"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 621-640 / 46,568건

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화 ... 하고 개방적인 인적자원 관리 전략이 필요하다고 본다.효율적인 인적자원관리의 핵심 요소(1) 인재 확보와 유지 전략21세기 기업에게 가장 중요한 자원은 우수한 인재라고 생각한다. 단순히 ... 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 맞는 인재를 확보하고 그들이 장기간 성과를 발휘할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 많은 기업들이 채용 과정에서 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

하도록 유연한 인력 운용 체계를 마련하는 데 기여한다.나. 전략적 인력 계획의 중요성전략적 인력 계획은 조직이 미래에 필요로 할 인력 수요와 역량을 예측하고, 이에 맞추어 인재 ... 의 역할이 중요해지면서, 기업들은 조직 내부에서 인재를 개발하고 유지하는 데 점점 더 많은 투자를 하고 있다. 이러한 움직임은 단순히 인력을 충원하는 수준을 넘어, 조직의 장기적인 ... 음을 보여준다.또한 인적자원관리는 기업의 각 구성원들이 적합한 자리에 배치되고, 필요한 역량을 갖추도록 이끄는 과정을 포함한다. 이를 위해 적합한 인재를 선발하고, 이들이 조직문화에 안착

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

[제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. 지식의 권위 상실-시대 ... 과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. 진취적인 사람4. 도전과 성취 ... 적인 내용기업이 바라는 인재 ⇒대학생의 행동지침하나, 전공 실력을 쌓아라.둘, 경제, 경영 뿐만 아니라 다양한 교양을 익혀라.셋, 외국어 구사 능력을 키워라.넷, 해외 견문을 넓혀

시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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정선한 교육 구호 및 명언 76개입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

는 일이 교육의 본질 추구다. (탈무드)11. 교육은 과거지향이 아니라 미래 지향이다. 그런데도 끊임없이 미래를 강조하는 것은 교육에는 과거지향적 속성이 있기 때문이다.12. 교육 ... 전략사업이다.26. 교육은 너, 나, 우리의 어울림 속에서 각각 개인의 얼굴만큼 다양한 구성원들의 바람이 이루어지도록 이끌어 주는 발전지향적인 미래산업이다.27. 교육의 참된 의미 ... 은 인재는 교육이 만들어 간다.34. 교육의 비결은 학생들을 존중하는 데 있다. (랠프 에머슨)35. 교육에서 가장 중요한 요소는 동기유발과 훌륭한 스승이다.36. 창의적인 인간을 육성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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에듀윌 학점은행제_인적자원관리

Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다. 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있 ... 는 중요한 도구입니다. 또한, 지원자는 면접을 통해 회사의 문화와 직무에 대한 이해를 높이고, 자신의 목표와 회사가 제공하는 기회가 일치하는지 확인할 수 있습니다.Ⅱ본론1. 면접의 중요 ... 성- 적합한 인재 선발: 면접을 통해 이력서나 서류에서 드러나지 않는 후보자의 실제 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.- 조직 문화와의 적합성 평가: 지원자가 조직의 문화와 가치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정 ... 를 내재화하기 위한 바람직한 공직 문화를 형성해 나가는 과정으로 진행되어야 한다. 이에 미래 환경에 대해서 구체적으로 살펴보고, 이를 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해서 다음과 같이 ... 이 필요한 공직생태계에 대한 기여도를 평가한다.그러면 향후 인공지능이?지배할?미래의?공직사회가 추구해야 할 방향은 무엇인가? 향후 전개될 미래사회에서 사회전반이 디지털화가 확대될 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

이유가 존재한다. 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다.(유경철 ... 억의 손실을 겪었다(김향미,홍재원,2012). 이는 직원의 이직이 기업의 경영환경에 미치는 막대한 비용 손실 문제를 제대로 보여주는 사례이다. 이러한 사례를 통해, 나는 인재 ... 가 기업의 미래를 결정하는 중요한 요인이며, ‘자산 1호’를 지키기 위한 대책이 중요하다는 것을 다시금 깨달을 수 있었다. 특히, 나는 직무 자체와 관련된 동기부여를 강조하는 ‘허즈버그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

해서 검증된 인재들을 말하는데, 기업의 미래를 위한 리더라고 말할 수 있다. 현재의 위치에서 멈추지 않고 계속 위로 올라갈 수 있는 능력들을 지니고 있으며 중요한 위치에 도달할 수 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재들의 일반적 특성2. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 구체적인 특성3. 선진기업에서의 핵심인재 특성에 따라 본인의 역량 피력Ⅲ. 결론Ⅳ ... 있다. 핵심임무를 수행하는 소수의 의사결정자인 핵심 리더들의 영향을 가장 많이 받는다며 다수의 경영학자들은 주장하고 있다. 이에 본 내용을 통하여 선진기업에서 원하는 핵심인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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유치원 연수보고서_미래 교육환경 변화에 따른 교육공동체 역할과 이에 따른 교사의 리더십 실천방안을 논하시오.

을 이룰 것으로 보고 있다. 이에 따라서 미래의 교육환경은 소수의 인원을 보다 더 가치 있는 인재 양성으로써 키우는 인적자원관리가 전조작기의 시기인 유치원과 어린이집의 시기 ... 성장하도록 최상의 학습을 제공하게 되리라 생각한다.2. 이에 따른 교사의 리더십 실천방안을 논하시오1) 교육 비전 실천 전략교육 비전미래 인재 양성의 기초 다지기 교육추구하는어린이상 ... 유치원 연수보고서미래 교육환경 변화에 따른 교육공동체 역할과 이에 따른 교사의 리더십 실천방안을 논하시오.1. 미래 교육환경 변화에 따른 교육공동체 역할을 서술하시오1) 미래

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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(방송대) 미래사회와유아교육 - 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술

는 인재였다. 그렇다면 21세기 미래사회의 인재상은 어떤 사람일까. 우리가 맞이하게 될 새로운 세대는 4차 산업혁명의 시대로 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇기술, 드론 ... 이유를 서술하시오.2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영 ... 이유를 서술하시오.미래형 시범 연구 유치원 운영 결과 보고서 중 인상 깊었던 유치원은 서울 명일 유치원이다. 서울 명일 유치원의 연구 주제는 ‘내가 만드는 하루’로 집단에 일방

방송통신대 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.03.23

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

플러스 1월호에 게재된 기사. 2010.2.5.> / [인재보국]⑤ 삼성 이병철, '기업은 사람이다' 뉴스저널리즘 - 신미정 2023.05.17 /“미래를 향한 영감:이병철 삼성그룹 교수 ... 경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓 ... 으로 성장하는데 밑거름을 쌓았다. 인재경영 ?“내 생애 80%는 사람을 뽑고 관리 하는데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 채용과 관리를 매우 중시했고, 평소 눈여겨 봐뒀다가 일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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한양대 상상과창조 2020 최신 버전

을 창조하는 가장 근본적인 출발점이다. “미래는 상상이다.”21세기는 상상시대다창조적인 인재를 위하여 상상력은 절대적인 필수 조건이다. 미래의 문맹자는 글을 읽고 쓸 줄 모르는 사람 ... 력을 제한받고 천재교육만 받는다면, “단순 저장장치, 실패한 맞춤아이”로 전락. 미래로 가는 길은 상상력뿐이다. 미래는 상상력이 모든 것을 결정하는 시대이다. 상상력은 모든 것 ... 미래는 상상의 나무에서 자란다알에서 새를 보는 상상력, 작은 씨앗에서 큰 나무를 보는 상상력, 모래알에서 우주를 그리는 상상력상상력의 한계가 인류의 한계다생생하게 상상력을 발휘

시험자료 | 94페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많 ... 다.이미 많은 세계적인 기업들은 과거부터 우수한 인재들을 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하 ... 여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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[교직실무] 과학중점학교 우수사례 탐구와 학교평가분석으로 제시하는 부천고에서의 교직실무 개선방안

법을 그대로 적용하거나 현 재 학교현장에 따라 교직실무적용을 예상해서는 미래에 실제 교직업무를 수행할 때 어려움을 겪을 것이다. 따라서 과거와 현재 사례 분석을 통해 개선방안 ... 탐구하겠다.1.2 과학중점 고등학교1.2.1 배경우수한 과학(융합)인재를 양성해 국가 경쟁력을 강화하여 미래 사회를 대비하기 위해, 과학고를 이외에 고등학교 기관을 확대 추진한 학교 ... 가 과학중점 고등학교이다. 과학중점학교와 과학고(과학영재고)를 통 해 매년 약 1만명의 과학인재를 양성할 것으로 본다.1.2.2 목표과학/수학 교과에 특성화된 교육과정 및 다양

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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인간행동과사회환경 지금까지 학습하면서 배운 점과 마음 속에 지니고 있는 미래의 계획이나 희망에 대해 서술하시오

하며 사회적 책임감을 느꼈다.이러한 학습을 통해 저는 미래에도 사회문제 해결에 기여할 수 있는 인재가 되기 위해 꾸준한 노력을 할 것이며, 사회환경 문제에 대한 인식과 관심을 높 ... 에서의 의사소통, 그리고 사회적인 문제들에 대한 대처 방안을 배웠다. 이러한 지식은 우리가 더 나은 사람이 되기 위해 필요하다.나는 미래에도 이러한 분야에서 더욱 성장하고 발전하기 ... 한 사회를 만들기 위해 환경 문제에 대한 더 많은 관심을 가지고 노력할 것이다. 이러한 계획과 희망은 우리 사회에서 더 나은 미래를 만들 수 있는 기반이 될 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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한국방송통신대학교 전략적인적자원개발론 기말 과제물

실패 확률을 줄이기 위해 중요한 것은 기업만이 가지는 비전과 이념을 확실하게 세우는 것이다. 또한, 불확실한 미래에 대응해나갈 수 있는 인재를 발굴하고 투자하는 것도 중요 한 요소 ... 라고 볼 수 있다. 기업은 기존의 채용, 임금 지급과 같이 단순한 인사관리에서 벗어나 이제는 인재를 조직, 직무에 맞게 배치하고 그들이 가진 역량을 최대한 끌어주는 역할까지 해야 한다. 즉, 전략적인 인적자원개발이 기업경영의 필수적인 요소가 된 것이다. ... 현대 사회는 하루에도 수많은 크고 작은 기업들이 생겨나고 없어지는 것이 현실이다. 모두 성공을 위해 시작하지만, 대중성과 소비자의 수요를 한 번에 사로잡는 것은 어렵고 기업

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

과 관련된 도서를 읽어보았는데, 제목은 ‘세계는 착한 인재를 기다린다.’이다. 짧게는 1년부터 시작해 길게는 7년이라는 시간 동안 봉사활동을 꾸준하게 해온 학생들의 이야기를 볼 수 ... 과 거의 일치하는 역량이었다. 좋은 입시결과를 얻기 위하여 스펙만을 쌓기 위한 봉사활동이 아닌 세계가 기다리는 ‘진짜 인재’로 거듭나는 모습들이 인상 깊어 본 책에 대한 상세 ... 나아갈 수 있다고 생각된다. 자원봉사활동을 통하여 지역사회 그리고 세계에 있어서 긍정적인 선순환 고리를 만들어낼 수 있을 것으로 기대된다.2) 정리‘세계는 착한 인재를 기다린다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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위더스) 경영학개론-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

이다. 기업가는 기업 전반적인 부분에서 가치를 만들어 낼 수 있는 인재들을 모두 포괄한다는 점에서 많은 구성원들에게 기업가 정신을 함양하는 자세가 필요하다고 할 수 있다. 물론 ... 가 알아볼 기업가 중 한명인 삼성 이병철 회장은 진취적이고 도전적이며 태도와 기회를 추구하고 인재를 중요시했다는 특징이 있다. 이처럼 기업의 창업정신과 경영이념, 경영철학 등에 대해 ... 살펴볼 예정이다.Ⅱ. 본론1. 삼성 이병철 회장삼성 이병철 회장의 창업정신은 인재 제일, 사업보국과 합리 추구이다. 이 창업정신은 기업의 존재 목적을 단순히 돈을 버는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출해내야만 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 되었다. 구글, 넷플릭스 등 세계를 선도하는 대기업들은 이를 위해 창의적이고 차별성을 갖춘 인재 모집에 힘 ... 성을 강조하는 인적관리의 필요성에 대한 근거 제시동일성 있는 인재의 영입은 현재 대다수의 중견 기업들이 확립해놓은, 부장-차장-과장-대리-사원과 같은 형태의 전통적, 수직적인 구조 ... 을 지속적으로 해나갈 수 있는 다양성을 갖춘 인재들이 창출할 수 있는 미래 가치가 훨씬 높다.다양성을 갖춘 인재의 영입은 또한 세계화의 측면에서 큰 중요성을 가진다. 많은 조직들이 세계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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교재 발간사 예시 1과 2로 되어 있습니다. 글쓰기에 어려움을 겪는 분들이 보시면 좋습니다.

교재 발간사 예시 1세계의 많은 국가는 교육을 통해 지식을 창출하고 국가 경쟁력을 더욱 강화하고자 새로운 교육 방법을 끊임없이 모색하고 있습니다. 각국의 인재들에게 창의적인 능력 ... 은 성과도 거두었습니다. 이는 우리 학생들의 잠재된 능력을 개발하기 위해 최선의 노력을 다해주신 ○○ 교육 가족의 합심으로 이루어진 결과입니다.학력은 학교 교육에서 유능한 인재 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 시도되는 이 교육 방법은 우리 교사들이 교육 현장에서 스스로 개발하고 적용하며, 교육의 공동 목표에 도달하고자 최선을 다해야 한다고 생각합니다.‘20

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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