"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 681-700 / 13,102건

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

되었다. 그런데 제2차 세계대전 후 작업에서의 동기부여 ·노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조되면서 색채공학과 제휴하게 되었다. 또는 기계 ·설비의 안전이 고려 ... 들을 통하여 종업원의 의견조사. 인사담당,개인 면접, 제안 구도 등의 구체적인 제도 실현에 모체역할을 담당하였다. 또는 능률성, 동기, 직무 만족에 영향을 주었던 리더십, 비공식집단 ... 었다. 소비자 심리나 마케팅 심리는 기업에서 이용할 때 그 시너지 효과가 배가 될 수 있기 때문이다. 인사심리학도 조직의 관리와 고용, 직무 설계와 같은 조직 심리학도 체계를 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적관리 해커스학은제(성적A+)_ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오

실시하는 활동이다. 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 채용, 선발, 교육, 훈련까지 포괄한다. 하여 인적자원 관리는 급속히 변화하는 경영환경에서 절대 ... 하기 힘들어야 한다. 잘 교육받고 동기부여가 된 직원은 자신의 임무 및 역할을 매끄럽게 수행하는 데에서 안주하지 않고 역량을 더 강화시킨다.본인은 현재 영어학원에서 초등 및 중등 ... 수업을 진행하는 기회도 얻을 수 있었다. 한창 커가는 아이들이 학교와 학원을 병행하며 바쁘게 살면서 끼니를 거르고, 성인과 달리 스스로 동기부여를 찾기가 힘들어 어떠한 흥미

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.29

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용 ... (intellectual endowment) (2) 생활철학(Philosophy of life) (3) 현실감각(reality-relatedness) (4) 동기부여 ... 사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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인적자원관리(성공사례)

하여 구성원의 동기를 부여하는 노력이 필요하다(이창길, 2016).인적자원관리는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업 ... 이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도하기 위해 취하는 가장 직접적인 전략이기 때문이며, 이러한 인적자원관리제도가 조직성과에 미치 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례대상 기업 개요2. 인적자원관리 현황Ⅲ. 결론(개인 소견)참고문헌Ⅰ. 서론조직의 혁신과 변화를 통해 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

로 사기진작과 동기부여 수단으로서 작용한다. 이동관리를 할 때에는 직무가 요구하는 직무요건이나 작업조건, 기회 등을 감안하여 구성원들을 배치시키며 이동관리를 위해서는 구체적인 사전 ... 으로 하여 적절한 업무에 배치가 이뤄지면 최대의 효율을 발휘할 수 있다. 뿐만 아니라 배치는 구성원의 잠재력 개발과 동기유발을 한다는 점에서도 매우 중요하다. 이동관리 또한 인적자원 ... 하도록 이끈다. 뿐만 아니라 이동관리를 통해 잠재적인 동기를 자극할 수 있는데 이는 사기 증진에도 도움이 된다.3. 효과모집관리의 효과성은 얼마나 모집하고 얼마나 선발했느냐를 측정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

관리자의 역할⑤ 보상과 동기부여2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.1) 전략 ... 론④ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 본인의 견해① 간호조직문화의 개방② 간호인력의 개발③ 간호인사관리의 확대④ 간호 ... 을 맞추의 비합리적인 동기적 측면을 다루고 있다. 이에 해당하는 이론으로는 조직문화이론이나 혼동이론을 들 수 있다.② 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러(Frederick, W

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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조직 문화와 조직 공정성

, 내부 능률 향상 등의 방안을 통해 조직의 안정성과 예측 가능성을 높일 수 있습니다.합리 문화(rational culture)는 구성원들의 동기부여와 생산성 향상을 중시 ... 게 조합하여 조직의 상황과 니즈에 맞는 바람직한 문화를 형성할 수 있습니다. 또한 인사 관리, 의사소통, 리더십 등 조직의 다양한 특성을 개선하여 문화 변화를 이끌어낼 수 있 ... 인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성은 각각 구성원들의 동기부여, 조직에 대한 태도, 다양한 행동 양식에 차별적인 영향을 미치게 됩니다.먼저 분배 공정성은 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. 이처럼 과거 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위해서만 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였 ... 었다. 여기서 인적자원개발은 "권력의 힘"을 통해 "조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다.또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표 달성에 기여 ... 를 하는 사람에게 책임감은 제공할 수 있으나 단순히 숫자만 늘리는 직무설계로는 동기부여를 제공하기는 힘들다고 볼 수 있다. 직무충실화 그리고 직무확대가 물리적으로 숫자를 늘리는 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

수요이 :(1) 구성원이 관리자와 협의하여 업무계획을 설정함으로써 동기부여가 된다.(2) 목표가 측정 가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다.(3 ... 은 목표를 최대한 달성하는 것이다.Q3. 간호관리과정으로 옳은 것을 고르시오(1) 기획->인사->지휘->통제->조직(2) 기획->인사->조직->지휘->통제(3) 기획->조직->인사 ... ->지휘->통제(4) 인사->기획->조직->지휘->통제(5) 인사->조직->지휘->기획->통제A. (3)풀이 : 기획->조직->인사->지휘->통제Q4. 간호관리과정에 대한 설명으로 옳

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

의 충족을 통해 동기부여와 사기를 높일 수 있다고 말한다. 또한 하급 공무원과 관리 간의 의사전달의 통로를 제공함으로써 부패방지에 기여할 수 있다고 주장한다.3-2.노동자의 정치세력 ... 1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... 화를 어렵게 하고, 복잡한 인사관리를 초래한다. 교류형은 공통적인 보수체계와 계급구조 또는 직위분류제가 수립되어 있어야 하기 때문이다.겸임은 직위와 직무내용이 유사하고 담당직무수행

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

므로, 동기부여가 될 수 있다. 또한, 회사 내의 여러 문제가 발생하면, 인적자원관리 부서에서 이를 조정할 수 있다. 그래서 여러 갈등 상황이 쉽게 해결되기도 한다. 또한, 인적자원 ... 관리를 위해 인사를 채용하고, 교육과 훈련을 시키며, 이에 대한 평가와 보상이 이루어진다. 인사를 채용할 때에는 조직에 필요한 인재를 채용하고, 인사교육을 통해 업무에 필요한 능력 ... 과목명: 인적자원관리주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 21세기 환경변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

수 있는지 보여주는 것이다. 리더는 이러한 비전을 통해 영감을 주며, 사람들이 스스로를 초월해 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여한다.변화 추구는 리더십의 또 다른 ... 한다.계획, 조직화, 인사, 통제는 관리자의 주요 역할이다. 계획을 통해 조직의 목표와 방향을 설정하고, 조직화를 통해 각 팀과 부서가 효율적으로 운영되도록 한다. 인사 관리 ... 리더십리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.서론우리는 끊임없이 변화하는 세상에서 살고 있다. 이 변화의 소용돌이 속에서 조직과 개인은 끊임없이 적응하고 발전해야 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지행정의 과정

고, 자원의 동원과 배분을 하여야 한다.이는 종래에 조직관리 행정, 인사행정, 재무 행정 등으로 구분하여 정태적으로 살펴본 부분이다.5. 동기부여수요자 중심의 사회복지행정이 되기 위 ... 사회복지행정의 과정목차사회복지행정의 과정1. 목표설정2. 정책결정3. 기획4. 조직의 구조화5. 동기부여6. 평가7. 행정개혁(시정조치)* 참고문헌사회복지행정의 과정행정 ... 해서는 동작화 혹은 동기부여라고 명명하여 과거의 사회복지행정과 차별화를 도모하고 있다.동기부여라고 부른 이유는 위로부터의 지시와 명령이 있는 경우에만 수동적이고 소극적으로 움직이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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인적자원관리의 이해

성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리 ... 라는 생산요소의 관리라는 측면으로 노무관리, 인사관리라는 표현을 더 많이 사용했습니다만, 최근에는 인재개발 및 육성이 강조된 인적자원관리라는 말을 주로 사용하며, 회사의 경영전략 ... 습니다. 그래서 보상을 통해 구성원들을 열심히 일하도록 동기부여 하는 데는 한계가 있었습니다.그러나 최근에는 직무의 난이도에 따라 급여가 결정되는 직무급, 능력에 따라 결정되는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

. 네 번째는 인사, 재무, 조직, 기술관리 등 구조와 과정 다섯 번째는 환경과 경계를 가지고 상호작용을 한다. 조직목표의 의의 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해서 모인 단체이 ... 다. 조직구성원 개인의 목표와는 구별되는 목표를 가지고 있다. 이러한 조직의 목표는 다음과 같은 기능을 수행하고 있다. 발향제시기능 조직이 나아갈 방향을 제시한다. 일체감과 동기부여 ... 기능 조직구성원들의 일체감을 조성하고 동기부여하는데 기여한다. 상징적 기능 조직의 목표는 조직의 정통성을 확보하는데 도움을 주고, 인적, 물적 자원의 확보에도 중요한 영향을 끼친다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.11.19

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

의 기초를 다지고, 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 그러나 공헌을 이끌어내기 위해서는 적절한 유인이 필수적이다. 유인은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 동기부여를 받을 수 있 ... 도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다.유인은 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 다양한 방법을 포함한다. 금전적 보상 ... 의 수준을 최대화하기 위해서는 적절한 유인이 필요하다. 유인이 없다면 구성원들은 동기부여를 받지 못하고, 이는 공헌의 저하로 이어진다. 따라서 유인은 공헌을 강화하는 데 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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2020 간호관리학 간호관리이론 정리

적 간호관리 개념간호관리 새로운 패러다임기획기획조직조직(인적자원관리 포함)인사지휘동기부여와 리더십통제평가와 환류간호관리의 목표 : 효과성, 효율성, 생산성4. ★간호관리 이론★1 ... 급여는 가장 완벽한 동기부여 수단집권화의 원칙조직의 여건이나 조직원의 우수성과 관련계층조직의 원칙서열은 지휘의 통일성에 필수적 요소(단, 너무 많은 단계가 있어선 안됨)질서의 원칙 ... 집단에만 국한되고, 사회전체와의 관련성 경시조직의 공식적인 측면 경시, 지나치게 비공식적 조직 강조하여 동기부여가 경영성과 연결되지 못함.(2) 행태과학론- 1950년대 초, 심리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23

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