진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

소개글

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목차

1. NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.
2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.
3. NCS 구성요소와 그에 대한 설명을 작성하세요. (3개 이상 적어주세요)
4. 마케팅직무를 수행하는 마케터로서의 역할을 2개이상 쓰시오.
5. SCM이란 무엇인지 적어주세요.
6. 인성검사를 잘 보기 위한 전략 5가지가 있었습니다. 그 5가지 내용 중 3가지 이상 서술하여 주시기 바랍니다.

본문내용

기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. 이러한 방법은 학벌과 자격증, 공인어학점수와 같은 스펙이 취업에 차지하는 비율이 굉장히 높다. 하지만 중요한 건 실제 직무에 필요한 기술과 지식에서는 동떨어져 있는 스펙인 경우가 많았다. 그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.
NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행능력, 직업기초능력의 표준화된 평가기준을 따라서 점수가 매겨진다. NCS의 분야는 NCS 학습모듈로 분류화되어있고, 다양하므로 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 인재를 표준화된 방법을 거쳐서 효율성을 증가시켰다.
정리하자면, 기존 채용 방식에서는 학벌과 기타 다양한 스펙들이 요구되었지만 NCS같은 경우에는 능력중심채용으로, 직무에 필요한 수행능력 중심으로 채용하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.

참고 자료

없음