"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,621-7,640 / 13,447건

사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

에서 전문단계의 직무로 전환되어 갈 수 있는 체계화된 전문지식과 기술교육 체계가 미흡한 실정이고 일반행정직에 비해 관리직으로 승진이 잘 되지 않는다. 둘째, 교육이나 훈련을 정기 ... 하고 일반행정직 근무자와 공정하게 승진심사를 할 수 있도록 승진제도를 바꾸어 나가야 한다. 전문성 수준과 역량이 뛰어난 인물이 승진할 수 있도록 하는 제도를 마련하고 전방위적 다면평가시스템을 도입해야 할 것이다. ... 역량강화를 하기 위해서는 인적자원인 사회복지공무원들의 역량을 강화하는 것이 아주 중요할 것이다. 사회복지공무원들의 역량을 강화한다는 것은 곧 사회복지공무원들의 전문성을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

의 관리기술과 전문성 역량보강필요 - 기존서열체계가 공무원의 순환보직과 재배치의 기회를 제한하고 관리능력 활용을 제한한다는 비판 - 고위관리자들의 시각을 넓히고 전정부적인 맥락 ... 하고 고위직의 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 함고위공무원 직책의 중요성에 상응하여 일반 공무원과 구분하여 체계적이고 집중적인 관리 ... 공모직위 과다 임용에 대한 우려 -고위직 공무원 임용의 폐쇄성역량강화 측면의 문제점고위직 공무원에 대한 체계적 평가가 부재 고위직 공무원의 전문성 및 경쟁력 부족 문제 미약

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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LG전자 기업 분석

하고 있다. 평가 항목으로는 사무직은 업무 성과, 공통 역량, 리더십 등, 기능직은 업무 성과, 직무관련 지식, 협조성, 책임감, 리더십, 관리 역량 등을 평가하는데 공정성을 위하 ... 목 차■ LG전자 소개■ LG전자 직무 소개 및조직도 분석■ 인적자원관리/생산운영관리/경영정보시스템■ SWOT분석■ 재무제표 분석■ LG전자 소개1958년 국내 최초의 라디오 ... 개발에서 출발한 LG전자는 혁신적인 기술과 독창적인 제품을 기반으로 디지털 분야의 글로벌 리더로서 성장하였다. 2013년 9월 말 기준으로 LG디스플레이의 지분 37.9%를 소유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.29

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

한을 사용하기 때문에 단기적으로는 기업에 긍정적인 성과를 제공해 줄 것이기 때문이다. 그러나, 이는 조직의 핵심 경쟁우위에 필수적인 핵심기술 숙련과 역량 개발의 외부화라는 단점 ... 기업의 대응방안1) 조직역량강화기업에게 있어서 조직역량 강화(Pfeffer, 1998)는 신제품 개발이나 신기술 획득만큼 중요한 안건이 되었다. 그렇다면 모든 기업이 관계지향적인 ... ) 관계지향적 고용관계3. 최근의 고용관계의 변화의 원인1) 고용보장성2) 보상공정성3) 참여기회4) 동료관계4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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부경대학교 직업과 윤리 교재 1장-13장 요약

는 시대가 도래하고 있다.->세계를 보고 자신의 역량을 키우자.2 정보지식사회를 살아가는 이 시대 노동자들에 있어서도 피할 수 없는 불확실성이 점차 증대하고 있으며, 새로운 문화융합 ... 및 이에 따른 변화에의 적응이 요구되는 시대를 맞고 있다.3 우리가 일하고, 살고, 배우고, 휴식을 취하는 장소들은 더 이상 분리되지 않으며, 새로운 기술의 힘을 통해 오히려 ... 통합된다. 또한 모든 영역의 경계는 기술 의해 급속하게 무너지고 있다.4 미래 사회에서 경쟁력을 가지는 사람은 어떤 존재이어야 할까? 우선 변화에 적응하는 기술을 가진 사람, 포괄

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2021.04.19

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현장실습,현장훈련

한다. 담당직무 수행을 통한 지식과 기술 습득, 지도사원과의 유기적인 관계형성, 자기개발 의욕 고취 등을 동시에 달성 가능.② 업무역량 체득을 통한 조기전력화→ OJT의 단기목적 ... 에서의 직무 수행을 통해 학교에서 배운 지식이나 기술을 적용해보는데 주목적③ 일반적으로 대학 당국에서 선정한 장소에서 근무하며 일정한 수당 지급5) 산학 협동 교육① 실습 내용은 학생 ... 현장실습 & 현장훈련1. 현장실습 (industrial educational cooperation)(1) 현장실습의 정의- 학교에서 배운 지식과 기술이 실제 사용되는 작업현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.23 | 수정일 2024.04.22

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OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제)

하는 인재사업개발팀 조직도 시나리오 분석사업개발팀 팀장 / 부팀장 시장조사부 개발부 기술지원부 02. 직무기술서 · 명세서직무기술서 및 직무명세서 사업개발팀 팀장 직무명 사업개발팀 팀장 ... 능통 , 디자인 역량 창의성 , 포용력 , 냉철함 , 추진력 , 화술 · 서술 능력직무기술서 및 직무명세서 사업개발팀 팀장 직무활동 과업명 구체적 활동 마케팅 계획 수립 및 실천 ... 하고 감독 - 직속상관과의 원활한 의사소통으로 지속적 개발과정 보고 - 과장에 권한과 책임감 위임으로 동기부여직무기술서 및 직무명세서 개발부 과장 직업분류 직무활동 직무명 사업개발팀

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05

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현대자동차 인적자원관리

. 인재 개발 직 무 전문직무 프로그램 ( 아카데미 ) HR, 마케팅 , 재무 , 기획 , IT 등 부문별 직무 전문가 과정을 운영하며 인증제를 시행 사내강사 역량강화 프로그램 사내 ... 현대자동차 인적자원관리목 차 서론 1. 기업발표이유 2. 업계동향 3. 현대 자동차 소개 본 론 1. 현대자동차의 직무관리 2. 현대자동차의 인적자원관리 확보 , 개발 , 보상 ... ( 인적성 ) 기초 역량 면접 및 1 차 면접 실무 인터뷰 및 2 차 영어면접 임원간담회 HMAT 출처 : 한국경제 , cafe.naver.com

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

의 정의를 통합적으로 정의하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가 ... 되는 조직화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획 ... 스러운 직무수행에 요구되는 기술, 지식, 책임 등의 직무에 관한 기본적인 정보자료를 수집하고 분석하며 정리하는 과정을 말한다. 이러한 직문분석의 목적은 충원과 선발, 보상, 훈련

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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연봉제 도입방안 보고서

의 합계 등급기준 직무 등급명 관리직 1 등급 G1 관리팀장 , 영업팀장 라인관리자 부하관리 , 육성업무 담당 2 2 등급 G2 관리과장 1 전문직 3 등급 G3 연구개발 , 기술 ... % 이상 80% 미만 80% 이상직무별 연봉표 기술직 및 연구직 연봉표 구분 직급 급호 직 원 기준 (100%) 기본 (70%)+ 업적 (30%) 고졸 ( 군미필 ) 사원 5 급 ... 연봉제 도입 방안 보고서기업현황 컨설팅 목적 및 범위 조직 재설계 방안 직무성과급 개요 직무평가 및 등급설계 직무성과급 연봉설계 평가제도 설계 평가제도 설계 직무역량 평가 업적

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

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교육인사행정

, 비서, 기타- 계약직 : 국가와 채용 계약에 의하여 일정한 기간 연구 또는 기술업무에 종사하는 과학자, 기술자 및 특수 분야의 전문가4) 교원의 자격직무를 효율적으로 수행하는 데 ... 공무원의 구분교육직원의 범주 속에는 교육공무원뿐만 아니라 일반직공무원, 기능직공무원과특수경력직공무원에 속하는 정무직 공무원, 별정직 공무원 등도 포함*경력직 공무원- 일반적 : 기술 ... 있는 제반 여건을 조성하는 과정교육인사행정 : 교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적자원을 확보하고, 계속적으로 능력 개발을 유도하여, 갖고 있는 역량을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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1급시험준비 사회복지실천기술론 요약자료

확인. 자원의 역량사정. 해결방안수립)발전단계 (자원 활성화. 기회의 확대. 성공의 확인. 성과의 집대성)위기개입모델 기본원리 : 신속한 기술. 제한된 목표. 희망과 기대. 지 ... 사회복지실천기술론 요약1. 사회복지사의 전문성사회복지실천의 전문적 기반 : 실천은 과학과 예술의 조화. 과학성은 예술과 상호보완적이며 의존적인 관계사회복지실천의 과학적 기반 ... 에 대한 인식실천기술의 개념 : 지식을 효과적으로 사용. 적용할 수 있게 해주는 능력이나 방법지식과 가치를 조화시켜 행동을 옮기는 실천요소. CT욕구 반응하여 CT사회적 기능향상실천기술

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.07

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병원에서의 전문인력간 업무협력 및 업무조정 A+

다. 먼저, 다 학제간 협력은 근본적으로 팀 내에 위계구조가 있어 특정 전문직의 책임 하에 다른 전문직의 활동이 조정되는 것이고, 학제간 협력은 모든 전문가 들이 동등한 의사결정 ... 의 팀웍을 형성하기 위해 간호 관리자는 다양한 방법을 고민해야 한다.간호조직에서 조직 구성원들 간의 관계는 개인의 역량발휘에도 영향을 주지만 간호사가 담담하는 환자 간호에 직결 ... 되기 때문에 간호사들의 협력이 매우 중요하다②간호사와 의사간호사와 의사간 협력 관계에서 협력적 활동이란 간호사와 의사가 전문가로서의 상호 지식과 기술을 이용하여 환자 치유에 시너지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.11

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공무원채용제도의 개선방향, 공무원 채용제도의 현황, 공채와 특채의 비교, 해외사례

, 도서･1벽지 근무예정자 특별채용⑤ 1급공무원 임용⑦ 일반직과 기능직간, 지방직과 국가직간 특별채용⑧ 외국어 능통자 및 국제적 전문가 특별채용⑨ 실업계학교 졸업자 특별채용⑩ 기술 ... 채용제도와 선진화방안1. 서론현재공개채용제도는 박정희 정부시절 처음으로 도입오늘 날 사회는 어느 때보다 빠르게 변화정부부문에서 전문성과 다원화된 사회문제를 해결할 역량을 지닌 행정 ... , 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 선택형을 원칙으로 하며 제2차시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미함. 제3차시험은 면접 및 실기시험.③ 기능직 공채시험 기능직 공무원

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k

제도에도 변화를 가져올 것으로 보인 다. 산출 중심의 업무방식과 평가제도가 운영된다면 결국 중요한 것은 근로자가 해당 직무에 대한 직무능력 및 직무역량을 보유하였는 지가 될 것이 ... 다. 이러한 상황에서는 교육훈련에 어떠한 요소들이 얼마나 투입되었는지보다 교육훈련을 통해 실질적으로 어떠한 직무능력 및 역량을 보유하게 되었는지가 중요하게 될 것이다. 따라서 교육 ... 이 자주 오르내리고 있다. 이는 '편재한다'라는 의미의 라틴어에서 기원한 유비쿼터스라는 단어가 최근 신문이나 주요 언론에서 접할 기회가 많아졌다. 새로운 IT 신기술의 새로운

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.08

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교직실무 A형) 유아교사의 전문성과 핵심 역량에 대해 논하시오(개념, 구성요소, 제안점 등).

되는 유아교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 유아교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 할 수 있다.2) 유아교사의 핵심역량 구성요소핵심역량구성 요소내용교직 인성 및 전문 ... 하는 전문가이며, 동시에 두 가지 역할의 균형을 잘 조정하는 관계 전문가라는 점을 들 수 있다.2) 직업적 관점에서의 유아교사의 전문성일반적으로 전문직은 한 분야에서 특수한 기술 ... 과 관련이 있다 즉, 교사의 핵심역량은 교사의 역할과 직무, 자질 및 능력에 관련된 것으로 교사가 갖추어야 할 능력과 자질을 보여주는 교원전문성 기준과 관련되는 것이다. 따라서 교사

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.14 | 수정일 2016.10.07

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 2017년 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 전략적간호관리4공통형 중간과제물 레포트 -과학적 관리론 인간관계론 간호생산성

들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.(1) 원활한 커뮤니케이션(2) 전략적 관리기술(3) 과학적 직무설계Ⅲ.결 론참고문헌Ⅰ.서 론전략적간호관리 측면 ... 는 간호조직의 특성간호전문직으로 성장에 관련한 가치와 갈등이 많이 발생한다.새롭게 변화하고 있는 병원조직은 간호전문직이 임상간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극적이고 능동적인 ... 과 의무, 책임을 보증하며 전체의식을 조정하고 싶어 한다. 모든 직업인들은 전문화로 인하여 실제적인 이익을 얻기 때문에 되도록 전문직 지위를 확보하려고 하려고 하는 것과 같다. 하지

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2022.05.27

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신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)

결정된다 .직군 / 전문기능 분류 전문인력을 양성할 수 있는 직무체계 구축을 위하여 직무는 5 개의 직군과 21 개의 전문기능 으로 분류 직 군 분류단위 전문기능 직 무 정 ... 의 은행의 경영진 / 고객과 직무기능 / 목적과의 관계를 포괄적으로 정의 업무기능 및 목적 , 전문지식 및 기술이 유사하여 수평적 또는 수직적 이동이 가능한 개별 직무들의 군집 직원 ... 1 인이 수행할 수 있는 업무단위 분 류 기 준 직무의 고유한 기능 및 목적 직무의 ‘ 가치창출 ’ 기능 개별 업무 또는 Task 의 집합 전문지식 및 기술의 유사성 또는 연속

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2017.09.25

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

은 사람으로서 슈퍼비전에 대한 이론적 공부를 하고, 슈퍼비전 기술을 습득하며, 슈퍼비전 경험을 쌓아야 한다. 나아가 슈퍼바이지가 역량을 펼칠 수 있도록 역할모델(role model ... (Overseer)라고 해석할 수 있다. 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원능력을 발전·향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적·행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무 ... 에 관한 지식이나 기능을 유효하게 이용하여 직접 지휘 하에 있는 직원에게 직무에 관한 지도를 행하는 것으로서, 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

으로 논리를 세워 나만의 스토리를 짜고 경험에 대한 자문자답을 5 회이상 해볼것 인턴 기간 동안 같이 일하고 싶다는 느낌을 주는 지원자 정규직 채용 3. 인턴지원을 통해 미리 직무 ... - 현대카드는 현대자동차그룹 계열사의 신용카드회사 - 주요업무 : 신용카드 발급 및 운영현대카드 소개현대카드 소개 - 직무 소개현대카드 소개 - 개인의 다양성을 존중하는 기업문화 ... 카드 채용 프로세스 공채 일반채용프로세스현대카드 채용 프로세스 인턴채용프로세스인턴 정규직 전환비율이 약 70% Summer internship program 현대카드 채용프로세스현대

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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