"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 681-700 / 856건

한국인사행정의 문제점과 개선방향

음을 유지하는 것도 불가능 하게 된다.2. 한국인사행정의 개선방향.첫째: 인사권의 위임확대 및 책임☞ 지금 한국은 기존의 인사기관을 견제하기 위하여 현재 중앙인사위원회를 대통령 ... 한다.셋에 의한 파별에 대한 관심은 급속히 증가 되고 있다.☞ 고급 공무원의 임용시에 출신 도에 의한 차별은 상당히 심한 편이며, 소외된 지역의 주민들은 정부 정책의 정당성에 강한 의문

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[행정학] 한국 행정의 문제점과 해결방안

를 관장하며 국가 기밀에 속하는 문서와 자재등을 담당한다. 중앙인사위원회는 1에서 3급에 이르는 공무원의 채용과 승진에 관한 기준을 마련하고 대통령에게 임용을 제청하는 것이 핵심업무이 ... 으의 민간기업의 정책 수용 또한 요구되어진다.6) 시장원리를 무시한 급여)공무원임을 떠나서 모든 사람들은 자신들의 직업에 종사하는 근본목적 중 하나는 생계의 유지이다. 노력여하 ... 여 알아보도록 하겠다. 또한 도표를 중심으로서 관료제를 파악하는데 중점을 두며 연구되도록 구성하였다.1. 행정부와 관료제의 의미행정부는 국가정책을 집행하는 기관으로서 그 정책집행효과

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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[인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

나라 중앙인사행정기관의 중추적 기능은 행정자치부와 새로이 신설된 중앙인사위원회가 각각 담당하고 있다. 이들 중 공무원에 대한 교육훈련은 중앙훈련관장 기관인 행정자치부에서 주관하고 있 ... - 경찰, 소방, 세무?일반재직자훈련 - 재직공무원 대상?감독자훈련 - 부하에 대한 자휘와 감독?관리자훈련 - 정책결정에 필요한 능력?윤리훈련 - 가치관, 태도4) 교육훈련기관우리 ... 한 선택전문 교육과정으로 나뉘어 실시되고 있다.다. 기타교육정신교육과 퇴직예정자의 사회적응교육인 공로연수과정이 있다.(2) 직장교육해당 행정기관의 장이 공무원 훈련에 관한 기본정책 및

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06

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정책집행

성에 적응, 대상집단과의 원활한 타협이 가능한 수준)3) 기관간 협조와 갈등* 개방형 충원: 중앙인사위원회 vs. 각부처4) 재원: 인적 물적 자원의 확보3. 환경1) 대상집단 ... 정책집행개념어디에서 시작하고 어디에서 끝나는가?after the adoption of a policy and before the routinization of operations ... , activities, and tasks that are governed by the policy(Schneider 1982, 716)정치행정이원론 입장: 정치(정책결정)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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개방형임용제

원과 민간전문가 중에서 최적격자를 선발하기 위하여 부처별 선발위원회와 중앙인사위원회의 엄격한 심사과정이 제도화되어 있다는 점이다.하지만, 문제점은 개방형임용제를 실시하면서 전에 있 ... 인 출신자에 대한 보수상의 우대방안을 강구하여 현직 공무원의 보수 대비 30% 정도의 수준으로 높게 설정한다. 둘째, 중앙인사위원회에서 인재 DB Pool을 적절히 활용하여 우수 ... 하려 하고 있다. 요컨대, 개방형임용제는 개방형 전문직위제도와는 달리 전문성 이외에 정책수립의 효율성을 위해 공직을 개방한다는 취지를 지니고 있는 제도이다.둘째로 계약직 공무원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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[관료제론]국민정부와 참여정부의 관료제적 비교

하는 관료제’를 만들기 위한 것으로 효율성을 중시하였다. 이는 기획예산처와 중앙인사위원회를 중심으로 신공공관리에 입각하여 “하드웨어” 뿐만아니라 대대적인 “소프트웨어”적 개혁을 추진 ... 에 대통령의 우선국정사항과 프로젝트의 추진에 필요한 기획.조정기능을 주도하는 정책기획수석이 신설되고 선임수석의 위치가 주어졌다. 비서실 개편의 특징은 정책.기획관련 수석실과 홍보 ... 으로 환경 변화에 맞춰 비서실의 구조를 개편하고 새로운 형태의 대 정당?의회 관계를 모색하는 차원에서 이뤄졌다고 볼 수 있다. 또한 시민사회와 협력 조정 기능을 강화하고 정책실 능력

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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[정치]정치분야 주요사건(1987-2004)

인사위원회 신설/ 부총리제 폐지/ 장관급 7개부처 통폐합하는 개편안 확정199826김대중 대통령당선자-30대 기업대표 간담회-기업지배구조 청산위한 재계개혁을 위한 5개항의 합의18 ... 를 2단계로 나주어 88년 1월부터 실시한 것을 최종적으로 의견조정9검찰-김영삼 민주당총재의 취임사, 정강정책에 대해 국가모독이라고 결론-소환방침 발표25민주당 의원총회-박 군 ... 29김우중 대우그룹회장-출마/불출마 번복을 정리-출마하지 않겠다고 공식 선언1992113민자당-깨끗한 정치 구현 등 10대 과제 77개 정책을 대통령 선거 공약으로 확정4국회본회의

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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국내 사교육 현황 및 문제점, 개선 방안

3월에 중앙인사위에서 발표한 자료를 보면, 중앙부처 국장급 이상 1급 공무원 243명의 56.4%를 서울대 출신이 차지하고 있다. 그 다음 순위인 고려대(8.2%), 연세대(7.8 ... %), 한국외대(2.9%)에 비해 압도적으로 많은 비율이다. 또 2002년 9월에 중앙인사위에서 발표한 3급 이상 공직자의 출신대학별 비율을 보면 서울대(약 30.7%), 고려대 ... 국내 사교육 현황 및 문제점, 개선 방안Ⅰ. 서론우리나라의 교육열은 졸업정원 및 입시제도 등 교육정책 전반에 걸쳐 부단한 영향을 미치면서 우리교육의 모습을 특징지어 왔다. 이러

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.28

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[정당정치]국내 정당에 대해

.kr(중앙인사위원회 홈페이지)현재 정당별 국회의석은 열린우리당이 151명, 한나라당이 121명, 민주노동당이 10명, 민주당이 9명, 자민련이 4명이다.) 다음에서는 국회에 의석 ... 적 이념과 정책을 구현하기 위한 자주적이고 영속적인 정치조직체를 의미한다고 할 수 있다. 그리고 노이만은 정당을 현대 민주정치의 생명선이라고 할 만큼 그 중요성을 강조하고 있 ... 법 목표의 성취를 위한 노력의 한 가지로 군부독재 및 권위주의의 상징이었던 국보법 폐지를 내세우는 것은 상당히 상징적인 정책이라고 할 수 있다. 따라서 국민들에게 자신들이 창당과정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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계약직공무원임용확대

한 여러 가지 문제점들을 적극적으로 개선하기 위하여 중앙인사위원회도 출범하였다. 실적주의 인사행정의 새로운 패러다임의 구축을 위해 중앙인사위원회의 역할이 더욱 중요해지고 있는 시점 ... 되거나 효율적인 정책수립이 필요한 130여 개(전체 대상 직위의 20%) 직위를 개방형직위로 지정하고, 이들 직위에 대하여는 공직 내·외의 경쟁을 통하여 선발된 적임자를 계약에 의하 ... 성을 제고시키고, 민간분야에서의 다양한 경험을 공직에 유입하여 정부 정책의 현실타당성을 높여 준다.▶ 연봉제나 성과상여금과 같은 실적급 보수체계의 확립을 촉진하는 등의 긍정적 효과도 초래

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[행정학] 공무원 전문성 제고시킬 방안

형태를 필요로 한다는 점에서도 그러하다. 인사담당기구의 개편은 독립된 중앙인사위원회를 설치하는 데에서 출발하여야 한다. 대통령직속의 중앙인사위원회는 인사정책에 관한 최고기관 ... 가 있다. 이는 외부전문가의 영입 및 동일분야 내에서의 경력관리를 용이하게 할 것이다. 임용방법은 해당 부처의 장이 필요에 따라 수시로 공개채용하고, 중앙인사위원회로부터 사후 승인 ... 원의 전문성 정도와 그 장애요인(1) 공직사회의 전문성 정도(2) 전문성 결여의 원인3. 전문성 확보를 위한 정책과제와 해결방안(1) 정치행정적 풍토의 전환(2) 외부전문인력 활용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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[여성학] 여성문제와 여성의 역할

다.2. 여성 공직자의 각오와 자세공직사회가 변한만큼 여성 공직자들의 길도 예전보다 많이 넓어졌다. 그렇지만 아직도 고위직에는 남성들이 다수다. 중앙인사위원회가 자체 개발해 14일 ... )이 탄생했다.)안정론자들이 설자리는 자꾸 좁아진다. 변화론자들이 세상을 주도해 나갈 것이다. 행정도 경쟁원리를 도입하고 우수한 공무원에게 인센티브를 주는 게 참여정부의 정책방향이 ... 게 고위직에 올라가도 보이지 않은 부당한 대우와 차별에 고초를 겪는 이들도 많다.김명자 전 환경부 장관(서울대 기술정책대학원교수)은 "여성들이 사회경제적 성취를 이루기 위해서는 개개인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[인사행정] 개방형 인사체제의 문제점과 개선방안

개혁이 요구되는 직위 등이 우선적으로 지정된다. 인원은 실국장급 직위 총수의 20% 범위 내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정한다. 그러나 국가정보원?군(軍)?재외공관과 실국장급 직위 ... 의 개방형 직위가 지정되어 있다. 적용대상은 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1~3급의 실장?국장급 직위이 ... 가 폐쇄형이다. 폐쇄형은 개방형에 비하여 내부승진의 기회가 많고 공무원의 지위 향상이나 경력 발전에 각별한 정책적 관심을 쏟는다.대개 폐쇄형은 계급제에 바탕을 두고 있고, 계급제는 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[정책사례] 성과상여금제

에 의한 성과상여금 지급방법i. 기본방침 : 팀제운영 등으로 개인별 성과를 구분하기 어려운 기관의 경우에는 중앙인사위원회 협의를 거쳐 개인별 평가가 아닌 부서별 평가결과에 의하 ... 은 적절하지 않기 때문에 이 제도에 반대하는 한국교총의 기본입장은 추호도 변함이 없음을 분명히 밝힘. 특히 공공부문 개혁이라는 미명하에 중앙인사위원회 등 정부 관료들이 교직특성을 무시 ... 으로 처리되는 것보다는 교직사회의 갈등을 최소화하는 선에서 성과급을 수령해야 한다는 여론이 비등해졌고, 둘째, 전교원에게 지급한다거나 차등폭이 완화되는 등 당초 중앙인사위원회에서 제시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[한국정부론] 정부기구의 기능

법률로 정한다. ▣ 중앙인사 위원회1 인사행정에 관한 기본정책 수립, 고위직 공무원 인사심사, 공무원 처우개선 추진, 개방형 직위 제도 운영, 인사감사를 위하여 대통령 직속 중앙 ... 인사 위원회를 설치한다.▣ 중소기업 특별위원회1 중소기업육성을 위하여 대통령소속하에 중소기업 특별위원회를 둔다.2 중소기업 특별위원회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 대통령 ... 령으로 정한다.▣ 국가안전보장회의1 회의는 국가안전보장에 관련되는 대외정책·군사정책과 국내정책의 수입에 관하여 대통 령의 자문에 응한다.▣ 민주평화통일자문회의1 조국의 민주적 평화

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.23

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[인사행정]다면평가제도

는 비단 민간 기업체에서만 활용되는 것이 아니다. 중앙인사위원회의 조사 결과를 보면, 올해 1월 말 기준으로 중앙행정기관 가운데 81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 ... 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났으며. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한바가 있다고 한다. 그렇다면 이러

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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전자정부사업의 투명성 제고효과 : 현황과 전망

여 적재적소 배치와 공직관련 정보의 온라인 제공중앙인사위원회전자정부기반전자결재 및 전자문서 유통공문서 기안 결재 발송 보관 기록보존의 전 과정을 표준화도니문서규격에 의거 전자 ... 를 지향하는 투명성 이념은 매우 중요한 국정개혁의 지표로 자리잡아왔다. 특히 1990년대 경제위기를 경험한 국제사회는 정책결정의 민주성과 효율성, 적시성을 위한 투명성을 더욱 절감 ... 와 기업 등 사회 여러 부문의 투명성 요구는 시대적인 국제규범으로 자리잡아가고 있다.정책과정과 행정절차의 투명성은 혁명적으로 발전하는 정보기술을 지렛대 삼아 추구되고 있다. 인터넷

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.19

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

에서 들어온 경우 부처 장악을 못해 헤매는 경우가 많은데 실·국장은 오죽하겠느냐’는 이야기도 나오고 있다. 이것도 중요한 문제점중의 하나이다.아래내용은 중앙인사위원회에서 개방형직위 ... 중 11개직위에 충원됨)* 미국 11%, 영국 28%(1997년 OECD 통계)- 중앙인사위원회 심사율 : 46%(54직위중 25직위)- 최종학력 : 박사 21명(40%), 석사 ... 자를 중앙인사 위원회에 복수 추천하도록 하여 중앙인사위원회에서 적격성을 심사하도록 한다. 다섯째, 근무실적을 평가(목표 관리제)하여 그 결과에 따라 계약해지 또는 재임용을 가능

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

적으로 활용하고 있는 다면평가제가 승진심사뿐 아니라 성과급 지급과 상훈 등 다양한 분야에 활용된다. 인수위는 중앙인사위원회의 전자인사관리시스템(PPSS)을 활용, 다면평가를 실시 ... 하는 방안을 마련하고 있다.●균형인사지역 또는 학연에 따른 편중인사를 없애기 위해 부처별 ?선호 직위?나 정책결정라인(장관-차관-주무국장-주무과장)에 같은 지역 또는 학교 출신이 편중 ... . 정책에는 다 옳은 방향으로 흐르지 않는다. 언제나 오점이 발견되기 마련인데, 노무현 정부에서는 이런 오점을 찾아 인사제도에 공정성을 기여해야 할 것으로 생각된다.본인이 만약 대통령

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

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우리나라 공기업의 실태파악 및 분석 레포트

했는지를 판단할 자료조차 없다는 것이다. 중앙인사위 정책총괄과 지윤경 사무관은 "사생활과 관련된 내용 외에 면접위원과 후보자 간의 문답은 원칙적으로 공개하는 것이 맞다"고 주장하고 있 ... 되거나 보수주의적 성향의 정권이 등장하면 감소하는 과장을 반복하여 왔다. 개발도상국이었던 한국은 선진국을 따라잡기 위하여 경제계획을 강력히 추진하는 과정에서 공기업을 발전정책수단으로 활용 ... 도 사라진다. 공동시설 세는 지방정부의 소방서비스에 쓰인다.2) 노후자금엔 세금감면정책적으로 지원 대상에는 추가적인 세제지원이 이뤄진다. 주택을 담보로 제공하고 장기적으로 일정 금액

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.19

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