"신입취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 601-620 / 9,833건

트릴레마 레포트

이러한 내용을 본 취준생들은 분노하여 공공부문 비정규직을 철회해달라며 호소를 하고 있다.인천공항은 청년층 사이에서 꿈의 직장으로 통하고 있고 또한 신입사원 연봉도 4589만원 ... 으로 공기업 가운데 가장 많다고 알려져 있다. 취업도 어려운 시기이기 때문에 간절한 마음이 더 와닿는 것 같다. 비정규직이 정규직화가 되면 발생하는 일들은 우선 취준생들의 반발이 ... 에 관해 청와대 황수석은 취업시장이 어렵기 때문에 민감하게 반응을 하는 것이라고 말했다. 과연 현재 상황이 어렵다고 해서 민감하게 반응하는 것일까? 라는 생각을 하게 되었다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 다. 양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않 ... 는다. ‘일반해고’의 해고 사유는 ‘취업규칙’을 토대로 이루어지는데 만약 사업장이 ‘사회통념상의 합리성’이라는 기준으로 취업규칙에 저성과자에 대한 기준을 터무니 없게 만들어 노동자를 해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

하는 사람을 무엇이라고 합니까?1) CEO2) 전문경영인3) 기술관료4) 고급관료6. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) 넥스트4) GM7. 성공취업 ... 입니까?1) 이병철2) 정주영3) 김우중4) 이건희11. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2) 입사할 기업 ... 엔지니어로 인증받고 일 할 수 있는 제도는 무엇입니까?1) 공학인증제2) 취업담당관제3) 수학능력시험4) 입학사정관제30. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 성실성3) 구체성4) 창의성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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[최재천의 공부] 자기계발서 아님! 딱딱한 시험 공부가 아니라 실생활에서 진정한 지식을 탐구하는데 대한 최재천 교수의 생각

많은 수학 문제를 풀어본 공대생 출신의 엔지니어이지만, 현업에서는 업무 지식을 우리나라의 수학교육처럼 질서 정연하게 알게 되는 경우가 거의 없습니다. 신입때는 선배나 동료들의 어깨 ... 열심히 모았던 파편화된 지식들이 단숨에 연결될 때가 생기게 됩니다. 그렇게 되면 문제해결도 대부분 ‘직관’으로 해결합니다. 선배 사원들이 신입들의 눈에는 어려워 보이는 일들도 척척 ... 은 일을 찾지 못한 것에 대한 후회를 느낄 때가 많습니다. 그저 무난하게 학교를 졸업해서 무난하게 취업을 하면 행복하게 살겠거니, 일은 일이지 세상에 ‘하고싶은 일’ 따위는 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, buy는 사외모집원이라 부르며 광고활동, 교육훈련기관, 비정규노동, 연고모집, SNS 등 다양한 방법을 통해 모집한다.세 번째 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 ... 기업이 원하는 인재를 선별하는 과정이다. 절차로는 서류, 자격심사 후 면접, 선발, 신입사원 교육이 있다.선발원칙으론 효율성과 적합성을 따지는데, 효율성에선 비용대비 수익창출, 직무 ... 능력, 장기근무 희망자 등이 있고 적합성에선 회사 분위기에 맞는 사람인지, 전략 수행에 필요한 사람인지 등을 본다. 네 번째 배치는 전의 과정을 거친 신입사원을 특정 업무에 적재

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

하고 우월해야 한다는 의식 속에서 자라왔지만 취업도 역시 만만치 않습니다. 대기업에 입사하는 것도 하늘의 별 따기입니다. 대기업에서는 사람을 쉽게 뽑지 않고, 어렵사리 입사 ... 하더라도 승진하는 것도 굉장히 힘든 일입니다. 어느 회사는 오래 일해야지만 인정해 주고 어느 회사는 오래 일해서 승진할 때가 되었는데 나보다 더 늦게 들어온 신입이 먼저 승진해버리는 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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청소년 인권과 참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집, 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

진 않는다2) 학교의 취업률그러면 학생들을 제일 보호해야 할 학교가 왜 아이들을 방치하는가?바로 학교가 중요하게 생각하는 취업률 때문이다. 실습생들의 취업률은 신입생의 모집을 불러오 ... 실습생 자살사건(2) 현장실습의 문제점1) 현장실습제도의 현실2) 학교의 취업률3) 중심을 잡지 못하는 교육부4) 기업의 윤리(3) 현장실습의 해결점3. 결론4. 참고 문헌 및 출처 ... 고 근로계약서, 일정하지 않은 월급, 모든 조건이 더 불합리하다. 모든 걸 알면서도 떨어지는 취업률만 걱정하는 학교는 이에 대해 이야기하려는 수연에게 그저 참으라고만 한다.어느 날

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.11

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저출산 현황, 원인 및 해결방안, 타국가 정책 사례

국제비교와 정책시사점' 보고서를 통해 합계출산율이 0.25명 줄 때마다 성장률은 0.9%포인트 떨어진다고 분석했다.3. 저출산 심각, ‘신입생 절벽’이 온다1971년 한국의 출생 ... 교육기관에서 심각한 신입생 절벽이 맞게 될 것이다. 이미 어린이 집과 유치원 수는 감소하기 시작했고, 학교도 지방을 중심으로 소멸을 시작하고 있다.2017학년 기준으로 고교 졸업 ... 을 무엇이다’라고 명확하게 이야기하기 어렵다. 경제적 측면에서는 좁은 취업문과 불안정한 고용으로 인한 생활고, 자녀 양육 비용 부담, 높은 주택 가격, 영유아 돌봄시설 부족 및 과도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.06

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

분야 학위를 취득하였다.한국에 돌아와 콘텐츠 관리 PD 모집 공고를 보고 콘텐츠 관리 회사에 입사 시헙을 치뤘다. 그 후 무난히 면접을 통과하였고 xx씨는 취업에 성공했다. 출근 ... 해 보니 새로 입사한 신입 직원들이 자리를 배치를 기다리고 있었다. 모든 신입 직원들이 자리 배치를 완료한 후 xx씨만 별도의 공간으로 배정을 받게되어 xx씨는 장애인에 대한 배려

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.04

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련 ... 로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2 ... 을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?1) 나가모리 시게노부2) 아마우치 히로시3) 마쓰시다 고노스케4) 모리타 아키오16. 성공취업

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하고 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.

한 정보를 수집하여 학생은 물론 학부모나 타 교사들에게 정보를 제공하는 활동을 말한다. 예를 들면, 신입생들에게 학교생활 적응에 필요한 안내, 도서관이나 상담실, 체육관과 같은 학교 ... 시설 이용에 대한 안내, 학년별 교육과정, 특별활동, 과외활동 등에 관한 안내, 교외 및 통신매체의 교육정보 안내, 진로?직업?취업 정보의 제공, 효과적인 학습전략, 장학금에 대한 ... 정보를 비롯한 특정 직업에서 하는 일이나 특정 직업에 취업하기 위한 조건 등 구체적인 정보에 이르기까지 매우 다양한 정보가 있다. 노동력, 즉 직업 이력의 분포, 인력 수급에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20 | 수정일 2024.03.25

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인간자원개발론

(Individual Development: ID)활동은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동양상을 변화시키거나 향상시키는 것에 중점을 둔다.개인개발활동은 흔히 신입직원의 오리엔테이션 ... (orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발 ... . 국가차원의 인간자원개발국가차원의 인간자원개발을 위해서는 첫째, 공급자 위주의 교육체제에서 벗어나 학교교육과 직업세계의 연계성을 강화하는 일이다. 졸업생 취업실태조사 및 추적조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장에서 장기적으로 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 근로자의 역량 ... 을 국가가 평가하여 자격을 인정하는 것이다. 일학습병행제를 도입한 이유는 기업에서 실무능력이 부족한 신입사원을 재교육하는 데에 많은 시간과 비용을 투자해야 했기 때문이다. 물론 이 ... 며 훈련을 마치고 정규직으로 전환된 근로자 10명 중 3명은 채 6개월이 지나지 않아 직장을 그만둔 것으로 나타나기도 하였다. 또한 현장 훈련을 받았음에도 불구하고 다시 취업하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 을 도입한 기업들도 많다. 그 속에서 필요한 능력을 습득하지 못하고, 인턴과정에서 적응하지 못하여 낙오되는 것이다.그리고 취업 관련 지식 부족은 청년구직자들이 가장 경계해야 하 ... 고, 생각해 봐야 할 부분이다. 현대사회에서는 정보가 가장 중 요한 요소이다. 많은 정보를 가지고 있는 사람이 모든 일을 하는데 유리하기 마련이다.취업에서도 마찬가지이다. 수많은 실업자

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

심리학이름Ⅰ. 서론인사선발은 모집하는 지원자들 중 실제로 채용할 사람을 뽑는 과정으로 취업이 쉽지 않은 상황에서 채용하고자 하는 인원보다 지원자가 많은 경우 합격자와 탈락자를 구분 ... 업무현장에 반영되도록 하고 싶다. 인사선발 과정의 효과성을 높일 뿐만 아니라 신입직원의 업무 적응력을 향상시키기 위해 매우 중요하다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (수정)

원이며, 이는 경력단절 이전의 임금인 87.6% 수준이며, 경력단절 전 후의 입금비율은 87.1% 대비 소폭 상승하였다. 또한, 현재 취업자들 중에서 경력단절을 경험한 여성 ... 들의 현재 임금은 206만 1천원으로 경력단절을 겪지 않고서 지속적으로 직장을 다닌 여성들의 임금은 241만 7천원의 85.3% 수준이다. 경력 단절을 경험하고 재취업한 첫 일자리는 상용 ... 전형의 커트라인을 크게 높여서 불리하게 적용하기도 하였다. 같은 해 3워 에는 kb 국민은행 신입은행원 채용 서류심사에서 수백 명의 남성 지원자들의 점수를 무더기로 올려준 사실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사자신 ... 이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사1. 서론2 ... 으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.27

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

가이드라인’ 마련이 포함됐다. 이에 대한간호협회는 간호인력 취업교육센터 연구 사업으로 ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인 구축' 연구를 통해 신규간호사 업무적응을 돕기 위한 표준 ... 할 수 있도록 간호교육팀 구성원 중 교육관리자와 교육전담자는 간호등급 산정에 포함되지 않는 등급 외 인원으로 확보하도록 한 점도 특징이다.신입간호사 교육업무를 담당하는 프리셉터 ... 가 직무교육에 참여할 때 해당일 근무는 ‘Off’로 처리하도록 해 부담을 줄였다. 이에 따라 신입간호사가 독립적으로 환자간호를 수행하기 전 3개월 동안 집중적인 교육이 진행되며, 이후

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

으며, 이대로 대학졸업장은 이제 의미를 가지지 못할 정도라고 해도 과언이 아닌 것이다. 이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입 ... 에서도 기술의 수준이 요구되게 되는 것이다. 이와 같이 학교는 기술 수준이 높아지는 직업들에 대하여 필요한 전문적인 기술 및 일반적 능력들을 교육하게 된다 취업을 위하여 교육 ... ) 약점과잉학력현상은 기술기능이론에서 최대의 약점이라고 볼 수 있다. 미국의 경우에는 취업자 의 약 20% 정도가 자신의 학력수준보다도 낮은 일자리에서 근무하고 있으며(1983년) 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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