은 임시 직원과 정규 직원 모두 ... 아 보인다.) (ex : 무, 유급휴가, 근무시간조정등) - 보상시스템의 차별화 (ex : 젊은 근로자 – 현금중시, 나이든 근로자 – 퇴직금중시)*여성인력 : 여성의 성공을 방해

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.09.05

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[노동경제] 주5일근무제(근로시간단축에 관하여)

다. 왜냐하면 임금이 상승할 때 기업주들은 노동을 대체할 수 있는 기계설비 투자를 늘리게 되기 때문이다. 한국노동연구원에서 발표한 자료에 따르면, 주5일 근무제를 도입하면 기업 ... {목 차I. 주5일근무제1. 도입일정2. 근로기준법 개정 주요 내용II. 주5일 근무제 도입의 효과1. 직접적 효과2. 파생적 효과Ⅲ. 주5일 근무제 사례1.한국의경우(동일 레 ... 나운)2. 외국의 경우Ⅳ. 주5일 근무제와 관련된 쟁점1. 즉각시행 vs 단계적 시행2. 휴가일수의 조정문제Ⅴ. 결 론1. 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요2. 생산성 향상을 위한

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[북한]북한의 여가생활

일을 종합하는 총괄모임을 갖는다. 자기가 하룻동안 한 일에 대하여 토론이 이루어지며 잘잘못에 대한 판단이 나오고 근무를 태만히 한 사람은 자기비판을 한다. 이러한 토론이 생활 ... 가 주어진다. 부득이한 사정으로 쉬는 날에 노동을 시킨 경우에는 1주일 안에 반드시 대체 휴가를 주도록 규정하고 있다. 그러나 실생활에서 생산과제 완수의 문제, 경쟁운동을 앞세운 봉사운동 ... 연금, 휴가, 정·휴양제, 양로원·양생원, 무상치료제 등을 열거하고 있다.북한 사회주의 헌법 제 57조에는 공민은 휴식에 대한 권리를 가진다. 이 권리는 노동시간제, 공휴일제, 유급

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.08

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