"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 701-720 / 856건

[인사행정] 고위공무원의 인사혁신

를 수행하는 공무원에 대한 성과관리가 체계화되어 있지 못하여 정부 전체의 성과와 연계될 수 있는 여지가 적다는 점 등을 들 수 있을 것이다. 최근 우리나라 중앙인사위원회가 정부의 경쟁력 ... 인지에 대한 정책적 판단이 필요하다. 그리고 정원관리 방식에 대한 검토도 필요하다.둘째, 경력직 공무원이 갈 수 있는 직위와 비경력직 공무원이 갈 수 있는 직위를 분리할 것인지 ... 의 이 의문이 제기되고 있다. 재검토 절차에 따른 효과 중의 하나로 SES는 정책 내용보다는 리더십에 더 중점을 두게 될 것이다. SES의 많은 활동은 SES 관리들이 함께 서로

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.06

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[여성정책] 여성과 정책

적으로 추진하기 위해서는 점검·평가 및 감사가 핵심적이다.이에 따라 행정자치부에서는 중앙행정기관의 인사감사권한이 있는 중앙인사위원회에 협조 요청하는 한편, 지방자치단체에 대해서는 종합 ... 을 매년조치에 대한 협조 인사감사시 반영 여성관련 주요인사감사 항목(중앙인사위원회 및 행정자치부 복무감사관실에 협조요청)감 사항 목주요확인·점검사항여성채용목표제실시 여부·국가공무원 및 ... %15법 무 부1,197 명39 명3.26 %16국 방 부256 명8 명3.13 %17청소년보호위원회32 명1 명3.13 %18국민고충처리위원회74 명2 명2.70 %19중앙인사위원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

의 SES는 행정 수반으로부터 독립성을 갖고 있으나 우리나라는 중앙인사위원회가 대통령 직속 기관으로 배정되어 있기 때문에 행정 수반으로부터 독립적일수가 없다. 때문에 국가의 중요 정책 ... 원단(SES)이 법에 의해 설치되었고 SES 정책을 관장하고 발전시킬 특별기구가 신설되었다. 고위공무원단은 연방정부의 최고위층에서 국가정책을 관장하는 집단이다. SES는 주로 관리직 ... 되거나 효율적인 정책수립이 필요하다고 판단되어 공직 내·외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용할 수 있도록 지정된 직위로서(국가공무원법 제28조의 4) 계약직 공무원으로도 보할 수 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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다면평가제의 장단점

, 엔씨소프트 등의 기업들이 실행 중에 있다. 이 제도는 비단 민간 기업체에서만 활용되는 것이 아니다. 중앙인사위원회의 조사 결과를 보면, 올해 1월 말 기준으로 중앙행정기관 가운데 ... 81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[사회과학]능력주의와대학서열화

했다.● 고위 공직 서울대 독식정무직의 서울대 독점 현상은 역대 정권에서 거의 비슷하다. 중앙인사위원회의 자료에 분명히 나타난다. 93년 김영삼 정부 초기 전체 정무직 62명 중 서울 ... 적인 지원과 경쟁우위의 조건은 다음과 같다.1. 등록금의 저가할인서울대의 등록금은 여타 사립대의 1/2 이하 수준에 불과하다. 혹자는 이 정책이 가난하고 능력 있는 학생들에게 균등

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[행정학] 공무원 연봉제

이란 전년도 12.31 현재를 기준으로 산출된 전년도의 최종 연봉액을 말하며, 당해연도 정책조정액이란 공무원 처우개선계획 등에 따라 중앙인사위원회에서 정한 조정률에 의해 조정된 금액 ... iii) 자원배분정책, 경기변동정책으로서의 재정?경제정 책 iv) 물가수준 등이다. 경제적 요인은 공무원의 보수수준을 최고로 어느 수준까지 정할 수 있느냐 하는 요인이다.(2) 사회 ... 는 것이다.(4) 정책적 요인 : 보수를 단순히 생계유지수단이나 근로에 대한 반대보상으로서가 아니라 보다 높은 행정능률이나 근무의욕을 유도할 수 있는 정책적인 유인수단으로 이용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[행정학, 전자정부론] 전자정부의 추진동향과 과제

지식관리시스템 구축 및 확산2002~2006(5년)중앙인사위원회표준인사관리시스템 구축2002~2003(2년)공정거래위원회해외경쟁정책정보시스템 구축2001.6~2002.6(1년)비상 ... 컴퓨터를 공유하는 방향으로 전산화가 추진되었다.2)안정기(1980년대)정부차원의 행정전산화계획을 최초로 수립하고 추진한 단계이다. 1980년대 행정전산화정책은 국가기간전산망사업 ... ~2006(5년)재정경제부경제정책문서관리시스템 구축2002.1~12(1년간)통 일 부북한 주요원전 원문DB 구축2002.1~12(1년간)정보통신부우정사업 경영기획정보화2002~2004

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[정치, 정부, 행정시스템] 정부조직기구도

다. 회의는 자유토론식으로 진행된다.(4) 기타 대통령 소속기관 및 자문기관2004년 4월 현재 대통령 소속기관으로 감사원, 국가정보원, 중앙인사위원회, 중소기업특별위원회, 부패방지 ... 한 의무를 진다. 행정권은 대통령을 수반으로 한다. 즉, 한국정부의 최고 책임자로 한국을 대표하는 기관이며 행정부의 수반으로서 모든 정책의 방향을 결정하고 그 집행을 총괄하는 책임 ... 요건을 고려한다.③행정 각 부처로 하여금 필요한 정책을 수립한다.④정책이 의도한 대로 잘 이루어지고 있는가를 평가하고 대책을 세운다.위와 같은 일들을 원활하게 수행하기 위해서는 공식

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[정책학] 정책변동에 대한 저항요인과 과정

1차 개정시안제1차 시안의 요지는 첫째, 중앙인사위원회와 기획예산처를 신설해 대통령직속기구로 하는 것이었다. 둘째, 정부부처의 각 처를 과학기술처를 제외하고 국무총리실의 직속기구 ... 들 정치적 이해와 상관없이 중앙인사위원회와 기획예산처의 대통령실 직속을 주장하였는데, 그 이유는 우선 중앙인사위원회의 경우 인사의 비정치성과 공정성의 확보, 그리고 엽관주의 ... 목 차제Ⅰ 장 서 론 -----------------------------------------제 2 장 정책변동에 대한 저항요인 --------------------------

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.02.28

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[인사관리] 대표관료제의 발전과 과제

에서 당시 중앙인사위원회의 발표는 매우 주목을 받았었다.당시에 발표된 자료를 자세히 살펴보면 공무원들이 보직받기를 희망한다는 120개의 선호직위와 정무직의 경우 호남 지역 출신 공무원 ... 에 근접된 것으로 볼 수도 있다. 즉 그동안 많은 논란이 되어온 대표관료제가 서서히 도입되어 가고 있음을 보여준다고도 볼 수 있다.대표관료제란 '정책수립 및 행정의 형평성을 보장하기 위 ... 의 요구에 대한 정부정책을 대응성과 신축성을 높임으로써 정부정 책에 대한 국민의 신뢰감을 높이고, 정책의 집행을 용이하게 하며, 정부활동의 능률성을 향상시킨다.마 .소외된 집단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

아 현재 개방형직위의 선정작업을 진행하고 있는 중앙인사위원회에서는 기획예산위원회의 선정기준에 쇄신성을 추가하고 있다. 기획예산위원회가 경영진단 팀에게 제시한 개방형직위의 선정기준 ... Ⅰ. 서론현대사회에서는 갈수록 복잡하고도 다양한 정책문제들이 제기되고 있다. 정부가 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 행정인력의 전문화가 무엇보다 우선적으로 요구된다. 일반 ... 정책판단은 행정책임성 확보를 위한 하나의 필요조건이 되기도 한다.행정인력의 전문화란 공무원들이 개인적으로나 집합적으로 전문성을 향상시켜 나가는 과정을 뜻한다고 볼 수 있다. 그렇

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[행정학] 조직관리-공조직과 사조직간 비교연구 발표자료

부총무과기획관리실자뱡세재국조직혁신국행정혁신국전자정부국지방자치국지방재정국민방위재난통제본부인사국소방국민방위재난관리국인사국→중앙인사위원회 소방방재업무→소방방재청 기획예산처의 행정개혁업무 ... 인 사무실 배치를 'T'형에서 'ㅡ'으로 개선 ④ 부내 정책토론문화 활성화를 위해 장관과 직원과의 정책토론회를 실시 ⑤ 근무애로 및 고충 등에 대해 면담할 수 있는 '장관과 직원 ... 형성 노력 주요정책 이슈에 대한 Brown-Bag Meeting 개최 - 기획예산처 공무원 아이디어 마일리지제 실시 – 서울특별시 ① 일정점수 도달 － 인센티브 부여 ② 아이디어

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.18

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[행정학] 조직관리-공조직과 사조직 간 비교연구

, 지방분권, 전자정부 기능에 조직역량 집중행정자치부총무과기획관리실자뱡세재국조직혁신국행정혁신국전자정부국지방자치국지방재정국민방위재난통제본부인사국소방국민방위재난관리국인사국→중앙인사위원회 소방 ... 가능하도록 구내 방송 ③ 권위주의 상징인 사무실 배치를 'T'형에서 'ㅡ'으로 개선 ④ 부내 정책토론문화 활성화를 위해 장관과 직원과의 정책토론회를 실시 ⑤ 근무애로 및 고충 등 ... 으로사례 5 – 각 부처의 새로운 조직문화 형성 노력 주요정책 이슈에 대한 Brown-Bag Meeting 개최 - 기획예산처 공무원 아이디어 마일리지제 실시 – 서울특별시 ① 일정

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18

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[정부혁신] 정부혁신

출신 공무원이 권력을 잡고 있는 일부 부서에만 편중되고 있다. 2002년 2월 중앙인사위원회의 발표에 의하면, 기획예산처가 81.1%로 가장 높았고, 법제처(67.9%), 산업자원부 ... 었다. 또한 매년마다 바뀌는 입시정책으로 인해 홍역을 치르고 제대로 된 인재를 뽑을 수 없고 있다. 그리고 장관 한 명을 뽑기 위한 정확하고 신뢰성있는 데이터와 시스템이 구축되지 못함 ... 으로 인 사람들은 대부분 고위직에 있는 공무원들이다. 이들이 어떠한 결정을 내리 는 가에 따라서 정책의 방향이 결정되고 성공의 여부가 판가름 난다. 그러나 이제까지는 정 책의 방향

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[감성정부]행정학 정부관련 수업중 국민의 의무에 대한 레포트

해온 중앙인사위 김명식 인사정책국장(법학박사)은 8일 “헌법은 고치기가 어려워 사회여건을 충분히 반영하는데 어려움이 있기 때문에상대적으로 개정이 쉬운 법률에 의무규정을 명시 ... 와 국민는 법률로 정한다.③ 국가는 주택개발정책 등을 통하여 모든 국민이 쾌적한 주거생활을 할 수 있도록 노력하여야 한다.그런데 이러한 6대의무 말고도 개정하기 어려운 헌법대신에 법률 ... 정책에 적극 참여하고 협력하여야 한다.”고 명시하고 있다. 아이 낳는 것도지켜야 할 의무로 규정해 놓은 셈이다. 아울러 각자 노후생활을 건강하고 충실하게 영위할 수있도록 노력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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고위 공무원단제도의 문제점과 개선방안

과 구별하여 운영하는 시 스템으로 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위에서 별 도로 관리하는 제도이다.즉, 국정책임자가 추구하고 있는 국정목표를 실현 ... 다.이는 국가정책 결정과정에 영향을 크게 미치고 상대적으로 업무 측정이 쉬운 국장급 이상 고위직에 적용하며 자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는 형식이다. 미국 ... 다. 또한 고위공무원들은 복잡한 문제의 중재, 리더십을 필요로 하며 정책결정과정에 있어서 다양한 집단과 최고통치권자 사이의 연결고리 역할을 할 수 있도 록 대인관계 기술력을 보유

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[경제시사]최신경제시사상식

부터 경찰청과 기획예산처, 중앙 인사위원회 공무원을 대상으로 선택적 근로복지제도를 시범 실시할 예정이다. 이 제도가 도입되면 대학생 자녀를 둔 근로자는 연간 수백만원의 학자금 ... 적으로 다뤄 해결하자는 것이 바로 뉴라운드의 목표다.구체적으로 보면, ▲`투자'의 경우 외국인이 국내에 들어와 투자할 때 발생하는 문제 ▲`경쟁정책'은 외국기업에 대한 국내기업

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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우리나라 행정조직의 변천사

.이에 따라 중앙 인사 위원회는 행정부 소속 공무원의 인사 행정에 관한 기본 정책 수립,인사 행정 분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 승진 심사와 행정기관 인사 ... 조사1.설립 배경중앙 인사 위원회는 공정하고 객관적인 공무원 인사와 인사제도의 개혁을 위하여 대통령 직속 합의제 행정기관으로 1999.5.24 발족하였다.2.설치 목적중앙 인사 위원회 ... 2.행정 개편 기관기능과 역할1.국민 경제의 발전을 위한 전략 및 주요 정책 방향의 수립에 관한 자문2.국민 복지 증진과 균형 발전을 위한 제도의 개선과 정책의 수립에 관한 자문

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.02

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[인사행정론] 인사행정 직위분류제

여 1996년 총무처 산하 직무분석기획단은 5급 이상의 업무를 대상으로 직무분석을 실시하였다. 이어서, 1999년 중앙인사위원회가 설립된 이후 직무분석과를 중심으로 행정조직의 업무 ... 것이다.Ⅳ 우리나라 직위분류제의 현황개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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행정고시 행정학 객관식 문제

인사운영감사권을 가진다.④ 중앙인사위원회는 대통령소속기관이다.⑤ 행정부의 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 그 시행운영에 관한 사무는 중앙인사위원회와 행정자치부장관이 관장한다.문 된다. ... 기준 및 절차 등에 관한 사항은 중앙인사위원회의 심의의결을 거쳐야 한다.② 중앙행정기관소속공무원의 채용시험은 원칙적으로 행정자치부장관이 실시한다.③ 중앙인사위원회는 각 부처에 대한 ... 의 원인으로서 관료조직에 대한 통제의 용이성, 도덕적 해이 현상 등을 들고 있다.문 3. 정책평가에 있어서 D.T. Cook과 T.D. Campbell이 제시한 타당성의 유형과 거리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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