"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 601-620 / 3,928건

불안정한 고용, 불안한 노동자들: 과도기의 고용 관계 - Precarious Work, Insecure Workers:Employment Relations in Transition-

기 발생하였고, 경기변동과 함께 지속적으로 나타남. 현시대에 해고는 조직개편 전략의 기본 요소가 되어 (정리)해고는 인건비를 줄여 단기 이익을 늘리는 수단이자(중-장기성과 ... 증가의 증거1) 고용주에 대한 애착의 감소2) 장기 실업의 증가3) 불안정한 일자리에 대한 인식 증가4) 비정형적인 업무조정(work arrangement)과 임시직의 증가5 ... , 노동자, 일자리와 관련해서 사회학이 맞닥뜨린 도전1) 고용 관계2) 변화하는 고용관계의 조직적 배경3) 노동자 공급업체(대행사)의 형태와 구조4) 국제적 도전과제가 된 불안정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

였지만 여전히 계속되는 경기의 침체현상으로 기업경영이 어려운 환경에 처해있다. 특히 기업구조조정의 한 방범으로 실시되는 정리해고제의 본격적 도입은 근로자의 고용불안 및 사기저하와 높 ... 을 통해 변화에 적응하려는 움직임을 보이고 있는 추세이다.2. 노동환경의 변화최근 산업구조가 복잡해지면서 노동시장의 변화가 일어나고 있다. 인력수급의 불균형, 여성근로자의 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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경영혁신의 유형과 내용

tructural innovation)은 과거의 관료조직과 같은 조직구조를 허물고 경쟁력을 강화하기 위하여 흔히 구조조정 또는 정리해고에 의해서 나타나는데, 이것을 조직파괴 또는 ... 경영혁신의 유형과 내용목차경영혁신의 유형과 내용I. 발전속도에 따른 유형1. 급진적 혁신2. 점진적 혁신II. 대상과 내용에 따른 혁신1. 구조혁신2. 업무혁신3. 문화혁신 ... 에 따라 구조혁신 ? 업무혁신 ? 문화혁신 등으로 구분하여 살펴보도록 한다.I. 발전속도에 따른 유형혁신(innovation)하는 기업만이 살아남을 수 있다. 기업뿐만 아니라 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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[수업자료] ‘고용서비스와 사회 제도’단원 PPT자료입니다.

과 지급액 대 상 고용보험 적용 사업장에서 실직 전 18 개월 중 180 일 이상 근무하다가 사업장의 폐장 , 감원 , 구조 조정 등으로 불가피하게 실직하였으나 재취업 의사와 능력 ... 의 욕구를 제대로 읽지 못하면 시장에서 밀려나게 된다 . 이는 기업의 구조 조정으로 이어지는 경우가 많다 . 만일 예상치 못한 실직으로 재취업을 해야 할 경우 고용서비스와 사회 제도 ... 경제 환경 변화와 노동 시장의 구조 변화에 따라 일자리와 관련된 종합적인 정보를 제공하는 고용서비스의 중요성이 커지고 있음을 알고 성공적인 취업에 필요한 서비스 내용을 알게 될

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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조직이론,협상전략 기업사례,노사 파트너십,윈윈상황,절충상황타협전략,노사협력 성공사례,성과보상 확대

화합 격려 금 지급 안전 service 장려금제도• 노사협력 결과 구조조정 지양 서비스 품질 목표 초과달성 경영성과 2 년연속 달성 노사 임금동결 합의 사상최대매출달 성 노사화합선언 ... 성 향상과 고객만족 우량기업으로 재성장▶ 고용안정• 고용안정 과정 1998 구조조정 필요성 직면 구조조정 협상갈등→ 협상 결렬 노사 양보 교섭→ 극적 타결 98’ 임금 및 단체협상 잠정 ... 시기 - 경영권방어 목적 우리사주조합결성 급진적인 사업환경의 변화 - 지속적대화 와 해고회피노력노사간 인식교류 ⇒ 경영위기극복 →노조전임자에 대한 이해 → 노사공감대형성 → 노동

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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(방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁 ... 과 관련하여 원활한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템(http://www.adc.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2 ... ) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저 임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시 ... 으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되 ... 률의 결정 근거로 사용하며, 해고가 필요한 경우 해고대상자의 선발 기준 및 직접적 사유로도 사용한다. 이외에도 최우수 사원을 선발하여 학위파견 기회를 부여하거나, 해외주재원을 선발

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.11

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

, 인센티브제나 구조조정 또는 경쟁적인 인사제도 등의 개념은 유토피아 경영의 정반대 개념들인 것이다. 이 경영 방식의 선두주자 미라이 공업의 직원들에 대한 주요 정책은 이러하다. 첫째 ... , 잔업과 휴일근무는 절대 없고, 비정규직은 존재 하지 않는다. 둘째, 무조건 정년은 70세이고, 정리해고도 없다. 셋째, 기업에서 업무 목표를 할당하지 않고 개인 스스로에게 맡긴다 ... 10%를 해고하였는데 총 해고 인원만 10만 명이 넘는다고 했다. 이 기준에 따라 주인공 코드박이 속해 있던 부서의 직원들은 경쟁심으로 인해 서로간의 신뢰가 떨어지고 팀워크가 와해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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경제대학원 거시경제학 기말시험 대비 요약정리

거시경제학 기말고사 대비 및 이슈정리2020.4.30.(목)1.GDP개념과 복지지표로서의 문제점(16) ‘우리나라가 잘산다는 증거 가져와봐’-GDP: 한 나라에서 일정 기간 동안 ... : 질적조정편의(피쳐폰→스마트폰, 각그렌저→신형그렌저), 대체편의(사과, 배)·CPI 정의: 기준년도의 표준화된 재화와 서비스 묶음의 구입비용과 동일한 묶음의 특정시점의 구입비용 ... 비교·작년과 동일한 장을 봤지만, 질적조정편의와 대체편의로 CPI가 bias를 가질 수 있다.-CPI와 체감물가와의 괴리: ?체감물가는 CPI가 아닌 개별 가구가 구매하는 특정품목

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

을 일시적으로 해고하는 것 일시 해고 해고와 동일한 절차로 진행 시 휴업수당 지급의무가 면제되는 휴직 상태 무급 휴직 용어정리Q1. 문제 Major Problems 문제 1 문제 2 ... 1000 여 명 정리해고 희망퇴직 및 정리해고 무급 휴직 상태 450 여 명 무급 휴직쌍용자동차 무급휴직병원의 수익 다각화병원의 수익 다각화BUT, 국내 병원에서는 직원을 해고 ... 병실 이용률 ( 약 80%→57%) 감소 ∴ $3,865,000 의 적자 가 예상 산업 구조 변화 배상 정책의 변화 외래 진료 요구 증가 경쟁 심화 외부 환경의 변화 성과 평가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오

. 서론IMF 이후 우리나라에서는 정년까지 직장을 다니는 사례가 급격히 감소하고 있는데 그 이유는 경제불황으로 인한 구조조정형 퇴직이 자리 잡았기 때문이다. 또한 정리해고가 법제 ... 화되면서 경영상 어려움을 겪는 기업은 합법적인 테두리 안에서 정리해고를 단행할 수 있게 되었는 바, 본 과제에서는 은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 ... . 퇴직을 한 사람은 정신적 충격으로 삶에 대한 의욕이 사라질 수 있지만, 시간이 경과하면서 자신이 퇴직했다는 사실을 받아들이게 된다.3) 조정기더 이상 경제생산 주체로서 자신의 역할

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.22

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다. 그 후 시장개방은 더욱 가속화되고 정치권이나 금융 ... 권을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하 ... 와 인사고과, 교육훈련관리, 취업관리, 임금관리, 복지후생관리, 징계와 해고관리로 구분할 수 있으며 인적자원관리 활동에는 인간관계관리, 노사관계관리, 행동과학 등으로 구분할 수 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.11

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직무공유제 [Job Sharing] 의 실태와 방안 연구

으로 세계적으로 경기침체를 맞은 상황에서 기업은 재고증가?실적악화로 기업운영이 힘들어져 구조조정을 하게 되는데, 실업자 증가와 그로 인한 소비 위축 등으로 경기 침체가 장기화 될 것을 막 ... . 이런 경우도 있다. 한 기업이 정리해고를 할 필요성이 있을 때, 잡 셰어링으로 대체한다면 일자리를 유지할 수 있다. 대신 노동자 개인의 근로시간과 임금이 줄어드는데, 능력 있는 노동 ... . 독일 - 어려워도 해고하지 않는다.3. 일본 - 대량 실직사태 막기 위한 워크셰어링 도입4. 미국 - 임금과 경비를 줄여 장기적 경쟁력 확보Ⅳ. 우리나라의 실태1. 정부 - 대졸

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2020.06.19

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쌍용차 사태 ppt

결과 결론 시사점 기업소개정리해고 사건 쌍용차 노사분쟁정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 9.1.9 쌍용차 법정관리 신청 9.4.8 쌍용차 ‘2 천 646 명 구조조정안 ... 쌍용차 정리해고 사건I Index II IV III V 사용자 측면 노동자 측면 기업소 개 쌍용차 정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 및 결론 시사점기업소개정리해고 사건 분쟁의 원인 ... 결론 시사점 기업소 개정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 기업소 개분쟁의 원인 사용자 측면 vs 노동자 측면정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 기업소 개 노사관계

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.24

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IMF란,대한민국의 IMF,IMF의 원인,IMF에 대한 정부의 대응,외국과의 비교,경제학적 시사점

이 하이닉스와 삼성전자로 줄어듬④ 정리해고제 도입 - 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정 협의회의 합의로 도입 하였다 . - 이 ... 정책 - IMF 의 요구로 김대중 정부는 고금리를 유지 하는 정책을 사용 - 외화 유치를 위해서는 불가피했던 측면이 있지만 , 경제가 더욱 악화되어 구조조정이 가속화되는 결과를 야기 ... 를 초래하였으며 , 이로 인해 국가신용도가 하향 조정 되었고 원화가치의 환율 하락 IMF 의 원인 ➂ 환율정책실패 - 1995 년 국민소득 1 만 달러를 달성한 것을 임기 말

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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기업 구조조정

역할을 담당한다. 인력구조 조정이란 정리해고와 같은 양적인력감축 뿐만 아니라 내부 노동시장 유연화를 통한 효율적 인력활용, 전문 역량을 강화시키는 인력개발 등에 의해 질적 고도화를 추구하는 것이다. 이를 통해 궁극적으로는 고효율, 전문화, 전략화 인력구조를 갖추는 것이다. ... 기업 구조조정목차기업 구조조정I. 사업구조 조정II. 재무구조 조정III. 소유구조 조정IV. 지배구조 조정V. 조직구조 조정VI. 인력구조 조정VII. 이익구조 조정* 참고문헌 ... 기업 구조조정기업경영은 성과경영을 목표로 한다. 성과경영의 글로벌 스탠더드는 가치창조 경영인데, 기업이 부가가치 창출과정에 의사결정의 책임자가 책임경영을 할 수 있도록 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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lg전자의 zenith 인수 - 글로벌경영

– 전체인원의 25% 해고 ※ 처음에는 Zenith 가 LG 전자의 인원축소 주장도 받아들이지 않았고 , LG 전자의 경영참여에 대한 불만도 표현했다 .2. 사업구조조정 현지경영인 ... : 초기대응미흡 입수 전담 팀의 부재 조직정비의 문제 : 일관된 전략에 따른 통합과정의 신속한 수행의 어려움 산업구조조정의 문제 : 시장에 대한 부정확한 예측으로 무리한 투자 ... 자들의 퇴사 → LG 전자의 경영참여에 적대적인 태도 및 유휴시설과 잉여인력의 정리에도 반발 → 서울본사의 기술 지원 팀에 대한 현지기술자들의 비 협조 인수과정 문제점결국 LG

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2025.03.06

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부당해고사례

는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... 한 부당해고나 정리해고로 인하여 어려운 삶을 살아가는 경우가 다른 나라에 비해 상대적으로 많다. 본 보고서에서는 이러한 부당해고나 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인 ... . 정리해고 사례1) 쌍용차 정리해고2009년 1월 9일 쌍용자동차의 대주주인 상하이 자동차가 서울 중앙지방법원에 쌍용자동차 법정관리를 신청하게 된다. 이에 따라 쌍용자동차에 대한

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

형 HRM시스템 예시1) 비정규직2) 핵심인재3) 정리해고다. 시장주의형 HRM시스템 평가라. 시장주의형 HRM시스템 필요성3. 결론가. 시장주의형 HRM시스템이 나아갈 모습1) 방식 및 ... 는 HRM 시스템이라고 할 수 있다.나. 시장주의형 HRM 시스템의 예시이러한 시장주의형 HRM 시스템에는 어떠한 것이 있을까? 대표적으로 비정규직, 핵심인재, 정리해고 등을 들 수 ... 로서 큰 의사결정을 하게 되며 큰 성과를 내어 본질적인 기업의 이익에 도움이 된다는 긍정적인 면이 공존한다.정리해고제도 역시 시장주의형 HRM 시스템의 원리에 의해 움직인다. 경영자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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한국외환위기 원인과 전개과정

으로 ‘ 재벌 ’ 지목 경영투명성제고 , 상호지급보증 해소 재무무조개선 , 업종 전문화 경영진책임 ‘ 재벌개혁 5 대원칙 ’ 대기업 , 금융권 구조조정 재벌 구조조정 98.03~ 김대중 ... 정부 출범주식시장 개방 단기적 고금리 허용 M A 규제 대폭 완화 정리해고 제한 완화 , 파견근로제 도입 IMF IMF 경제 신탁통치 시대IMF 경제 신탁통치 시대 금리 실업 ... 상환 정리해고 , 정년단축 , 비정규직 ‘ 쉬운 해고 ’ 가능 소득불평등 이때 이후 악화의견출처 삼성경제연구소 “ 국가채무의 적정 비율 ”2010.07.21 송민규 “ 금융위기

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.22

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