고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

*영*

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개방형 직위제
1. 개방형 직위제란?
2. 한국의 개방형 직위제
3. 개방형 직위제 시행 현황
4. 비판점

개방형 직위제란?
정의
- 공직사회의 경쟁력 강화를 위하여 전문성이 특히 요구
되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는
직위에 공직내외를 불문하고 선발시험을 거쳐 임용
도입 배경
- 신공공관리론(NPM)에 입각한 인사개혁
- 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조
- 분권적, 탄력적 행정관리 강조
목표
- 공직사회의 전문성 제고, 경쟁력 강화
- 공무원 인사관리에 성과 강조

한국의 개방형 직위제
도입 양태
- 2000년 1월부터 중앙부처 실․국장급 대상
- 고위공무원단 정원의 20%를 개방형 직위제 자리로 지정
- 공직 내․외부 인사를 계약직으로 임용

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없음

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