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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급
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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 601-620 / 856건

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    [행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁
    자율권 확대-기업 연수실시국민의정부-IMF 위기 극복차원에서 정부개편-국가관리기능 담당부처 줄이고, 사회복지 분야 부처확대-중앙인사위원회 설치-개방형 직위제 도입/ 성과급 및 성과 ... 하고 감시할 수 있게 되었다.그러나 큰 힘이 주어진 만큼 책임도 막중하다. 중앙인사위원회의 신설운영이 공직사회를 개혁할 수 있도록 하려면 엄격한 조건이 따른다. 그것은 인사위원회 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15
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    정부혁신과제
    면 중앙인사위와 행정자치부 인사국으로 이원화된 국가 인사기능을 통합함으로써 추진력을 배가시킨 통합 인사관장기구가 필요하다. 통합인사관장기구를 만듦으로써 인사기능이 지나치게 한 곳 ... 와 장애인, 소수집단 등에 대한 인사정책상의 적극적 평등정책을 시행하겠다는 의지이다.셋째, 참여정부는 인사전문성과 역량을 강화하는 인사제도를 지속적으로 강화해 나갈 것이다. 한국정부 ... 계획부터 임용관리, 인력개발, 더 나아가 복무관리에 이르는 관리기능들이 상호 밀접한 연관성을 지니며 일관된 정책기조에 따라 정합성을 갖고 설계되고 운영되어야 한다. 이러한 국가
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12
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    [행정론] 개방형 임용제
    제의 임용방식은 3년을 기준으로 한 계약제를 적용하게 된다. 개방형 임용제는 임용을 위해 중앙인사위원회에서 정한 임용기준에 따라 공고를 하고 공직내·외에서 신청자의 근무실적과 경력 ... 에 대한 임용을 담당하는 중앙인사위원회가 독립된 기관이 아니라 대통령직속이라는 조직상의 문제도 정치적 엽관화나 정실화를 막기 어렵고, 권력에 의한 자의적 인사나 잘못된 인사권을 견제하기 ... 제의 의의우리나라의 개방형직위제도는 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의“당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02
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    새로운 문화마케팅 전략 컬처노믹스에 대하여
    혁신 교육 프로그램으로도 선정되어 청와대를 춤바람으로 물들이면서, 총점 5점 만점에 4.6점이라는 높은 교육평가를 받았다. 이후 한국수력원자력, 중앙인사위원회, 감사원, 정보통신부 ... 했다. 한편 대구시는 내달 대구문화재단 설립 및 운영 조례를 공고하고 상반기 중 정관을 확정한 뒤 기본자산 185억원, 운영인력 10명 규모의 문화예술진흥 전담기구를 설치해 문화예술정책
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.18
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    [사회과학]작은 정부를 위한 정부의 행정개혁에 관한 연구: 역대 정부를 중심으로
    때 폐지했던 공보실을 국정홍보처로 부활시켰으며 장관급 중앙인사위원회를 만들어 행정자치부가 담당해 오던 고위직 인사기능을 담당시켰다. 2차조직 개편으로 1급 17명, 2～3급 56명 ... 정부제 4절 김대중 정부와 노무현 정부의 정부개혁: 비교론적 관점에서제 4장 작은 정부를 위한 정책 방향제 1절 작은 정부의 필요성제 2절 과거 행정개혁의 문제점제 3절 앞 ... 으로의 정책 방향제 5장 결론제 1 장 서론제 1절 연구의 목적 및 필요성신공공관리(NPM: New Public Management)라 불리는 정부개혁의 기조로서의 작은 정부는 정부조직
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    | 리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.04.06
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    김대중정부와 이명박 정부의 정부개편 비교, 분석
    인사위(장관급)● 문화재청(1급청장)● 책임운영기관제도 도입● 17부 2처 16청 1외국 → 17부 4처 16청② 2차 정부조직 개편 방향과 특징● 기획예산위원회의 계획기능과 예산 ... 조직 개편 방향과 특징● 대통령이 국정이 중심이 되어 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 국정운영체제를 개선하였다.● 국무총리의 정책조정 기능을 강화하여 내각차원에서 국정운영방향 ... 하였다.2. 2차 정부조직 개편 내용 요약 및 방향과 특징① 2차 정부조직 개편 내용 요약(99년 5월)● 기획예산위원회와 예산청을 통합 기획예산처 신설● 국정홍보처 : 차관급● 중앙
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.29
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    [인사관리론] 인사정책과 시스템
    기간 필요성과 추진방향에 관해 논의가 거듭되다가 마침내 2000년 2월 1일 중앙인사위원회의 인사정책 8대 개혁과제로 선정되었다. 3월 7일에는 한국전산원의 2000년도 정보화지원 ... 시스템추진단규정(대통령훈령)") 추진단의 단장은 인사정책심의관, 부단장은 정책담당관이며, 단원으로는 중앙인사위원회의 직원 여러 명과 농림부, 국세청, 강원도청, 충남도청 등 여러 ... 으로 기대한다1. 사용자별 서비스* 중앙인사관장기관이 사용한다면중앙인사위원회, 행정자치부, 기획예산처 등의 기관에서는 정책을 결정하거나 인사운영을 하기 위해 정부 전체 또는 특정 부문
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12
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    고위공무원단 평가
    하기 위해 중앙인사위원회에서는 2005년 2월에 고위공무원단 추진기획단을 구성하여 세부방안을 면밀히 검토해 왔다.2. 고위공무원단제도 실시 현황2005년에 고위직 직무분석이 완료 ... 7월 1일부터 고위공무원단제도가 본격적으로 시행되고 있다Ⅴ. 한국형 고위공무원단의 문제점과 개선방안)1. 문제점*1) 고위직 공무원의 현황고위직 공무원은 정책결정에 있어서 핵심 ... 적인 영향력을 발휘하여, 정부의 정책에 절대적인 기여를 하는 정책전문가이다. 한국의 경우 일반적으로 고위직 공무원은 3급 이상의 공무원을 의미하며, 행정조직에서 실?국장급에 해당
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03
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    장애인의 공직임용(인사행정론)
    방법 : 메일을 통한 설문인터뷰 대상자 : 중앙인사위원회/인사정책국/균형인사과/장애인?고령화 인사정책 총괄 담당-강정옥 님Ⅳ. 결론-장애인의 공직임용에 대한 나의 생각우리나라의 공무 ... [인사행정론 학기말 보고서]-사회적 형평성 제고를 위한 적극적 인사정책-과목 : 인사행정론교수님 : 박천오 교수님학과 : 행정학과학번 : 60020642이름 : 이종서[사회 ... 적 형평성 제고를 위한 적극적 인사정책]『 장애인의 공직임용 확대 』Ⅰ. 서론- 사회적 형평성 제고를 위한 ‘균형인사’현대의 지식정보사회에서 공직사회의 경쟁력 제고를 위해서는 사회
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19
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    [사회과학]성과관리
    인사위원회, 기획예산처, 행정자치부 등의 기관이 특정부문별 성과를 측정한다. 혁신관리, 정책홍보관리, 대통령지시사항, 규제개혁, 법적의무·권장사항 및 법제업무, 정보공개, 청렴도 ... 에 의한 ‘특정시책’ 평가이다. 먼저, 각 부처는 10~30인 규모의 자체평가위원회를 구성해 주요 정책과제와 재정성과, 인사, 조직, 정보화 부문 등의 성과를 평가한다. 이 밖에 중앙 ... , 의사결정자에의 유용성이다. 평가시스템은 정책입안자 또는 프로그램 결정자에게 가치 있는 정보를 제공하여야 한다.다섯째, 자료에의 접근 용이성이다. 즉, 정부투자기관의 노력으로 달성
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11
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    [사회과학]전자정부 홈페이지 비교
    분권위원회 ,한국오류바로잡기7행정정보소재안내(중앙행정기관)·감사원 국세청 병무청 중소기업특별위원회·건설교통부 국정홍보처 보건복지부 중앙인사위원회·경찰청 금융감독위원회 비상기획위원회 ... 을 대상으로 한 전자정부 지수 평가에서 15위를 기록하여 세계 최상위 수준의 전자정부로 평가받고 있다.과거부터 지금까지 국민의 국가정책 참여도는 점점 높아지고 있다. 그 이유 중 ... 하나는 과거에는 정책과정에 참여할 수 있는 사람들이 국가로부터 높은 지위에 있는 사람들에 한정되어 있었지만 현재는 국민 모두가 참여할 수 있는 전자정부의 시대가 열렸기 때문이
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.24
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    [행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도
    는 1급~3급의 실국장급 직위를 대상으로 하되, 소속장관별로 실국장급 직위 총수의 20%범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있다.2000년 2월 본격 실시되어 39개 ... 하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. 개방형 임용제도는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25
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    [행정학]한국과 미국의 정부관료제
    으로 관리처, 실적제도보호 위원회, 연방노사관계청  1970년대 이후 안정적 규모  연방공무원 구성적 특징 실적주의(원칙) + 엽관주의 가미  중앙인사위원회 (기획관리관, 인사 ... 한국과 미국의 정부관료제행정학과 200100848 XXX개 요1. 정부관료제의 거시적 외부환경2. 관료제의 내부적 특성3. 정부관료제의 정책과정상의 역할과 영향력4. 정부관료제 ...  상원 100명(각주 2명, 6년)  하원 435명(인구비례, 2년)  로비활동 정치적 제휴 단원제  과거 대통령의 정책지지 수단 → 국회통제  6공이후 대정부위
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09
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    [행정개혁][행정개혁전략][행정개혁과제]행정개혁의 배경과 전략 및 평가(사례 중심)(행정개혁의 배경, 신거버넌스론의 행정개혁전략, 행정개혁 과정 및 방법 사례, 행정개혁에 대한 전반적인 평가, 비판 및 평가)
    는 거의 ‘왕따’를 당하는 상황이라고 볼 수 있다(안문석, 2001).1차 정부조직개편시 정부조직개편심의위원회는 시장적합적 정부를 지향하면서 기획예산처, 중앙인사위원회, 행정개혁위원 ... 도 중요하다 할 것이다. 아울러서, 특히 복지국가의 기틀이 충분히 확립되어 있지 않은 서구선진공업국가의 개혁과정에서 보여지는 복지예산 삭감정책과 같은 예산절감정책의 단순한 도입에 앞서 ... 시켰으며, 각 국은 개혁을 통해 그 해결 경로를 탐색하기에 이르렀다. 행정개혁과정에서 복지의 문제는 결과적으로 복지비의 삭감정책으로 나타나게 된다.21세기의 초고령사회를 눈앞에 두
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29
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    한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색
    자율권 확대각 기관 장관이 소속에 관계없이 고위공무원단 전체 pool 중에서 적임자를 인선하며 기관에 배치된 고위공무원에 대한 인사와 복무를 관리한다. 중앙인사위원회는 계급단계 ... 는 최우선의 방법이 된다. 특히 정책결정에 참여하는 고위 공무원의 경우 정부 역량의 핵심이라 할 수 있으나 조직 차원에서 이들에 대한 체계적인 관리가 부재하고 개인적으로도 소속부처 ... 에 대한 신뢰를 강화시킬 수 있는 방안에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 고위공무원단제도의 개념고위공무원단제도란, 정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실-국장급 공무원
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11
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    [인사행정론] 인사제도
    의 범위 내에서 가능-계약직 공무원은 해당직급 경력직 공무원의연봉의 130% 범위 내에서 결정하되, 특별 한 경우 상한선 없이 결정(중앙인사위원회 협의)-경력직 공무원은 본인의 연봉 ... 행정기관에 개방형 직위의 선정기준이 통보되고, 동년 11월 15일 개방형 직위의 선정안에 대한 중앙인사위원회의 심의·의결이 확정된 후, 각 행정기관들이 제시된 선정기준에 입각 ... 의 사률가, 과학자, 경제학자, 의사, 통계직 등 전문가이며, 일부는 사업단의 사장 또는 관리자이고, 나머지 일부는 장관에 대한 정책결정 및 집행에 있어서의 전문적인 조언을 담당
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17
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    [사회과학]저출산과 여성정책
    5급 이상의 공무원(국가직) 성별 비율을 살펴보았을 때 이중 여성의 비율은 8.4%로 남성 91.6%에 비하면 너무나 낮은 비율임을 확인 할 수 있다.(중앙인사위원회, 2005 ... ????????????????????????????????????? 5제 2절 여성의 경제활동 현황?????????????????????? 8제 3절 여성의 경제활동 정책?????????????????????? 10제 4절 정부의 여성경제활동 촉진 ... 정책???????????? 14Ⅲ 결론 : 여성의 목소리가 빠진 정책??? 15참 고 문 헌???????????????????????????????????????????? 18Ⅰ
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06
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    [인사행정] 공무원의 보수와 연금
    ) 현황우리 나라의 보수, 연금과 관련한 현황(정책사항)은 중앙인사위원회의 주요정책을 중심으로 알아보기로 한다.(1) 봉급제도 : 현재 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제 ... 등을 차상급자와 계약하고 그 성과에 따라 성과연봉을 차등 지급 받게 된다. 해당 공무원은 4800여명이다.중앙인사위원회는 14일 "고위 공무원의 역할과 책임을 분명히 하고 경쟁 ... 하는 것도 공무원 처우개선을 위한 하나의 방법이 될 수 있다. 이러한 작업은 정부기능이 확대될수록 중시되어야 할 것이다.3) 우리나라 보수제도에 대한 정부의 미래정책(신문기사
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31
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    [사회과학]고위공무원단에 대한 고찰
    에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005◎ 중앙인사위원회 (http://www.c ... 하여 새로운 인사관리 패러다임을 구축하고자하는 이유는 이들이 정책과정에서 차지하는 역할의 중요성과 급격한 행정환경의 변화에서 찾을 수 있다. 정책관리, 성과관리, 정치적 차원에서 살펴보 ... 면는 행정서비스의 산출 및 전달과정에서 행정의 내외적 환경과의 원활한 상호작용을 최대화 할 필요가 있기 때문이다. 국민들과의 원활한 관계를 유지하고 그들의 요구사항들과 정부의 정책
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24
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    [사회복지]국민기초생활보장법
    여는 이러한 계급 구분을 적용하지 아니함.다. 중앙인사위원회의 인사심사대상 축소(법 제7조 제3항)현재 1급 내지 3급 공무원과 이에 상당하는 별정직공무원 및 계약직공무원의 채용과 승진 ... 일부터 시행한다.2) 법률 제7796호(국가공무원법) 일부개정 - 2005. 12. 29.(1) 개정이유정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실·국장급 국가공무원을 범정부적 차원 ... 직위의 근거 신설(법 제28조의5 신설)효율적인 정책수립 또는 관리를 위하여 당해 기관 내부 또는 외부의 공무원중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 공모직위로 지정·운영할 수 있다.
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03
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