"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,901-6,920 / 10,598건

한국여성의 문제.

는지 알아본다. 우선 상류층 기혼여성의 경우 그들은 가정부나 가사 서비스 종사자를 고용하고 풍족한 물질적, 문화적 삶을 영위하는 특권을 누리고 있다. 비록 사회적 노동이나 가사 노동 ... 부담 때문에 어려움을 겪고 있다. 특히 돌봐야 할 어린 자녀가 있는 경우에는 직장 일을 하면서도 회의를 느끼거나 갈등을 겪는 수가 많다.노동자 계급의 기혼 여성은 대개 이중고 ... 를 거의 전적으로 책임지는 부담을 가지고 있다. 이는 노동자 계급의 남성일수록 가부장적 권위주의 성향을 보이고 있으며, 따라서 그들은 가사를 거의 돌보지 않기 때문이다. 빈민 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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근로기준법의 적용범위

적으로 5인 이상이면 상시 5인 이상으로 보아야 한다. 이 경우 ?근로자?라 함은 근로기준법 제14조에 의한 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 정규직 근로자뿐만 아니라 임시 ... 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다.(근기법 제10조 1항)1. 상시의 기준“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기 ... 를 말하는 바, 상시근로자 수는 일정한 사업기간 내의 근로자 연인원수를 가동일수로 나누어 계산된다. 또한 “상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장”이라 함은 상시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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경영인의 리더십의 중요성과 사례

자의 역할 + Leadership의 중요성= 리더쉽 경영에 대한 이해: 저희가 이러한 발표를 하게 된 이유는 어떤 기업은 부도가 나고 어떤 기업은(애플사 처럼) 엄청나게 성공 ... 하는 이 사회에서 과연 경영자의 리더쉽이 기업에 어떤 영향을 미치는지 알고자 해서 였습니다2. 가설 설정1) 기업 경영자의 리더쉽에 의해 기업의 존망과 발전 정도가 결정 될 것이다.2 ... 사회는 고학력인력이 늘어나고 삶의 질이 점점 더 높아지면서 기업들은 더 많은 복지혜택을 주고 근로환경을 좋게 하여 능률을 높이고, 낭비를 배제하도록 끊임없는 노력을 하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11

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인구 구성과 기업간의 관계

성, 업무의 시간적 연속성 등의 개념을 필요로 하지 않기 때문에 파트타임 근로자나 임시직 근로자 등의 비정규직 고용이 상대적으로 용이하다. 고도서비스 부문의 경우 지식·정보 집약 산업 ... 정규직 근로자의 증가 원인의 거시적 측면과 미시적 측면기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향1. 인구고령 ... 게 기업의 고령화 역시 빠르게 진행되고 있다. 한국경영자총협회의 조사에 따르면 우리나라 근로자 평균연령은 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 8.7세 증가한 것으로 나타났

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

직100.014,149100.014,5842,0714,8297,684임금 노동자비중수비중수일용임시상용▣ 전체3. 비정규직의 규모분포비중수86.113.52.40.314723가내근로 ... - 기간제 근로자(임시·계약직)의 고용기간·사유제한 등의 핵심쟁점에선 끝내 합의를 이루지 못함사유 제한 없이 3년 동안 고용 그 이상 고용 시 사용자에게 고용의무 부과(정부의 애초 ... 비정규직의 현황과 대책!!비정규직전비연, 노무현 정부 규탄1. 비정규직 근로의 의미▣ 정규직 고용 - 단일사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... ○○○○1 년 이하 근무기대○○1 년 초과 근무기대근로지속 불가능○임시‧일용직상용직근로지속 가능무 기 계약근로취 업 자 中 임 금 근 로 자美 BLS경제계정부노동계소분류중분류대분류1. 비 ... 정규직의 의미노사정 각각의 비정규직의 범위노사관계론2. 비정규근로의 유형일용직/임시직/계약직 노동자근로 계약 기간을 정함으로써 사용자는 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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노인 빈곤 실태와 해결방안

했을 때, 이 연령대에 속하는 노년층은 노동시장에서 자의반 타의반으로 퇴출되어 소득이 감소하거나 상실되어 빈곤에 빠지기 쉽다. 활동이나 건강 등 모든 면에서 불리한 조건에 놓이는 노년 ... 빈곤 실태를 살펴보고, 노인 빈곤의 원인과 그 해결할 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 빈곤의 개념노인의 개념부터 살펴보면, 국민연금법에서는 60세부터 노령연금대상자로서 노인 ... 으로 규정하고 있고, 노인복지법에서는 65세이상인 자를 노인으로 규정하고 있다. 주로 65세이상인 자를 노인 또는 고령자라고 부른다.빈곤의 개념은 일반적으로 가장 단순하게 ‘금전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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미국의 공동모금방법과 실제0

고 근로자모금 권유 시 활동하는 임시공동모금회 직원이다. 클리블랜드의 경우 1977년도에 3개월간 77명의 파견 받은 공동모금회 직원이 활동하고 있었다.○ 모금에 참여할 인력개발자원 ... ) 발전과정공동모금운동이 제일 활발하게 실시되고 있는 나라는 미국이지만 이 운동의 기원은 영국에서 찾아 볼 수 있다.1837년 영국의 리버풀 시에서 이곳의 유력자들이 협의하여 기부금 ... 사회사업단체에 대하여 재정적으로 지원하는 기부자 수효가 비교적 적었고 또한 제한된 사람에 지나지 않았다. 따라서 적은 기부자들에게 각 단체가 각기 모금을 할 때 제각기 원조를 청

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.26

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[경제] 우리 나라의 고용과 노동 현실의 문제와 개선

에 대한 불만이 가장 높으며, 촉탁/계약직은 상대적으로 근로조건에 대한 불만도가 낮다. 비정규 노동자의 직장만족도단위: %{전체임시/일용파견노동촉탁/계약기타정규직과비교한근로조건매우 만족114.8 ... . 고용조정의 실태3. 고용다양화의 실태4. 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장5. 비정규 노동자의 임금과 근로조건6. 비정규 노동자와 노동조합7. 고용조정에 대한 노동조합 ... 를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.다른 한편으로는 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자, 계약직 노동자, 소사장제 등 정규노동자와는 다른 형태의 불안정한 노동자 군을 대규모

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.01

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[실업대책][청년실업]실업대책의 원인, 청년실업 문제점, 청년실업대책 평가, 향후 대책 고찰(경제활동인구, 대량실업의 원인, 한국 실업대책과 문제점, 실업대책 종합평가, 대학졸업생 실업문제 시사점, 향후 대책)

고, 결국 정리해고와 근로자파견제를 도입하였다. 무엇보다도 '노동시장유연화정책'에 대해서만큼은 적극적으로 추진하고 있는 것이다.그러나 이러한 유연화정책은 현실에서 대량실업이 ... %대까지 안정시켰다. 그러나 임시?일용직의 증가와 더불어 장기실업자, 여성, 장애인, 고령자 등 취약계층의 취업은 계속해서 어려운 실정이다.본원적 일자리창출 시책은 적극적인 재정?금융정책 ... 단위 고용대책 수립Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론우리나라에서의 실업자는 ILO기준에 따라 조사가 실시된 일주인 동안 1 직장이 없고(without work), 2 일할 의사와 능력이 있으며(c

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.17

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

헌법 개정으로 노동권의 보장내용도 많은 변화가 있었다. 제6공화국 헌법 제33조에서 근로자의 노동3권을 인정하거나 공무원인 근로자의 노동3권을 법률에 위임하였다. 헌법 제32조 제 ... 2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있지만, 공무원에 대하여는 따로 법률을 정한다”고 규정하고 있으며, 이는 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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비정규직법과 사회변화

는 고용계약 기간이 1년 미만인 근로자를 말한다. 흔히 계약직, 임시직, 일용직 등이 이에 해당된다. 단시간 근로자는 주당 근로시간이 36시간미만으로 짧은 근로자들을 뜻하고. 파트 ... 제목 : 비정규직법과 사회 변화- 목차 -1. 비정규직법1) 들어가며2) 사례 및 문제제기2. 비정규직법의 입법배경3. 비정규직법의 문제점1) 기간제 및 단시간근로자보호등에관한 ... 법률2) 파견근로자보호등에관한법률4. 외국의 사례1) 프랑스 노동법전이 기간제근로자의 사용을 허용하는 사유2) 독일의 기간제근로자 허용 사유3) 일본 민주당의 노동계약법안5, 비정규

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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사회보장법제의체계와내용

보호법 - 국민건강보험법 - 산업재해보상보험법② 공공부조 관계법- 국민기초생활보장법 - 의료급여법 - 자활지도사업에관한임시조치법- 재해구호법 - 의사상자예우에관한법률- 국가유공자예우 ... 보상보험법산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... 하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다.보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하며, 사업주는 보험의 보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.22

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비정규직 근로자의 실태조사

가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계 ... '00. 00. 00 (수)R E P O R T〔비정규직 근로자의 실태조사〕과 목 : 인사관리학 년 : 경영학부 0학년학 번 : 0000000이 름 : 홍 길 동비정규직 근로자 ... 의 실태조사□ ‘비정규직근로자’란?○ 비정규직근로자 [非定規職勤勞者]의 정의? 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자? 보통 지속적인 일자리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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(한국사회문제)우리나라의 소득 양극화 현황과 그 원인 및 해결책에 대한 고찰

의 양분화 현상과도 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 숙련근로자나 미숙련 근로자, 전문직 종사자와 단순 사무직 종사자 사이에는 임금수준이나 고용안전성에 있어 상당한 격차가 존재 ... 의 양극상과도 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 숙련근로자나 미숙련 근로자, 전문직 종사자와 단순 사무직 종사자 사이에는 임금수준이나 고용안정성에 있어 상당한 격차가 존재한다.{) 서명선 ... 기업의 구조조정을 지체시킨 중요한 요인이었다. 그 결과 중소기업에 대한 신용보증은 GDP의 6%까지 증가되었다.2001년 이후 근로자 가구의 빈곤율이 증가한 것은 일자리의 양극

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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유한킴벌리 기업 분석

%, 2005년) → 민간기업의 평균 고용 비율 1.29% 상회임시 고용직 근로자(파견근로) → 경력직의 경우 정규직으로 전환- 경제적 보상 제도: 4조 2교대로 인한 임금 손해 → 직능제도와 교육수당으로 만회 ... 전개① 정기노사협의회, 경영현황 설명회, 간담회 개최② 노사 각 1명의 고충처리위원 임명③ 중앙노사협의회(최고경영자와 노조위원장)와노조는 회사가 경영에 대한 투명성, 성과에 대한 ... 에 따라 성과를 분배합니다. 조합원들이 그것을 알고 있기 때문에 회사를 신뢰할 수 있는 것이죠. 현실적으로 가진 자가 먼저 베풀 때, 즉 회사가 조합원에게 베풀 때 노사간의 신뢰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

근로자의 통지가 없이 결근한 경우에 사후에 바로 통지되지 않으면 생리휴가로 인정되지 않는다.이러한 생리휴가는 소정근로일수의 개근과 상관없고 임시직 또는 단시간 근로자에게도 주 ... 여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 제를 규정하고 있는데 이하에서는 구체적으로 살펴본다.Ⅱ. 유급 생리휴가1. 의의사용자는 여성근로자에게 월1일의 생리휴가를 유급으로 주어야 한다. 이는 여성의 생리시에 생기는 정신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

조건*근로능력여부, 연령, 장애 등*소득과 재산이 기준 이하인 자*부양의무자 조건*소득인정액이 최저생계비 이하인 자- 2003년부터 수급권자 선정기준을 소득과 재산의 이원적 기준 ... 와 가구소득의 차액을 보충적으로 지급? 자활지원서비스의 체계적 지원을 통한 "생산적 복지"구현? 근로능력자에 대해서는 근로유인장치를 두어 근로의욕 감퇴방지- 생계급여를 위한 가구 ... 중지)? 수급자의 근로능력, 가구여건, 자활욕구 등을 고려한 가구별 자활지 원계획을 수립하여 체계적인 자활지원- 구직안내, 직업훈련, 자활공동체사업, 생업자금융자 등 자활지원서비스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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사회복지정책 소득보장

부 소득보장체계의 문제점과 개선과제제1장 사회보험 제도1. 공적 연금1) 국민연금① 연금 사각지대 해소의 문제 :- 광범한 비정규직(임시?일용직 근로자, 파트타임, 호출근로자 ... 보험의 종류① 국민연금 : 노령, 장애, 사망 ② 의료보험 : 건강과 질병 ③ 산재보험 : 근로자의 업무상의 재해 ④ 고용보험 : 실업 - 사회보험은 국가와 피보험자 간의 “계약 ... 의 노로 인한 소득손실 및 비용 발생소득 및 의료보장모든 근로자고용보험1995실업에 의한 소득중단소득보장모든 근로자*산업재해보상보험법 제정 1963년, 실시 1964년1. 공적 연금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.13

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[노사관계론]비정규근로자

으며 일을 하는 일정한 장소가 있고 정해진 시간에 일을 한다. 비정규근로자는 근로자와 같이 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받지만 이들은 언제든 해고당할 가능성이 있으며 임시직 ... 으로 일하기도 하고 파트타임으로 일하기도 한다. 즉, 비정규근로자는 회사의 정규 직원으로 고용된 것이 아니라 임시 직원으로 고용된 근로자들을 말한다. 비정규근로자는 정규근로자에 비해 ... Ⅰ. 비정규근로자의 개념 및 유형1. 개념근로자는 일정한 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받는 사람을 말한다. 이들은 일정한 기간동안 해고의 위험성 없이 일을 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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