"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 841-860 / 1,456건

한국 및 각국의 통상정책(보호주의 중심)

의 근로자 고용 창출, 공정한 노동 및 환경 정책 확산 등을 이유로 각국에 대한 무역규제조치로 나타날 가능성이 높다. 특히 불황에 처한 미국업계 보호를 위해 한국산 섬유, 철강, 반도체 ... 을 오히려 글로벌 통상역량 강화의 계기로 삼아야 할 것이다. 정부는각국의 무역규제 조치로 인한 분쟁해결을 위해 당사국간 무역분쟁 방지 사전조정 프로세스를 정립하고, WTO제소 등 분쟁 ... 줄어든 건 사실이나아직까지는 엄연히 국제 통상 질서의 규칙 제안자(Rule-Setter)이다. 미국의 통상관련 정책과 법률은 그만큼 파급효과가 크다. 하지만 아쉽게도 오바마 행정

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의 ... 을 ‘근로자참여및협력증진에관한법률’(이하‘근참법’)로 대체하면서 노조유무에 관계없이 30인 이상 모든 사업장으로 노사협의회 설치를 확대하는 한편, 협의사항을 추가하고 새롭게 의결 ... 사항을 신설하였으며 보고사항에 대한 근로자 위원의 자료제출요구권을 명문화하였다.노사협의회의‘협의사항’에는 성과배분, 고용조정의 일반원칙, 임금제도개선, 신기계ㆍ기술도입, 작업공정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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양도가액 계산 시 실지거래가액과 기준시가는 언제 적용하는가

하고, 시가를 초과하는 금액은 소득처분의 유형에 따라 그 거주자의 배당소득 또는 근로소득 등에 포함하여 종합소득금액을 산정하는 것이다.예를 들어 비상장법인(A주식회사)의 주주인 거주 ... 자 ‘갑’이 그가 대표이사로 재직 하고 있는 B주식회사에게 시가 3억원의 A주식회사의 주식을 7억원에 양도하였다고 가정하자. 과세관청은 B주식회사의 법인세 과세표준과 세액을 결정 ... 의 산정- 특수관게에 있는 법인에게 고가양도 한 경우거주자가 양도소득세 과세대상이 되는 자산을 특수관계에 있는 법인(외국법인을 포함한다)에게 양도한 경우로서 법인세법에 의하여 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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복수노조시대 사업장 노무관리

: 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일 ... 교섭권 부여)노 동 계구분■ 복수노조∙전임자급여 관련 각계 입장비교 (초기)◈ 12월 4일 노사정 합의 주요내용※ 개정법 : 2011년 7월 부터 시행 / 타임오프제 관련 : 근로 ... 다”는 기본원칙을 갖고 있음2) 따라서,상반기 교섭준비 이후 금속노조 교섭단계로 진행되면 하반기 까지 연중교섭이 불가피하므로 노무비용이 크게 증가할 것임1) 금속노조는 경영진과 근로자

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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관료제의 역할

도 있다. 그러나 국회가 사전에 심의, 허락하지 않았는데 정부가 멋대로 예산을 집행하고 나중에 통보하는 행위가 거리낌 없이 이뤄진다면 그것은 국민의 대표기관을 경시하는 태도로 쓴 ... 와 같은 대폭 개편안을 담았다. 그러나 당정 협의와 장관간담회를 거치면서 통ㆍ폐합안은 모두 무산되고 말았다. 특히 부처수를 줄이는 것은 내각제에 대한 위협이라는 자민련의 정치공세 ... 다.게 사과했다. 공공근로사업비의 경우 국회가 지난번 2000년 본예산 심의 때 700억 원을 삭감했던 것인데 정부가 이번에 같은 항목으로 삭감됐던 것의 두 배나 되는 액수를 추경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며 또한 ... 이다.처벌주의 : 부당노동행위금지규정에 대한 준법의식을 높이고 위반자에게 위협감을 줌으로서 부당노동행위를 사전에 예방하는 효과가 있으나 피해복구를 기대할 수 없고 죄형법정주의 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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사무실이전점검표

전화철거는 원하는 날짜에 해주므로 이전 완료 후 철거조치1달간 변경된 전화번호 안내 부가서비스 가입(무료)관할 전화국과 사전 협의하여 전화설치일정 확정대표전화 선정전화번호 변경 안내 ... 협회 직접 방문 : 자료 제출후 변경문서 인수- 사업자등록증 사본, 신분증, 명함, 대표자 주민번호4대보험 변경 국민 연금 사업장 주소지 변경 국민연금관리공단 EDI를 통한 일괄 ... 35 36구 분 진 행 업 무 세 부 사 항 담당자 5월 6월 7월 비고14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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비정규직법과 관련된 사례(판례)와 기업체의 대응방안

2003두 3420 [전문] “노동법률' 2006.9판례가 주는 의의(1)하청업체 소속근로자에 대해 인사, 교육훈련, 업무 등에 있어 직접관리.감독한 것은 물론, 장비까지 제공 ... 했다면 실질적인 사용자로서 단체교섭의 상대방이 된다고 본 사례판례 주요 내용 (1)신청인이 하청업체 소속 근로자 등에 대해 인사발령한 사실, 교육훈련을 직접 실시한 점, 하청업체 소속 ... 근로자들은 하청업체별로 나뉘지 않고 각 부서별로 혼재되어 조장의 지시에 따라 작업을 수행해온 점 등을 종합해 보면 신청인은 업무 도급의 형식으로 사용종속관계에 있는 하청업체 소속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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[노동법]노동법-정리해고

제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야 하 ... 측과 성실한 협의1) 정리해고의 절차적 요건정리해고의 필요성이 인정되고 해고회피노력을 다했으며 대상자 선정이 공정했다 하더라도 절차적 요건으로서 노동조합이나 근로자대표와 성의 ... 에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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주 5일 근무제 도입과 공무원의 삶의 질

을 중심다.2) 미국미국은 근로시간 단축의 대표적인 국가로 볼 수 있다. 1930년대 대공황으로 실업자가 급증하자 루스벨트 대통령은 근로시간 단축을 통한 실업률 감소를 위해 1938년 ... )에서야 도입되었다.현재 미국은 주5일근무제가 정착되어 근로자의 90%가 이 제도의 적용을 받고 있고, 전체 공립 초, 중, 고교가 주 5일 수업을 하고 있다. 주5일 근무 ... 근로를 통해 경쟁력을 창출한다며 일본은 경제동물(Economic animal)이라는 국제사회의 비판에 직면하였다. 노?사?공익 대표로 중앙노동기준심의회를 구성하여 법정근로시간 단축

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.18

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병원의 노사관리

이 있고, 근로자 대표와 사전에 성실한 협의가 있어야 한다.? 법률적으로 타당 한가? 절차와 관리는 합당 한가? 해고 요건은 명확하게 이해하고 있는 가경영상 해고 실시를 전후 ... ? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안 ... 이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자 측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 한다.긴박한 경영상 필요가 있으며 해고회피 노력이 있어야 하며 합리적이고 공정한 해고 기준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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복수노조시 단체교섭 분석

은당자)교섭대표단은 근로자측 교섭당사자인 각각의 대표적 노조를 대신하여 기업교섭을 담당하는 기구이다. 노동법전은 “기업별 교섭의 당사자인 각 대표적 노조조직의 교섭대표에는 의무 ... 의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다. 각 조직은 자신의 대표를 기업내 근로자로 충원할 수 있으며, 그 수는 사용자와 전항의 노조조직 사이에 체결된 합의에 따른다. 이런 합의 ... 가 없는 경우에는 그 근로자의 수는 교섭대표의 수를 넘지 못한다. 다만 한 명의 노조대표만을 둔 기업의 경우에 그 근로자수는 2명까지 될 수 있다.”고 규정하고 있다(L.제132

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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사회복지에 대한 개념과 우리나라 사회복지의 과제와 나의 각오

머무는 것, 즉 지속가능한 행복을 뜻하는 의미로, 사전적 의미로는 행복, 평안, 복리, 복지 등으로 풀이 된다. 이러한 어의적 개념을 정리하면 사회복지는 ‘사회적으로 평안 ... 협의의 개념은 사회적으로 핸디캡을 갖고 있는 개인, 가족, 집단의 욕구와 문제를 해결하기 위해 전문적인 원조를 제공하여 사회적 기능을 회복, 강화시키려는 노력이고, 사회복지 ... 의 대상을 사회적 약자, 요보호대상자들로 한정지어 실천하는 소극적 개념이다. 그리고 사회복지에 대한 광의의 개념은 인간의 정신적 물질적 행복을 달성시키기 위한 사회적인 노력과 조직적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

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건설현장안전관리

유800억원 미만800억원 이상상시근로자300인-600인 미만600인 이상선 임전담 1인전담 2인자 격① - ③③항 1인포함 ①-④① 산업안전지도사② 국가기술자격법에 의한 산업안전 ... 자(산안법 제18조)- 동일한 장소에서 행하여지는 사업의 일부를 도급을 주어 행하는 경우 계약자와 하도급자의 근로자가 동일한 장소에서 작업할 때 발생될 수 있는 사고를 예방하기 ... 작업을 직접 지휘, 감독하는 자 로서 해당 작업의 안전업무를 수행하도록 의무가 부여된 자▣ 안전관리 관련법규(산업안전보건법)1. 안전보건 협의체(산안법 제29조)동일 현장에 하도급

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2017.11.09

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노사관계와 이주노동자 문제

의 출신지역별 커뮤니티를 중심으로 결집하던 이주노동자들은 지역별, 모임별 네트워크를 강화하여 1995년 ‘외국인 이주노동자 대책협의회(외노협)’를 창설했다. 이주노동자의 인권 문제 ... 었다. 이주노동자와 사용자측과의 관계는 ‘노사관계’라고 하기 어려운 일방적인 관계가 대부분이다. 이주노동자들은 법적으로도 노동권을 가지고 있지 못할뿐 아니라 그들을 대표할만한 노동조합 ... 는 사전에 합의해야 한다”고 명문화했다. 최장 고용기간 5년 동안 이주노동자를 쉽게 해고할 수 없도록 안전장치를 만들어놓은 것이다. 또 이주노동자를 포함한 사업장 내 모든 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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장애인복지를 저해하는 요인에 대해 아는 대로 기술하시오.

. 장애수당 및 관련수당의 지급액 및 대상자 확대 필요현행의 국기법 수급대상자에서 전체장애인으로 지급 대상자 범위를 확대해야하며, 이를 위해 “장애인복지법 관련 시행령”의 개정 ... 이 필요나. 시행령 제25조(장애수당 등의 지급대상자) ①항의 “국민기초생활보장법 수급자”로 제한된 지급 대상자 범위를 삭제해야 함다. 장애로 인한 추가비용 지출에 대한 보전의 당위 ... , 산업재해, 그리고 각종 안전사고에 대한 사전예방대책이 필요? 장애발생을 미연에 방지하는 것이 일단 발생한 장애를 치료하고 재활 하는 것보다훨씬 효과적이고 비용도 월등하게 적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

다고 본다. 따라서 교섭대표자의 교섭권한의 범위는 입법정책의 문제라고 하더라도, 교섭대표자의 교섭권한은 근로조건등에 관한 사항에 대해서만 인정되고, 노사관계의 룰이나 노조의 조직활동과 관 ... 복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 ... 사업장에 조직되어 있는 노동조합이란 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직 대상으로 하는 기존의 단위노조를 말하며 반드시 기업별단위 노조에 한정되는 것은 아니다. 기존의 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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취업규칙 사례

는 해고할 수 있다.1. 신체 및 정신상의 장애로 계속 그 직무를 담당할 수 없다고 판단될 때2.경영상 인원정리가 필요할 때 근로자 대표와 협의하여 조정한다.3.징계 및 면직처분 ... 의 정의) 이 규칙에서 직원이라 함은 제2장에서 정하는 절차에 의하여 임용된 자를 말한다.제2장 인사제1절 채용제4조 (임용권자) 빌딩관리사무소의 직원은 대표이사가 임용한다.제5조 ... 다②주휴일과 법정 공휴일이 중복될 경우에는 주휴일 만을 인정한다.제31조 (연차 유급휴가)①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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부당노동행위

거부를 한 것은 부당노동행위라고 보기 어렵다고 한 판결,) 단체협약에 ‘회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙 등을 작성 또는 변경하고자 할 때는 조합과 사전협의를 하 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.)부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국)에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치 ... 된 것이다.비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

에도 다. 이 경우 계약기간은 6개월을 하회하여서는 아니 되며 또한 종업원대표와의 사전협의의 대상이 된다.불확정기한부계약은 결근 근로자 또는 근로계약기간이 중단된 근로자의 대체를 목적 ... 에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 자파견법의 주요 내용7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용7-4. 외국 파견법의 시사점Ⅲ. 결론1. 나아가야 할 방향2. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국은 1997년 IMF

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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