교육인사행정

최초 등록일
2016.09.23
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2015.10
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목차

1. 교육인사행정의 개념
2.교육인사행정의 법령과 기구
3.교육직원의 분류
4.교원의 사기

본문내용

1. 교육인사행정의 개념
1)교육인사행정의 정의와 영역
-교육인사행정의 정의
인사행정 : 유능한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 개발하여 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 제반 여건을 조성하는 과정
교육인사행정 : 교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적자원을 확보하고, 계속적으로 능력 개발을 유도하여, 갖고 있는 역량을 최대한 발휘하도록 도모하는 과정
-교육인사행정의 영역
채용과 정의 영역 : 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용
능력발전 영역 : 현직연수, 근무 평점, 승진, 전보
근무의욕의 향상을 위한 사기 양양 영역 : 복무와 부담, 보수와 후생 신분보장과 징계 사기와 인간관계, 교직 단체
-교육인사행정의 원리
전문성 확립의 원리 실적주의와 연공주의와의 적정 배합의 원리
공정성 유지의 원리 적재적소 배치의 원리 적정수급의 원리

참고 자료

없음

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