"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 741-760 / 1,456건

[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 는 종전의 대법원 판례 수준에서 ‘경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ합병ㆍ인수시 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다’라하여 요건은 완화되고, ‘근로자 대표에게 60일전 ... 으로 11개 업종별 노동조합 협의회(연맹)를 만들었다. 그러나 지역별, 업종별 결집만으로는 한계가 분명했다. 정권과 자본의 탄압에 대응하고 노동법 개정 등 전체 노동자 공동의 과제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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정리해고의 유효요건

기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... 를 우선해고대상으로 삼은 경우, 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 한다. 다만, 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의사용자는 해고회피 ... 어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용자가 이러한 요건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

이 단체교섭권을 갖기 위해서는 당해 노동조합이 전체 근로자의 과반수를 대표하고 있어야 한다(노동법 제270조). 따라서 전체 근로자의 과반수 이상을 대표하고 있는 노동조합의 경우에 사용 ... ) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... 에 대한 태도10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법11) 현지인 관리자와 한국 경영진과의 관계12) 노무관리상 유의사항3. 시사점Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법1. 단결권 보장2

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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gm대우 노사관계

파업농성을 미연에 방지하기 위해 노동자들의 요구를 앞 다투어 대폭 수용했다 . 사업장에서도 사전예방 차원에서 10% 이상의 높은 임금인상을 먼저 제시 임금인상투쟁은 예년과 비교 ... 및 용역 전환 시 노조와 협의 15 년 근속자 자동승진 신청자 전원에 대한 퇴직금 중간 정산 주간연속 2 교대제 및 임금저하 없는 월급제 실질임금 및 생계비 부족분 해결 기본급 7 ... 의 미온적 대응 파업 노동자 2 천 5 백여 명이 임금 18.7% 인상을 요구하며 파업 7/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 교섭내용 및 진행과정 4/16 임금 인상을 요구

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17

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노사관리

협의회의 회의결과를 노사협의회 양당사자 대표의 날인을 받아 7일이내에 노동부 지방사무소장에게 보고하여야 한다.2. 경영참가 (1)경영참가제의 개념 근로자 자신 또는 노동조합이 기업 ... 하는 제도이다.(2) 노사협의회의 설치 상시 50인 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 노사협의회를 설치한다 ※제외업종 ①농업, 수렵업, 임업, 어업 ②금융, 보험, 부동산업 ... 되며 각각 3인 이상 10인 이내로 한다. 근로자위원은 근로자가 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 선출되고 사용자 위원은 최고 책임자가 위촉하는 자로 구성된다.(4) 노사협의회 운영

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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단체교섭과 단체협약

▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정 ... 형성 ◈ 근로자의 욕구 · 불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 주체 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 30 ... 관계를 위해 사전에 협의되어야 할 규칙 ⊙ 책임있는 노동조합 간부의 고려사항단체교섭 방식의 종류 1. 기본적인 방식 기업별 교섭 - 특정기업 또는 사업장단위로 조직된 독립된 노동조합

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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스마트워크 성공사례 및 활성화 방안에 대해(스마트워크 유형 현황 장단점,포스코 kt, 모바일오피스, 재택근무,스마트오피스)

장소의 제약을 극복할 수 있는 스마트워크를 실시함으로써 이러한 문제점들을 극복할 수 있을 것이다. 근로자가 스마트워크센터 등에서 근무를 함으로써 본사까지 출퇴근을 해야 하는 시간 ... 를 정기적으로 점검해서 고장을 사전에 예방하는 활동이 매우 중요하다.과거 설비 점검을 위해 기존에는 작업자가 종이로 된 체크 시트를 가지고 점검한 다음, 점검 결과를 사무실 ... 스마트워킹 지원 및 외부고객을 대상으로 컨설팅과 시스템 구축 등을 지원하는 STO추진실로 구성되어 있다.아울러, 스마트워킹 관련 임원 및 실무자로 구성된 스마트워킹 협의체를 정기

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.14 | 수정일 2014.05.07

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[인적자원관리,인사관리] 노사관계

화의 일환근로자 또는 노동조합이 경영의사결정권을 갖고 있느냐? ⇒ 노사협의제 노사공동제도 노사협의제 공동협의를 기본 근로자·노동조합의 대표가 경영에 참가하여 경영에 영향을 주는 행위 ... 이윤분배 제도공동의사 결정제노사 협의제'경영참가의 기본유형은 자본참가. 이윤참가. 경영의사결정참가 등 세 가지 형태로 구분'2) 경영참가제도의 유형이윤참가의사결정참가자본참가근로자 ... ·해결 근로자의 생활향상 위한 정부의 경제·사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언·주장'노동조합의 활동은 경제·사회의 변동에 따라 점차 다양화되어 가고 있으며 그것은 대체로 경제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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인적자원관리-직무평가

는 직무를 담당하는 근로자의 능력이나 전문성을 평가하는 것이 아니라 객관적인 직무의 내용을 평가하는 것이다. 직무 평가의 최종산출물은 직무등급체계로서 회사는 이를 임금체계개선 등 인사 ... 임금체계를 개선하고자 하였다.D社는 주택을 건설하고 공급하는 국내 공공기관으로서 근로자에게 변화와 혁신에 대한 동기부여를 위해 직무평가를 통한 임금체계개선을 실시하였다. 상위 ... 서열 중심의 보상에 익숙한 공공기관 근로자들로 하여금 성과와 보상에 대한 인식의 전환점을 마련하는 계기가 되었다.1) D社 직무평가직무평가는 전 근로자가 아닌 1급에서 3급

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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팀제의 필요성, 장단점 및 팀제의 성공사례

이 중시되는 우리나라에서 의식전환을 위한 사전작업 및 지원이 없이 실시한 팀제는 어느 정도 위치에 있는 사람들(특히 중간관리자)에게 기득권 상실이라는 느낌을 주게 된다(임창희?가재산 ... 를 내야 할 많은 지식근로자들이 현업보다는 관리업무에 포진하게 된다. 그 결과 조직 전체의 지식생산성 하락에 영향을 주게 되는 것이다. 복잡한 규정과 절차는 부서간의 장벽을 허물 ... Circles)4) 대부대과제(大部大課制)4. 팀제의 장?단점과 기대효과1) 팀제의 장?단점2) 팀제의 기대효과5. 팀제 성공을 위한 구성원의 역할1) 의식전환2) 최고 경영자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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인적자원관리-노사관계관리

비노사관계 관련 사항 협의IV. 노사관계관리노사간 협력적 관계 발전을 위한 조직적/종합적 시책 목적 근로자의 생활향상과 지위향상 + 기업의 생산성 향상 형태 단체교섭제도 경영참가 ... 제도노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금/ 노동 시장/ 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협 ... 조합의 의의 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 / 개선 / 기타 근로자의 경제적 / 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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서비스 노동쟁의 조정사례

비지니스의 100%투자로 설립되었고 A서비스의 대표이사는 B비지니스의 부장급 사원으로 B비지니스에서 임금을 받으며 A서비스 회사를 관리하고 있는 근로자 신분으로 사업주로서의 어떠 ... 를 면담하고 정당한 단체교섭의 거부행위는 부당노동행위가 될 수 있음을 설명하고, 사전에 B비지니스와 충분한 협의를 거쳐 A서비스의 대표이사가 정당한 교섭권을 행사할 수 있는 권한 ... 으로 무엇을 어떻게 논의해야하는지 방법을 모르고 있는 상태였다. 이에 따라 분리조정을 실시하고 사용자 및 근로자 위원이 각각 노사 교섭대표에게 교섭기법을 설명하고 노동조합 측

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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유럽의기업구조와노사관계

게 대륙의 문화권과 영국과 미국으로 대표되는 앵글로 색슨의 모델을 비교 함으로써 각 국가, 문화 별 기업의 지배구조와 기업의 문화에 대해 이해를 돕고, 글로벌화에 맞추어 각 국간 ... 으며. 보통 라인모델로 대표되고 있으나 실제적으로는 국가나 기업 마다 차이가 존재하고 있고, 경제통합이 상당부문 이루어졌음에도 불구하고 아직도 국가별로 차이가 있다. 이는 정치, 경제 ... 중 일부는 전직 경영임원이 아닌 외부 인사로 충원해야 하며, 독일과는 달리 종업원 대표가 감독이사로 직접 나서지는 않는다. 네덜란드도 독일과 마찬가지로 폐쇄적 성격이 강한

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.04

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정리해고의 제한

긴박한 경영상의 필요성 2해고회피노력의무 3합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정 4근로자대표와의 사전협의 등을 규정하고 있다(제31조).다만 제31조 제4항의 노동부장관에의 신고 ... 할 것이다.3. 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(1) 의의경영상 해고시 사용자는 근로자 측 대표와 사전협의하여 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자 ... ·존속에의 필요기준을 함께 고려하여야 할 것이다.4. 근로자대표와의 사전협의(1) 의의 및 취지사용자는 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 근로자 과반수로 조직된 노동조합이나 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

라고 한다면 이제는 회사를 떠나는 인적자원에 초점을 맞춘 퇴직근로자의 전략적 구조조정방안에 무게를 두어야 한다. 따라서 최고 경영자는① 구조조정에 대한 사전예고제를 실시하여 고용 ... 다. Outplacement는 기업의 구조조정이나 정년에 따라 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직•창업 등 새로운 일자리를 찾 ... 지급과 이미지 하락 등의 부담을 갖게 된다. OPS에 대한 목적을 구체적으로 제시하면 다음과 같다.(1) 회사의 목적① 퇴직 근로자의 진로를 결정하는데 도움을 줌으로써 회사

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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여성근로자보호에 대하여

적으로 청구하는 경우2. 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표 ... 와 성실하게 협의하여야 한다.Ⅱ. 갱내근로의 금지0. 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내(坑內)에서 근로시키지 못한다. 다만, 보건·의료, 보도·취재 등 대통령령으로 정하 ... 다(근기 01254-1552)(4) 근로자가 사전에 생리휴가를 사용한다고 통보함이 없이 결근 후 다음날 출근해서 생리휴가를 사용하였다고 일방적으로 통보하는 것은 권리남용으로서 결근

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

근로자의 임금조정에 있으므로, 근로자측에서 볼 때는 계속 고용이 보장되는 반면, 소득이 감소하게 된다.따라서 제도 도입과정에서 노사간에 충분한 협의를 통해 도입의 필요성에 대한 ... 화 추세에도 역행하는 발상"이라고 비판했다. 근로자측 대표도 고용사정이 어려운 만큼 "연령에 관계없이 계속 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다"면서 정년연장 의무화를 고집하지 않 ... 한 목표가 설정되어야 한다. 목표가 명확하게 정하여 있지 않은 상태에서 단순히 고령근로자의 인건비 부담을 줄이기 위하여 성급하게 도입하는 경우에는 오히려 노사간 불필요한 마찰만 일으킬

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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NHS의 등장 배경, 종류, 시사점

서비스 등에 대한 협력 보장 등에 책임을 지고 있다.4)의료보험급여＊자료: 독일 연방노동사회부: "유럽의 사회보장제도 비교", 1997영국대상자근로자 및 자영자비용부담가입자(산정 ... 은과 전선을 형성했으며 독일로부터 무차별 폭격을 받아 막대한 피해를 입었다. 이렇게 시민들의 삶에 엄청난 고통을 준 전쟁은 사회복지에 직접적으로 영향을 주었는데, 그 대표적인 것 ... 당이 집권하면서 NHS의 도입에 박차를 가하였으며 그간에 문제가 되었던 보수적인 의사집단과의 협의사항을 마무리 짓고 드디어 1946년 3월 내각이 NHS법안을 승인하였다. 이렇게

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.17

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M&A시 고용승계

적으로는 사업 등의 양도 이전에 노동조합 및 근로자대표와 사전 협의를 의무화할 필요가 있다. 이에 따라 관련 노동자들은 사업양도 시 자신의 법적지위에 대한 정보를 사전에 알 권리를 얻게 되 ... , 세금감면 등의 인센티브를 제공할 필요가 있다.마지막으로 절차적 정당성을 얻기 위하여 근로자의 의견을 반영할 수 있게 근로자 대표도 협상 시 참여할 수 있도록 한다. 세부 ... 가 있지만 부족하다. 비상임 조직 같은 경우는 공익위원 3명, 양수인 3명, 양도인 3명, 근로자 대표 3명으로 조직하면 적절할 것 같다.4. 정리해고자 지원 프로그램 마련만약 정리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

정리해고의 요건, 대상과 선정기준, 근로자측과의 사전협의, 정리해고수당 등에 관하여는 일반적으로 단체협약이나 취업규칙 등에 규정하고 있으나, 법률상 명시적으로 규정되어 있지 않 ... ) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 해고대상자의 선발기준에 관하여 근로자대표 ... 와 성실하게 협의할 것을 명시하고, 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 한다는 등의 엄격한 제한을 설정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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