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"임시근로자" 검색결과 6,881-6,900 / 10,598건

  • 비정규직 보호법안 시행에 따른 주요내용과 문제점
    론 .......................................................................................4Ⅰ. 서 론최근의 노동문제의 주요 이슈가 되는 것이 2007년 7월1일 시행을 앞두고 있는 비정규직 보호 법안일 것이다. 비정규직 보호법안은 기간제 및 단시간근로자 ... 와 파견근로자에 대한 보호 법안으로 당초 정부는 노동시장의 유연성과 안정성을 목적으로 추진하였지만 오랜 기간 국회 논의과정에서 당초 정부가 제출한 법안의 내용에서 상당 부분 수정 ... 모두 여전히 실효성 의문등을 제기하고 있다. 이에 공공부문에서 일하고 있는 입장에서 비정규직 보호법안 중 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률을 중심으로 주로 살펴보고 동법의 시행
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.16
  • 인간의 실수 사례
    등 차량계 건설기계를 사용하는 작업을 하는 때에는 근로자 출입금지 시키거나 유도자를 배치하는 등 충돌방지조치를 하여야 하며, 작업전에 작업계획을 작성하고 내용을 근로자에게 주지 ... 으로 옮기는 과정에서 임시 가공전선로(22.9㎸, 특별고압) 3선중 한선에 접촉하는 순간 전기적인 SPARK가 발생하면서 PUMP CAR 보조공인 피재자가 레미콘 투입구 금속체에 접촉 ... .감독 철저 - 특별고압 가공전선로 근접작업시에는 감시인을 배치한 후 작업자가 위험에 노출되지 않도록 관리.감독 철저 ○ 전기안전교육 강화 - 작업자에게는 전기의 위험성, 특히
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.30
  • 노사관계
    ( 아시아나 ) 아시아나 (2000 년 ) 아시아나 (2005 년 파업 ) 사우스웨스트 단체교섭의 역할 없음 없음 규칙설정 임금인상 근로자 권익보호 기업경쟁력 유지 직장보호 개선 ... 의 방향을 임금 ․ 복지 투쟁만 국한시키지 말고 , 경쟁력 강화를 지향 하는 쪽으로 전환 기업은 노조를 근로자로만 보지 말고 , 동반자로 생각 하는 기업 경영상의 변화필요감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 55 세 + 1 년씩 계약 만 55 세 +1 년 촉탁 이후 기장만 촉탁 반전임자 ( 제 22 조 ) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23
  • [사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별
    가 설정되기도 한다. 근로기준법 제5조에는‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며…’라는 규정이 있다. 그러나 현실적으로는 남녀 간뿐만 아니라 성년과 미성년, 상용 ... - 관련법 조항 및 문제점 분석근로기준법 제6조 (균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다. [개정 2005.12.30] [[시행일 2006.3.1]]제8조 2항을 보면, 동일가치 노동의 기준이 직무수행에서 요구되는 기술
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09
  • [비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제
    임시직 및 일용직 고용시간제 근무외주 및 하청내부적 수량 유연성근로 시간 조정탄력적 근로시간제변형 근로시간제변형 근무일제교대근무일제노동시장 유연성의 종류기능적 유연성근로자의 다기능공 ... 취업자에서 임시직과 일용직 근무자가 차지하는 비중외환위기 이후 기업의 고용조정이 보다 유연화비정규직 근로자 비중 외환위기 이전 20%중반에서 05년 9월에는 31.7%까지 상승단시간 ... 균형상태를 유지해야 함. ◎ 경쟁력 향상 - 현대사회의 급격한 기술 발전과 확대되는 세계화 추세에 대응하기 위해서는 기업은 효율적인 투자와 능동적인 고용조정을 통해 근로자를 훈련
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07
  • 사회복지학 레포트 - 국민연금과 고용보험
    등록의무가 없는 영세상인IV 유형 : 5인 미만 영세사업자 근로자 등V 유형 : 임시직, 일용직, 시간제등 불안정 고용근로자→ 분석이 어렵다는 단점이 산재하고 있다.(3) 기존 ... 에 도시화와 핵가족화 경향 등으로 전통적인 가족제도가 깨어지고 임금근로자 등이 고용기간 중 노후생활에 대비할 만큼 자발저축이 어려운 현실을 감안할때 2천년대의 노인복지문제해결 ... ) 완전 노령연금 : 가입기간이 20년 이상인 가입자나 가입자이었던 사람이 60세(특수직종 근로자는 55세)가 되었을 때 지급된다. 65세 미만인 사람은 소득이없는 경우에만 해당
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11
  • 산업전문간호사
    ) 임시?일용직 근로자 및 외국인 근로자 증가- 작업의 유해성과 위험성, 안전작업 등에 대한 인식부족으로 재해 위험성 증가(3) 약 남용 및 알코올과음 등의 근로자증가-산업기술을 급진 ... Ⅰ. 서론 (Introduction)1. 산업 간호와 산업 전문 간호사1) 산업 전문 간호사의 정의보통 ‘보건관리자’라는 이름으로 산업 공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정신 ... 적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육을 일차보건 의료 수준에서 제공하여 적정기능 수준향상을 목포로 하는 간호사를 일컫는다.2
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.23
  • [비정규직근로자]비정규직근로자 문제와 해결방안
    를 조사하는 통계는 없으며 국제적으로도 비정규 또는 비정형근로에 대한 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구 조사상 임시?일용직 근로자 ... 하는 일용직과 보통 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분한다.(2) 근로시간이 짧은 경우 : 단시간 근로자 ... 하며 유휴인력활용을 촉진시킨다. 단시간근로자, 임시고용직 등의 다양한 고용형태가 활성화되면서 무직자에게 새로운 취업기회를 제공할 수 있게 되는 것이다.나. 단점(비정규직 인력활용
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07
  • [서비스]【A+】경쟁무기와 전략
    12345투입 근로자 경영자 장비 시설 자재 토지 에너지산출 제품 서비스그림 1.2Why Process ? 코아 내부고객 (internal customer) 외부고객 (enternal c ... utoner) 내구공급자 외부공급자 내장 프로세스 (nested process)제조∙서비스 프로세스의 특성 스펙트럼유형∙내구적 산출 재고 가능한 산출 낮은 고객접촉도 긴 반응 시간 ... 프로세스의 연결망지원 프로세스외부 공급자외부 고객공급자관계 프로세스서비스∙제품 개발 프로세스주문충족 프로세스고객관계 프로세스그림 1.4공급사슬 관점 외부 고객에게 가치를 전달
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15
  • 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오.
    에 비해 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의임시근로자나 계약직 사원 등은 입직하기 쉽고, 특별한 전문적 지식을 요하지 않으며, 고용이 불안정하고 장기적인 전망이 불투명 ... 시키고 있어서 , 노동을 배치하고 임금률을 결정하는 관리기구가 발전한다.한 기업 내에서 노동자에게 열려 있는 승진기회는 일반적으로 조직적인 입직수준 직무와 현장훈련(on the job ... )를 가지고 있으며, 승진기회가 거의 없거나, 승진이노동자와 감독자사이의 인격적인 관계에 의해 임의적으로 이루어지기 쉬워서내부노동시장이 형성되지 않는다. 직무는 대부분 고립되어 더
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.23
  • [장애인고용정책]장애인 고용정책 이해, 장애인의 경제활동 현황,문제점, 장애인 작업환경 요인, 독일 장애인고용관련 법률 사례, 일본 장애인고용 사례, 한국 장애인고용제도 사례, 향후 장애인고용정책 추진방향
    에 일반인 취업자의 경우는 62.4%가 상용, 임시 및 일용근로자 등 임금근로자로 나타나 장애인과 일반인 사이에는 앞에서 제시한 직업별 분포 이외에 종사상 지위에 있어서 커다란 ... 복지 5개년 계획에 직업능력개발, 장애인 고용사업주의 지원상업, 장애인 근로자 생활지원, 중증장애인고용확대, 종합서비스 등 장애인의 직업과 고용에 역점을 두고 장애인 고용촉진 ... 분야로의 진출도 과거에 비해 늘어나고는 있지만 여전히 전체 취업자의 경우보다는 낮았다.종사상 지위로도 취업자의 과반수인 54.1%가 자영업, 무급가족종사자 등 비임금근로자인 반면
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.26
  • 외국인 노동자들의 피해문제, 그것이 알고싶다
    할 수 있다. 그러나 절차의 복잡성이나 상실노동수입의 평가문제로 많은 노동자들이 제대로 된 보상을 받지 못하고 있다.외국인 근로자들의 노동시장은 임시직과 파트타이머의 아래에 있 ... 는 제2차 노동시장의 가장 말단에 놓여있다. 현실적으로 내국인 근로자의 임금에 비해서 아주 낮은 수준이다. 시간당 임금 비교에서도 많은 차이가 나며 또한 상여금 지급에서도 차별을 받 ... 다. 그런 수준의 임금도 받지 못하는 경우가 빈번하여 임금체불은 외국인 근로자들이 겪고 있는 가장 큰 문제이다. 임금체불은 외국인 근로자의 이직을 방지한다는 명분으로 마구 남용되고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18
  • 뉴딜정책
    하려는 것으로서, 정부에 의한 전력 생산사업이라는 점에서도 획기적인 정책이었다.⑥자원보존 봉사단과 연방 임시구제국을 설립하였다. 이것은 정부자금에 의한 실업자와 궁핍자의 구제책 ... 했고, 체화의 격증, 생산의 축소, 기업도산의 속출, 실업자의 증대, 그들 하강요인의 누적적 상호파급으로 인하여 경제활동의 마비를 일으켰다.건축 활동의 축소가 훨씬 냉엄한 사태로 전개 ... 을 억제시켰으며, 생산제한 가격협정을 인정하고 적정한 이윤을 확보시키는 한편 노동자의 단결권 · 단체교섭권을 인정하는 동시에 최저임금과 최고노동시간의 규정을 약속하여 노동자에 대한
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.19
  • 기업-조직구조
    에 대한 투자 임금 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 금품 일체를 말한다(근로기준법 제 18조)효과적 보 상보상체계보상형태보상수준 ... . 직무만족 5. 경쟁력, 성장 6. 생존과업요건직무기술능력, 숙련도전략기술경영자 선택환경 불확실성⑵ 조직구조 설계를 위한 경영자의 의사결정직무설계(job design) : 개인 ... (matrix organization)기능조직과 제품조직이 한 부서에 속하도록 설계 제품관리자와 기능관리자에게 동시에 보고/통제를 받도록 설계 (이중권한 구조)사 장프로젝트 C
    리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12
  • [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향
    자:담 당 교 수:I. 비정규직의 개념정의{대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 일용직근로지속불가능1년 초과 근무기대1년 이하 ... 무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요2. 노동계의 주장. 임시 일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함(예를 들 ... 근무기대유기계약근로근로계약 1년 초과근로계약 1년 이하시간제 근로자비전형근로호출근로자재택근로자파견근로자용역근로자독립도급자1. 경제계 주장. 고용계약상 근로기간을 명시하지 않
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03
  • 근로기준법의 적용범위
    적으로 5인 이상이면 상시 5인 이상으로 보아야 한다. 이 경우 ?근로자?라 함은 근로기준법 제14조에 의한 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 정규직 근로자뿐만 아니라 임시 ... 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다.(근기법 제10조 1항)1. 상시의 기준“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기 ... 를 말하는 바, 상시근로자 수는 일정한 사업기간 내의 근로자 연인원수를 가동일수로 나누어 계산된다. 또한 “상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장”이라 함은 상시
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
  • 글로벌 기업 삼성의 복리후생 제도
    에게만 주어지고 이 중에서도 임시근무자는 지급대상에서 제외시킨다. 대략 설날에는 165,000원 상당의 선물이 주어지고 추석에는 그 보다 많은 225,000원 상당의 선물이 주어진다 ... 지원, 동호회 활동 지원, 자기계발비 지원, 중식비 지원, 통근버스운행, 사내대출시스템 등은 회사의 자율 재량에 의해 운용된다.3) 기능① 근로생활의 안정② 근로의욕 및 동기부여 ... 을 실시하고 있으며 이 중 의료비 지원에서는 의료보장제도를 통해 의료보험외의 본인부담 의료비를 지원하며, 배우자의 의료비도 일부 지원하고 있다. 일반적인 건강검진은 40세 이전
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22
  • 환경보전비 사용내역서 및 세부사용계획
    1 0폐기물 담당근로자 인건비 월 24 0폐기물관리비 소계 0현장청결유지비 대나무비(도로청소용) EA 100 0대빗자루(현장청소용) EA 100 0마대(공사현장 청소용) 80㎏ 장 900 -123 ... 과 같이 사용하고 관련 내용을 제출합니다작 성 자 직 책 현장소장 성 명 0 0 0 (서명)5.환경보전비 사용계획1. 환경보전비 산출내역항 목 재료비 노무비 경 비 도급액(V.A.T ... 식 2 0소음진동보전비 소계수질환경보전비 이동식 화장실 PE 식 10 0수질환경보전비 소계 0폐기물관리비 간이정화조 분뇨 수거비 ㎥ 20 0분리수거함 EA 4 0폐기물임시보관소 식
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.11
  • 비정규직 근로자의 실태와 대책방안
    비정규직 근로자의 실태문제와 대책방안I. 서론경기둔화와 더불어 영세 자영업과 임시·일용직 일자리가 계속 줄어 고용시장의 양극화가 심화하고 있다. 한국개발연구원(KDI) 통계 ... 은 권리분쟁의 대상이 아니라 근로기준법에 규정해 근로감독의 대상이 되어야 할 것이다.(2). 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!■ 정부안의 요지▲ 최대 3년을 초과하지 않는 범위 ... 할 수 있다. 하지만 기간제 계약의 경우 노동자가 근로계약 기간 내에 사표를 제출하게 되면 사용자가 손해배상을 청구할 수 있게 된다. 따라서 노동자들이 지나치게 사용자에게 종속
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13
  • 중국의 사회보장제도
    적으로 “가정책임제와” "집체단위"를 통해 일체의 복지를 보장 받았고, 가정, 근로능력과 생활원에 의지할 수 없어 경제적으로 취약한 일부 계층은 공공부조의 수혜자가 되었다. 이렇게 도시 ... 5. 사회복지서비스① 노인복지사업② 아동복지사업③ 장애인 복지사업④ 교육복지사업6. 용어7. 참고문헌출처1. 중국의 사회보장제도중국에서는 전통적으로 노동자들이 일을 그만 두게 되 ... 년부터 사회보장이란 용어를 사용했는데, 그 이전에는 노동자의 복지향상을 위해 주로 ‘노동보험’이라는 용어를 사용했다. 중국의 공산주의 정권 하에서 가장 중요한 사회계급이 노동자임
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2020.04.20
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