[정책사례] 성과상여금제

최초 등록일
2001.12.01
최종 저작일
2001.12
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소개글

우리나라의 정책사례중 교육정책에서 성과상여금제에 대해 분석한것입니다.

목차

■ 성과상여금제
1. 도입배경
2. 지급대상
3. 지급기준
4. 평가방법
5. 지급시기
6. 지급절차
7. 부서별 평가에 의한 성과상여금 지급방법
8 .교육인적자원부 및 각 교원단체의 입장
9. 성과상여금 추진 경과
10. 현 상황

본문내용

7. 부서별 평가에 의한 성과상여금 지급방법
i. 기본방침 : 팀제운영 등으로 개인별 성과를 구분하기 어려운 기관의 경우에는 중앙인사위원회 협의를 거쳐 개인별 평가가 아닌 부서별 평가결과에 의하여 부서단위(팀·과)로 성과상여금 지급 가능
ii. 평가순위의 결정 : 평가대상 부서장의 목표달성도 평정점 순위 또는 소속장관이 별도로 정한 부서별 평가기준
iii.지급절차
-소속장관
ㆍ부처별로 지급대상 부서 단위를 자율적을 정함 (예 : 실·국별, 과별, 소속기관별 등)
ㆍ성과상여금 예산총액 범위내 부서별 차등지급
ㆍ업무성과 미흡한 30%부서는 지급대상에서 제외
-단위 부서별
ㆍ배정된 성과상여금 예산총액안에서 개인별로 배분
ㆍ지급액 계산방법
[해당부서의 성과상여금예산 배정총액 × (해당계급의 성과상여금 소요예산액 ÷ 해당부서의 성과상여금 소요예산 총액)] × 1/해당 계급인원

참고 자료

없음

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