우리나라 비정규직의 현황&문제점

소개글

통계자료들을 통해 변화하는 비정규직의 현황을 살펴보고 그에따른 문제점, 해결방안에 관한 레포트이다. 비정규직의 유형별로 그 문제점과 해결방안을 살펴보며 앞으로 나아가야 할 방향에 관해 제시하였다.

목차

Ⅰ.서론
-오늘날의 비정규직

Ⅱ.본론
1. 비정규직 근로자의 개념과 유형
1)비정규직 근로자의 개념
2)비정규직 근로자의 유형
①기간제 근로자
②단시간근로자
③파견근로자
④특수고용노동자

2.비정규직 노동자의 증가 원인
1)고용구조의 변화
2)장기고용형태의 변화
3)노동시장의 변화

3.비정규직 노동자의 현황
1)임금수준의 차이
2)비정규직 근로자 수 증가
3)복지후생제도

4.비정규직 노동자의 문제점
1)공통적문제
2)유형별문제

5.비정규직 노동자 개선방향
1)공통적방안
2)유형별방안

Ⅲ. 결론

본문내용

2.비정규직 노동자의 증가 원인
1)고용구조의 변화
국내 경제위기 이후 기업에서는 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념이 희석되었으며, 정리해고의 도입과 직장 불안정이 증대되었다. 노동력 수요측면에서도 우리나라 기업의 구조조정추진으로 인적자원 합리화가 가속화되고 종전의 제조업 중심에서 기술정보 산업으로 재편됨에 따라 비정규직 근로자의 증가가 가속화되었다. 노동시장의 유연화 이외에 산업구조 변화도 고용구조의 질적 하락을 초래한다. 기술정보산업의 발전은 양질의 일자리 창출을 도모하는 긍정적인 효과가 있지만 반대로 주변 인력의 경우는 일자리 상실을 가져오는 부작용도 크다.
2)장기고용형태의 변화
종전의 내부 노동시장에 의존한 평생직장 개념이 사라지고 인력관리의 유연성이 가속화되고 있다. 정보화 사회의 진전에 따라 채용 후 실시하는 직무교육에 의존하는 경향이 커졌다. 즉, 기업은 필요한 인력을 확보하기 위해 일단 채용한 후 전문기술을 습득시키는데 필요한 시간과 비용을 줄이고, 우수인력을 외부 노동시장에서 적기에 채용하고 저 숙련 인력은 주변부화 하여 비정규직을 계속 늘려간다는 전략을 구사하고 있다. 이에 따라 비정규직 근로자는 전체 취업자의 절반을 넘어서 52%에 달하고, 신규 취업자는 인턴사원제의 보급으로 인하여 비정규직화 되어가고 있다.
3)노동시장의 변화
기업의 노동수요 측의 변화에 따른 비정규직의 증가는 기업이 인건비 절감의 차원에서 정규직 사원을 줄이고 상대적으로 인건비 부담이 적은 비정규직 사원을 늘리게 되면서 나타나고 근로자 측의

참고 자료

1.비정규 근로의 실태와 정책과제 / 안주엽(2002)
2.비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 / 김선수(2005)
3.비정규직 노동법 / 김수복(2007)
4.주 5일제와 비정규직 인사관리 / 서진두, 이현학(2006)
-웹페이지
5.노동부 공공부문 비정규직 http://www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
6.통계청 http://www.nso.go.kr/
7.KOSIS 통계정보시스템 http://kosis.nso.go.kr/