"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 581-600 / 856건

한국인사행정의문제점과개선방향

필요가 있다. 특히 공직자 재산등록 및 이에 대한 실사와 사후관리가 보다 효과적으로 실시되어야 할 것이다.(3). 인사행정 구조의 개선1) 독립된 중앙인사위원회를 설치하여 인사행정 ... 적이며 일관적인 인력계획 및 정책이 없이 단기적이고 즉흥적인 인사정책이 수립 집행되고 있다. 그 결과 지속적인 인력증원을 가져와 작은 정부로의 변화에 역행하고 있고 공무원의 사기 ... 의 기본이념 및 목적을 수립하고 이를 바탕으로 구체적인 인사정책이 수립 집행되어야 할 것이다. 이들 계획에는 각 직급별 신규채용과 내부승진의 비율이 적절하게 규정되어야 할 것이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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선택적 복지제도

로 확대되는 맞춤형 복지제도의 조기정착 및 효율적 운영 등이 기대된다.맞춤형 복지제도는 지난 2003년부터 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청 등 3개 중앙부처에서 시범운영을 시작 ... 이 늘어나고 있는 시점에서 기업이 근로자를 위한 복지정책 중의 하나인 것이다.1) 기존 복지제도와의 비교{구 분기존복지제도선택적 복지제도특 성획일 메뉴의 일방적 제공개인 니즈에 따른 ... 하므로 기업의 복지정책과 비용에 대한 인식이 높아진다.{조사대상기관도입 기관 평균미도입 기관 평균조사대상분야복리후생직무만족복리후생만족직무만족2002년-도입 전(응답자 수)2.15

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[행정개혁][행정정보화][한국행정][미국행정]미국의 행정개혁 사례를 통해 본 한국 행정정보화, 행정개혁 과제(행정개혁관련 실태와 문제점, 미국의 행정개혁 사례, 행정정보화 과제, 행정개혁, 행정, 한국행정)

(특히 정책기획수석실), 중앙인사위원회, 국민고충처리위원회, 국무조정실, 기획예산처 정부개혁실, 감사원, 검찰청(나아가서 행정법원 등 사법부도 포함할 수 있다.), 행정자치부 등 각 ... 과 고안을 제안하도록 장려되고 있을 뿐만 아니라, 공무원윤리헌장 실천강령에서 ‘모든 업무는 신중히 검토하고 지체없이 처리하며, 그릇된 제도나 정책은 과감히 시정한다’라고 행정개혁 ... 은 다음 두가지 유형이 있다.우선, 민간위원들이 참여하여 주로 행정개혁에 관한 아이디어를 제공하고 입안(혹은 결정)하는 기구들이 있다.대통령자문 정책기획위원회, 규제개혁위원회, 반부패

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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2007 예산안

획단의 운영 지원(07년 지원규모 : 1,815백만원)국제협력 사업 : 국제기구 고용휴직자에 대한 인건비 등 지원을 중앙인사위원회에서 통합운영 하여 사업 이관4. 일반회계 세출예산 ... ) 주요사업별 내역① 국제기구 공동연구?자문사업사업목적 : 국가 재정운영과 관련된 정책개선 과제 개발 및 구체적 실천방안모색사업내용 : 재정부문 주요 정책과제에 대해 국제기구 ... 사업목적 : 재정관련 국제기구 및 주요국 재정당국과의 협력관계를 확대하고, 재정정책 및 운용 관련 지식협력 및 국제기구 내 입지 강화사업내용 : 주요 재정분야 국제 연차회의 참석

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

, 부패방지위원회, 규제개혁 위원회, 공정거래위원회, 사법개혁추진위원회, 정책기획위원회, 중앙인사위원회 등이 있다(2)관리 작용의 개혁1)행정규제의 대폭 축소- 김대중 정부의 관리 ... 노력함. 민간의 창의적 노력 억압 또는 부패유발 가능성 있는 규제 대폭 완화, 폐지함. 행정의 공개성 ? 책임성 강화하는 조치들을 확대 또는 신설함(행정정보공개, 정책실명 ... )졸속적이고 일관성 없는 개혁 추진이 빚은 혼란과 낭비를 지적할 수 있다.(2)각종 정부위원회의 남설에서 보는 바와 같은 형식주의적 ? 과시주의적 개혁이 적지 않았다.(3)개혁정책결정

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[인사행정론] 우리나라의 중앙인사기관

인사기관인 중앙인사위원회와 행정자치부에 대해 자세히 알아보기로 하자.1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 ... 의 인사기획과 업무와 급여과 업무를 이관하였고, 그밖에 채용 및 승진ㆍ인사심사와 직무분석업무를 수행하고 있다.2) 구 성대통령 직속 위원회로 설치되어 있는 중앙인사위원회는 위원장 ... 적 중립과 신분보장을 하고 있다. 또한 위원회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 두고 있다.3) 기 능인사행정에 관한 기본정책 수립고위직 공무원 인사심사공무원 처우개선 추진개방형직위

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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다면 평가제 자료

이 함께 참여해 서로의 점수를 매기는 ‘다면평가제도’가 정부 중앙행정기관에 정착되고 있는 것으로 조사됐다. 중앙인사위원회(위원장 趙昌鉉))가 지난 5월 47개 중앙행정기관을 대상 ... 보다 평점 비중을 낮출 방침이다.■보수체계 개선 직무 및 성과에 따라 급여를 차등한다는 원칙 아래 현재 중앙인사위와 협의를 진행 중이다.보직 공모제 대상은 연봉제를 도입하되 비공모제 ... 했다. 중앙인사위 관계자는 “다면평가제도의 시행 초기에 제기됐던 많은 문제점들이 합리적으로 수정 보완되면서 점차 정착돼 가고 있다.”면서 “앞으로 더 많은 기관들로 확대되면 온정주

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

이외의 다른 방법을 정한 후 중앙인사위원회와의 협의를 거친 후 활용할 수 있도록 하였다. 이렇듯 시행 2년째를 맞도록 공무원 사회의 총체적인 합의를 도출하지 못하고 제대로 정착 ... 하여 특성에 맞는 명확한 기준과 평가방식을 도입하고 운영과 집행에 불신이 생기지 않도록 하는 것이 필요하다. 우선 각 부처 인사담당자들은 중앙인사위원회의 지침을 참고하여 해당부처의 실정 ... 성과 생산성의 제고, 전문성 확보를 위해 여러 정책들을 수립하여 시행하고 있다. 그 중 비판이 생기는 공무원의 성과 상여금 제도에 관해 논의해 보고자 한다. 그 동안 공직사회는 연공

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[행정조사방법론]개방형공무원제도의 과학적분석

는 직위를 개방형직위로 보고 있다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 지정하게 된다.선발시험에 있어서 소속장관은 개방형직위에 공무원을 임용하고자 하는 경우 공직 내부 ... , 공개직위에 임용자 선정은 중앙인사위원회에서 선발시험위원회를 구성하여 실시하므로 이에 대한 분석이 선행되어져야 할 것이다.평균(mean)최빈값최대값최소값최빈값사례수비율총위원수7 ... 하여 선정하도록 하고 있다. 무엇보다도 사회가 복잡 다양화 되면서 정부 부처에서의 정책 결정 및 행정 수행과정에서 전문성의 요구는 커져만 가고 있으며, 이에 대한 해결책의 하나로 개방

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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행정중심복합도시계획

- 이전기관 : 12부 4처 2청 등- 청사필요기관 : 28개구 분해 당 기 관대통령 직속기관중앙인사위원회, 국민고충처리위원회, 중소기업특별위원회국무총리직속기관국무조정실, 국무총리비서실 ... 도시의 현황보다 상향 공급 : 행복도시의 공공성 및 정책적 중요도를 감안- 중소형(25.7평이하) : 중대형(25.7평 초과)비율 약 60:40으로 설정3) 주거지 밀도배치 구상

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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[인사행정] 세계의 인사관리 담당기관

한국: 중앙인사위원회 中央人事委員會 (The Civil Service Commission)공무원의 정실임용 방지와 인사행정의 공정성·중립성 유지를 위해 설립된 대통령 직속 합의 ... 적인 심의·의결기구로 중앙인사위원회가 설치됨으로써, 현재 행정부의 인사 관장기관에는 중앙인사위원회와 행정자치부 두 기관이 있다.행정자치부는 5급 이상 공무원의 임용 제청과 협의 ... , 공무원 임용시험의 실시 등 공무원에 대한 인사 업무를 총괄하며, 관계법령의 시행과 운영, 공무원에 대한 교육훈련제도를 비롯해, 징계제도 및 소청심사위원회를 운영한다.반면에 중앙인사위원회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[인사행정] 한국의 대표관료제

친화적 고용환경의 보장-양성평등한 행정문화의 구현(2) 장애인 공무원1)현황-1,393명 중 1989년에 시작한 공무원 구분모집에 의해 채용된 인원은 523명(37.5%)(중앙인사위원회 자료 ... 함으로써,그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도(새 인사행정론 개정3판 P56)-기본전제:관료들은 누구나 자신의 사회적 배경(출신집단)의 가치나 이익을 정책과정 ... 적 이념의 실현개인보다는 집단에 역점을 두는 대표관료제의 원리가 자유주의에 위배정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고공무원들이 출신집단별로 자기편만 드는‘집단이기주의’의 표출 가능성정부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

, 인품 등을 고려하여 3급 및 4급은 보통승진심사위원회 및 중앙인사위원회 심사를, 2급은 중앙인사위원회 심사를 거쳐 임용하고 5급 및 7급 이하의 승진은 승진후보자명부)순위 2～4 ... 심화에 따른 가점의 승진영향 지대. 기획 또는 정책부서 등 격무부서 근무 기피, 가점부서 근무 선호 등 공정한 인사관리 저해요인- 가점이 낮은 포상 수상기피등 부작용 해소- 연공서열

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[행정학] 개방형 임용제

의 50의 범위안에서 개방형직위를 중앙행정기관의 과장으로 대체할 수 있다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회 협의하여 지정한다.선발시험위원회는 개방형직위의 임용예정직위별로 2인 또는 ... 하여 부처내 경쟁마인드의 확산과 민간 경영기법의 도입에 힘쓰고 있다고 평가되고 있다. 또한, 정부인사기능 통합에 따라 처음으로 개방형직위를 지정한 중앙인사위원회의 경우는 한국IBM의 인사 ... )03. 3월 개방형직위에 임용된 민간인은 20명이고 임용된 20개 직위는 다음과 같다.- 국정홍보처 국립영상간행물제작소장- 국가보훈처 제대군인정책관- 비상기획위원회 상근위원- 교육

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

제도로서 행정자치부, 중앙인사위원회에서 목표관리제, 성과급제를 도입하였다. 이어서 기획예산처에서는 1999년 성과주의 예산제도를 시범 도입하고, 그 후 2003년에「성과관리시행지침 ... 를 가져오고 있듯이 증가하는 공공의 요구와 긴축 재정으로 인해 정책 측면뿐만 아니라 업무를 집행하는 방법에서도 공공부문의 개혁이 일어나고 있다.공공부문의 개혁을 위한 다양한 프로그램 ... 집행 기능으로 나뉜다.책임운영기관이 갖는 특징은 다섯 가지로 설명될 수 있다. 먼저 정책결정과 정책집행의 분리를 들 수 있다. 정책기능 수행에 민간기법을 도입하여 효율적인 운영

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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정부의 장애인 고용에 대한 조사와 현황 그리고 문제점 해결책을 다루었다

.872.04전년도 대비증가도-7.5110.148.073.0111.238.33< 중앙인사위원회. 2005. 국정감사자료> 분기별 취업수 및 취업률 추이(출처: 한국장애인고용관리촉진 ... 목차Ⅰ. 서론1-1 장애인 고용 정책1-1.1 배경1-1.2 기본이념Ⅱ.사업체 및 장애인근로자 고용현황2. 사업체 및 장애인 근로자 고용현황2-1. 전체 사업체의 장애인 근로자수 ... 월평균 임금수준 및 희망임금수준4-2.3 근무직종4-3. 이직성향4-3.1 이직 여부 및 이직 사유4-4. 정책제도4-4.1 장애인근로자의 국가 지원 희망사항Ⅴ. 앞으로 나아가야

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.29

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[인사행정] 중앙인사위원회

으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 ... 를 기획관리과와 정책지원과로 분리하며, 인사심사과를 신설하였습니다.행정부 인사관장기관◎중앙인사위원회 : 인사행정 기본정책 수립 및 개혁사무 총괄▷인사 · 급여정책 및 인사운영 ... 방향에 관해 논의가 거듭되다가 마침내 2000년 2월 1일 중앙인사위원회의 인사정책 8대 개혁과제로 선정되었다. 3월 7일에는 한국전산원의 2000년도 정보화지원사업 정책과제로 신청

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

에서 “개방형직위규정” 과 “운영지침”을 중심으로 충원절차를 간략하게 살펴보면 다음과 같다.첫째, 소속장관은 중앙인사위원회와 협의를 거쳐 개방형 직위의 직무수행요건을 설정하며, 요건 ... 한다.넷째, 임용대상자가 경력직 공무원인 경우 중앙인사위원회의 심사 절차없이 임용한다. 임용자의 신분은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하되, 임용당시 경력직공무원은 경력직공무원 ... 의 평가기준1) 임용단계의 절차와 임용현황개방형 제도 도입 및 직위지정 단계까지를 정책결정단계로 볼 경우, 지정된 직위에 적격자를 충원하는 과정은 정책의 집행과정에 해당한다. 여기

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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[행정학] 여성채용목표제와 그 영향

% 이상 한쪽 성(性)에 치우치지 않도록 하는 '양성(兩性)평등 채용목표제'가 시행되고 있다. 행정자치부와 중앙인사위원회는 공무원 공채시험(국가직)에서 합격자가 모집단위별로 전체 ... 는 것임을 알아야 한다. 행정자치부와 중앙인사위원회가 진정한 남녀 평등을 추구한다면 먼저 근무지 내에서의, 직장 내에서의, 사회 안에서의 남녀 평등을 찾아야 할 것이다. ... 경우도 있지만, 대부분의 직종에서는 남성들이 수적 우위를 점하고 있는 것이 현실이다. 정부가 내놓은 양성평등 채용정책도 특정분야를 제외하고는 현실적으로 여성인력의 채용기회를 확대하기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

자율권 확대-기업 연수실시국민의정부-IMF 위기 극복차원에서 정부개편-국가관리기능 담당부처 줄이고, 사회복지 분야 부처확대-중앙인사위원회 설치-개방형 직위제 도입/ 성과급 및 성과 ... 하고 감시할 수 있게 되었다.그러나 큰 힘이 주어진 만큼 책임도 막중하다. 중앙인사위원회의 신설운영이 공직사회를 개혁할 수 있도록 하려면 엄격한 조건이 따른다. 그것은 인사위원회 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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