현대중공업의 노사관계

소개글

현대중공업의 노사관계와 고용관계입니다

목차

STEP 1. 기 업 소 개
STEP 2. 노 사 관 계
STEP 3. 열 린 경 영
STEP 4. 동 기 부 여
STEP 5. 지 식 축 척
STEP 6. 성 과
STEP 7. 시 사 점

본문내용

갈등의 대명사에서 협력의 모범으로

현대중공업 노조는 지난 1987년 거리투쟁을 신호탄으로 1990년 골리앗 투쟁,
1994년LNG선 투쟁 등을 이어나가며 타협을 모르는 강성노조의 대표주자였다.
하지만 지난 1995년 이후 15년 동안 원칙과 실리의 조화를 이루어 무분규 노사협상 타결을 이어오면서 이제는 대화와 타협을 우선시 하는 온건노조로서 위상을 새롭게
정립해가고 있다.
이에 기인해 현대중공업이 강성노조에서 온건노조로 변화해 온 발자취를 알아보며
기업과 노조의 상생을 위해 나아가야 할 방향을 논해보고자 한다.

(1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987)
회사의 일방적이고 억압적인 노무관리가 2차례의 대규모 노동쟁의
공권력의 도움이 필요할 정도로 규모와 폭발력이 컸던 시기


(1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987)
최고경영자의 가부장적이며 권위주의적인 경영가치
노동자 대표권의 부정과 내부 커뮤니케이션의 결핍

참고 자료

없음