"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 561-580 / 1,004건

[여성인력[여성인력 정보사회]여성인력의 역사, 여성인력의 저해요인, 여성인력의 채용확대, 여성인력의 정책지원, 여성인력의 정보사회, 여성인력 활용 사례, 향후 여성인력 제고 방향

학생 진로지도 강화남녀고용차별에 대한 행정감독 및 지도 강화여성인력활용 우수기업사례 발굴 및 활용모델 제시여성인력의 중요성에 대한 캠페인 등 사회적 인식 제고비율(%)34.928 ... 을 고위직으로 승진시킴(Token Case)-1990년대에 제기되었던 불평등은 눈에 보이는 제도상의 차별뿐만 아니라 두 가지의 보이지 않는 관행상의 차별(유리천정, 유리벽)이 존재. ... 접근, 정보활용 등에서 나타나는 성별격차는 궁극적으로 성차별이라는 명제를 심화시키는 변수가 되고 있다. 따라서 성별격차를 완화하기 위한 정책적 대응방안이 적극적으로 도입되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[장애인 복지론] 장애인차별금지법 한글

등? 가족·가정·복지시설, 건강권 등? 장애여성·장애아동? 직접차별? 간접차별? 정당한 편의제공 거부에 의한 차별? 광고에 의한 차별? 고용영역모집·채용·임금·승진·인사·정년·퇴직 ... ? 차별금지 영역① 고용? 제10조- 사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·승진전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인 을 차별하여서는 안된다.? 제11조- 사용자는 장애인이 해 ... ························································ 81. 장애인 차별 실태장애인의 경우 취업진입의 기회가 적고 고용상태에 있지 않아 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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고용관행 변화

경한 생산량 감소, 임금상승 등에 대한 부담을 떠안기가어려운 실정이기 때문에 조정이 필요하다는 입장이다. 이와 함께 비정규직 차별 철폐 등도 노사간 주요 갈등요인으로 작용하고 있 ... , 근무 조건 등에 관한 상세한 설명을 하고 있기 때문에 지원자들에게 보다 많은 정보를 제공하고 있다. 지원자들은 취업을 원하는 기업의 홈페이지에서 지속적으로 갱신되는 기업문화, 인재 ... 들에게는 실망만 안겨주는 사례가 빈번했다.일례로 지난 6월에 서울의 강남 무역전시관에서 열린 한 취업박람회에서는 IT관련 전문직종 관련 인재를 뽑을 것으로 알려졌으나 실제로는 영업판매직

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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고용차별

다.그렇기 때문에 인종, 성별, 종교 등 직업수행능력과 무관한 기준에 따라 취업희망자를 차별하는 것은 비효율적이고 공리주의적 원리에 어긋난다.2) 차별은 인간의 기본권리를 침해 ... 이나 도덕적으로 문제 있는 사 고방식에 근거해 사람을 부당하게 구별하는 나쁜 행위를 가리키는 말로 쓰 인다.1. 고용차별사례-ABC방송사에서 구인광고를 낸 몇 개의 기업에 남성, 여성 ... 또한 차별이다.- 승진관행: 고용주가 여성과 소수민족을 배제하고 백인남성을 우대하는 승진이나 이직관행 은 차별적이다. 여성과 소수민족이 높은 직위에 오르지 못한 경우 그 기업

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안

되어야 할 의무 등을 뜻한다.하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 ... 에서의 여성인권 침해 사례1. 고용/승진, 업무상의 성차별2. 육아휴직3. 성희롱, 성폭행■ 여성인권 진흥을 위한 노력1. 해외2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 개선■ 결론 ... 주제에 대해서 조사하게 되었다.■ 직장에서의 여성인권 침해 사례1. 고용/승진, 업무상의 성차별① “직장 내 성차별”- 직장 동기이지만 여자라는 이유로 업무 중커피 심부름② “회사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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장애인의 노동권과 노동시장 참여현황, 실태 및 장애차별 문제 보고서

적으로 높은 임금, 양호한 노동조건, 다양한 내부승진기회, 고용의 안정성 등이 보장될 뿐만 아니라 승진, 권한 및 지위 등이 경력과 함께 향상된다고 한다. 반면 2차 노동시장은 1차 ... 노동 시장과 대조적으로 저임금, 낮은 부가급여, 열악한 노동조건, 고용의 불안정성, 승진기회의 결여 등을 특징으로 갖고 있다. 따라서, 장애인과 같은 소수집단은 2차 노동시장에 주로 ... 의 의무고용제를 규정하고 있다. 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법 제4조는 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 받아서는 아니 된다고 규정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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자신의 주변에서 입양가족, 한부모가족, 이혼가족 중 한 가족(가족구성원)을 만나 인터뷰를 통해 가족의 강점을 발견해 보고 가족이 겪는 어려움에 대해 살펴본 후 지원방안을 모색하시오

불완전한 가족이라는 식의 시각이 주를 이루고 있고 저를 인생실패자, 인생낙오자, 뭔가 문제 있는 사람, 부모자격도 없는 사람 등으로 인식되고 있어 승진에서도 보이지 않는 불이익 ... 문제뿐만 아니라 주택문제 그리고 취업문제 등을 모두 포함하는 것입니다. 이혼으로 우리 가정의 주 수입원은 거의 상실됐습니다. 남편은 양육비를 제때 지급하지 않고 있어 이러한 소득 ... 의 감소로 본인은 생계유지를 위하여 직업 전선에 나서게 됐지만 시간제가 대부분이고 전형적인 저임금직종이어서 취업만으로는 우리 가정의 가계를 유지하기란 쉽지 않았습니다. 그렇다고 친

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.24

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남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

수립의무 등 기본적인 사항 규정2. 제2장(제6조～제10조)-고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우 등-채용과 모집, 임금, 교육?배치 및 승진, 정년?퇴직 및 해고, 직장내 성 ... 다. 또한 간접차별의 개념 역시 모호한 표현으로 인해 ‘인사제도, 복지후생문제, 구조조정과정의 여성우선해고 문제’등에 적용할 때 분쟁이 있을 수 있다. 간접차별의 개념을 보다 명확히 ... ?승간에 포함토록 하고, 사업장내 고충처리기관을 노?사 동수로 구성토록 함3. 남녀고용평등법 일부개정(1995.8.4 법률 제4976호)○ 임금 외 금품지원 등에 있어서 여성근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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양지실업 기업소개와 인적자원관리

Ⅰ서론1.인적자원관리의 개념1.1 인적자원관리의 의의1.2 인적자원관리의 중요성Ⅱ본론2.인적자원관리 적 성공사례-양지실업(주)2.1 양지실업(주) 회사소개2.2 정석주 회장 ... 의 경영방식2.3 인간중심 경영의 인사관리Ⅲ.결론1.참고문헌- 無에서 有를 창조한 중소기업신화- 30년 흑자경영-정석주(생각의 나무,2008)- 중소기업의 성공사례-중소기업청- 네이버 ... 하는 가치가 확립될 필요가 있다.2.중소기업의 인적자원관리 적 성공사례-양지실업(주)2.1 양지실업은 어떤 회사인가?산타베어 (Santa Bear) 언젠가 한 번쯤은 봤음직한 곰

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

을 보장하고, 제반 인사관리에 있어 인권 존중과 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애에 의한 차별을 금지하고, 이를 준수하고 있다. 인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별 ... 을 불가피하게 보유하게 된 경우에는 윤리사무국에 자진 신고하여 매매를 금지하고즉각 정리해야 합니다. 또한 명절이나 승진 시 이해관계자로부터 수수한금품, 향응 등은 윤리사무국 및 ... 윤리경영 개념, 배경, 효과, 시스템 및 기업사례1. 윤리경영의 개념2. 윤리경영의 대두배경3. 윤리경영의 효과4. 윤리경영 시스템5. 기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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100% 합격 현대 글로비스 자소서 작성방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향

하고 꾸준히 사설과 논평을 읽고 평가 능력을 기르는 것도 중요하다. 디자인에 관련한 사회적 이슈가 되는 내용은 신문기사를 통해 정리하고 사설과 논평, 인용문 및 사례 등을 스크랩해 놓 ... : 응시 자격 요건, 직무연관성, 자기소개서 등을 종합적으로 심사2회 면접(1차 실무진, 2차 임원진)다대다 면접인데 실무진 2-3명, 임원진 2-3명임1차 면접은 일반면접(한국어 ... 적으로 예상 할 수 있는 질문들이 나오고 토론 면접은 주제가 시사적인 이슈가 나올 수 도 있고 재단 관련 내용이 나올 수 도 있음.채용시험정보서류기본적인 자격요건(어학 등)만 된다면 큰

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| 자기소개서 | 97페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.08 | 수정일 2019.05.24

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중소기업 사례연구- 섬유유연제 선두주자 피죤

화 )마케팅사례 (과거)사건사고피죤, 그 30년의 아성이 무너지다.2011년 브랜드 가치 1등 다수의 조사에서 브랜드 인지도 1위사건사고임원진 불법 해임공동 대표이사 비용 문제 위반지난 ... 중소기업 사례연구' 섬유유연제 선두주자 피죤'CONTENTS기업 소개기업분석채용 및 전망· 창업스토리· 제품 소개· 기업 및 CEO· 사건사고· 현재 마케팅사례· 과거 마케팅사례 ... )피죤은 다가오는 미래를 준비하고 차별화된 새로운 가치와 프리미엄 이미지를 창출하여 새로운 시장에 도전하고 개척하는 공격 경영을 해오고 있다.78'80'90'00'· 1982년 광주

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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연령차별 현황개선방안

, 차별의 지시, 연령에 의한 괴롭힘, 승진, 진보, 훈련, 또는 기타의혜택을 위한 기회, 해고 등에서 연령을 이유로 한 차별 행위3) 호주의 연령차별 금지법 (ADA)-사용 ... 자가 근로자에게 연령을 이유로 하여 고용의 조건, 승진, 전보, 훈련기회, 해고 등에 있어 차별2. 차별금지의 예외 규정1) 필요성- 차별의 영역 확대에 때라 차별에 해당하지 않는 사유 ... 는 경우(진정직업자격)연령제한은 차별에 해당하지 않음.(예 : 연극 · 영화 등에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한)- 근속기간의 차이를 고려하여 임금·임금 외의 금품 및 복리후생

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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남성 여성 지배와 종속

을 합니다. 현 직장의 취업규칙에는 학력 및 병력에 관한 차별사항도 없습니다. 그러나 제가 입사한 시점부터 현재까지 남자 12명, 여자 24명이 입사했는데 그 중 남자는 3년차 ... 될 수 있도록 노력해야 한다. 남자와 여자는 동일한 가치의 근로에 대하여 동일한 임금청구권을 가진다.) 양성평등조항은 모든 법률에서 성별에 따른 차별이 금지된다는 의미로 해석 ... 면 남자는 직업 활동을 통한 수입으로 가족을 부양하고, 여자는 가정에서 육아와 가사를 담당하는 것이 각자의 성에 따른 고유한 역할이라고 보는 시각 등) 는 법적인 차별을 정당화할 수

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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인적자원관리 포스코의 인사관리제도

고 있는 인적요소가 열쇠를 가지고 있는 것이다. 이렇게 인재의 중요성이 커지고 인재를 다루는 인사관리의 위치가 높아진 것이다. 인사관리에는 채용, 평가, 임금, 승진?승격, 교육 등 ... 로 인식해야 할 것이다. 인사관리는 인사정책이나 인사방침과 같은 인사철학이 중요한 영향을 주게 되는데, 주요 인사정책으로는 임금제도나 승진제도와 같은 것이 있다. 즉, 임금제도 ... 는 임금결정에 영향을 주게 되고, 승진제도는 승진에 대하여 결정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 인사정책이 잘못되면 인재의 확보나 유지에 많은 영향을 줄 수 있으므로 인적요소의 구성

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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믿을 수 있는 삶과 미래

등 많은 부분에서 차별대우를 받고 있는 실황이다. 사회적 성의 구별은 남성은 직장, 여성은 가정이라는 성별분업이데올로기로 작용하여 여성이 사회노동의 영역에서 예외적인 존재로 취급 ... 의 임금격차가 해소되지 않고 승진비율도 남성보다 비율이 적게 나타나고 있다. 여성 직업에 대한 인식을 제대로 알고 진로에 대한 전망과 대책을 강구해야 한다.정치, 경제, 사회 ... 에 의한 차별, 법적으로 취업기회의 평등이 보장되더라도 여성은 성을 통해 이루어지는 다양한 배제를 경험하게 된다. 희소한 경우지만 여성이기 때문에 특별한 선택을 받기도 한다. 이러

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 (60%↓) 400원 | 등록일 2013.08.15

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장애인 차별

: 사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별 X. 2) 교육 : 장애인의 입학 지원 및 입학을 거부할 수 없고, 전학 ... 여 차별, 거부 행위를 하는 경우. 보조견 또는 장애인보조기구 등의 정당한 사용을 방해차별 판단차별의 원인이 2가지 이상 주된 원인이 장애라고 인정되는 경우 그 행위는 차별차별 금지고용 ... 의 편익 등을 제공 X 4) 토지 및 건물의 매매·임대 : 매매, 임대, 입주, 사용 등에 차별금지 5) 사법·행정절차 및 서비스 제공 : 장애인 자신의 권리를 보호·보장받기 위하

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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제 10 장 호텔인적자원

을 확보하는 방법이다. 주로 현직 종사원을 승진시키거나 배치전환, 직무로테이션, 재고용 등을 통하여 적임자를 선발하거나 충원한다. 이 제도는 종사원이 원하거나 자신의 적성에 맞 ... 공개모집, 학교나 관련교육기관을 통한 모집, 직원의 추천을 통한 모집, 자발적 응시, 취업알선기관 등을 통해서 이루어진다. 사외모집을 하는 경우 사내모집에 비해 비용이 더 많이 ... 기계 등에 대한 개요 직무담당자의 자세, 직무에 사용되는 원재료, 가장 밀접하게 연계되어 있는 직무와의 상호관계, 직무에서 요구되는 직무경험과 승진과의 연계성, 직무 수행상 요구

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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외식산업 인력난실태,해결방안,인력난에 대응하는 기업사례분석

계 프로그램을 마련, 학생들이 재학중에 해당 업체에 대한 기본적인 업무교육 및 기업문화를 체험하고 자신의 적성 등을 파악한 후 해당 업체로의 취업 여부를 결정할 수 있게 하는 방안 ... 함으로써 준비된 외식업계의 일꾼으로 육성하고 있다.현재 한국외식조리전문학교의 졸업생들은 호텔 내 레스토랑, 기업형 외식업체의 메뉴개발팀, 레스토랑 점장 및 매니저 등으로 취업하고 있 ... 하게 되는 사례도 발생하고 있다.한편 최근 외식업체들이 직급 체계의 세분화와 점포수 확대로 빠른 승진이 진행되면서 해당 직급에서의 업무능력 부족 현상이 나타나고 있다. 기업형 외식업체

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| 리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.03.05

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우리나라 인구사회에 대한 고찰

을 보자. 고등학생들은 대학 입학을 위해 젊음을 희생하고 대학에 가면 취업을 위해 고생해야 한다. 취직이 되어도 승진을 위해 참고 또 참는다. 그것을 너무 당연히 여긴다. 현재 ... 악화되어 간다고 한다. 이러한 사례들로 인해 자살률 증가를 보인다. 한국은 자살률이 1위라고 세계적으로 소문난 나라이다. 그리고 결혼을 하지않고 독신으로 살아가는 남녀가 증가하고 있 ... 있다. 이들의 자살 이유는 인간관계 단절로 인한 극도의 외로움과 가난, 질병 등 이웃의 관심과 도움 부족에 의해 목숨을 끊는다. 하지만 자살자 스스로 목숨을 끊는다기보다 이웃인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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