"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 961-980 / 1,006건

[사회문제] 학벌주의 사회구조의 원인과 사례 및 대안

생활에서의 불이익한국 사회에서 많은 사람들은 학력과 학벌로 인하여 취업, 승진, 임금·소득수준, 사회적 대우, 결혼 등의 일상 생활에서 불이익과 차별을 받고 있다. 이러한 상황 ... 과 관련하여 과거에 일부 기업에서는 기업주와 학연을 같이하는 특정대학 출신이 보직, 승진, 대우 등에서 남보다 앞서는 현상이 있었음을 예로 들면서, 이러한 상황은 이 집단에 끼지 못한 ... I. 서론동양 고전을 강의하는 도올 김용옥은 박식하고 뛰어난 교사이다. 그의 학력은 자못 화려하다. 고려대 국립대만대 일본 도쿄대 하버드대 등을 차례로 거치며 각종 학위를 취득

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.29

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[사회복지학] 여성과 장애

를 통해 여성장애인들은 기회의 평등문제 이외에 직장에서 존엄성을 가진 성인으로서의 대우에서도 성별에 따른 차별을 경험하고 있음을 알 수 있다.{항목채용임금승진인격적대우업무배치부담교육및 ... 한 결과, 여성장애인들은 여성장애인의 고용을 위한 정책의 부족이 가장 큰 원인이라고 생각하고 있으며, 그 다음 장애인에 대한 차별, 여성장애인에 대한 고용주의 편견 등도 중요한 원인인 ... 16시간에서 20시간씩 전체 교육시간 중 1/3 이상을 목공이나 도예, 양재 등의 직업교육을 의무적으로 받고 있으나 취업에 있어서는 상당한 어려움을 받고 있다는 것이다. 1997년

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.21

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[여성학] 이갈리아의 딸들을 읽고

참가 비율이 낮은 것도 문제이지만, 임금에 있어서 남녀의 차별이 있다는 것도 큰 문제이다. 2000년 여성근로자의 월평균 임금은 남성의 62.9%에 달한다. OECD국가들이 80%인 ... 것에 비하면 현저히 낮은 수치이다.{) 함께 이루는 남녀평등. P149 참고승진에 있어서의 남녀 차별 또한 무시할 수 없다. 어떤 연구소에서는 대졸여직원이 대리로 승진하는 데 ... 다는 것도 중요하지만 더욱더 중요한 것은 내가 여자라고 인식하게 만들고 있는 외부적인 요소들이다. 다른 사람들이나, 사회적인 환경, 인식 등 내 주변의 상당한 부분들이 그렇게 만들고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[사회복지] 장애인 근로복지

유형별 특성)Ⅲ.장애인의 고용현장에서 이루어지는 차별1 통계로 본 장애인의 차별 및 현황2 차별의 유형3 차별의 근원4 구체적 차별사례Ⅳ.장애인 고용에 관한 현행 제도 및 문제점1 ... 조건이 된다는 점에서 매우 중요하다. 더욱이 현대 사회에서 임금의 수단이 되는 직업 없이 생존한다는 것과 산업복지의 협의의 대상의 하나로 장애인으로써 근로현장에서 많은 차별을 당하 ... 추 작업실패 경험의 누적 ⑥ 전이 현상의 열악 ⑦ 추상능력의 제한과 정의적 부조화 등으로 재활적응에 문제를 갖는데 이를 세분화하여 나누어 보면1. 경제상태: 의료비·저임금, 높

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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비정규직 노동자의 법적지위

라 사회보험 등 각종 사회적 임금에서도 큰 차별을 받고 있다. 현 직장에서 사회보험(고용보험, 건강보험, 국민연금) 가입률은 정규직의 경우 80-95% 수준인데 비해 비정규직노동자 ... .『2001년파트타임근로자보호법』을 제정, 임금등 균등대우조항 적 용을 법제화스웨덴은 '02. 7.부터『파트타임근로자차별대우금지법』이 시행중기간제근로O 스페인 '84년 노동법 전면 ... 의 방지ㅇ 정규직에서의 남녀채용차별을 근절ㅇ 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련4) 여성 비정규직에게 정규직 전환과 능력개발 기회를 제공2.「동일노동·동일임금」원칙「동일

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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여성과 인권

들이 가사면 국내 여성 직장인의 70%가 성차별을 느끼고 있다고 응답했다. 구체적인 경우를 들어보면, 우선 임금지급에 있어서의 차별이 가장 높게(33%) 나타났으며, 그밖에도, 승진 ... 제한이 있으며 따라서 여성의 인권은 침해되고 있다. 다음에서는 호주제, 여성 근로의 문제 등에서 찾을 수 있는 여성의 인권 침해의 구체적 사례를 검토하고 실효성을 얻지 못하고 있 ... 의 기회 제한, 입사 시 채용기회의 제한 등의 차별대우를 받고 있다고 응답했다 한다. 특히 채용에 있어서의 여성 차별은 주위에서 흔히 볼 수 있으며) 1994년 6월 고졸 여사원을 모집

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[복지] 장애인복지법을 넘어 차별금지법으로

, 성적 지향, 병 력을 이유로 하여, ⅰ) 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)에 있어서 특정한 사이다. ... , 차별적 처우의 정의, 권리구제 쟁송권, 집행기구 등에 대해서 살펴보고자 한다.(1) 장애인의 정의장애인차별금지법의 핵심은 장애인에 대한 정의이다. 장애인차별금지법은 기본권 모델 ... 어 본 한국 장애인복지법3. 기본권 보장은 차별금지법으로1) 장애인차별금지법의 필요성2) 장애인차별금지법의 4요소(1) 장애인의 정의(2) 차별적 처우의 정의(3) 권리구제 쟁송권(4

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

분야- 인적자원관리는 크게 채용(모집, 선발, 내부충원), 교육(인적자원개발),복리후생(임금, 복지), 승진 등 다양한 인사의 방식으로 나뉜다.※ 다양한 분야 중에서 우리조가 거론 ... 가 직접 교육 등 인적자원개발에 적극적이지만, 보상체계에서 만큼은 별도의 인센티브나 처우가 없다.소니인적자원개발 전반적인 부분에서 글로벌화에 힘쓰고 있지만, 막상 임금의 차별 ... 적 사례전세계에 300개 요직을 정해 후계자를 관리하고 핵심인재에게 도요타 인스티튜트 글로벌 양성과정을 입과시키고 과장급의 인사고과항목에서 후배양성부분의 비중을 대폭 강화하는 등

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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구조조정이후의 여성고용정책에 관한 연구

에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받는 문제점을 드러내고 있다. 이와 같은 여성노동자의 실업은 가족의 소득과 생계에 매우 ... 이 몰리게 되고, 이들 여타 직종에 여성노동의 공급이 많아지게 되면 수요·공급법칙에 따라 이 직종의 임금수준이 낮아지게 된다는 것이다.혼잡가설은 비서직, 간호사, 판매직 등 일부 직종 ... 전문직·고수입직종 등에 여성의 진입이 어렵다는 점을 들 수 있을 것이다. 또 한가지 설명은 현재 노동시장에서 여성의 임금수준이 낮기 때문에 이는 결국 여성들에게 훈련이나 교육

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

, 회사와 사회는 기회를 제공승진, 임금인상, 특별보너스, 포상동기부여보상 및 책임의 상승기회Ⅲ. 사례를 통한 노사 관계의 성공적인 방안사례분석 - 대우일렉트로닉스노사간의 권리와 의무 ... 으로 전환을 하고 있다. 임시·계약직 등 비정규직이 차지하는 비중이 빠르게 증가 하는 추세에 있으며 상시 구조조정이 본격화됨에 따라 그동안 균열조짐을 보여 오던 전통적 고용관계의 틀 ... 자체가 흔들리고 있다. 또한 디지털 충격과 벤처기업의 붐, 외국자본의 진출증가, 여성의 사회진출 확대 등도 고용관계변혁을 촉진하는 요인으로 작용하고 있다. 이러한 고용관계의 변화

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[사회학] 외국인 노동자 문제의 현실과 문화적 원인

당시, 외국인 노동자의 비율은 국내 취업자의 1%, 임금근로자의 1.5% 정도로 여타 외국의 사례에 비해선 미미한 수치이나, 당시 그들 22만 명 중에 15만여 명이 불법체류 ... 자의 신분을 가지고 있었다는 점은 그들에 대해 우리사회가 얼마나 무관심, 또는 배타적 이었는지를 증명하는 사례가 될 것이다.IMF 당시 조선일보 등에서 주창한 '일자리를 한국인 ... 는 미국의 경우, 내외국인의 식별은 매우 곤란하기 때문에 표면상의 차이로 고용 자체를 꺼리는 경우도 종종 나타나고 있다. 다섯 번째로, 외국인 노동자들은 고용 후에도 승진이나 임금

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.21

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[헌법, 법철학]고용상 여성할당제

하는 등의 방법으로 구조적 차별을 시정하고 결과적 평등을 이루어 나가는 제도를 의미하며 이는 영구적인 조치가 아니라 이러한 구조적 차별이 시정될 때까지의 잠정적인 조치이다. 현재 ... 어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측 입장적극적 조치는 미국 연방 대법원의 판례를 통해 탄생된 후 세계 각국으로 파급되었으며 취업이나 입학, 정부가 발주하는 공사의 하도급 등에 있 ... 을 받지 아니한다.제32조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제34조 ③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18

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여성학

음!! 공공연히 모집, 채용, 승진. 배치 등에 있어서 차별이 행해짐②근로3권: 여성이든 남성이든 자신의 노동 조건이 불리할 경우 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 갖는다.※법 ... 특성들은 4가지 정도로 요약해 볼 수 있다.①연령에 따른 취업률 변화: 20~30세 사이의 여성들은 일을 못하게 된다. -임신 출산 자녀 양육 등의 이유로,,,,,, (M자형 곡선 ... 로 자신의 직장까지 포기하는 사례는 비일비재하다. 셋째로, 가사노동! 가사 노동에 대해서 왜 여성들이 전담해야 하는 것으로 생각하는 것인가! 가족 내에서 충분히 분담해서 할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[사례]사회복지 사례모음

에 취업한 경험이 여러 번 있다. 장애여성으로서 직장생활에서 느꼈던 가장 어려웠던 점으로 편의시설문제와 임금문제를 꼽았다. 요즈음은 그래도 편의시설문제만큼은 조금 개선이 되어 자활작업 ... 지만 정립전자, 상계동 장애인직업훈련원 등 무료로 컴퓨터를 배울 수 있는 곳을 알아보고 있다. 여건이 되면 대학진학도 시도해 볼 생각이다.사례 P-3P-3(34살, 지체1급, 기혼 ... 을 살려 장애인복지나 직업재활 쪽에서 직업을 얻고 싶다고 한다. 하지만, 우리 사회에서 여성의 경우, 아직도 월급이나 승진에 있어 차별이 있는 것 같다고 염려를 했다. 더구나 송씨

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[기업윤리] 인사조직윤리

징계와 해고관리노사관계관리취업관리지식경영사회의 인사관리인간관계관리채용과 배치·승진관리행동과학직무평가와 인사고과복지후생관리교육훈련관리임금(보상) 관리인사관리윤리의 본질023. 윤리 ... , 방수처리자재를 제대로 사용하지 않는 부실사례와 부적절한 설계변경이 무더기로 발견되었으나 감리단이 이를 덮어왔다'고 하면서, 공사 현장의 자재 샘플과 직접 채집한 비디오테이프 등 ... 자(양심선언자)의 논의054. 유한킴벌리의 경영전략인사조직윤리 우수기업 사례분석06각 사업본부에 권한 대폭 위임종래의 관습·형식·의례 등의 폐지4조 교대제 근무시스템 도입경 영 방

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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21세기 변화된 여성의 직업

제등하게 인정하려는 움직임이 일고 있다.물론 아직도 전통적인 성 역할에 대한 고정된 생각과 제도가 남아 있어서, 여성의 취업 기회가 제한되거나 보수나 승진 등에서 불평등한 대우 ... 을 만지고 치료하는 것을 수치로 여기는 나머지 치료를 받지 아니하여 죽게 되는 사례까지 발생하자, 태종 6년부터 제생원에서 어린 여자 아이 십여 명을 선발하여 맥경, 침구등을 가르친 ... 하에서 고용기회와 대우에서의 차별경험과 가사노동과 직장생활을 양립하기 어려운 부담을 현실적으로 가지게 된다. 이에 따라 직종, 직급, 직무, 임금소득수준이 성별에 따라 분리되는 것은 세계

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[여성학] 교육

에 따른 추가 수입의 욕구증대 등으로 인하여 여성의 경제활동 참여 욕구가 높아지고 노동시장에서 여성인력의 수요가 증대함으로써 여성의 취업기회가 확대되었다. 근로조건에의 성차별 ... 은 근로시간의 차별, 기업규모 및 직급별 차별, 노조활동의 차별, 교육, 승진 및 배치에서의 성차별, 정년, 퇴직 및 해고에서의 성차별 등이 있다. 경제영역의 문제점으로 3가지를 들 수 ... 의 공포(Fear of Success)"라는 것이다. 이 개념은 성차별적 성역할 사회화가 여성의 사회적 성공을 가로막는 장애물로 작용하는 사례로 빈번하게 인용되어 왔으며 성역할

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

의 향상, 나아가 임금인상에 따른 거시경제적 부담 등의 측면에서 문제를 드러내고 있다. 셋째, 형식상의 단체교섭을 들 수 있다. 현업 공무원으로 구성된 철도, 체신 및 국립의료원 노동 ... , 오마이뉴스 등의 홈페이지에서 '비정규직, 무엇이 문제인가'와 '여성 취업 및 사회참여의 걸림돌은?' 두 가지 주제를 놓고 지난 26일부터 '사이버 토론회'를 벌이고 있다.이들 게시판 ... 다. 둘째, 노동조합의 조직현황에서 조직의 분산화와 파편화가 두드러진다는 점이다. 이는 기업별 노동조합체제로 이한 분산과 더불어 연맹간 분산, 그리고 총연맹간 분산 등 삼중적인 의미

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[국제경영,인사관리] human resource mangement

. 현지 인력 수급이 어려운 경우(개도국, 기술이전문제 등)- 본사에서 인력 파견→어떤 기준으로?2. 파견 인력의 본국 귀환시 문제점- 해외 파견에 대한 부정적 인식Opening ... 프로그램- 현지 적응 보조, 본국에 대한 관심 유지3. 본국 귀환시 같은 직책 혹은더 높은 직급으로의 승진을 보장.Opening Case-Dow’s International ... : 회사의 효율적인 통합,통제 능력자회사 : 지역적 경영 능력→회사철학, 지역적/세계적 필요(상호)의존에 따른 이익 등에 영향모회사-자회사 간 커뮤니케이션 문제-거리상의 문제

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.09

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[임금관리] 임금피크제

실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 고 있으며, 담당업무는 채권추심, 신용정보 감독 등임.○ 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측 ... 시키고 있는데 정기승급제도를 점진적으로 폐지하는 대신 생산성 하락기에 접어드는 일정 연령 이후 임금을 조정할 수 있는 임금피크제의 도입이 매우 시급함.○ 현재 우리나라에서는 금융권 등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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