"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,461-7,480 / 10,583건

(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

적공헌/사회적으로 부당하게 당한 손실에대한 보상③ 심신상태에 대한 전문가 판단④ 개인 또는 가족의 자산상태에 따른 욕구급 여어떤종류의 급여를 줄것인가?급여종류: 급여체계① 기회 ... 의 능력이 없는 사람에게 어려움에 처했을 때 국가재정 또는 자치단체에서 의료를 보장해주는 제도▶ 생활 보호제도노령, 아동, 장애, 폐질 등 근로능력이 없거나 저소득자로 정부의 재정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... ---------------- 31. 근로조건의 의의??????????????????????????32. 논 점????????????????????????????????3Ⅱ.본 론 ... -------------------------------------- 41. 문제의 소재??????????????????????????????42. 근로조건 위반으로 인한 손해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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노동쟁의행위

쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 성 요건 쟁의행위는 그것이 법에서 정한 정당한 행위일 때만 노동관계법상의 각종 보호대상이 된다. 대표적인 예로는 정당한 쟁의행위에 대한 민․ 형사상 면책, 쟁의행위 중인 근로자의 구속 ... 「노동조합」이 행사해야 한다. 그러므로 노동조합이 주도하지 않는 일시적인 근로자 집단이나. 노동조합 전체의 의사를 무시한 일부 조합원의 집단행동은 정당성이 없다. 2) 목적의 정당

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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장애인 차별

든지 장애인을 비하, 모욕 하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다.”고 장애인의 차별을 금지하고 있다.여러 ... 과의 관계 형성이 어려우며, 비장애인 근로자의 장애인 고용에 대한 부정적 시각과 일을 제대로 처리하지 못 한다 등이 장애인 고용의 저해 요소가 되고 있다. 이러한 비장애인의 장애인 ... 하고 일반 근로자들과 별 차이 없이 생산성이 높고 양질의 제품을 만들고 있음을 보여주고 알리는 노력이 병행되어야 할 것이다.Ⅲ. 교육에서의 차별입학 거부·책임회피 각서 요구…장애인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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우리나라의 사회 복지제도의 현황및 문제점

이 근로자로 하여금 저임금과 부당한 대우를 강요할 가능성이 있다. 따라서 고용촉진사업의 지원요건에 고용조건이 과하게 근로자에게 불합리하지 않도록 이미 고용되어 있는 근로자들 고용 ... , ② 임의적용(任意適用) 사업장 가입자, ③ 지역 가입자, ④ 임의계속 가입자의 4종류로 구분하고 있다(국민연금법 7조). 이 중 ①은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ... 의 근로자와 사용자를 대상으로 한다. ②는 상시 10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장으로서, 사용자가 근로자의 3분의 2 이상의 동의를 얻어 신청한다. ③은 농민·어민·자영자·주부

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09 | 수정일 2016.06.20

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KTX 노사갈등

1. KTX를 선택한 이유임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여 만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 ... 53%로 절반을 넘어섰다.이들은 정규직 근로자들과 유사한 일을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무조건을 감수하고 있다. 또한 의료보험과 국민 연금 등 ... ,주, 수급인, 수임인 등(파견사업주 등)이 사업주로서의 실체를 갖추고 있는 지를 먼저 판단한다.- 이 때, ‘유령회사’와 같이 사업주 실체가 없는 경우에는 근로자를 사용하는 사업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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사회복지법제

에서 국간 회담을 개최하여 행정약정체결을 합의 하였다.② 한국과 캐나다 사회보장협정을 통하여 현재 파견 중인 양국 근로자가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자 ... 고, 권한 있는 기관의 정당한 지도, 지시에 따를 의무가 있다. 그러므로 의무를 태만히 한 결과 사회복지수급사유 및 조건을 연기시키거나 급여의 지급을 부당하게 장기화시키는 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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장애인여성_레포트

고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법, 산업재해보상보험법, 자동차손해배상보장법, 근로기준법, 국가유공자등예우및지원에관한법률, 국민연금법 등에서 우리나라의 장애의 정의가 내려져 있 ... 다. 이러한 장애인여성의 문제에 대한 특수성(여성과 장애인의 결합으로 인하여 강화되는 장애인여성만의 독특한 어려움)으로 인해 장애인여성은 사회적으로 더욱 부당한 처우를 받고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

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산업재해보상보험제도

재해보상보험이란?1. 산업재해보상제도의 의의산재보험이란 산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장 ... 하는 사회보험이다. 국가(근로복지공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수하며 산업재해로 부상 또는 사망한 근로자와 그 가족에게 보험급여를 지급하며, 이때 지급 ... 하는 보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 장의비, 유족급여, 간병급여 등이다.2. 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정1963. 산업재해보상보험법 제정1964. 7. 근로자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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건강보험과 요양기관

, 한국희귀의약품센터, 보건소, 보건의료원 및 보건지소, 보건진료소 근로자 또는 가족의 건강관리를 위한 부속의료기관, 사회복지시설 수용자 진료 목적으로 요양기관 제외 신청한 경우 ... , 과잉진료, 부당진료로 업무정지처분 등을 받은 의료기관은 제외1. 요양기관*2절 요양기관과 요양급여비용1. 요양기관구 분계종합 병원병원의원치과 병원치과 의원한방 병원한의원보건 기관조산

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.09

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[노동법]연소근로자에 대한 특별보호

와 관계없이 근로계약을 체결함으로써 연소자가 부당한 근로조건으로 장시간 강제노동을 강요받는 등의 반봉건적 폐단을 방지하려는데 이 제도의 취지가 있다 하겠다.2.근로계약의 해지친권자 ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성Ⅱ.최저취업년령의 제한1.15세미만인 자의 채용제한2.취직인허증을 가진 자의 채용 3.위반의 효과Ⅲ.연소증명서의 비치1.의의 ... 2.위반의 효과Ⅳ.미성연자의 근로계약과 임금청구1.근로계약 대리체결의 금지 2.근로계약의 해지3.임금의 청구?수령Ⅴ.근로시간의 특례1.기준근로시간 2.연장근로3.탄력적?선택적 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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사회보험(국민건강보험,연금보험,산업재해보상보험,고용보험)

을 받는 자로 보험계약자 자체를 말한 다. 피보험자의 종류는 적용체계에 따라 직장피보험자, 지역피보험자, 공무원 교직원 피보험자로 구분한다. 직장피보험자는 사업장의 근로자를, 지역피 ... 이 중단되거나 사망했을 경우 본인이나 유족에게 연금 지급→기본 생활을 유지할 수 있도록 기여함노령?장애?유족연금, 반환일시금 4종류가 있음사업장 가입자의 갹출료는 근로자와 사용자가 표준 ... 능력이 취약한 4인 이하 사업장 근로자가 보험 혜택에서 배제되는 모순 발생 →정부의 사회 안정망 확충과 생산적 복지 추진 계획에 따라 산재 보험 적용 범위를 대폭 확대하여 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12

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(사회보장론) 의료부조제도에 관한 자료정리

근로능력이 없는 자.- 국가유공자, 인간문화재, 이재민- 북한이탈주민- 18세 미만 국내입양 아동- 차상위계층, 희귀난치성 질환자- 1종 행려환자2) 2종 수급권자- 국민기초생활 ... 보장법에 의한 수급권자 중 근로능력이 있는 자- 차 상위계층 만성질환자- 차 상위계층 18세미만 아동나. 수급권자의 선정절차1) 보건복지부 장관은 수급권자의 선정기준, 시?도별 수급 ... %다. 부당이득 징수금, 과징금, 당해 기금의 결산상 잉여금 및 기금운용으로 생기는 수익및 기타 수입으로 조성9. 과제와 방향가. 의료급여제도의 정비1) 의료보호 수진률 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확 ... 한 개념 정의는 없으며 정규직이 아닌 일자리를 통칭하는 개념으로 볼 수 있다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구 조사 상 임시? 일용직근로자, 파견근로자, 특수 고용형태 근로자 ... 등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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입헌주의의 관점에서 바라본 유신헌법

을 신설하였고(26조), 근로자들의 단체 행동권을 제한하거나 인정치 아니할 수 있게 하였다(29조 2항). 하지만 주거에 대한 압수?수색 시 법관의 영장을 제시토록 하거나 의무교육 ... 의 확대를 통해 국민들로 하여금 국가로부터 부당한 대우를 받지만은 않는다는 인상을 심어 주었다(10조, 27조).그러나 중요한 것은 기본권의 일반적인 법률 유보에 있어서의 침해 한계인 ... 은 제한(법률의 유보, 언론의 자유 제한, 근로자의 단체행동권 제한 등)을 통해 오히려 국민의 기본권을 상당수 제한하는 결과를 낳았다.또한 유신헌법에 대항하는 어떠한 논의도 허락하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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직장내 대인관계

관계와 대등관계를 갖는다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 운영 및 경영 참여 등의 면에서 대등 ... .or.kr는 지난달 27일 이 광고를 심판대에 올렸다. "모든 여성 근로자에게 커피 심부름을 당연한 업무 영역으로 고착화시키고, 과잉친절로 감정 노동을 강요하고 있다"는 게 이유였 ... 다. 이후 네티즌 의견 게시판에는 당연시 돼온 여직원 차 심부름의 부당성을 지적하거나 자신의 경험한 불쾌감을 털어놓은 40여건의 글이 빗발쳤다. 그중에는 "광고를 철회하지 않는 한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리

년에 독일의 바이마르 헌법에 의해서 실정화되게 되었다.한국의 헌법도 제31조에서 교육을 받을 권리, 제32조에서 근로의 권리, 제33조에서 노동 3권, 제34조에서 인간다운 생활 ... 에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 헌법소원으로 사법적 구제가 가능하다는 설이다.2. 시민법의 원리근대 사회는 자유를 강조 ... 에 자유 의사에 따른 합의라 할지라도 그 내용은 객관적으로 공정해야 하며, 공정하지 못한 계약은 무효라는 것이다. 예를 들어 근로기준법 또는 최저임금법에 어긋난 계약은 당사자간에 합의가 있었다 하더라도 계약 자체가 무효다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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부당이득

에게 배분되었다면, 임금채권자는 후순위 권리자를 상대로 부당이득의 반환을 청구할 수 있다.대판 2004.7.22. 2002다52312 근로기준법상 우선변제권이 있는 임금채권자가 경매 ... 부당이득第一 부당이득의 성립요건제741조 [부당이득의 내용] 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환 ... 하여야 한다.부당이득은 사무관리 및 불법행위와 더불어 민법이 인정하는 법정채권발생원인이다. 부당이득은 법률상의 원인 없는 이득이 생겼다는 사실에 의하여 이득반환의무가 생기는 것이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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A+[거시조직론]스트레스와 조직과의 관계

바라는 새로운 과업새로운 기능과 지식의 습득직무스트레스부당한 대우질적, 양적 업무의 과다다른 사람과 불량한 관계지루하고 흥미 없는 과업부적절한 훈령필요한 정보와 자원의 부족 직무 ... 하게 고려해야 한다. 오늘의 결정 이 미래의 근로자 건강과 업무 성과에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 경영자와 현장 근로자까지 모든 단계가 참여하고 고려해야 한다. 근로자들이 자기 ... 직무에 대한 정보가 근로자에게 명확하지 못할 때 역할 모호성이 증가한다. 불명확하고 혼란 스러운 역할 부여는 스트레스를 유발하는 중요한 조직적 요인이다. 역할 모호성이 파 악

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.04

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사회과학대학 사회학과 학업계획서

을 거쳤다는 점에서 독재 세력의 그것과는 확연히 다르다. 4·19의 수많은 희생이 있었음에도 불구하고 여전히 부당한 힘 의 논리가 존재하고 있는 우리 사회에 진정한 민주주의가 실현 ... 을 했다는 것은 상상하기 어려울 정도였다. 그런 사정을 알고 있으면서도 시정하지 않는 기업주의와 무책임한 태도를 보이는 정부의 모습에서는 나 또한 분노를 느끼지 않을 수 없었다. 부당 ... 한 현실에 죽음으로써 항거한 전태일. 그의 죽음은 평화시장의 노동자들 뿐만 아니라 모든 한국 근로자의 인권을 찾아준 '인간 선언'이었다. 아직도 인간다운 노동을 할 권리를 찾

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.23

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