"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국민연금공단 기아 생산직 정책지원관 지역농협 생산직 전기설계 자소서 서귀포의료원 심사평가원 보라매병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기술직직무역량" 검색결과 7,821-7,840 / 13,455건

건강관리조직의 특성, 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

, 수량을 헤아리기 어려운 품목 등도 많아 서 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.⑤ 이중화된 지휘체계: 병원의 전문직 요원들은 자기 분야에 대해서는 고도의 지식과 기술을 갖고 있 ... 있어 기술상의 지식을 가짐.- 행정직: 병원의 임상운영에 대한 책임이 있음.3) 병원조직의 구조(1) 수직적 구조① 권위와 책임의 정도에 따라 수직적으로 여러 단계의 계급을 설정 ... 험을 열심히 쌓아 이제 병원의 집행부(원장 또는 부원장)에 낄 수 있는 역량을 갖추어야 함.(2) 수평적 구조① 직무의 전문화와 부문화: 전문화에 의한 각 부서, 각 서비스, 각

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료사회복지론2B) 한국 의료사회복지사의 업무와 역할을 정리하고(4강) 전망에 대해서 자신 의견을 제시하시오0k

를 수행하는데 필요한 총체적인 지식과 기술을 포함하는 역량중심교육이 필요하다. 고령화·양극화 시대에 병원에서 의료사회복지사의 역할은 더욱 커지고 있어, 의료사회복지사 자격이 법제 ... 에 참여, - 병원시설의 편의와 융통성 검토, - 타 전문직 간의 조정자적 기능으로 병원 운영 및 환자 치료가 보다 원활해질 수 있도록 돕는 것을 말한다.2. 의료사회복지사의 업무 ... 되고 있다.의료사회복지사 수련병원은 55곳이 지정돼 있지만, 실제 운영하는 곳은 21곳 뿐이다. 의료현장 속 의료인 외 의료사회복지사 양성에 있어 단순 지식이 아닌, 전문 직무

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호 인적자원 관리와 경력관리

에 두는 병원에 상당한 잠재적 능력으로 활용될 수 있다. 특히 이들의 지식이나 기술, 경험은 간호사 차원뿐 아니라 조직 역량의 한 부분으로 인식되어 가치를 창출하는 지적 자산 ... 경제적 힘과늬 관계를 전체적인 시각으로 볼수 있다관리자 역량의 세가지 관리기술1.사고 기술이나 타고난 능력과 같은 개념적 스킬 2.방법이나 과정, 절차 또는 기법과 같은 기술 ... 적 스킬,3. 리더쉽 능력과 집단간 관계와 같은 인간적 스킬이 포함관리자 역량의 세가지 관리기술1.사고 기술이나 타고난 능력과 같은 개념적 스킬 2.방법이나 과정, 절차 또는 기법과 같

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

다운로드 장바구니
보건의료 전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할

보건의료 전문직의 업무와의료팀원 내 업무조정의 역할- 차례 -1. 서론2. 각 보건의료 전문직의 업무1) 의사2) 약사3) 한의사4) 간호사5) 간호조무사6) 방사선사7) 치과 ... 의 상호의존적 관계로 인해 심한 갈등을 겪는 조직으로 알려져 있다. 복잡한 직무와 다양한 집단들로 구성된 의료조직에서는 각자의 직무를 수행하는 과정에서 다양한 형태로 개인 간, 집단 ... 간, 직종 간 갈등을 경험하게 된다.2. 각 보건의료 전문직의 업무1) 의사 : 의사는 환자가 가진 병의 원인을 찾아내어 치료하고 예방하는 일과 손상된 신체를 복구하고 재활

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.18

다운로드 장바구니
공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)

에서 지정 계약직 국가공무원 국가와의 계약 계약직 지방공무원 지방자치단체와의 채용계약2. 경력직 공무원(1) 일반직 공무원 구분 계급 근거 행정 · 기술직군으로 분류되는 공무원 1~9 개 ... 조 2 항 연구 · 특수기술 직렬의 공무원 2 개 국가 ( 지방 ) 공무원법 제 4 조 2 항과 ( 지방 ) 연구 및 지도직 공무원임용 등에 관한 규정 제 3 조(2) 특정직 공무 ... 에 이르기까지 포괄 범위가 매우 넓다 .(3) 계약직 공무원 계약직 공무원이란 국가나 지방자치단체와 채용 계약에 따라 일정한 기간 동안 전문지식 · 기술 이 요구되거나 임용에 있

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29

다운로드 장바구니
엘지(LG), 삼성 경력개발

경력개발 계획 수립 HPI 의 고유역량과 특성을 반영 개인의 육성계획 을 세우는 단계⑵ 경력개발제도의 단계 개인의 능력을 향상시키기 위한 교육설계 , 다양한 직무경험 업무능력 ... , 역량에 맞는 직무 발견 유사한 직종들을 경험 특정분야의 전문성 확보 ③ 중 , 상위직급 / 예비경영자육성 ④ 중 , 상위직급 / 전문가육성 폭 넓은 업무 경험 일반 관리 능력 ... 업무수행에 필요한 자격 및 수행 요건의 난이도에 따라 , 직무 특성 별 ( 전문직 , 기간 직 , 관리직 , 일반직 , 별정직 )5 개 직무군 구분 직무 별 전문가를 양성하기 위해

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

다운로드 장바구니
평생교육 프로그램개발

가족부) 이를 바탕으로, 경리·회계사무원 직종을 전문직으로 개발·교육하고 취업을 활성화하여 경력단절 여성이 사회에 재진입할 수 있도록 발판을 만들고자 한다.? 프로그램을 통해 얻 ... 자격증취득을 통해 전문성을 높여 취업역량을 강화하여 취업을 활성화 하고자 한다.? 기존 프로그램 중 유사한 프로그램이 있는가?서울사이버대학교, 서울현대직업전문학교 등 회계 자격증 ... 한다.◎최종요구 : 1) 컴퓨터활용능력2) 경리업무 및 업무경력3) 업무 적응력4. 프로그램으로 실현될 요구를 선정하고, 그 당위성을 기술한다.◎최종선정된요구 : 컴퓨터활용능력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.23 | 수정일 2018.10.15

다운로드 장바구니
건강가정지원센터에 대해 조사

의 자격·직무에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ⑤ 센터의 운영은 여성가족부령이 정하는 바에 의하여 민간에 위탁할 수 있다. ?개정 2010.1.18.?1위 법률을 근거 ... 의 돌봄이 필요한 가족으로 확장하여 가정 내 물적?인적자원을 비롯한 돌봄을 나누고 실천하여 돌봄대상 가족의 행복과 삶의 질 향상에 기여한다.4) 다양한가족지원 : 가족의 역량 ... ?위기가족지원사업 : 경제, 심리?정서, 양육 등 다양한 어려움을 겪고 있는 취약가족, 사회적 외상으로 인해 직?간접적으로 피해를 경험한 위기가족 등 다양한 가족을 대상으로 “가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10 | 수정일 2019.10.08

다운로드 장바구니
간호관리학 요점정리

간호전문직의 이해세계간호의 역사* 간호의 발전단계자기간호 → 가족간호 → 종교적간호 → 직업적간호→ 근대간호 → 현대 전문직 간호* 원시시대의 의료와 간호의 변화본능적인 것(모성 ... 과 주요 통계기록,향을 피워 감염성 질환 검역 등기술간호구약에 나오는 간호사는 유모나아이를 돌보는 이를 의미제노도키아-여행자와 극빈자를 위한 보호시설로초기 기독교 새대의 의료기관이된 ... 었음-간호사에게 높은 도덕적 규범, 기술,신용의 세가지 요건이 요구됨중국의학-예방에 초점-건강이란 음양의 균형과 조화를 뜻하며질병이란 이것이 깨진 상태진단보고, 듣고, 묻고, 느낌

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

다운로드 장바구니
사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안

에 대한 지각과 비교되는 경험의 결과로 보았다.2. 사회복지사의 직무만족사회복지사의 직무만족은 전문직으로서 인도주의적 가치, 클라이언트 결과물에 대한 관심, 결근과 이직의 경제적인 ... 시키고, 다양한 전문기술을 발휘할 수 있도록 직무중심의 보상제도가 지원되어야 한다. 물론 사회복지업무의 특성 상 업무, 부서 간 구분이 용이하지 않지만 직무설계 및 분석기법을 도입 ... 에 가장 영향을 미치는 유형을 사회복지기관의 운영에 활용한다면 사회복지사 개개인의 역량 증진과 직무만족의 향상은 물론, 질 높은 사회복지서비스 제공도 가져오게 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.15

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업조사

소통, 지속적인 개선을 추구하고 있다.인력 구조-조직도유한킴벌리의 인력현황유한킴벌리의 전체직원은 정규직 1688명이며 이중 50%가 생산직, 22%가 사무직, 12%가 기술직, 8 ... %가 영업직, 2%가 입직원이다. 유한 킴벌리는 비정규직 고용은 없다. 대체인력 요구, 신규부서의 지원 업무, 갑작스러운 업무증가 등 정규직 고용이 불가피한 경우에 한해 인력 파견 ... 대행업체를 통해 파견근로자를 고용한다. 성과가 우수한 파견근로자는 정규직으로 전환된다. 2005년 파견근로자 32명중 정규직 전환 인력은 9명이었다. 2005년 말 기준으로 장애인

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

다운로드 장바구니
[인적자원개발론]인적자원 기말고사 예상문제 및 모범답안

시켜 모두를 비교해보는 직무를 평가하는 방법나.분류법 : 분류법은 개개의 직무를 여러가지 수준이나 등급으로 분류하여 표현하는 것으로서, 어떤 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 기술서 ... 에 비추어 비교 검토하여 가장 적합한 정의의 직급에 맞추어 넣는 평가방법. 분류법은 정부공무원, 학교 등 등급분류가 용이한 사무, 기술, 관리직에 많이 사용됨다.점수법 : 점수법 ... 1. 코칭의 의미, 기본자세 및 코칭기술에 대하여 설명하라.-코칭이란 조직의 리더에게 필요한 리더십으로 부하직원의 잠재력을 개인적 발전단계에 따라 개발하여 능력을 극대

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.26

다운로드 장바구니
Leininger 의 횡문화 이론 정리 hwp 파일 A+ 따끈따끈한 신작

Preservation)은 개인이 좋은 건강과 돌봄의 방식을 보존하고 유지하도록 돕는 문화에 기초한 보조적, 촉진적 현상을 의미한다.간호(nursing)는 전문직 간호사나 그와 유사 ... , 간호 크게 네가지로 나누었다. 인간에 대한 정의는 따로 하지 않으나 대상자로 기술하였다. 대상자는 사회, 문화적 구조에 의해 영향을 받고 있는 총체적인 욕구를 가진 존재로 보 ... 하였으나 문화간호역량에 대한 연구가 거의 없으며, 문화간호에 대한 교과과정이 대학에서 신설되고 있기는 하지만 소수이고, 간호 실무에 대해서는 전혀 알려진 바가 없기 때문이다. 실무

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.28

다운로드 장바구니
직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

분류제의 직급이나 등급은 직무의 책임도나 곤란도에 의해 구분된 것이기 때문에 직위를 점하고 있는 사람의 사회적 신분이나 지위를 나타내지 않는다. 따라서 상.하위직 간의 계급의식 ... 을 결정하며, 분류 대상 직위를 결정하고, 분류 기술자를 확보하며, 직위 분류에 대한 공보 활동을 하는 단계이다.2) 직무조사직무조사는 분류될 직위의 직무에 대한 객관적 정보를 수집 ... 을 임용하는 직위분류제와 달리 계급제는 개인의 능력이나 역량에 관계없이 특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여된다.3. 특징1) 4대 계급제계급제를 채택하고 있는 나라

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

다운로드 장바구니
전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

.(1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리(2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감(3) 실무적 기술의 향상(4) 의사 결정 기술 확대(5) 간호계획Ⅲ.결 론참고문헌Ⅰ.서 론 ... 의 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 할 수 있어야 할 것이다. 따라서 전문간호사들은 간호 서비스의 작업 능률을 향상시키기 위해 직무설계를 하고, 높은 성과에 대한 금전적 보상을 주 ... 하여 직무 설계를 한다. 그리고 둘째 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 주고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀한다

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27

다운로드 장바구니
경영전략론-여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

하게 바뀌고 있고, 기술 진보와 성과에 대한 시장의 압박은 이전보다 높아지고 있다.최근 들어 슬랙이라 불리는 기업의 여유 자원에 대한 관심이 높아지고 있다. 슬랙은 '느슨하다'라는 ... 는데, 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이인적자원관리가 된다 ... 다.향후 기업의 경우 역시 조직이 보유하고 있는 구성원인 사람, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다. 무엇보다도 기업은 구성원의 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

다운로드 장바구니
임금체계 형성과 유형

)직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등)역할급역할가치(역할의 크기, 성과 등)성과급성과(개인성과 집단성과)연공급호봉급이라고도 하며 임금의 주된 부분이 근속년수 ... 임금의 주된 부분이 직무의 특성(난이도, 업무강도, 책임의 정도, 요구되는 기술 등)에 따라 결정되는 임금체계를 말한다. 미국을 포함한 서구의 가장 대표적인 임금체계로 볼 수 있 ... 임금체계 형성과 유형[임금체계의 장단점]과목명학과명학번성명제출일담당교수Ⅰ. 임금체계임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다. 우리가 흔히 호봉급, 직무급, 숙련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

다운로드 장바구니
고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

는 직무구조 및 업무방식을 통한 임파워먼트이다.즉, 고성과형 인재를 육성하기 위한 방안으로 세 가지 영역의 제도를 실시하여 근로자와 조직의 성과 향상을 시도하는데, 지식, 기술 ... 화 혹은 디지털 기반은 전산직의 영역으로 당연시되어 온 것이 현실이다. 그러나 지식기반사회에서는 일반직도 정보기술능력을 보유해야 하고, 전산직도 사회적?전략적 능력을 보유해야만 정보 ... 비전과 개인 기여도에 대한 인정, 미래 경력발전의 가능성과 역량개발 기회, 동료 직원과 협동적 관계, 회사 정책 전반에 대한 신뢰 등이다.5. 생산기술팀의 품질경영활동과 조직효과성있다.

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

다운로드 장바구니
구글 네이버 다음 기업비교

에 본사를 둔 다국적 인터넷 기업으로 검색, 온라인 광고, 클라우드 컴퓨팅 및 소프트웨어 기술을 중심으로 한 기업이다. 최근에는 무인자동차, 헬스케어 등으로 사업영역을 확장하고 있 ... 전환면접이라 보면 된다”며 “흔히 아는 면접은 인턴 입사면접 1회 뿐이니 집중할 것”을 당부했다. 면접은 해당 직무와 관계된 실무자 3명만 들어와 철저히 자기소개서를 기반으로 진행 ... 기 위해 거쳐야 하는 것, 이들에게 요구되는 것은 3개월(경력직의 경우)~6개월(신규채용의 경우)이후 이루어지는 평가이다. 여러 차례에 걸친 입사 인터뷰에서도 알 수 없었던 잠재성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

다운로드 장바구니
쏠리테크 성공요인

과 개선된 보상제도 중심으로1) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링(2) 평가 및 보상제도 설계(3) 시뮬레이션 평가 작업2) 쏠리테크 인사혁신의 성공요인(1) 비전공유(2 ... ) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링쏠리테크는 지난 2001년 다면평가라 하는 인사제도를 설계했었다. 당시 50명으로 늘어난 직원들을 대상으로 업적과 역량을 별도 관리할 수 ... 어줄 수 있는 새로운 인사제도를 마련해야 했다.이에 따라 컨설턴트는 기존의 다면평가가 가지고 있는 장점을 토대로 경영의 시스템화를 이룰 수 있는 새로운 직무와 역량을 모델링하기 시작

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

다운로드 장바구니

이전10개 387 388 389 390 391392393 394 395 396 다음10개

파워링크

신청하기