[최저임금법][최저임금][최저임금법 국제비교][노동시간단축]최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 최저임금법의 내용
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독

Ⅲ. 최저임금법의 국제비교
1. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하는 국가
1) 포르투갈
2) 벨기에
3) 캐나다, 스페인 등
4) 아일랜드
5) 영국
6) 미국
7) 프랑스
2. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하지 않는 국가

Ⅳ. 최저임금법과 노동시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감
3. 소정노동시간 논란 확대
4. 노사관계 악화

Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에 묶어두겠다는 것
2. 경제지표가 결정기준이 되면 최저임금 인상은 과거처럼 최저임금액이 아니라 최저임금 인상률을 중심으로 논의하게 될 것
3. 정부는 경제성장률 등 경제지표를 최저임금 결정기준으로 제시하고도 이 지표가 객관성을 가질 수 있도록 경제지표 결정과정에 노사단체 참여 등 보완장치를 마련하겠다는 언급은 전혀 없음
4. 노동계의 요구에도 아무런 언급이 없음

Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

‘근로 생활의 질’ 또는 ‘직장 생활의 보람’으로 표현되는 QWL(Quality of Working Life)이라는 용어는 1961년 L. E. Davis에 의해 처음으로 사용되기 시작하였다. 그 후 세계적으로 QWL이란 용어가 통용되기 시작한 것은 뉴욕에서 개최된 QWL에 대한 국제 대회 이후부터이다(배현석, 1998).
하지만 QWL의 개념은 여전히 명확하게 규명되지 않은 상태이며, 연구자에 따라 다양한 의미와 내용을 가진 용어로 사용되고 있다.
가장 넓고 추상적인 의미에서의 QWL은 단순히 한 근로자가 임금 노동자로서 그의 생애를 통하여 성취하려는 물질적․비물질적 가치들의 총화를 뜻한다(Delamotte and Takezawa, 1984). 이와 같은 넓은 의미에서의 QWL은 근로자의 만족 및 동기 유발에 영향을 미칠 수 있는 임금과 노동 시간, 작업 환경, 이윤 및 서비스, 경력 전망과 인간 관계 등 직장 생활의 모든 측면을 포괄한다.
가장 좁은 의미에서의 QWL은 근로자에게 영향을 미치는 하나의 주어진 직무가 갖는 긍정적인 가치 수준을 뜻한다(Delmotte, 1984). 이와 같은 좁은 의미에서의 해석은 작업 조직과 특히 직무 내용에 있어서의 개선이 각 개인마다 직장 생활에서의 가치 수준을 높이는 데 특별히 고려해야 할 사항으로 받아들여져야 한다는 함축된 의미를 동시에 갖는 것이다.
또 다른 개념의 QWL은 ‘직장에서 일하는 사람들의 생활의 질 향상을 공통된 목표로 하여 조직 내에서 실시해 온 여러 가지 접근 방법과 기법들을 포괄한 것’(Feldman D. C. & H. J. Arnold, 1983)으로 정의한다.
앞에서 언급한 QWL의 개념을 종합하면 QWL에는 반드시 어떤 가치 지향이 담겨져 있다는 것만은 분명하다. 그리고 그 이면에는 일 그 자체가 인간적인 삶의 경험을 풍요롭게 해주는 동시에 인간주의적인 가치를 이룩하는 데 도움이 되도록 일하는 상황을 개선하고자 하는 의지가 담겨 있다.
그러므로 QWL 운동은 조직 구성원의 적극적인 의사 결정에의 참여와 직무 및 조직 구조 등의 계획적 변화를 통하여 조직 구성원 개인의 직장 생활의 질을 높일 뿐만 아니라 조직체의 성과 향상 및 사회의 안정과 발전을 도모하려는 포괄적인 노력인 것이다.

참고 자료

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