"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 661-680 / 1,839건

노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

된다.Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한1 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 그러나 실질적 요건을 갖춘 법외노조 또한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다 ... 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.3) 사립학교교원사립학교교원은 ‘교원의 노동조합 및 운영등에 관한 법률’에 의해 쟁의행위가 금지된다.4 ... ) 폭력?협박 등의 금지쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니 되며, 쟁의행위의 참가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

는일한 것으로 볼 수 없고 법률규정에 의해 새로운 형태의 거래행위를 인정한 것으로 보는 것이 적절하다. 또한 금산법 제10조 제1항 제8호가 영업양도와 계약이전을 병렬적으로 규정 ... , 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... ) 정년에 대한 규정을 두고 있는 경우와 규정이 없는 경우Ⅲ. 계약이전제도의 법률적 문제점Ⅳ. 주민카드제도의 법률적 문제점1. 전자주민카드에 대한 국민의 법감정2. 현행 주민등록증

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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의료민영화 논쟁.‘영리 자회사 설립 허용과 부대사업 확대 안’을 중심으로

하여, 87%의 찬성으로 가결을 했고, 경고파업과 집중 투쟁등 합버적 쟁의 행위에 돌입하면서 병원의 영리 자회사 허용 정책에 맞서는 ‘의료 영리화’ 반대 운동은 다시 불이 붙고 있 ... -‘영리 자회사 설립 허용과 부대사업 확대 안’을 중심으로Ⅰ. 서론보건복지부는 지난 4월 24일 환자를 대상으로 영리 추구행위를 무한대로 허용하는 부대사업 확대방안을 논의하기 ... 이 의료사업뿐만 아니라 장례식장·주차장 등 이질적 부대사업을 직접 경영할 수밖에 없어 경영효율화?전문화가 미흡한 상태이다. 그 결과 의료기관의 해외진출, 차별화된 부대서비스 제공

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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통치의기본구조4A) 헌법재판에서의 결정형식에 대해서 설명하시오0k

에 문제가 되는 어느 법률의 어떤 내용이 무슨 이유로 헌법에 위반되는지 등'을, 정당해산심판의 경우에는 '어느 정당이 무슨 이유로 해산되어야 하는지'를, 권한쟁의심판의 경우에는'어느 ... 를 해결하는 '권한쟁의심판', 그리고 국가권력이 헌법상 보장된 국민의 기본권을 침해하는 경우에 기본권이 침해된 국민이 헌법재판기관에 대하여 자신의 기본권을 침해하는 국가권력의 행위 ... 을 청구할 수 없다. 다만, 정부에 대하여 정당해산심판을 청구하여 달라는 청원을 할 수 있다.전원재판부에서 사건을 심리하며, 심리 결과 청구가 이유있다고 판단되면 헌법재판소는 정당의 해산 있다.

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2014.09.22

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노사관계기말pt

. 9000 여명에 이르는 조합원을 움직여 잦은 파업을 벌여 온 대표적인 강성노조 설립 이래 10 차례의 파업과 27 회의 쟁의행위 서울지하철이 아니라 ' 파업철 ' 이란 비아냥 ... 계 지도부가 기득권을 유지하기 위해 이념투쟁을 한 것이 그 이유 두 개의 진보 정당이 생기며 정파간 골은 더욱 깊어질 것 쟁점 3. 노동운동에서 투쟁의 당위성투쟁을 배제 하고 기본 노동 ... 별로 투표용지의 색깔을 맞춰 투표 결과가 적나라하게 드러나게 함 쟁점 4. 투표의 공정성 및 효력유권해석 시 병렬구조를 인정받아 투표결과는 문제 없다 . ‘ 규약에 연합단체를 기재한 것

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성

쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성Ⅰ. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ. 직장점거의 쟁의행위 유형 이유1 기업별 노조의 특성일반적으로 기업별 조합 ... 는 규모면에서 부분적 직장점거와 전면적 직장점거로 나뉘고, 사용자측과의 관계에 있어 병존적 직장점거와 배타적 직장점거로 나뉜다.2 정당한 쟁의행위직장점거는 그 범위가 직장 또는 사업장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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중재의 의의와 관련한 판례 연구

간 합의 대신 노동위원회의 중재를 통한 쟁의의 해결이 가능하도록 함으로써 공중의 일상생활을 유지하고 국민경제를 보전하고자 하는 데에 그 입법목적이 있는 것으로서 그 입법목적이 정당 ... 상 과잉금지의 원칙에 위배되지 아니한다고 할 것이다(헌법재판소 2003. 5. 15. 선고 2001헌가31 전원재판부 결정 참조).… 필수공익사업장에서 쟁의행위 금지기간 중 쟁의행위 ... 결정에 따라 노동위원회 위원장이 공익위원의 의견을 들어 중재에 회부하기로 하는 결정을 하였음에도 중재회부일로부터 15일간의 기간 중에 쟁의행위를 함으로써 성립하는 범죄라 할 것인데

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다”고 하고 있다. 이 규정의 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합’이란 노조법 제10조(설립의 신고) 제1항 ... 로 무죄를 선고한 제1심판결을 유지한 원심의 조치는 위와 같은 법리에 따른 것으로서 정당하고, 거기에 상고이유로 주장하는 노동조합지부의 단체협약권에 대한 법리오해 등의 위법이 없다.Ⅴ ... 여에 대한 규정(제2조)과 교섭권의 위임 및 단체교섭의 담당자에 대한 규정(제6조)을 두고 있지만 단체교섭의 당사자성에 대한 규정은 없다. 그리고 단체교섭 거부를 부당노동행위로 보

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

은 자격이 없는 것으로 해석된다. 사용자측에서는 개인으로서의 당사자인 경우가 있고, 또 사용자 단체가 당사자가 되는 경우도 있다. 또한, 노동쟁의는 근로관계의 당사자 사이의 주장이 서로 ... 다. 민주노총은 노의 입자에서 권리를 추구하는 정당한 행위임을 나타내고 경총은 노동을 하지 않은 것으로 간주하고 있다. 민주노총은 반드시 쌍방의 명의로 신청을 원칙으로 하며, 경총 ... 며 경총은 역시 반대로 신규채용과 대체근로를 할 수 있음을 의미하고 있다. 쟁의기간중의 임금에 대해서노 민노는 정상적인 근무기간으로써 전액 지급을 규정하고 경총은 임금을 줄 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황

의 신고를 냈고, 11월 서위원장이 ‘신병’관계로 이원건 부위원장에게 위원장 권한을 (12월 10일까지)위임한 이후, 12월 8일 쟁의 행위 찬?반투표에서 (투표자 1만 4천 7백명 ... 1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황1. 노동문제에 대한 왜곡보도의 일상화기본적으로 노동문제에 관한 왜곡보도 시비가 없었던 적은 한 번도 없다. 이것은 일면 노동문제 ... 다. 이는 다시 그 시기 이후에는 아예 왜곡시비거리도 찾아볼 수 없었다는 현실적 명제로 이어졌다.이를 시기별로 정리하면 공안정국형성에 결정적 기여를 했던 시기, 즉 울산사태를 기점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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조합활동의 정당성

의 정당성1. 甲, 乙, 丙의 행위에 대한 법적 평가(1) 조합활동의 의의(2) 조합활동의 보장범위(3) 쟁의행위와의 구별(4) 사안의 경우2. 甲, 乙, 丙의 행위의 정당성 검토 ... 은 당해 노동조합의 선전 및 조합원의 단결력 강화를 목적으로 하는 조합활동이라 볼 수 있으나 이러한 조합활동을 통해 업무에의 저해가 유발되지 않고 있으므로 쟁의행위라고 볼 수 없 ... 이 적용될 필요는 없고 대신 이 행위가 사용자와의 관계속에서 ‘합리성’ 내지 ‘사회적 상당성’이 있으면 정당한 조합활동으로 인정받게 된다.사안에서 보면 금융회사인 A사 사측이 주장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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교직실무

행위를 제한할 수 있음을 의미한다.② 종류 : 교사는 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질을 향상시키기 위하여 노력하여야하고 특정 정당 또는 정파를 지지하거나 반대하기 위하여 학생 ... 봉사정신에 의한 직업으로 경제적 조건의 해결이나 물질적 욕구만을 충족하기위한 노동이 될 수 없고 인류사회에 대한 봉사직이며 희생을 감수하는 직업이다. 넷째, 교직은 국가와 민족 ... 는데,① 교직생활의 변화 없는 단조로움 : 심리적 내면적 세계에서는 창조와 개혁을 경험하지만 외형적으로는 항상 똑같은 일을 반복한다.② 낮은 경제적 처우 : 경제적 처우가 낮아 상류층

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11

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법령상 허용된 정당행위에 대하여

는 정당성이 없게 된다.2) 쟁의행위의 정당성의 기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적 ... 되지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다.(대판 1998.1.20. 97도588)3) 정당성이 없는 쟁의행위쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 저해되는 경우가 있 ... 음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인할 의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당상의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없다.(대판

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

의무가 있었다고 볼 수 없는바, 원고 회사가 불법적인 쟁의행위에 따른 책임을 묻지 않는 데 대한 전제로 자진승무를 요구한 것이, 승무의무가 없는 노동조합의 조합장인 피고에게도 승무 ... 징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력1. 면책합의의 법적 효력노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 ... 면책합의를 하는 경우가 종종 있다. 이때 면책의 대상이 되는 범위는 쟁의행위와 일체성을 가지는 행위 및 쟁의행위로 인하여 사후에 부득이하게 일어나는 행위에 대해서도 면책시키기로 한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사관계론- 쟁의행위

는 것은 정당한 쟁의행위로 인정되나 사업 장시설을 배타적, 전면적으로 점거함으로써 사용자의 시설관리권을 배제하여업무를 중단한다면 정당성을 가질 수 없다.- 준법투쟁 ：단체교섭 도중 ... 의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 광의의 쟁의행위를 말한다. 그러나 직장폐쇄는 근로자 측의 쟁의행위에 대한 방어적 대항행위라는 점에서 본다면 본래의 쟁의행위로 볼 수 없 ... 는 점에서 쟁의행위의 태양으로서의 정당성은 부정된다.- 생산관리 : 사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 행하는 쟁의행위를 말한다. 생 산관리는 소극적으로 노무를 거부하는 부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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노동조합의 내부통제권에 대한 연구

의 통제권은 사용자와의 관계에 있어서 근로조건의 유지/개선이라는 경제적 목적을 위해 단체교섭 내지 쟁의행위의 실현에 있어서 본래의 작용을 한다. 또한 노조 내부의 운영에 있 ... , ③ 단체교섭을 우한 쟁의행위 지시에 불응하는 행위 등은 통제의 대상이 된다.2) 조합원의 언론의 자유와의 관계조합원은 노조의 민주적 운영을 위해 노조의 내부에 있어서도 언론의 자유 ... 한 상황에서 노조의 단결을 중대하게 침해하였는가 및 내용이나 방법에 관하여 공정하였는가에 따라 개별적으로 결정할 수 밖에 없을 것이다.4) 조합의 결의/지시에 위반하는 행위조합원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토

여부와 유형별 정당성 등에 대한 이해가 필요하다.Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당성1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적 ... 하는 것은 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이기 때문에 쟁의행위라고 본다. 따라서 주체, 목적, 수단과 방법 등을 구체적으로 감안하여 판단하는 것이 타당한 듯 싶다.Ⅲ. 유형별 정당 ... 쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토Ⅰ. 들어가며준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조 제1호, 제4 ... 도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한 유형에 해당한다 할 것이고 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 ... 목적으로 원직복귀명령을 하였다면 이는 사용자의 고유인사권에 기한 정당한 조치라고는 볼 수 없고 노동조합법 제39조 제1호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 봄이 상당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

더라도 쟁의행위에 관련된 회사의 규정이나 법령의 규정을 준수하여야 할 의무가 있고, 따라서 불법 쟁의행위에 가담한 경우에는 그에 대한 책임을 지지 않을 수 없다 할 것이므로 불법적인 쟁의 ... 만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 제39조 제4호의 지배?개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것은 아니 ... 로 근로자의 신분을 회복한 경우, 그 불법쟁의 참여행위를 징계사유로 삼을 수 있다.“해고의 효력을 다투는 근로자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”는 노동조합법 제3조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공무원과 공무원노조

법률안 ( 특별법 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 일반법 ) 권리범위 단결권 ․ 단체교섭권 및 협약 체결권 인정 ( 법령 ․ 조례 및 예산관련 사항 효력 제한 ) 쟁의행위금지 노동 ... 의 입장에서 바라본 정부에 바라는 공무원 노조의 문제점 1) 단체행동권의 금지 현행 정부의 입법안은 공무원노조의 파업 등 일체의 쟁의행위를 금지 쟁의행위 시 가혹한 법규로 억압 5 ... . 공무원1. 공무원 공무원의 사회 , 경제적 지위가 일반 노동자들과 별 차이가 없고 공무원의 임명을 당사자와의 계약 하에 발생되는 관리 관계로 보아 노동관계가 성립된다고 주장

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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