"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 621-640 / 856건

행정개혁에 대한 논의

없좌관 23명이 임명되었다(동아일보. 2003년 11월 15일).고위공무원단의 부분적 구성과 22개 부처 간 전보를 단행한 것을 들 수 있다.{) 청와대와 중앙인사위원회가 중앙 ... 기도 한다. 주로 정책의 산출과 정책변화를 통해 일어나는 것이다.3. 과정행정개혁은 1 개혁 필요성의 인식, 2 개혁안 작성, 3 개혁 시행, 4 개혁 평가 등의 순으로 진행된다. 그리고 ... 적으로 수행하지 못하는 기획관리실에 비상기획관과 총무과의 기능을 흡수통합하고 정책조정관(3급)을 신설하였고, 본부제도를 폐지하여 치안본부가 경찰청으로 개편되었다.대통령소속기관으로 인권침해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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공무원의 성과상여금제 분석

중의 하나인 국가정책으로 1998년 공무원보수규정을 개정하여 추진하는 상황이고 성과상여금제도는 중앙인사위원회가 전 공무원을 대상으로 시행하고 있기 때문에 전 직종의 3급 과장 ... 1월 31일까지 순위결정을 완료한 후, 2월말까지 지급하도록 한다.팀제운영 등으로 개인별 성과를 구분하기 어려운 기관의 경우에는 중앙인사위원회 협의를 거쳐 개인별 평가가 아닌 부서 ... 며, 업무성과 미흡한 30%부서는 지급대상에서 제외하도록 한다.그 후 단위 부서별 배정된 성과상여금 예산 총액안 에서 개인별로 배분하도록 했다.2. 주요 참여자1. 중앙인사위원회김대중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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중앙인사위원회의 조직과기능

독립합의형의 중앙인사기관이다. 중앙인사위원회의 조직은 위원장을 정점으로위원장의 자문에 응하기 위하여 인사행정 전문가들로 구성된 인사정책자문회의를 두고, 상임 및 비상임위원들을 보좌 ... 하기 위하여 정책담당관을두고 있다 사무처에는 기획총괄과, 인사정책과, 급여정책과, 직무분석과가있으며 사무처장의 업무를 보좌하기 위하여 인사정책심의관을 두고 있다.중앙인사위원회의 주요 ... 와 공무원 직급체계에관한 업무를 담당한다.< 중앙인사위원회의 조직>{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{인사위원장 (장관급)인사정책{자문회의상임위원(1인) 비상임위원(3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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[인사관리연구]한국의 복지후생과 발전방향

에서 두드러진 차이를 보여주고 있다. 특히 중앙인사위원회의 경우에는 0.47로서 복리후생 만족도의 상승폭이 매우 컸으며, 경찰청의 경우에는 복리후생 만족도 뿐만아니라 직무만족도 측면 ... 의 향후 개선과제 및 방향1) 근로복지의 현황과 문제점2) 근로복지정책의 방향과 과제3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지 ... 프로그램의 개발5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 국가복지는 선진국

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.25

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교원성과급 제도

만으로 같은 평가를 받는다는 것이 교육적인가란 생각을 하지 않을 수가 없다.중앙인사위원회에 따르면 성과상여금제도 도입은 시대적인 흐름일 뿐만 아니라, 공직의 경쟁력과 전문성을 높이 ... (정책) : 성과급제도는 그 취지가 다른 직종에 비해 낮은 교원 처우와 평등화된 교육현장에서 발전하지 못하는 교사계발에 대한 고육지책(苦肉之策)이라는 점에서 또한 성과급 제도 ... 의 해결방안이라 볼 수 있겠다.2. 문제 상황에 대한 해결방안-제언 및 결론성과급 제도는 구조조정(나이든 교사, 여교사 등 불이익), 계약제?연봉제 시행의 첫 단추로서의 정책이 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[행정학원론] 고위공무원단제도의 도입

뿐만 아니라 공모직위제도를 도입하여 부처 간 경쟁을 통해 적격자를 충원하며 현행 1~3급 승진, 채용 시마다 실시하는 중앙인사위원회 인사심사를 고위공무원단으로 진입 시에만 실시 ... 제도의 도입이 요구되는 이유는 크게 국정관리적 차원과 정치적 차원의 두 가지로 나누어 설명할 수 있다.1) 국정관리적 차원국정관리적인 면에서는 정책관리적인 면과 성과관리적인 면 ... 에서 논의해볼 수 있다.(1) 정책관리-업부수행능력, 조직관리능력정책관리 면에서 고위공무원제도의 도입이 요구되는 이유는 무한경쟁시대를 맞이하여 통치권자의 국가운영철학과 국정목표를 정부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교

조 환경변화 대응 : 정통부, 환경부 신설?행정쇄신위원회 : 규제완화 적극 추진?고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제김대중 정부?경영진단 실시, 중앙인사위원회, 여성부 신설?충원 ... 다.둘째, ‘감축과 아웃소싱’으로 예산이나 정책적으로 중대한 정치적 결정이 있을 때마다 감축이 일어나고, 비효율적인 정부를 대신해서 효율적인 기업모델로 대체하기 위해 아웃소싱이 보다 ... 광범vernment)'를 위한 ’정부현대화(Modernizing Government)' 백서를 발표하고, 정책결정방식의 개선, 행정서비스의 질 제고, 전자정부, 공직의 혁신역량 강화

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[행정학]공무원의 교육훈련

......비 지급⑥교육훈련파견 명령5) 국외 훈련)ㅇ 글로벌시대에서 공무원이 경쟁력을 갖출 수 있도록 하기 위해 6개월이상 장기훈련과 단기훈련으로 분류하여 실시중(주로 중앙인사위 주관 ... 급, 10일이내 외국제도?문물체험ㅇ 중앙인사위 주관 국외훈련의 경우 ’03년에는 총 2,036명에 대한 훈련을 실시하였고, 장 기와 단기비율은 ’03년에는 각 316명과 1,720 ... 으로 실시)< 표1-9: 공무원 국외훈련 현황 >국장급훈련?국장급, 1년?정책개발능력 재충전장기훈련과 장 급직무훈련?과장급, 1년 6월?국제기구, 외국정부기관 등에서 훈련※국제전문가

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| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[조직론]행정조직과 중앙부처-관계장관회의를 중심으로

, 노동부, 여성부, 기획예산처의 장관들과 중앙인사위원회위원장, 국무조정실장, 국정홍보처장, 안건관련 부처의 장으로 구성된다.? 회의운영 : 월1회 정기회의 개최를 원칙으로 하 ... 회의의 개선방안12Ⅴ. 결론14? 참고문헌15◎ 발표 후 추가 보충자료16< 행 정 조 직 론 >Ⅰ. 서 론사회가 복잡화, 다원화되어 국가 정책이슈들이 복잡해짐에 따라, 여러 부처 ... 에 걸친 정책이 등장하고, 체제가 민주화됨에 따라 이해관계 기관이나 집단들의 참여가 제도적으로 보장됨으로 인해, 정책결정과정에서 쟁점사항을 둘러싼 갈등이 증가하고 있다. 이러한 정책

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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내부통제

의 세원의 재난·안전관리를 총괄하기 위하여 행정자치부와 중앙인사위와 비상기획위원회를 통합, 행정안전부로 개편되었다.2) 역할국무회의의 서무, 법령 및 조약의 공포, 공무원의 복무 및 ... ,의 최고 정책결정권도 가짐을 뜻한다.대통령은 관료제의 최고 정점에 위치한 행정부의 수반으로만 인식할 때는 대통령 역시 외부 통제기관이라기 보다는 내부 통제기관이라 생각할 수 ... 으므로 사서관실, 공보실장을 겸직하는 대변인 등으로 이루어져 있다. 국무총리실장 산하에 조세심판원을 두고 있으며, 그밖에 국토연구원·산업연구원·환경정책평가연구원 등 정부 출연 연구기관

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

된 합의제 유형이 적절하다. 한국의 경우 최소한 소청심사위원회는 독립적인 입장에서 권익옹호 기능 수행이 필요하다. 만약 중앙인사위원회가 정책과 집행기능을 통합 운용하게 되면, 소청기능 ... 으며, 각종 인사정책의 변화는 공무원의 기득권을 위협하는 요소를 포함하고 있다. 이러한 공무원의 불안을 해소시켜주는 장치로서의 인사행정기관이 요청된다. 정치적인 영향이나, 부당한 권익침해

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 수험준비로 인한 고학력 우수 인재 ... 의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다.1999년 9월 중앙인사위원회를 중심으로 행정자치부 관계공무원과 민간 전문가 ... 등 9인으로 구성된 국가고시제도 개편협의회가 발족하여 수 개월에 걸친 심도 있는 논의 끝에 지난해 2000년 2월 11일 제35차 중앙인사위원회 정기회의에서 고시제도 전반에 대한

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

) 단위노조는 연합단체 및 설립 신고 된 산별노조 지부?분회를 포함한 숫자임※ 단위노조는 연합단체 및 설립 신고 된 지부?분회를 포함한 숫자임※ 자료 : 노동부, 행자부, 중앙인사위원회, 통계 ... 화, 재정규모의 축소, 대외무역 거래의자유화, 자본시장의 개방, 노동시장의 유연화 등 신자유주의적 경제정책을 이행하지 않을 수 없게 되었다.신자유주의 경제체제를 이상과 같이 간략히 ... 자보호조조정 정책에 따라 수많은 노동자들이 실직, 임금삭감, 노동강도의 강화, 고용불안 등의 고통과 노동통제의 강화로 단체협약은 실효성을 잃고 있을 뿐만 아니라 노동조합 활동은 탄압

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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[행정]사이버 거버넌스 개념과 사례

다. 또감사 담당자들 또한 개개인의 인사정보와 그에 바탕을 둔 승진ㆍ징계 등의 인사 운영이 제대로 이루어지고 있는지에 대한 감사를 효율적으로 할 수 있다.2. 중앙인사위원회 인사정책 ... 으로 간주하여 행정 서비스를 제공하자는 전략은 정보기술을 그 주요 수단으로 삼았다. 좀더 양질의 정보를 국민에 신속하고 정확하게 제공하고 국민들의 정책 요구를 적극적으로 수렴하기 ... 연방정부의 모든 기관, 50개 주 정부 및 하급정부, 뿐만 아니라 교육구 등 각급 특별정보는 빠짐없이 가상공간을 마련하여 정부가 하는 일을 홍보하고 정책 관련 정보를 제공하며 국민

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15 | 수정일 2020.11.13

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[정부개혁론]전자정부개혁

(PPSS)도 지난달 구축돼 여성부·특허청·재정경제부에 이어 이달부터는 해양수산부와 보건복지부 등 31개 부처에서 순차적으로 개통될 예정이다. 이에 앞서 중앙인사위원회는 농림부·기획예산처 ... ·농촌진흥청·중앙인사위원회 등 4개 부처를 대상으로 시범 운영에 들어갔으며 내년까지 16개 청단위 중앙행정기관에도 PPSS를 확대, 도입할 계획이다.◇기대 효과 = 재정정보시스템 ... 시장 경쟁촉진 등 국가의 기본정책 방향을 제시한「국가정보기반 구축 실천계획(NII : Agenda for Action, 1993년)」을 발표하고「21세기 전자정부 구현을 위한 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

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참여정부의 조직 ․ 인력관리 현황과 방향

(4)국가청렴위, 규제개혁위, 중앙인사위, 친일반민족행위진상규명위(없음)자문(20)국가균형발전위, 국가생명윤리심의위 국토정책위, 노사정위, 농어업?농어촌특별대책위, 정보공개위 ... 이루어졌으며 주요 기능조정사항은 다음과 같다.1) 행정자치부의 기능개편: 인사집행기능의 중앙인사위 이관, 정부혁신기능을 기존 기획 예산처에서 행정자치부로 이관2) 소방방재청, 청 ... . ‘큰 정부’가 좋은가, ‘작은 정부’가 좋은가. 이러한 논란은 우리나라뿐 아니라 외국에서도 자주 등장하는 정책적 이슈 가운데 하나다. 주장하는 측의 입장에 따라 이유와 근거도 각각

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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[인사행정론]엽관주의와 실적주의

되고 있다.2. 배경(1) 영국의 실적주의영국의 실적주의는 공개경쟁 채용시험에 의한 공무원채용과 이를 관장할 독립적인 중앙 인사위원회의 설치를 주장한 1853년 '모스코트와 트레벨리언 ... 를 받는 선거공약이나 공공정책의 실현을 용이하게 해준다.(2) 단점① 정권이 바뀔 때마다 대량의 공무원 교체가 일어나 행정의 계속성과 전문성이 손상된다.② 능력 이외의 요인을 임용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안

공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위에서 관리.3. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의배경: 정책과정- 부처이기주의 탈피 ↓ 범정부적 시각에서 업무수행 의의: 고위공무

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

개방형 직위제의 도입이 검토된 것이다.둘째 단계인 개방형 직위제의 대상직위 선정은 중앙인사위원회가 (구)기획예산위원회로부터 개방형 직위제도의 기초 안을 이관 받은 시점부터 1999 ... 년 11월 15일 대상직위를 최종적으로 확정한 때까지이다.셋째 단계인 개방형 직위제의 시행은 개방형 직위로 선정된 130개 직위를 중앙인사위원회가 행정자치부 및 해당부처에 통보 ... 확급 경력직 공무원의연봉의 130% 범위 내에서 결정하되, 특별 한 경우 상한선 없이 결정(중앙인사위원회 협의)-경력직 공무원은 본인의 연봉에 개방형직위보전수당 지급(1). 영국1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[행정관리] 현대 행정의 내부경영 혁신

, 집행, 준사법 기능과 같이 분명한 영역적 구분이 아니라는 점에서도 그 의의를 찾기 어렵다. 그리고 현재와 같이 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화될 경우, 기능의 분담 및 업무 ... 할 경우, 인사행정의 전문성이 다시 침해받을 수 있다는 점, 인사의 중립성과 공정성에 대한 문제는 단독제 기관에서 해결하기 어렵다는 등을 감안할 때 중앙인사위원회로 인사기능을 통합 ... , 예느 정도 독립성을 유지하는 구조를 채택하였지만, 인사정책에 관해서 대통령에게 바로 건의할 수 있는 위치에 있다는 점도 바람직하다.ⅱ)문제점 - 첫째, 중앙인사기구로서의 온전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.01

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