"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,921-6,940 / 10,597건

회계원론 중간고사 정리부분입니다.

하는 활동이다.제2절 회계란 무엇인가?(p.8)Ⅰ.회계의 정의회계정보이용자회계정보의 이용목적투자자이익창출능력 평가와 경여자의 성과평가채권자채무상환능력평가경영자경영활동 계획 및 통제근로자 ... 구분재무회계관리회계정보이용자외부정보이용자(투자자, 채권자, 정부기관 등)내부정보이용자(경영자, 종업원)회계보고서일반목적의 재무제표(전부원가계산에 의한 손익계산서)특수목적의 재무 ... 직업의 안정성, 기업의 성과평가 및 급여 등의 평가정부원활한 경영활동 지원과 창출된 이익에 대한 세금부과 및 규제소비자상품 구입 관련 선택과 품질, 브랜드 이미지, 서비스의 평가기타

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.21

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

의 정의일반적 의미의 임금은 노동의 대가로 받는 보수나 노임을 말한다. 오늘날에는 사용자와 근로자(고용 자)사이에 체결한 노동계약을 토대로 주고받는 화폐량을 뜻하고 있다. 보상측면 ... 에서는 금전적보상이라 고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 근로기준법에서 이에 관해 명확히 정의하고 있다.{근로기준법 제18조임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 ... · 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 통상임금{근로기준법 시행령 제6조1 법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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Next Society를 읽고 북리뷰 / 독서감상문

다는 것을 말해 주는 것 같았다. 미국에서 이미 유행하고 있다는 ‘제2의 인생’이란 말은 근로 수명의 증가와 조직 수명의 감소를 함께 의미하고 있다. 그런데 우리나라도 이런 말들이 유행 ... 하고 조기 은퇴 후 프리랜서나 임시직 등의 일을 하는 노년의 인구들이 생기는 그 때가 되면 취직난은 해결이 될 수 있는 걸까.. 너무 짧은 소견인가? 어쨌든, 지식은 이제 핵심 ... 자가 있으면 실패자가 있듯 치열한 경쟁과 심리적 압박을 치러내야 한다. 여기서 저자는 피해갈 수 없는 정신적 고민에 외부에 대한 관심사를 이야기한다. 많은 공감이 가는 부분이다. 책

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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[사회복지]고용보험법의 문제점과 개선방향

사업장 근로자 및 임시.일용근로자에 대한 고용보험 적용이 실효성 있게 이루어 지도록 제도적 장치를 마련하여야 한다.㉡정당한 사유가 없는 자기 사정으로 이직한 자에 대한 실업급여 ... 다. 실업문제를 해결하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급 ... 하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

조건*근로능력여부, 연령, 장애 등*소득과 재산이 기준 이하인 자*부양의무자 조건*소득인정액이 최저생계비 이하인 자- 2003년부터 수급권자 선정기준을 소득과 재산의 이원적 기준 ... 와 가구소득의 차액을 보충적으로 지급? 자활지원서비스의 체계적 지원을 통한 "생산적 복지"구현? 근로능력자에 대해서는 근로유인장치를 두어 근로의욕 감퇴방지- 생계급여를 위한 가구 ... 중지)? 수급자의 근로능력, 가구여건, 자활욕구 등을 고려한 가구별 자활지 원계획을 수립하여 체계적인 자활지원- 구직안내, 직업훈련, 자활공동체사업, 생업자금융자 등 자활지원서비스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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사회복지정책 소득보장

부 소득보장체계의 문제점과 개선과제제1장 사회보험 제도1. 공적 연금1) 국민연금① 연금 사각지대 해소의 문제 :- 광범한 비정규직(임시?일용직 근로자, 파트타임, 호출근로자 ... 보험의 종류① 국민연금 : 노령, 장애, 사망 ② 의료보험 : 건강과 질병 ③ 산재보험 : 근로자의 업무상의 재해 ④ 고용보험 : 실업 - 사회보험은 국가와 피보험자 간의 “계약 ... 의 노로 인한 소득손실 및 비용 발생소득 및 의료보장모든 근로자고용보험1995실업에 의한 소득중단소득보장모든 근로자*산업재해보상보험법 제정 1963년, 실시 1964년1. 공적 연금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.13

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인사관리의 유연화 전략

인력관리의 유연화가 필요하다.2. 유연화 전략의 유형1) 수량적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하 ... 에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연 ... 적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 전략이다.② 유연적 보수유연적 기능을 촉진하기 위해서는 일률적인 보상보다는 능력 및 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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영국의 사회복지정책의 역사

창궐로 많은 인명피해를 보았다. 대규모 인명손실과 경제적 기반의 붕괴는 중세 봉건제도를 무너뜨렸고 많은 사람들이 거리로 내몰렸다. 부랑인이 넘쳐나고 임시 노동자가 이곳저곳을 누볐 ... 도 따랐다. 노동자의 임금이법률로 정해진 금액에 미달하면 세금으로 보조해 주기 때문에 근로의욕을 저하시켰다.고용주도 세금으로 임금보조를 해 주는 허점을 노려 노동자에게 적은 임금 ... 다. 이런 상황에 농장소유주는 안정적 노동력 확보에 애로를 겪었고 국가는 안정적 노동력 공급대책을 강구하기 시작했다.마침내 1349년 에드워드 3세는 노동자법(Statute of

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.18

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조 ... 조정의 와중에서 ‘대량해고’ 되었다가 이후 임시직?일용직의 신분인 계약제?기간제?하청?용역 노동자로서 ‘정규직’에 비해 대폭 낮아진 임금을 받고 불안정한 노동조건 하에 ‘취직’할 수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

목 차Ⅰ. 이랜드 사태 개관Ⅱ. 이론적 배경1. 비정규직의 개념2. 비정규직 근로자의 특성(1). 전문적인 경험의 불균형(2). 교육양성의 비 관심(3). 근무교육 시간 결여(4 ... 성 증대(3). 다양한 근로자의 욕구 충족4. 비정규직의 역기능(1). 고용불안과 노동조건 악화(2). 공정성과 평등성의 문제 유발(3). 비정규직 노동자의 채용에 따른 비효율성(4 ... Ⅳ. 비정규직 문제가 나아가야 할 방향1. 비정규직 증가에 대한 대책(1). 비정규직의 엄격한 제한(2). 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호 강화(3). 비정규직

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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산재보험법

라 재해의 발생 빈도와 중대재해가 급격히 증가하는 추세에 있다. 산업재해보상보험(이하 "산재보험"이라 한다)은 근로자의 업무상재해에 대한 예방사업과 근로자의 복지증진을 위 한 복지 ... 나 사망자에 대해 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 준다.- 산재보험은 피재근로자에게 신속하고 공정한 보상을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 강제보험으로, 근로기준법상 피재근로 ... 자에 대한 형사 및 보상책임을 사용자를 대신하여 담 보하는 제도이다.국가는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 피재근로자에게 보상을 시행하는 보험으로 지난

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.10

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노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

Ⅰ. 勞動組合의 意義노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 노동조합은 근로자의, 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체이다. 즉 근로자는 사용자와의 개별적인 교섭으로는 그 ... 들에게 유리한 근로조건을 획득할 수 없어 단결권을 조직함으로써 이를 배경으로 하여 집단적으로 교섭하고자 하며 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 근로자가 자주적으로 조직한 단체가 노동조합이 ... 다. 따라서 노동조합은 근로자의 단체인 동시에 근로자의 자주의사에 의하여 조직되고 운영되는 단체이며 제 3자 특히 사용자로부터의 간섭을 받아서는 안 된다. 우리나라 노동조합법도 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

에 상용직이었던 응답자의 약 80%가 임시 일용직으로 전환한 것으로 나타났다. 이는 우리사회에서 비정규직이 노동법과 근로기준법등의 적용을 피하기 위해 탈법적, 불법적인 형태로, 저 ... 의적용 대상인 식당,숙박업등 15개 업종 당연적용 및 월 80시간 이상 시간제 근로자 적용확대(’03.7월)·국민연금 : 1∼3개월 임시직 근로자, 월 80시간이상 시간제 근로자 및 ... , 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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남녀평등

에 따라 기존 통계자료를 성 인지적 관점에서 재분석해 최근 발간한 ‘2005 여성 통계 연보’에서 여성근로자의 월평균 임금은 2004년 155만원으로 남성 월평균 임금 245만5000 ... 원의 63.1% 수준에 그쳤다.특히 임금계층별 근로자 분포를 남녀별로 분석한 결과 월 100만원 미만의 저임금을 받는 여성근로자 비율은 2004년 26.9%(남성 9.1%)였 ... 지만 300만원 이상 고임금을 받는 여성은 11.9%(남성 26.6%)에 불과해 고임금으로 갈수록 여성근로자 비율은 줄어들었다.여성들의 경제활동 참가율은 1997년 말 IMF 외환위기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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일본의 사회복지발달사

을 위한 건강의료서비스법이 제정→건강보험계획을 위한 국고 지출절감을 위해 노인 의료비를 국가건강보험 뿐 아니라 근로자보험, 협동보험, 기타 건강보험계획에서 충당함.1986년 4월 ... 에는 새로운 연금제도가 실시→제도확립에 목표 둠. 오늘날 적당한 수준의 연금지급액 책정은 근로자 연금액을 통한 장래 부양력을 가지고 결정됨.7.전후 제4기(1990)의 사회복지의 전개사회 ... 사회복지 역사1.근대 이전의 자선, 구제고대구제대상자에 대해서 먼저 근친자로 하여금 부조토록 하였고,근친자가 없는 경우에는 지역에서 상부상조를 통해 구제흉작, 재해등의 자연적 재해

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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세계 경제

들의 국가별 구성은 경제?사회위원회와 동일하다.(7)경제?사회위원회- 경제?사회위원회는 고용주, 근로자 및 기타(농업, 운수, 도 소매, 중소기업, 자유전문직, 소비자)의 세 그룹 ... 으로 나뉘어 져 있으며, 유럽연합의 실현이라는 통일된 목표를 가진 서 로 다른 경제적?사회적 이해집단을 함께 모아 놓은 자문기 구이다.(8)감사원-감사로서, 유럽공동체들과 이들에 의해서 ... 의 성장률은 중국, 인도의 4분의 1, 미국의 절반수준에 그쳤다. 유럽의 실업자는 이제 2000만 명에 육박하 고 있으며 이 중 절반이 1년 이상 실직상태에 있다.5) 유럽연합의 기존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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건축실무과정중 인적자산관리

이 며칠 또는 몇 주 동안 새로운 환경에서 일하는 것을 보면 그들이 만족스러운 장기근로자가 될 것인지 아닌지를 예측 할 수 있다 . 신입사원에게 처음에 투여되는 시간과 노력이 결과 ... 다양한 그룹이 되었다 . 그들이 전문성을 제공하는 반면 오늘날 회사는 그들의 제안에 대한 답을 해주어야만 한다 . 다양해지고 다중문화적인 인력의 요구에 응하게 위하여 고용자 ... 가 많은 지원자를 검증할 수도 있고 정보를 공유할 수도 있다 . 결과 : 짧은 기간에 많은 이익을 남긴다 . 당장 중요한 초보수준의 신입사원과 향후 직업을 전환할 준비가 되었을 때

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

의식이 낮고, 여성의 노동현실은 열악하기 짝이 없다. 여성근로자의 67.9%는 대표적인 비정규직으로 분류되는 임시, 일용직 10명 가운데 4명 정도는 서비스업이나 판매직에 종사 ... , 임시직 노동자 등 불안정한 취업이 많으며, 전반적으로 열악한 노동조건 하에서 일을 하고 있기 때문에 여성 노동조건의 개선, 여성을 위한 생활보장, 기혼 여성의 모성보호와 육아 ... 으로보 호하기 위해 산전후 휴가를 90일의 보호휴가를 부여하며 휴가기간의 배치는 산 후에 45일 이상, 최초 60일은 유급으로 하는 제도이다(근로기준법 제72조). 여성노동자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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근로빈곤층실태와대응방안-EITC중심으로

없다.< 근로빈곤층의 사회보험 사각지대 >근로빈곤층전체임금노동자비임금노동자실업자비경활인구소계상용직임시직일용직고용주자영자무급가족국민연금가입미가입90.010.041.758.313 ... %로 추정되며, 이를 취업상태 및 종사상지위별로 살펴보면 비경제활동인구, 무급가족봉사자, 일용직근로자에게서 미가입률이 매우 높게 나타나는 것을 알 수 있다. 반면에 빈곤가구의 구성 ... 원이지만 상용직 근로자의 미가입률은 10% 수준에 불과한 것으로 나타나고 있다. 이어 근로빈곤층의 고용보험 미가입률을 살펴보면, 빈곤층 임금근로자 중 57.8%가 미가입 상태에 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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산업경영학에 관한 중요 내용 정리

함.-구성원 각자의 개성과 인격이 존중될 수 있는 분위기 조성.六.노사협의제와 단체교섭권▶단체교섭이란? 노동조합과 사용자(사용자단체)가 임금, 노동 시장, 근로조건에 대해 대표자 ... 협의회법의 제정 ·공포와 더불어 일정규모 이상의 전사업장에 노사협의회를 설치하고, 사용주와 근로자의 대표자간에 수시 혹은 정기로 각종 문제를 협의함으로써 노사간의 문제점을 사전 ... 는 정도-수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분산으로 구성됨1).수평적 분화 : 경영 조직의 횡적 분화로 직무의 전문화, 부문화 가 있다.?부문화란 일정 기준에 의해 작업자 또는

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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