"신입취업"의 검색결과 입니다.

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"신입취업" 검색결과 701-720 / 9,833건

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

. 연구 설계 및 대상① 신규간호사의 의사소통 경험을 조사한 질적연구방법의 포커스 그룹 연구방법- 대상: 일개 대학 병원에 취업하여 근무하고 있는 신규 간호사② 상급종합병원 내 전문 ... 를 파악하고 간호사의 조직 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 시술적 조사연구-대상: 일개 대학병원에서 근무하고 있는 간호사⑤ 신입 간호사의 응급상황 대처 및 의사소통 능력 ... - 자료분석방법: IBM SPSS 21.0 통계프로그램⑤ 신입 간호사의 응급상황 대처 및 의사소통 능력을 향상시키기 위한 시뮬레이션 기반 교육 프로그램은 SBAR를 이용한 의사소통

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요.이는 비단 달라지는 급여에만 국한되지 않습니다. 미래를 위한 선택이기도 해요. 오늘날 60세 이상 정년 퇴직 인구가 전체 인구에 10 ... 적 관계이기도 합니다. 누구의 성과가 잘 났느냐에 따라 주도권이 바뀐다고 해요. 그런 면에서 입사 1년도 안된 신입 직원이 팀장 보다 우위에 설 수도 있는 구조이며 입사 10년차인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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90년생이 온다 독후감

내용 요약1부 ? 90년대생의 출현IMF 외환위기 시절, 70년대생들이 정리해고를 당하고 취업의 직격탄을 맞은 모습을 본 80년대생들이 선택한 길은 ‘자기 계발’이었다. 사회 ... 생, 20년생이 신입사원이 되었을 때 그들 역시 꼰대로 보여질 수 있기에 언제나 경청하고 수용할 줄 아는 자세를 가져야 할 것이다.3부 ? 90년대생이 소비자가 되었을 때그들은 합리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.11

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

여의를 통한 실무의 간접체험과 이용자(수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 ... - 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 ... : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

과목명 : 사회학개론주제: 오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지어진다. 이것은 사실상 '취업 ... '이 그들의 삶 전반을 결정하는 중요한 요소라는 것을 의미한다. 그런데, 이러한 취업을 둘러싼 현 상황은 어쩔 수 없는 당연한 것, 적자생존의 자연법칙적인 것인가? 아니면 특수 ... 역동의 중심이다. 하지만 현재 우리나라 청년들은 이러한 청년들의 발달과업이자 개인의 행복마저 포기하는 상황이다.청년들의 취업문제와 주거 빈곤에 대해 사회적으로 관심을 갖고 사회문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

기억나면서 그때의 기분 나쁜 질문들도 함께 떠올랐다. 누가 예상했겠는가. 회사에 취업하기 위해 면접을 보러 갔는데 면접관이 대뜸 하는 말이 "남자친구 있어요? 결혼하실 거예요? 애 ... 가 우직하니 진득하게 일을 잘하여 남자 후배가 들어왔으면 바랐는데 여자 후배만 둘이 들어와서 너무 아쉬웠다고 했다. 얼마 전 남자 신입 하나가 직무를 하나도 수행하지 못해 결국 그 ... 라 남자들이 고생 좀 한다고 했다. 해고당했다던 그 남자 신입이 자신은 무거운 것을 들지 못한다고 선언해서 나와 내 동기가 그 짐을 하루종일 날랐던 일이 생각났다. 그 일 또한 잊

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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(사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

고 나서 다시 사기업에 취업을 준비하는데 신입사원으로 들어가기에는 나이가 걸림돌이 되고 있다. 또한 오랜 고시 준비로 인하여 여러 사람들과 만나는 일이 적어져 사회성이 부족해져서 적응 ... 생산직 기피(2)안정적인 직장 선호-공무원 열풍3)정부의 청년 대책 문제(1)취업성공패키지(2)청년구직지원금2. 청년 문제 해결 방법1)직업훈련 강화2)취업상담 강화3)맞춤형 서비스 ... 기에 여념이 없다. 가까스로 취업에 성공해도 일하는 시간에 비해 임금은 부족하고 물가, 건강보험료, 공과금이 점점 올라가 월급으로 생활비만 충당할 뿐 적금까지 할 여력이 없다. 이렇

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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노인종합복지관 실습일지

라 취업알선, 지역사회참여 등 여러 가지 사업이 종합적으로 이루어지고 있음을 알게 되었다.2) 사업소개 (문화복지 상담)단순 이용상담 뿐만 아니라 법률상담, 세무상담 등 다양한 상담사 ... 13:00 ? 14:00사업 이해 (재가나눔팀 노인맞춤돌봄서비스)14:00 ? 15:00사업 이해 (관악데이케어센터)15:00 ? 16:00사업 이해 (사회참여팀 취업알선)16:00 ... 적합한 인재를 양성하기 위해 다양한 프로그램을 제공 중이다. 법정의무교육부터 시작해 신입직원교육, 외부 강사 초청 교육, 직원연수, 개별 혹은 그룹별 수퍼비전을 통해 조직 구성원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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[2023 교정학개론] 기본70점 압축요약 개념정리

는 원칙상 ‘남자교도가 야간에 거실을 시찰 불가’-혼거는 3인 이상이 원칙(단, 노역장 유치명령+자유형은 혼거x)-신입수용: 호송인에게 ‘인수서’ 작성(수용자에 이상있는 경우 ... , 호송인의 확인서 받아야)환자, 기타사정 외엔 3일동안 신입 거실(외부)에 수용(작업 미부과)(19세미만은 필요시 30일내 연장가능)소장은 신입수용시 ‘즉시검사+즉시목욕+3일내 건강진 ... 下 폐기드나, 선량한 시민x / 전통적 유럽st / ex선시제[분류심사](소장-개별처우계획수립 의무)(신입=수립, 조정=재심사)-형기가 짧거나, 특별한 경우 분류심사X-수형자 ‘조사

시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21

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독후감상문(스무 살 이제 직업을 생각할 나이)

가 이력서나 자기소개서에 진심으로 마주해야 할 때를 대비하여, 더 노력하고, 조금은 덜 당황해 하지 않을까 생각한다.취업전선 백전백승에 작은 제목 중 하나가 ‘자신감과 도전정신을 보여라’ ... 도 좋겠지만 신입사원에게 그런 것 까지 기대하지 않는다.」 라고 서술하고 있다. ‘기초’ 직업능력이지만 나는 과연 이 기초적인 것을 갖추고 있는가라는 의문이 들었다.개인적으로 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13

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'세이노의 가르침' 핵심만 담았습니다. 시간 아끼세요.(독후감)

여도 모자라지 않은 시간 같다. 나 또한 20대 중반 대학을 졸업할 무렵에 대기업에 취업하는 몇몇 친구를 보며 조바심이 났었고 빨리 취업해 일을 하고 싶었다. 그때의 심정은 취업만 된다면 ... 야근이나 주말 출근 따위는 아무런 문제가 되지 않을 듯했다. 그리고 시골이 됐던 도시가 됐던 어디든지 일만 시켜준다면 열심히 일을 해보고 싶었다. 하지만 막상 취업을 하고 일을 하 ... 다. 지금은 신입 직원 치고는 나이도 적지 않고 아무래도 한번 이직을 하고 나니 또 할 수도 있다는 생각에 첫 직장처럼 애사심 따위가 생기지는 않는다. 앞으로 어떤 마음가짐과 자세

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.10.20

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

여 후보자를 와부에서 충원하는 방법-조직이 급속히 성장하는 경우에는 외부모집이 불가피함-다양한 매체광고, 고용대행기관, 취업박람회, 교육기관 의뢰, 인터넷, 인턴제도 등3. 모집방법3 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직 ... 과 업무/병동의 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

을 위해 인력 축소를 선택할 수 있습니다. 이는 실직자 수의 증가와 신규 취업 기회의 감소로 이어지며 노동 시장에 불안정성을 초래합니다. 특히 젊은 세대와 신입 사회인은 경력 쌓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스 ... - 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 . P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior ... 화하고 기업이 퇴사자들의 재취업이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 일체의 활동 불가피하게 회사를 떠나야 하는 사람을 위해 기업이 마지막까지 책임을 다하겠다는 것 아웃플레이스

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등) 에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오

적 불안정, 취업난, 기술 발전, 환경 변화 등 여러 요인으로 인해 집단적인 불안이 심화되고 있다. 이러한 불안은 단순한 심리적 불편함을 넘어, 사회 구성원들의 행동 방식과 관계 ... 에서도 유사한 현상이 나타난다. 조직이 구조조정이나 실적 압박을 받을 때, 내부 구성원들은 불안감을 느끼고 이를 해소하기 위해 특정 그룹을 배척하는 경향을 보인다. 특히, 신입사원, 계약직 ... 한 교육열한국 사회에서 교육은 단순한 학습의 과정이 아니라 생존과 직결된 문제다. 대학 입시와 취업 시장의 경쟁이 심화될수록, 학생과 학부모들은 더 큰 불안을 경험하며, 이는 과도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

와도 밀접한 관련이 있습니다. 직무에 불만이 있는 직원은 과도한 휴가를 내거나 다른 곳에 취업할 가능성이 높아 워크플로우를 방해하고 동료의 부담을 가중시킬 수 있습니다. 높은 이직 ... 률은 신입사원 채용, 채용 및 교육과 관련된 비용이 상당할 수 있기 때문에 조직에 특히 비용이 많이 들 수 있습니다. 또한 직무 만족도가 낮으면 조직에 대한 몰입도와 충성도가 ... 떨어질 수 있습니다. 직무에 불만이 있는 직원은 조직에 대한 애착이 떨어지고 다른 곳으로 취업하려는 경향이 더 강해질 수 있습니다. 이는 최고의 인재를 유지하고 안정적인 인력을 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

력 강화 (4)대인관계 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 요즘에는 많은 사람들이 회사에 취업하는 것을 두려워하고 있다. 회사에 취업한 적이 있어도 대인관계 스트레스나 회사 내 ... 의 측면 (1)업무 기술의 향상 회사 생활을 즐겁게 하기 위해서는 자신의 업무 기술을 향상시켜야 한다. 특히 신입사원의 경우 회사 출근이 싫다고 느낀 경우가 많은데 이는 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

고자 한다.2. 본론가. 지역공공간호사법 정의? 지역별 인력 불균형, 인력 부족을 해소하고자 하는 제도? 정부와 대학에서 신입생을 대상으로 장학금과 생활비를 4년 동안 지원해주고 의무 ... 에 맞는 전형 절차 및 장학금 등을 지원하고, 졸업 후 적정 처우 등을 보장하되 취업조건을 준수하지 않으면 면허 자격을 인정하지 않는 제도2020년 12월 충남도가 전국 최초로 지역 ... 로, 유휴 간호사 재취업소개, 시간선택제 간호사, 신규간호사 배출 확대 등 간호사의 양적 증가에 주력하고 있다. 2008년 이전 132개였던 간호 교육기관이 2015년 202개로 확대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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기업가정신 기말고사

가지 습관에 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다. 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장 ... 다고 생각합니다.입사를 하고 난 뒤 포부를 설계하라고 하신 말씀도 인상깊었습니다. 보통 취업에 성공하고 나면 안일한 자세로 업무에 임하게 됩니다. 하지만 입사를 했다고 해서 모든 ... 목표를 이룬 것은 아닙니다. 승진이라는 또 다른 목표가 생긴 것이고 그것을 위해 많은 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 신입사원 때 승진 계획서 및 설계를 작성해서 그것을 이루

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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