"신입취업"의 검색결과 입니다.

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삼성 자소서 양식 교직원 면접 자소서 21세기 인재상 에어부산 면접 청년실업원인 면접예상질문답변 인적자원관리 간호사 지원동기

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 501-520 / 9,833건

인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 적정 ... 의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 벌칙이 명시되어 있으나 실효성이 있는가에 대해서는 의구심이 들기도 한다. 공공연하게 취업시장에서 남녀불평등이 이미 만연한 상태이기 때문이 ... 다. 같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. 결혼과 육아는 남성과 여성의 공통적인 지위 변화임에도 불구하고 이로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세 ... 노인 일자리 확대 정책을 펴고 있지만 그 성과는 미미하다. 일본에서는 지난해 65세 이상 취업자가 전년 대비 7.3% 증가했지만 60세 이상 실업자도 6.9% 늘었다. 독일 역시 ... 70세까지 일할 수 있도록 했지만 실제로는 50대 중반까지만 일하는 사람이 많고 퇴직 후 재취업 비율도 낮다. 전문가들은 이러한 사례를 통해 ‘노인 일자리’라는 표현 자체가 모순이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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코로나로 인한 변화한 학생들의 삶

go. 공 공장소를 사용했던 날들은 예전이 됐습니다SITUATION 학교에서 듣던 수업 해외 대학과의 학점 교류 만나서 하던 조모임 취업 준비를 위한 대외 공모전 집에서 듣 ... 들의 일상은 어떻게 바뀌었을까요 ? SITUATION 학교에서 듣던 수업 해외 대학과의 학점 교류 만나서 하던 조모임 취업 준비를 위한 대외 공모전 집에서 듣는 수업 무산된 유학 사이버 ... 등록금 온라인 강의 원활하지 못한 서버 유학 기약 없이 연기된 유학 반환해주지 않는 등록금 취소되는 면접 일정 취업 Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4대학생

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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토끼와 거북이 패러디

적으로 만나서 인생의 경주를 하게 되었으니 그 이야기 속으로 들어가 보고자 한다. 토끼군은 군대 제대 후 복학하여 밤낮을 쉬지 않고 취업 준비를 열심히 하여 청년 실업이 40만명 ... 에 육박한 이때, 대학 졸업 취업 재수생이 득실거리는 이 시기에 사성전자에 입사하였다또 하나의 청년 거북군 ! 거북군은 타고난 게으름과 부모의 후광을 믿고 공부는 뒷전이고 매일 술 ... 들은 공교롭게도 신입직원 교육이 끝나고 같은 부서에 배치를 받았다. 그러나 어찌 이들의 실력이 똑같을 수 있을까 ? 토끼군은 타고난 성실함과 능력으로 일찌감치 상사 동료들에게 사랑

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

(Off the Job Training) : 업무를 떠나 직장 외의 교육 훈련을 통해 수행되는 집합 연수로, 신입사원 연수, 계층별 연수 등이 이에 해당한다.③ 자기계발 : 구성원 ... 이상을 지급하고 있다. 이를 통해 기업이 보상관리 및 유지 차원에서 인적자원을 장기간 관리하는 데 기여하고 있다.3) 국민취업지원제도① 구직촉진수당 : 취업지원서비스를 제공 ... 하고 있다.② 취업성공패키지 : 저소득층이나 사회적 약자, 또는 청년층을 대상으로 진행되는 총 3단계의 체계적인 취업 지원사업이다. 1단계는 상담 및 심리검사를 통해 구직자의 상태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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에어비앤비 기업문화 보고서

다. 에어비앤비의 직원 90%는 다른 사람들에게 에어비앤비 회사를 추천하겠다는 의지를 밝히며 직원들의 애사심이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. 또한 에어비앤비에 입사한 신입 사원 ... 개 국가를 1년에 90일 동안 각각의 지역으로 이동하며 일할 수 있다. 또한 20개 이상 국가들의 원격 취업 비자를 제공하고 더 많은 국가들에서 일할 수 있도록 추가적으로 새로운 ... 국가의 원격 취업에 대해서 준비하고 있다. 자율적인 원격근무 지침으로 인해 직원간의 결속력과 소속감이 감소하는 것을 방지하기 위해, 에어비앤비는 Ground Control team

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

3) 서번트 리더십4) 독자성7. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배 ... 은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 규모가 큰 기업이 좋다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 보면 보인다.28. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?1) 진로 ... 하는 방식’으로 배우는 사람30. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 고용 없는 성장2) 청년 인턴제3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화1. 신입사원

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

은 정말 천지차별이라는 것을 느꼈습니다. 그렇다고 제가 일하는 동안 정규직 직원들보다 일이 적었느냐? 절대 아닙니다. 오히려 나이가 많아도 그 회사에서는 처음들어온 신입이나 마찬가지 ... 것도 많았지만 나오면서 다시는 비정규직으로 취업하지 않겠다고 나오면서 다짐했습니다.사회복지기관에도 생각보다 비정규직이 사회복지사들이 많이 있다는 것을 알게 되었습니다.그 이유

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

.블라인드 채용을 도입함으로써 취업준비에 드는 비용이 감소하고, 기업의 경우 직무재교육에 드는 비용을 절감하고 조기퇴사율이 감소하는 등 비용 감소에 도움이 된다는 의견이 있다. 또한 그간 ... 는 준비된 인재를 선발할 수 있는 기회가 늘어나게 된다. 기업들이 매년 신입사원 교육에 막대한 예산을 쏟아 붓고 있는 상황에서 블라인드 채용으로 신입사원 재교육에 드는 비용을 절감할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

다. 네 번째로는 취직을 하기 위해 평생교육사를 취득해도 막상 취업하기 어려운 실정이다. 평생교육 기관에 찾아가 인터뷰를 하면 약 90% 이상이 사회복지사를 찾아보고 있고, 평생교육 ... 의 부실이다. 우리나라 평생교육기관을 찾아가 보면 보통 여가를 즐기기 위해서나 교양을 쌓기 위해서 오는 사람들이 많다. 취업 및 창업과 관련한 프로그램들도 있지만, 정작 필요한 계층인 ... 게 인사를 해주었지만, 그 외 다른 회원들이 댓글을 달면 무시를 하는 등 기이한 현상을 몇 차례 발견하였다. 신입회원이거나 자신들과 친하지 않는다면 가차 없이 죄인 취급을 하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사 ... 다. 또한 대기업에 입사하기 위해서 짧게는 반년, 길게는 2~3년씩 취업을 준비하는 이들도 적지 않고 있다. 반면 중소기업은 업무에 필요하지 않은 토익 성적을 생략하면서 자신이 잘 ... % 미만에서 많게는 30%까지 신입사원의 초기 이탈률을 보이고 있다. 하지만 대기업은 큰 규모와 많은 인원으로서 어떤 자리에서 인력 감소가 발생해도 유연하게 대처할수 있다고 한다. 반면

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1 ... 히로시3) 마쓰시다 고노스케4) 모리타 아키오16. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다2) 진로계획을 적극적으로 수립하자3 ... 생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는?1) 공학인증제2) 수학능력시험3) 취업담당관제4) 입학사정관제35

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

박람회 참여, 대학 취업 박람회 참가 등의 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집해야 한다. 직원 추천 채용이나 인재 파견 프로그램과 같은 방안도 효과적이며, 이를 통해 다양성과 포용 ... 전략이다. 이를 위해 다음과 같은 방안을 실행할 수 있다.4-1. 신입사원 교육 및 멘토링 프로그램신입사원이 조직에 잘 적응하고 필요한 역량을 갖추기 위해 체계적인 교육 프로그램 ... 과 멘토링 시스템을 도입해야 한다. 이를 통해 신입사원은 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있으며, 선배 직원의 조언과 지원을 받아 업무 능력을 효율적으로 향상시킬 수 있다.4-2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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[글쓰기 튜터에세이, 스스로 표현한 자신의 나이]스무 살, "오후 두 시보다 오전 두 시가 더 짜릿한 나이"

시는 성공을 위해 더욱더 깊고 진한 잠에 빠져들었던 시간이었다.그러나 지금 나는 눈부신 아침 햇살을 온몸으로 맞이하는 새벽이슬만큼이나 싱그러운 신입생, 대학교 1학년이다. 입시라는 ... 으로 내가 대학교 2학년, 3학년 그리고 4학년이 되어 취업에 스트레스 받고 병원실습에 우울해 할 때에, 지금 즐기고 있는 새내기 때의 재밌는 기억은 분명 내가 쓰러지지 않게 해주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

이상의 장애인이 새롭게 등록되고 있다. 그러나 아직까지 장애인들은 경제활동에서 차별받고 있어 취업률이 낮고 실업률 역시 높다. 이러한 상황 속에서 장애인들이 자립할 수 있 ... 채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 규정에도 불구하고 실제로 장애인들이 취업할 수 있는 기회는 매우 적다. 그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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노인복지 이슈 분석[미디어 세대갈등]

다. 미취업자를 대상으로 한 기업 탐방 프로그램이나 구인·구직 만남 행사, 중소기업 신입 사원의 이직을 막기 위한 연수 등 간접 지원에 그칠 뿐 노인 일자리처럼 직접적인 고용 ... 에 대한 걱정은 끝이 없다. 또한 실업률은 점점 심각해지고 있기 때문에 고용에 대해 더 관심이 크다.2. 주제 선정 이유대학교 4학년으로 취업준비에 대한 고민이 커지면서, 고용 ... 후보는 비정규직의 정규직화를 약속했다. 대선 후보들의 이런 공약 경쟁은 청년 취업난이 심각한 사회문제라는 것을 반증하는 것이다.청년층과 달리 노인 고용률은 지속적인 상승세를 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.12

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평생지도교수와의 상담 경험 수기(지도교수와의 상담을 통한 대학생활적응 스토리)

) 진로탐색을 통한 진로설정과 취업연계 경험3) 상담을 통한 비교과프로그램 참여 및 학생지원부서(진로취업지원센터, 대학일자리본부, 교수학습지원센터, 학생상담센터 등) 이용 경험4 ... ) 기타 평생지도교수와 학생 간 있었던 경험으로 ‘평생지도교수제’ 성과가 확산될 수 있는 긍정적 사례내 용1) 지도교수와의 상담을 통한 대학생활적응 스토리대학 신입생 시기는 청소년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

를 들어보자. 요즈음 대학교를 나와서 취업하지 못한 27살 김 아무개씨 A는 약자라고 할 수 있을까? 기존의 관점으로 본다면 두 손 두 발이 모두 온당하며 젊은 나이로 창창한 미래 ... 들을 요구하게 되었다. 이 모든 것은 사회에 첫발을 내딛는 다수의 무지 혹은 순수한 청년들에게 엄청난 혼돈을 몰고 왔다. 그리 멀지 않았던 과거, 대학을 졸업하면 회사를 골라서 취업 ... 해도 취업을 할 수가 없었다. 단군 이래 최대의 스펙과 능력으로 무장하였음에도 불구하고, 수십 수백 대 1의 면접을 뚫어야 한다. 그 힘든 역경을 거쳐 취업을 하더라도 그들이 일하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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위험사회 기말 레포트 입니다.

서론현대사회의 취업난은 점점 더 심해지고 있고 이에 따라 안정적인 직업 공무원, 공기업에 대한 선호도가 높아지고 있다. 하지만 직업의 업무와 나와 잘 맞는지에 대한 분석을 제대로 ... 하지 않고 입사 후 자신의 성향과 맞지 않아 퇴사하는 비율도 함께 높아지고 있다. ‘워크투데이’의 기사에 따르면 지난해 신입사원을 채용한 기업을 대상으로 ‘입사한 지 1년 안 ... %)’ ‘연봉 불만(14.7%)’ 등 순으로 집계되었다고 한다.나 또한 졸업을 앞두고 곧 취업해야 하는 시점에서 내가 하고 싶은 일과 할 수 있는 일이 다르다고 생각하며 고민이 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16

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