"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 641-660 / 3,668건

단체협약이론

한 요소로 구성되어 있다.단체협약의 기능단체협약은 노사관계에 여라 가지 기능을 하고 또한 이익을 가져다 주고 있다.대표적인 단체협약의 기능 3가지는근로조건 개선기능, ②평화적 기능 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제33조가 규정한 기준의 효력은 단체협약의 효력발생요건이다. 따라서 서면화되지 않았거나 노사당사자의 서명·날인이 없는 단체협약은 법정 강행력이 없 ... 다.단체협약의 유효기간노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항에 의하면단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다.고 하고 있으며,동조 제2항에서는단체협약에 그 유효기간을 정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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산업평화의 노사관계 문제와 과제

노사관계는 힘의 논리가 지배적이고 있다.넷째, 우리나라의 노사관계의 3주체, 즉 노사 정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수가 있 ... 정비와 관행의 정착은 국가경쟁력 강화의 핵심적 과제라 할 수 있다 . * 오늘날 IMF 체제하의 침체되어온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노사관계의 정립은 그 어느 때 ... 보다 절실하다.산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업 내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 올바른 노사관계가 형성되지 않으면 기업

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

노사관계론I ndex · 근로기준법과 근로자 · 근로자에 해당하는 자의 근거 · 근로기준법개정의 추진 배경 · 근로기준법개정의 주요 내용 i근로기준법과 근로자 근로기준법 적용 ... 14 조에 의거 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정한다 .‘ 근로자 ’ 해당하는 지의 근거 사용 종속관계의 여부 사용종속 관계 ... 가 인정되지 않는다면 근로기준법 적용 (X) 사용종속관계는 근로형태와 사실관계에 종합적으로 판단하여야함 . 종속관계를 논하는 것은 크게 3 가지인데 자주성 독립성 , 재량성 이 있

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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[인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책

Management)2) 실적제도보호위원회(MSPB, merit system protection Board)3) 연방노사관계처(FLRA, Federal Labor ... 소청의 심사결정; (4) 실적주의제도의 위반에 관한 사항의 심사결정 등이다.3) 연방노사관계처(FLRA, Federal Labor Relations Authority)이 기관 ... 은 정부기관내에 독립적으로 설치된 기관으로서 위원장과 2명의 위원으로 구성된다. 이들의 임기는 시차적으로 5년이며, 초당적인 견지에서 임면한다. 기능은 연방정부내의 노사관계정책을 감독

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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현대자동차 환경에 따른 조직 변화사례 및 조직 전략

상의 노하우 적합한 지리적 위치 선정 , 전략적 제휴 관계현대자동차 2. 기업소개2 . 현대자동차 기업소개 (1) 현대자동차 미션 비전 2020 미션 비전 2020 핵심가치2 . 현대 ... : ‘Tr폐합 - 노사공동 직제개편위원회 가동으로 분산된 유사기능 통합 ( 1991 년 ) 합병 / 계열사 통합 : 기아 / 아시아자동차 , 현대정공 / 현대자동차서비스 합병 다지역 생산 ... (1997 년 ) 3 . 현대자동차 환경에 따른 조직 변화(4) 재건 / 혁신기 (90 년대 후반 ~2000 년대 ) 인 사 총 무 본 부 재 경 본 부 정 보 기 술 본 부 기

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.30

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춤추는대수사전

이 중요하며, 몸으로 부딪히는 것 보단 머리 쓰는 것을 중요시 한다. 이 관계를 보면서 한국의 노사관계가 생각났다. 한국사회의 노사관계는 타협은 찾기 힘들고 시기와 반목이 존재 ... 던 나는 이 영화를 통해 좋은 기회를 가질 수 있다는 판단으로 이 영화를 선택했다.이 영화는 경찰 조직 내부의 갈등을 중심으로 이야기를 펼치고 있다. 명령과 복종의 상하관계 ... 공부해서 도쿄대 나온 게 정말 다행이야”라고 말하며 이기적인 인간의 표극중 학연을 과시하는 동료와 마찰을 빚는 무로이.정을 짓는다. 무로이는 굴욕과 분노로 마시던 커피 종이컵을 구겨

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.16

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 정리 족보

와 환경오염2) 과대 광고와 과소비3) 부패와 뇌물수수4) 불공정 거래, 노사관계의 불공정성5) 종업원의 빈곤, 사회 양극화, 소외계층 증대3. 부의 창출 : 생산 요소○ 부 ... 을 한다면 어떤 것을 더욱 중요시 하시겠습니까?높은 생활수준? 높은 삶의 질?5. 기업의 요구와 이해관계자의 요구>> 이해관계자(Stakeholder) - 기업의 활동이나 정책에 의해서 ... 이익 또는 손실을 입게 되는 모든 사람Q , 아웃소싱을 하는 것이 법적으로는 문제가 없지만, 과연 종업원을 포함한 이해관계자들을 위한 최선의 방법일까?6. 비 영리단체에서의 경영

시험자료 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.28 | 수정일 2016.12.03

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공기업의 노동관계0k

공기업의 노동관계0k제1절 공기업 노동기본권 보장의 논리1. 공기업 노동기본권 보장의 의의? 노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구분된다.? 우리나라는 그동안 공공 ... 지 않아서 파업으로 이어진 사례가 많다. 파업이 발생하면 사기업이나 공기업이나 절차상의 법규위반은 언제나 나타나며, 그 경제적 손실은 매우 큰 것이 오늘날 노동관계에서의 현실이 ... 서비스 개념에 의한 노동기본권 제한은 이제 그 논리가 약해졌다 할 수 있다.3) 재정민주주의론? 공무원의 근로조건은 국가재정과 밀접하게 관련되기 때문에 의회를 배제하고 노사간의 교섭

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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사회 현상에서의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 작성하시오1

목적을 무시할 수 없기 때문에 경영주와 근로자(노사) 와의 갈등관계, 수익과 배분의 갈등등 기업의 이윤추구를 추구하기 위해서는 많은 위험성을 배제하기는 어렵다.급속한 이기주의와 물질 ... 윤리적 리더쉽이란? 리더의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적합한 행동의 모범을 보이며, 의사소통을 강화하고, 의사결정을 통하여 부하직원으로 하여금 적합한 행동을 촉진 ... 들에게 회사채를 속여 팔아 왔다.동*증권 정** 사장은 동*그룹 법정관리 신청이 들어가기 3주전인 지난 11일에도 직원들을 불러놓고 동*그룹 C P판매를 반 강제적 판매를 계속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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생활속의 자동차

"경기불황 속에서 자동차산업이 나아가야할 방향"과목명:(인터넷강의)생활속의자동차교수명:홍명석 교수님학과:학번:20이름:정제출일:10.14 ~ 10.28목차소개글-경기불황 속 ... 한 소재분야를 기반으로 하고 있고, 유통단계에서는 금융·보험·판매·광고 등과 긴밀한 관계를 가지고 있으며 이용단계에서는 운송·정비·레저·유류판매 등과 폭넓은 연관성을 갖고 있 ... 가 세금감면을 골자로 하는 자동차 산업 지원책 지나 26일에 내놓았지만, 이를 노사협상 이후로 미루겠다는 발표를 했다. 경제위기라는 상황과 세금감면이라는 정책을 손에 들고 좀 더

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.15

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노사관계

노사관계와 노동법 관련 사설1. 노사관계1) 노사관계와 노자관계노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 관계를 노사관계(industrial relations)라 한다. 그리고 노자관계 ... 하에서 협력하는 것이 자본가를 부정하는 것보다 효율적이기 때문이다.오늘날 노사관계는 노동자-사용자-정부의 3자간의 관계로 확장된다. 이 때 사용자는 반드시 자본소유주일 필요는 없 ... 고 자본을 출자하지 않았더라도 기업을 경영하는 경영자라면 족하다. 노사관계에 대한 정부의 역할은 주권자로서의 정부에 해당된다. 주권자로서의 정부란 국가권력을 집행하는 통치기구

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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단체교섭과+단체협약

-Case : 철도노조…노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행  고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안*1.1 단체교섭의 의의1. 단체교섭 ... 와 교섭하는 것  노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심 단체교섭의 성격 노동조합과 사용 ... 쌍방간의 관계를 근간으로 하여 사회적 계약의 형태를 취하게 됨(1) 유형1. 단체교섭② 태도적 구성◈ 노사간의 전반적인 관계를 개선하기 위한 정서적인 교섭① 내부조직적 교섭◈ 노조

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

과 복지 나가는 일련의 과정 - 노사가 서로의 주장에 관해 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾는 일련의 정치적 과 정이며 , 노사 모두에게 최대한의 욕구가 충족되어야 함 - 노조 ... 노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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[벤츠]메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 성장과정, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 경영위기, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 성능시험, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 사례 분석

는 독일 노사관계의 특징에서 찾을 수 있다.■ 작업장 혁신과 사업장평의회의 역할경영혁신 수단으로 도입된 팀작업에는 설계시점부터 작업조직의 구체화까지 사업장평의회가 적극적으로 참여 ... 을 벌였고정관념을 없애는 것이 더 어려웠다고 한다. 그러나 경쟁사들의 위협을 크게 느끼고 있던 메르세데스는 결국 전통보다는 실용주의를 택한다. 메르세데스의 신제품개발전략은 이러한 진통 ... 이것도 기업구성원으로서의 공동이익 추구라는 더 큰 목적 내에서 진행된다는 것을 의미한다. 합리적 전략행위의 배경에는 다음과 같은 노사간의 공동이해가 깔려 있다.▶ 경영혁신

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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국내 자동차 업계 조사현대자동차, GM대우, 르노 삼성 분석,핵심가치(현대자동차, 르노삼성, GM코리아),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

마인드를 가진 인재와 함께 창조적인 도전의식과 글로벌마인드를 가지고 사람을 사랑하고 정이 넘치며 부단한 자기개발을 하는 사람 . 구직전략 포인트 제시 핵심가치 경향분석핵심가치 경향 ... 비전 아래 고객 최우선 소통 하는 기업문화를 경영이념으로 삼고있다 . 이를 위해 관계형성과 투명하고 열린 경영을 위한 커뮤니케이션 강화를 핵심가치로 삼고 있으며 도전 , 창의 ... 활동 , 해외인턴십경험 중요 ) 다양한 인재가 모인 기업문화 적응이 필요 ( 실무위주영어 , 프레젠테이션 , 문서작성 능력 요망 ) 경직된 조직 문화로 인한 노사갈등문제 해결

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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현대중공업의 노사관계

현 대 중공업 5 조 현대중공업의 노사관계목 차 현대중공업 노사관계 기업 개요 / 문화 문제점과 향후 과제  과거강성노조 노사관계 전환점  상생의 노사관계◆ 설립일 ... 환경 친화적 경영 상호 존중의 노사문화 구현 사회발전에 기여 기업 개요업계 최고 대우 ‘ 現重人 ’ 자부심 문화 상호 존중과 양보의 노사 문화 위계서열이 뚜렷하고 사람의 정을 중시 ... 하는 문화 기업 문화노사관계 노조 현황 설 립 일 1987/7/28 조합원 수 21,195 명 상근자수 56 명 대의원 수 205 명 조합원 평균연령 39.7 세 평균근속 14.6

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

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고용관계론 1~3장 정리

노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 다.[3장 비정규직론]1. 비정규현상의 특징(은수미)가. 비정규가 단순한 고용형태를 넘어서서 사회적 지위를 의미하고 있다.나. 기존의 정규직 중심의 노사관계의 외부에서 비정규직 중심 ... 으로 하는 노사관계가 만들어지고, 장기화 악성화되는 경향을 보이면서 정규직 중심의 노사관계를 위협하고 기존 노조의 정당성과 도덕성에 대한 위기를 불러일으키고 있다는 점.2. 비정규

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인 노사교육 노사관계개선을 위한 특별교육 신인사제도 도입 ( 직급체계의 다단계 ... 삼성그룹 창업자와 현 그룹 회장의 경영자 핵심가치 구 분 창업자 현 회장 평균차이 노조의 위상 및 역할 1.70 1.79 -0.9 노사간의 이해관계 관점 5.82 5.64 0.18 ... 개인적인 문제도 상담 및 지도 종업원을 가족처럼 여기고 종업원 고용을 보장 기업과 종업원의 관계는 협력 관계 경영권은 경영자의 고유한 권한 노조의 위상 , 역할에 대해서 부정

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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프랑스 노사관계의 전개과정

프랑스 노사관계의 전개과정프랑스 노사관계의 전개 2011 년 11 월 25 일 Intro) 프랑스 노사관계의 역사적 특징 노동 , 자본 , 국가 = 전통적으로 노동에 대해 압제 ... 노사관계의 전개 2011 년 11 월 25 일 프랑스 대혁명과 르 · 샤브리에 법 프랑스 대혁명 봉건주의의 붕괴와 부르주아 계급의 부상 프랑스 도시의 숙련노동자 , 수공업자들이 상호 ... 부조조합 등 결성 르 · 샤브리에 법의 제정 파업과 노동조합 전면 금지프랑스 노사관계의 전개 2011 년 11 월 25 일 프랑스 대혁명과 르 · 샤브리에 법 혁명직후 프랑스

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

추세 및 문제점- 기업의 인사?노사관계의 변화 : 우수인력 선발을 통한 인력의 정예화, 임시직 증대, 수시채용, 연공서열 탈피, 성과급과 연봉제 확산?인력감축 - 상반기 제조업상장 ... 목표 달성이 가능함3) 우수한 인재의 확보4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성2. 연봉제의 단점1) 연봉제의 신뢰성2) 팀웍의 분산 ... 제도의 국제적 확산참고문헌Ⅰ. 개요미국의 거래시스템은 기업범위 차원에서는 수직적 통합에 대한 의존도가 높으며, 거래관계의 특성 차원에서는 독립기업들간의 약한 연계와 개방적 거래관계

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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