"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

"인사관리/동기부여론" 검색결과 761-780 / 13,102건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙 ... 3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과4. 현대적 인사고과 방법5. 인사고과 방법의 선택Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집 ... 적으로 구성원의 처우를 위한 중요한 기초자료도 될 수 있다. 더불어 구성원의 능력 개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

를 동기부여하고 스스로 지원하여 승급함으로써 간호역량을 발전시킬 수 있다. 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 ... 의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 인사관리를 연계시키는 제도이다. 이 인적자원 개발제도를 통해 간호사 ... , 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있는 장점이 있으며 이를 통해 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하고 조직의 안정적 운영과 효율적 업무 수행에 긍정적인 영향 ... 이 자신에게 기대하는바와 평가를 명확히 인식할 수 있게 된다. 목표 설정 과정에 구성원들이 직접 참여했기 때문에 몰입도와 동기부여 수준이 높아 각 개인의 목표 달성이 원만히 이루어질 ... REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교, 임금관리피평가자와 평가자의 상호 ... 이해 등을 증진 형성3. 인사고과의 역할인사 평가는 단순히 인사 관리를 위한 활용에만 그치지 않고 구성원들이 업무 수행 과정에서 각기 다른 욕구나 생각을 가지기때문에 인사 평가 ... 를 통해 구성원 각자가 가지고 있는 욕구나 생각을 파악하여 동기를 부여하고 능력을 개발시킬 수 있도록 도우는 역할을 한다. 그리고 조직원 성과를 개선하고 행동을 수정함으로써 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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계급제와 직위분류제

. 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않 ... 된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및 ... 하게 함? 유지(sustain): 일정한 강도와 방향을 지닌 행동을 지속적으로 유지함동기 부여 과정? ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 부여 과정? ‘불안정 상태

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제 ... 고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. 현재 내가 속 ... 한 관계를 증진시키려는 강한 동기를 부여하게 될 것이라고 생각한다. 또한 모든 사람들이 나를 평가한다는 것을 인지하고 있기 때문에 각 직원들이 자신의 역량을 더 강화할 수 있도록 더

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

또한 좋은 성과를 내서 다음 인사고과에서 진급을 하기는 했지만 이후로도 후배가 나보다 빨리 진급을 할까봐 동기부여가 돼서 스스로 일을 찾아서 했던 것 같다.가정 내에서도 가장 ... 주제: 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.Ⅰ. 서론동기부여는 어느 조직 ... 을 개발해야 하고 능력을 키워나가지 않으면 현대사회에서 살아가기 힘든 것이 사실이다. 그런 점에서 동기부여는 조직행동이나 개인행동 모두에 필수불가결한 요소가 되었다. 동기부여의 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 전통적인 인사관리 ... 은 ‘구글’이며, 경영의 요소 중 ‘인사’와 관련된 패러다임의 변화입니다. 2. 본론 (1) 전통적인 인사관리 일반적으로 ‘인사관리’라고 하면 조직 내의 관계관리가 핵심이며, 관계 ... 는 방법이나 직원들이 가장 만족해하는 동기부여 방식, 건강을 증진하는 방법 등과 같은 것들을 사회적이고 과학적인 실험들로 파악해 갑니다. 3) 예측적 분석학(predictive

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

된다는 이론초점보편적 가치 확인업무관리 중심목표 지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향, 비전 제공현상과 너무 괴리되지 않는 목표지향동기부여단기적 전망, 가시적인 보상으로 동기 ... , 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려상황에 따른 보상, 예외적 관리1, 2)*기여와 비판(변혁적 리더십)-기여: 채용, 승진, 능력개발에 도움.-비판: 개념적 명확성 결여 ... 을 위해 자신에게 스스로 동기부여 하면서 영향력을 행사하는 리더십(Y이론 전제)-행동전략: 자신의 업무행동을 관리할 수 있도록 자기 인식을 높이기 위해 노력하는 전략, 자기관찰, 자기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향 (The Effect of Fairness of Performance Appraisal on Appraisee’s Acceptability)

민감한 관심대상이 되며, 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 동기부여수단으로 활용하고 있다.따라서 본 연구에서는 인사고과의 공정성이 피고과자의 인사고과 수용도에 미치 ... 최근 우리나라 공공조직에서도 인사고과 결과를 보상, 승진, 승급, 교육훈련 등 인사관리 전분야로 점차 확대, 활용하게 됨에 따라 ‘인사고과의 공정성 여부’가 종업원 각자에게 가장 ... 는 영향을 파악하고, 나아가 이들 간의 관련성이 사회적 상황요인 변수인 고과자와 피고과자의 관계의 질에 따라 어떻게 달라지는가를 파악한 후, 공공조직의 인사고과제도의 문제점을 파악

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리의 개념과 예시기업

한다.단순히 직원들에게 더 좋은 복지를 줘야한다는 생각이 아니라 직원에게 어떻게 하면 동기부여를 할 수 있고, 기업의 경영철학을 담은 인적자원관리를 할 수 있을지 회사 내부에서 많은 생각 ... 다. 이런 방식은 직원들의 부서에 대한 책임감을 가질 수 있는 시스코만의 큰 특징이라고 볼 수 있다.2. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성 ... . 이는 회사는 물론이고 직원 개인들이 스스로 능력을 개발하고자 하는 동기부여도 제공해준다. 또한, 존 체임버스 회장은 “근로자들과 소비자가 보다 직접적으로 상호 교류할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

중심의 인사관리를 운영하다.4) 장단점(1) 장점①전문성 강화: 직무에 특화된 인재 배치로 전문성을 높인다.②성과 중심: 직무 성과를 명확히 평가해 동기부여를 강화한다.③유연성 ... 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 하며, 조직 내 혁신과 적응력을 높이는 역할을 한다. 또한, 공무원 인사제도의 근간인 계급제, 직위분류제, 그리고 직업공무원제는 공무원의 선발, 배치, 승진 등 인사관리의 틀

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

, 직무관리, 조직문화 및 조직 변화-인사: 인적자원의 확보, 개발, 보상 및 유지관리, 직무수행평가-지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정, 협럭, 갈등관리 및 ... (시간, 사람, 물자)을 조정사람을 동기유발시키는 예술사람관리자: 조직 목표 성취를 위한 책임을 갖는 사람리더: 다른사람을 리드하고 영향을 주어 원하는 방향으로 일하게 하는 사람차이 ... 을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것- Swansburg: 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정, 때로는 간호조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

는 방향성에 대해 다양한 관점에서 접근할 수 있다.?인사관리 관점에서는 동일한 예산으로 최대의 동기를 유발해 생산성을 촉진시킬 수 있는 임금체계의 기능을 중시한다. 이런 관점에서는 보상 ... . 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 하는 단점이 있다. 성과급은 노동자들의 임금과 성과(산출)가 연동되기 때문에 감독비용이 적게 들고, 숙련수준이나 동기부여가 높은 사람에게 임금을 많이 주고, 우수한 인력을 확보할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

는 조직 환경과 동기부여를 하는 체제를 업무와 연결시켜서 조직개발 활동에 도움을 줄 수 있는 체계라고 할 수 있는 것이다.3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교(1) 기본개념대부분 ... I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 하는 것이라고 할 수 있다. 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원을 관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II ... 플러스(4) 1:1 커리어 컨설팅으로 성장해 가는 나III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론조직에서 동기부여라 하면 조직이 목표한 한 방향을 위해 얼마나 열심히, 얼마나 ... 요인에 의한 동기부여 방법이라 해서 외적 동기부여라 한다. 스키너를 필두로 한 행동주의 심리학에서는 강화를 활용한 목표 행동 유도도 같은 맥락이다.하지만 요즘 MZ세대를 중심

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.18

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. 보편론적인 관점을 견지하는 사람들은 특정한 성과주의 인사제도를 최상의 제도라고 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같 ... 의 규모에 의해서 미시적인 관점에서는 생산적인 재능과 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해서 그 총량이 결정된다. 인적자원 관리는 오늘날 주변의 모든 사항에서 찾아볼 수 있을 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

, 관료제/기능구조, 사업 구조, 매트릭스 구조, 수평 구조, 네트워크 구조, 학습 조직, 위원회 조직 등이 있다.조직 행태론조직인의 동기부여 요소와 리더십,조직인의 동기부여에 관한 ... 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 분류되는데, 이론들은 모두 동기부여의 내재성과 계산가능성을 전제로 한다. 다만 내용이론은 인간 욕구의 내용에, 과정이론은 동기 부여 과정에 초점 ... 가 된다. 이 목표는 조직원들에게 구조화된 활동 체계에서의 역할과 기능을 부여하고 그들에게 동기를 부여해준다. 조직 목표는 조직구조의 구성 단위로 목표-수단 연쇄의 모습으로 구조

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

를 위해 노력하도록 동기부여? 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여? 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려? 질문을 하여 부하 ... 를 역할 모델로 삼게 된다.? 영감적 동기부여(inspirational motivation): 요인 2구성원들이 비전을 실현하는데 헌신하도록 동기유발시키는 리더의 행동이나 능력을 의미 ... 한다. 변혁적 리더는 구성원들을 격려함으로써 구성원들이 열망을 갖고 업무에 매진하도록 만든다. 이상적 영향력과 영감적 동기부여는 서로 높은 수준의 연관성을 가지고 있어서 하나의 요인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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