"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 641-660 / 856건

[행정통제론]내부통제의 방법

가 있다고 인정되는 중앙행정기관장은 기관별, 계급별, 별도 정원에 관하여 미리 행정자치부 장관과 협의하여야 한다. 이 경우 중앙인사위원회는 1년 이상의 파견근무, 1년 이상의 교육 ... 겠다.내부통제의 방법1.국무 조정실에 의한 통제1)역할국무 조정실은 국무총리의 행정통제 능력을 보좌하기 위한 기관의 하나이다. 여기에서는 중앙행정기관의 행정의 지휘,감독, 정책의 조정 ... , 심사평가 및 규제 개혁에 관하여 국무총리를 보좌하기 위하여 설치 되어 국무총리에 의한 행정 통제에 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.2)통제 방법국무조정실에는 기획차장과 정책차장이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28

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[정부위원회]우리나라 정부 위원회(정부조직) 조직의 실태와 문제점 및 개선방안

위원회라고 함은 ‘법령에 의하여 행정권한을 부여받아 독자적으로 그 권한을 행사하는 위원회’를 말하며, 국민고충처리위원회, 중앙인사위원회, 소청심사위원회 등이 있다. 자문위원회 ... 는 ‘행정관청에 부속되어 자문기능을 수행’하는 조직으로, 국무총리 소속의 정보화추진위원회나 정부업무평가운영협의회, 기획예산처의 기금정책심의회, 문화재청의 문화재위원회 등이 이에 속한다 ... 의 형식화와 역할 증대정부부처들의 경우 정책기능이 없어져 존재하지 않아도 될 위원회를 그대로 두고 예산을 따내는 수단으로 이용하는 경우도 있다. 이러한 이유 때문에 건설교통부?행정자치부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.13

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[김대중정부][행정개혁][국민의정부]김대중정부의 행정개혁 고찰, 김대중정부의 성과평가, 향후 과제(김대중정부의 행정개혁과 신공공관리론, 행정개혁의 유형별 성과의 평가, 향후 행정개혁의 과제에 대한 평가)

았다. 경제부총리와 교육부총리, 그리고 여성부는 3차 개혁으로 부활 또는 신설되었다. 기획예산처, 국정홍보처, 중앙인사위원회는 2차 개혁을 통하여 부활 또는 신설된 기관이며, 그밖 ... 에도 규제개혁위원회, 정책평가위원회, 반부패특별위원회, 정부혁신위원회 등이 그간 신설된 위원회들이다. 이들 기관이 과연 실제로 신설될 필요성이 어느 정도 있었는지를 알아 보았다1 경제

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.27

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[인사행정] 중앙인사기관

의 인사행정이 집권 화되어 있고, 지방자치의 역사도 짧아 각 부처의 인사행정이나 지방자치단체의 인사행정의 자율성은 매우 저조한 편이다. 물론, 중앙인사기관인 중앙인사위원회는 범정부 ... 의 자율성 확보가 어렵고, 또 이들 기관의 인사관리에 대한 이해 정도나 기술 수준이 낮아 중앙인사기관에 대한 의존 정도가 높다. 따라서 중앙인사기관인 중앙인사위원회와 행정자치부 ... 단체의 인사관리를 지원한다.정부 인사정책의 변화 및 개선을 위한 행동을 취하거나 정부 최고책임자와 입법부에 이를 권고한다.인사행정이나 정책에 대한 각종 세력집단의 요구를 정당

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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[공기업론]공기업의 인사관리

에는 예정 직위의 2배수 이상을 모집한다.후보자가 2배수 미만일 경우 재공고를 실시 하여야한다.추천방식에 의해 모집할 경우에는 전문기관, 관련학계·단체, 중앙인사위원회, 임원추천위원회 ... 으로 비판을 받는 이유는 공기업 주요 임원의 잘못된 인사정책 때문이라며 이를 개선해야 한다는 주장이 제기됐다.경제정의실천시민연합(경실련)이 22일 종로구 경실련회관에서 개최한 '공기업 다.

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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[보건행정] 고령화 사회에 대한 정부의 정책방향

뿐 아니라 다른 부처들도 ‘출산 장려’ 대책을 앞다퉈 내놓고 있다. 노동부의 경우 육아휴직 급여를 월 30만 원에서 40만 원으로 올렸다. 중앙인사위원회는 공무원의 육아휴직 기간 ... 고령사회에 대한 정부의 정책 방향1) 주요 선진국의 고령사회에 대한 정부 정책선진국들의 인구 정책은 일찌감치 시작됐다. 우리보다 앞서 저출산ㆍ고령화 사회에 진입했기 때문이 ... 다. 우리의 경우 이제서야 이들 국가의 사례를 벤치마킹하기 시작했다.그러나 이들 국가 중에서도 희비가 엇갈린다. 정책의 효율성과 강도의 차이가 빚어낸 결과다. OECD(경제개발협력기구

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[인사행정] 우리나라의 대표 관료제의 현황

한 것으로 나타났다. 또 25개 중앙부처의 경우 실장과 국장 과장급에 여성이 한 명도 없는 것으로 조사됐다.중앙인사위원회(위원장 金光雄·김광웅)는 5월 현재 48개 중앙부처 국가공무원 ... 기획예산처 국무총리비서실 금융감독위원회 중앙인사위 등 25개 부처는 한 명도 없는 것으로 나타났다. 또 최근 5년간 퇴직한 여성공무원의 63%는 20, 30대인데 이들 대부분은 출산 ... 이나 육아 등의 부담 때문인 것으로 조사됐다.그러나 99년 12월‘군복무 가산점제’를 폐지한 이후 공무원 시험에서 여성의 응시 비율이나 합격률이 크게 증가하고 있다고 중앙인사위

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[인사행정론] 중앙인사위원회

기관이다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영 ... 가설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정 ... *************13★정원다위원회의 주요기능1인사행정에 관한 기본정책 수립:공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침 마련:인사행정분야의 개혁에 관한 사무:인사·보수 등 인사관계법령의 제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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한국 인사행정의 변천

이총무과이다. 여기에서 인사행정기관으로서의 특징을 보면 다음과 같이 기능으로 요약할수 있다.① 소속기관의 장에게 인사면의 참모로서 역할을 한다.② 중앙인사위원회에서 정한 인사정책 ... 의 저하와 부패의 조장, 행정질서의문란을 가져왔다.둘째, 승진, 전입 등 인사기능이 공무원의 능력 및 근무성적보다는 집권정치인과의친근관계에 의하여 정권교체 때마다 새로운 목표와 정책기획 ... 론적 행정부압도의 저직, 인사정책관리가지속되었다.다. 제 5 ? 6 공화국 정부(1980~1993)1) 정치 ? 경제 ? 사회 환경첫째, 1979년 10. 26 사태로 국무총리

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| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[교육경영] 교사 다면 평가제에 대한 이해

적인 평가 실시를 통해 축적된 평가결과를 체계적으로하도록 함□ 다면평가결과의 조정○ 평가실시 담당 부서는 다면평가 운영요령 (중앙인사위원회 직무12113-101, 2002.8.2 ... 성과 수용성을 높일 수 있음※ [붙임5]의 다면평가사례참조(재정경제부)Ⅵ. 행정사항○ 각 기관은 중앙인사위원회의 다면평가 운영지원센터 에 부처에 적합한 다면평가제 운영 등과 관련한 지원 ... 을 구성함(성과상여금 운영지침 참조)□ 능력 및 태도평가○ 획일적인 설문보다는 해당부처 또는 해당 직위(직책)의 특성을 감안하여 질문 항목을 선정하되- 다면평가 운영요령 (중앙인사

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

도 다양한 의견이 있었다. 정부가 변해야 한다는 데는 많은 전문가와 관료들이 동감하고 있지만, 어떻게 변해야 하는가에 대해서는 합의가 어려웠다. 특히, 팀제의 도입은 중앙인사위원회 ... 가 계획하고 있는 고위공무원단이나 총액인건비제도 등과의 정책혼선과 공무원 신분보장에 대한 문제 등 여러 조직들과 갈등이 내재되어 있었다. 즉, 조직의 비효율적 구조를 변화해야 한다는 ... , 1992; Rogers, 1990).셋째, 관료의 대응성 개념은 정책 또는 행정과 관련된 고객의 선호와 요구에 대한 관료의 반응상태(state of reaction)를 가리키는 것

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

문제7.개방형임용제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용 ... 성과 계속성의 부족개방형 임용제의 임용방식은 3년을 기준으로 한 계약제를 적용하게 된다. 개방형 임용제는 임용을 위해 중앙인사위원회에서 정한 임용기준에 따라 공고를 하고 공직내·외 ... 형직위제도는 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의“당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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[인사행정론] 국가고시제도 개편안

것이다. 그러나 근무여건의 개선과 교육훈련 프로그램의 개선은 입직 후의 과정이고 재정적인 문제가 수반되는 등 복합적인 요인이 작용하므로 여기서는 중앙인사위원회와 행정자치부가 21 ... 년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 수험준비로 인한 고 ... 학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 1999년 9월 중앙인사위원회를 중심으로 행정자치부 관계

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

, 경리, 보안 등과 같은 업무를 따로 분리하여 인사와 조직업무만을 전담토록 하여 인적자원관리 업무가 전략 중심으로 바뀌어야 한다. 현재 중앙인사위원회는 정부인사행정의 전문성을 높여 ... 공무원의 업무수행능력 향상방안Ⅰ. 들어가며우리나라는 1960년대 이후 정부주도의 산업화정책이 성공하여 후발 산업국가의 선두주자로 자리매김을 하게 되었고 세계시장의 무역규모면 ... 으로서 자신의 이익보다는 소속기관, 나아가 국가차원의 목표를 우선 고려하고 그 정책방향에 대한 지지와 수용을 體化하는 것이다. 전문가 의식은 수행하는 업무의 성과와 질을 높이기 위하

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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[사회비평] 김대중정부가 우리에게 남긴 것은?

·국장급의 국가공무원 직위 중 중앙행정기관별로 20%씩 중앙인사위원회가 직무분석 등의 방법을 통해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위하여 필요하다고 판단하여 선정 ... 성을 확립하고 정치적 중립을 보장하겠으며, 이를 위해 '고위 공직자에 대한 국회 인사청문회 실시'와 '독립적이고 합의제 성격의 중앙인사위원회 설치운영'하겠다고 약속하였다.) 같은 책 ... 에도 모든 국무위원과 검찰총장, 국정원장에 대한 인사청문회를 실시하여야 한다. 중앙인사위원회) 99년 5월 개정된 정부조직법과 국가공무원법에 따라 1급에서부터 3급에 해당하는 실

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.16

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[행정법] 행정법 (우리나라의 정부형태)

급 32)순감: 20명(2급 1, 4급 1 포함)중앙인사위원회{위원회상임위원사무처장(상임위원이 겸임)인사정책심의관총무과인사정책과급여정책실직무분석과※ 정원 : 65명 (정무직 1 ... : 556명 ( 1급 1, 2급 1, 3급 2, 4급 21)1999년 5월 18일자 중앙일보국정홍보처·기획예산처·중앙인사위원회·문화재청등 4개 부처가 부처장 임명과함께 이르면 이달

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.14

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행정조직법

).(3) 대통령직속 중앙행정기관대통령직속 중앙행정기관으로는 행정관청인 감사원 ? 국가정보원 ? 중앙인사위원회 ? 중소기업특별위원회와 보좌기관인 대통령비서실, 집행기관의 일종인 ... 이하의 국무위원으로 구성되며, 대통령이 의장이 되고 국무총리가 부의장이 된다.(2) 국무회의는 의결기관과 자문기관의 중가적인 성격을 가진 정부의 최고정책심의기관이라고 할 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[행정학]김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

으로 인력감축이 이루어졌다. 오히려 대통령 산하기구로 중앙인사위원회 등 3개의 위원회와 기획단을 구성함으로써 ‘공무원 총량제’를 피해 편법으로 정부조직을 늘려왔다는 비판을 받았다(동아일보 ... 급무를 돕고 공직사회의 개혁을 보좌한다는 취지에서 2003년 4월에 도입된 장관정책보좌관제도와) 고위공무원단의 부분적 구성과 22개 부처 간 전보를 확대한 것을 들 수 있

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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[비영리]비영리조직

(행정자치부)‘03.09.29 특수분야 연수기관으로 지정‘04.12.31 교육훈련발전유공기관상 표창(중앙인사위원회)5. 예산?자금조달방법(2006년기준)?예산총액 : 2,643 ... 비영리조직의 사례● 민간단체한국과학기술인연합(www.scieng.net)1. 설립근거?목적'과기인연합'은 과학기술인의 권익을 보호, 증진하고, 과학기술 정책 결정에 참여 ... ,575명이며 회원중 대다수는 현직 연구원, 이공계 석박사과정 대학원생등 과학기술 관련 종사자이다.3. 조직사업과 활동내역?과학기술정책 참여/연구정부 부처, 관련 기관, 국회 상임위등

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[인사행정] 현대인사행정에 대하여

되고 나면 그 존재의미가 없어진다. 지금 현재 우리나라도 행정자치부에 있었던 인사 권이 중앙인사위원회로 옮겨갔는데 실적주의가 확립되면 각 부처로 인사권 을 나누어주어야 할 것이다.(4 ... 만 아니라 개방형직위 , 계약제도 등을 통해 우수한 인재를 유치하려고 한다.(2)정치적 임명의 허용 및 정치적 중립의 완화정책수립에 관련되는 고위직 공무원들은 행정수반과 이념

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.14

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