"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,121-7,140 / 11,169건

[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

하고 있다. 한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1.의의 및 취지사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용 ... 도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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선별주의와 보편주의 이념을 바탕으로 사회복지정책의 잔여적 모형과제도적 모형의 개념을 비교하여 설명하고, 우리나라의 현 상황을 분석하여 실정에 맞는 사회복지 정책에 대하여

화된 개별적인 보호법을 제,개정 하여야 한다. 특히, 이혼가정, 편부모 가정이 증가하면서 아동의 문제가 청소년의 사회문제로 확대되는 것을 막아야 하며, 노인들에 대해서는 가족중심 ... 라는 정치적 행위자들의 가정이 있는 것으로 보인다.한국의 복지정책의 형태는 민영화와 근로-복지의 연계, 복지주체의 다양화 등 신자유주읮거 요소의 일부분을 반영함과 동시에 높은 수준 ... 의 사회적인 합의를 이끌어낼 수 있는 네오 코포라티즘적 형태를 노, 사, 정의 수평적인 관계형성에 어느 정도 성과를 거두었다고 본다. 또한 정부의 사회보장 정책은 전 국민을 포괄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

"F.W.Taylor의 과학적 관리법과Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론"제출자 : 김형준(0813418)목차□ 서론□ F. W. Taylor의 과학적 관리법 ... 1. 과학적 관리법의 내용2. 과학적 관리법에 대한 Taylor의 철학3. 과학적 관리법의 전파4. 과학적 관리법의 시사점□ Mayo교수 등의 인간관계론1. 인간 관계론의 개념2 ... 과 개인의 생산성과의 관계를 밝혀내기 위한 연구가 시작되었다.연구는 통상의 실험방법으로 여성근로자들을 대상으로 2개의 집단을 선정하고, 한 집단은 조명의 밝기를 고정한 통제집단

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.06.06

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[주5일제수업][주5일수업제]주5일제수업(주5일수업제)의 정의, 의의, 배경과 주5일제수업(주5일수업제) 외국의 사례를 통해 본 향후 주5일제수업(주5일수업제)의 정착 과제 및 정책 개선 방안 분석

시간의 단축을 도모한다면 일본의 사례가 여타 어느 국가보다 구체적이고 체계적인 모델이 될 수 있을 것이다. 일본의 노동기준법의 근로 시간 규정은 제정 이후부터 40여 년 간 1주 ... 에 대해서도 정해진 표준은 있을 수 없다. 이러한 문제들은 기본적으로 사회적으로 ‘약속’되는 것이며, 그렇기 때문에 이 약속의 과정은 때때로 힘의 논리 혹은 정치적 역학 관계를 반영 ... 에에 들어 본격적으로 개시되었다. 주당 법정 근로 시간은 1987년 이후 단계적으로 단축되어 1999년 4월 1일부터 주 40시간이 특례 사업을 제외한 전 사업장에 적용

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

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직업재활에 대한 전반적 내용

직업재활1장 직업재활 이론1. 개념2. 이념3. 대상4. 원칙5. 법적 근거6. 고용형태7. 원조과정2장 보호작업장1. 보호작업장의 정의2. 보호작업장 목적과 대상3. 보호작업장 ... 등), 제8조(장애인에 대한 직업훈련 등), 제9조(취업후의 적응지도) 등이다.6.직업재활의 고용형태①일반고용- 일반기업에 취업해서 근로환경의 큰 개조나 조작을 가함이 없이 일반 ... 한 개별적 방법에 의해 직업재활 과정을 적용시켜야 한다는 것이다.(1) 직업평가직업평가는 장애인이 직업적으로 재활하는데 필요한 능력과 가능성을 가지고 있는지 또한 그들이 직업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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우리나라 노사관계와 노동관계

의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기 ... 는 1953년이었다. 당시 노동관계법은 노동조합 설립의 자유 등 노사자치주의와 최저 근로조건의 법제화등을 주요 내용으로 하고 있는데, 기본적으로 선진국의 모방입법적 성격이 강하 ... (2) U자형 분규 추세와 중소규모 노사분규 확대(3) 개별적 노사분쟁 증가나. 기업별 노사관계와 초기업수준 노사관계의 공존다. 노동운동의 위기 심화3. 한국 노사관계의 문제점

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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[법학]재택근로자의 노동법적 지위

재택근로자의 노동법적 지위Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 재택근로의 의의Ⅲ 재택근로의 유형Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류Ⅴ. 재택근로자의 노동법적 보호Ⅵ. 결 론Ⅰ. 문제제기정보통신(IT ... 귀, 선택적 근로시간제 등의 형태가 실시되고 있다. 이러한 결과 노무관리, 노사관계, 노동조합활동, 보험제도, 사내보, 제안제도라고 하였던 기업의 요소도 변화가 생길 수밖에 없 ... 여부와 그 방법 등에 대해 논의할 여지가 많은데, 아직도 활발한 논의가 없는 상태이다. 재택근로자는 고용관계(계약형태)에 따라 유형화할 수 있다. 통상 직장에서 떨어져 취업할 수

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점

, 대량분배 및 매스컴-잉여가치 확대, 이윤증대-개별기업사이의 경쟁유발②중심적 생산요소: 자본-공장설립-조립공정 생산-생산성, 효율성 극대화(부작용 나타남: 산출 극대화, 경제 ... 이다-중소기업의 중요성 강조 small is beautiful①지식이 새로운 생산요소, 자원으로 부각-부의 창출요소: 지식을 통한 혁신+근력작업에서 지식산업 중심+지식 근로자 ... 과의 관계는 네트워크 혁명이 수반하는 사회, 문화적 변화를 이해하는데 무척 중요예)스필버그나 루카스의 ‘스타워즈’같은 영화들은 서구, 아시아, 라틴 아메리카 등 다양한 로컬 문화

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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[세대공동체][세대공동체교육][공동체][세대공동체교육 쟁점][세대공동체교육 활성화 방안]세대공동체의 개념과 세대공동체교육의 중요성, 세대공동체교육의 쟁점 및 향후 세대공동체교육의 활성화 방안 심층 분석

체 관계를 맺기도 하고, 굳이 입양과 같은 법적 절차가 없더라도 서로간의 이해가 일치할 때는 비공식적인 가족공동체 관계를 맺기도 한다. 민족이나 국가 공동체의 개념은 더더욱 그 ... 세대가 서로 얼굴을 붉히는 일이 점점 더 빈번해지는 것이다. 연공서열제도나 정년 외 근무에 대한 불만들이 터져 나오는가 하면, 고령 근로자들 쪽에서는 정년의 연장에 대한 요구 ... 가 나온다. 과거에는 55세 정년이면 충분했지만, 평균 수명이 80을 바라보는 현 시점에서는 한창 일할 나이에 쫓겨났다는 불만이 나올 만도 하다. 그렇다고 정년을 연장하면 젊은 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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취업규칙의 변경과 효력

와의 관계 Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자 1. 효력발생시기 1) 학설 2) 검토 2. 적용대상 근로자 Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계 1. 취업규칙 ... 과 법령․단체협약과의 관계 2. 취업규칙과 근로계약간의 관계Ⅰ. 서 론 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방 ... 화된 노동력을 사용할 수 없을 것이다. 이에 따라 사용자가 근로조건 및 경영규칙 등을 획일적. 통일적으로 규정한 것이 취업규칙이다Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 사용자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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IBM과GS유통 복리후생제도 비교

후생제도집단적으로(collective)으로 종업원 전체를 기준으로 산출하여 집행구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도구성원의 의사와 관계없이 획일 ... 후생제도선택적 복리후생제도란?선택적 복리후생제도란?개별성 Individual효과성 Effective참여성 Participative유연성 Flexible전통적 복리후생제도선택적 복리 ... 적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여기업의 성과

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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생활속의 세금에 대해 토론해 본다

생활속의 세금에 대해 토론해 본다1.서 론1) 목적 및 개요우리는 평생 동안 살아가면서 세금과의 관계를 피할 수는 없다. 말하자면 세금과 우리는 삶의 동반자인 것이다. 이러 ... 까운 법이면서도 막상 대하려고 하면 너무나도 어려운 것이 바로 세법이 아닐까 하는 생각이 든다. 세법은 어렵지 않다. 다만 조금 복잡할 뿐이다. 그러나 복잡한 부분을 하나하나 풀 ... 을 매겼기 때문에 폭군을 만나면 호랑이보다 무섭다고 했던 것이다. 그러다가 중세 때에 세법이 생겼다가 없어졌다가 합니다. 1451년 이탈리아 메디치가에서 소득세법을 시행했다는 기록

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것 ... 3.공정하고 합리적인 해고 기준 및 4.근로자 대표와의 협의 등 4가지 요건이 필요하다.1. 긴박한 경영상의 필요(법31①)1) 긴박한 경영상의 정도ⓛ 도산회피설도산회피설에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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공조직과사조직의비교분석

?단점을 비교하여 공조직의 발전 방향에 대하여 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 공조직과 사조직의 개념공조직이란 중앙정부와 관계된 것이든지 지방정부와 관계된 것이든지 정부기관을 뜻 ... 이나 마찬가지이며 이에 사용되는 관리기술또한 거의 동일하게 볼 수 있다.⑶ 복잡한 상호관계정부, 기업, 비영리조직 등의 여러 조직들은 서로 밀접한 관계를 맺고 있다. 계약, 허가, 보조금 ... 하는 목적 혹은 역할의 유사성정부는 법, 규정 절차 및 재정정책 등 방법을 사용하여 사조직에 영향을 미친다. 환경보호, 세법, 금융정책, 평등한 고용정책, 복지정책 등이 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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[노인복지정책][노인복지][노인복지서비스][노인문제][고령화사회][노인복지체계][노인복지체계]노인복지정책의 원칙, 노인복지정책의 내용, 외국과 우리나라 노인복지정책 비교를 통한 향후 노인복지정책의 방향

( exchange theory )Ⅷ. 노인복지의 원칙1. 존엄성과 개별화의 원칙2. 자기결정의 원칙3. 권리와 책임의 원칙4. 전체성의 원칙5. 전문성의 원칙6. 변화하는 욕구 반영의 원칙 ... ) 일에 대한 만족도5) 은퇴예상연령6) 과거 노동 경험7) 일을 하지 않는 이유와 근로 욕구Ⅹ. 노인복지정책1. 노인소득보장1) 직접적인 소득보장제도2) 간접적 소득보장제도2 ... 6) 한국 노인복지서비스의 과제��. 노인복지증진을 위한 제언ⅩⅢ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 최초의 노인복지법인 1981년 노인복지법과 전면개정된 1989년 노인복지법의 형성

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.07.11

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기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구

기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구1. 들어가며기업변동에 있어서 노동법상 문제의 핵심이 근로자의 근로관계 존속보호에 있다면, 그리고 근로관계 ... 요건을 도출하고자 하는 것이다. 왜냐하면 기업변동시 근로관계 존속문제가 사업조직에 대한 지배권의 이전이라는 점에 문제의 연원이 있다면, 입법정책적으로는 그러한 결과에 초점을 맞추 ... 어 설계하는 것이 훨씬 더 타당할 것이기 때문이다. 이런 목적적인 관점에서 이하에서는 근로관계 존속보호를 위한 중심개념으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소들에 대해 살펴보

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

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고성과작업시스템과 노사파트너십 모델

되면서 단체협상의 영향력이 크게 증가하였고 개별사업장에서도 노동조합 조직이 크게 신장되었다.뉴딜노사관계의 두번째 특징은 임금, 근로시간 및 근로조건의 결정에 단체협상을 통한 노동 ... 에서 1935년 제정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act : NLRA, 일명 Wagner Act)은 이러한 노사갈등을 제도 내에서 해결하고 산업평화를 유지 ... 으며 나아가 근로자와 노동조합의 전략적 의사결정 참가는 불가능하다는 현실적 제한과 미국 노동운동의 경제주의 철학이 이를 양해하였다고 볼 수 있다.이러한 뉴딜노사관계는 대량생산시스템

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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사회복지 법제론 요약 정리.

, 노사대립 등의 문제 발생- 사회복지에 관한 국민의 권리와 의무관계의 법 규정 : 복지제도 성립 근거전통적인 농경사회 - 기본적 욕구충족이 주로 가족과 지역사회 내에서 가능근대사회 ... . 조합기금의 충실을 가하기 위하여 사용자에게도 부담 요구후에는 국가가 공제조합의 활동을 보증하기 위한 제도를 추진.2) 무과실책임원리시민법 원리는 과실책임주의 강조 : 근로자의 상해 ... 적 이윤의 추구.- 모든 사회구성원들이 자본주의에 참여함으로써 생활 가능 (생산의 사회성)- 무산근로자계층의 존재를 그 불가결의 전제(상품생산의 단위, 법 형식적으로는 자유ㆍ평등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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일본의 사회복지발달사

으로부터 제외되었던 일고노동자로 하여금 의료 보험의 피보험자로 한다는 목적으로 일고노동자건강법이 기존의 건강보험법을 개정함이 없이 개별의 입법으로 제정■관업공제조합동년에 사립학교 교직원 ... 을 위한 건강의료서비스법이 제정→건강보험계획을 위한 국고 지출절감을 위해 노인 의료비를 국가건강보험 뿐 아니라 근로자보험, 협동보험, 기타 건강보험계획에서 충당함.1986년 4월 ... 복지제도에 대한 근본적 변혁? 1989년 골드플랜정책 (고령자보건복지추진 10개년전략)? 1990년 ‘노인복지법 등의 일부를 개정하는 법률’ (복지관계8법 개정)? 1993년

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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산재보험법

사회보험은 개별보험자 단위의 관리가 이루어지고 있으나, 산재보험은 사업장 중심의 관리가 이루어지고 있다.④ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자 ... 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장하는 사회보험을 말한다.- 기존의 근로기준법에서 일정범위의 임금채권에 대하여 다른 채권에 우선적으로 변제되도 록 하는 규정이 있 ... 에서 관할하고 있다.5. 산재보험의 특성① 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속 한다.② 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.③ 타

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.10

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